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Participation and organizational commitment during change: from utopist to realist perspectives

[Sammelwerksbeitrag]

Lines, Rune; Selart, Marcus

Zitationshinweis

Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-400769

Weitere Angaben:
Abstract A review of the research literature on participation and organizational commitment during change is conducted. It is argued that the research field as a whole is moving from a rather utopian to a more realistic stance.
Thesaurusschlagwörter organizational development; organizational psychology; co-worker; participation; decision making; organizational culture; organizational change; management; motivation
Klassifikation Management; angewandte Psychologie; Organisationssoziologie, Militärsoziologie
Titel Sammelwerk, Herausgeber- oder Konferenzband The Wiley-Blackwell Handbook of the Psychology of Leadership, Change and Organizational Development
Herausgeber Leonard, H. Skipton; Lewis, Rachel; Freedman, Arthur M.; Passmore, Jonathan
Sprache Dokument Englisch
Publikationsjahr 2013
Verlag Wiley
Erscheinungsort London
ISBN 978-1-11-997657-8
Status Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)
Lizenz Creative Commons - Namensnennung, Weitergabe unter gleichen Bedingungen
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