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Objektive und individuelle Bedingungen für die Entwicklung der Denk- und Verhaltensweisen von jungen Leitern

Objective and individual conditions for the development of ways of thinking and types of behavior of young managers
[Forschungsbericht]

Thiele, Gisela

Zitationshinweis

Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-399476

Weitere Angaben:
Körperschaftlicher Herausgeber Zentralinstitut für Jugendforschung (ZIJ)
Abstract Anliegen dieses Forschungsberichtes ist "die Erfassung von objektiven und subjektiven Bedingungen für die Entwicklung des Leistungsverhaltens" von jungen Hochschulabsolventen, insbesondere in leitender Stellung, in der DDR. Es wurden insgesamt 370 "junge Angehörige der Intelligenz" befragt, die zum Zeitpunkt der Untersuchung, 1986, bereits über 10 Jahre Berufserfahrung verfügten. Das untersuchte Spektrum des Leiterverhaltens reicht von "familiären und gesundheitlichen Bedingungen, über die Charakteristik der Arbeitstätigkeit bis hin zur konkreten Leitungstätigkeit". Zu wesentlichen Fragestellungen werden die Daten mit Untersuchungen aus den Jahren 1976 und 1979 verglichen. Die Ergebnisse zeugen nach Ansicht der Autorin "von einer hohen Zufriedenheit mit dem Inhalt und den Aufgaben der Leiter, mit den vielfältigen Anforderungen an eine solche Tätigkeit". (psz)
Thesaurusschlagwörter German Democratic Republic (GDR); young adult; executive position; senior executive; thinking; behavior pattern; development; social relations; university; graduate; performance
Klassifikation Berufsforschung, Berufssoziologie; Jugendsoziologie, Soziologie der Kindheit
Sprache Dokument Deutsch
Publikationsjahr 1986
Erscheinungsort Leipzig
Seitenangabe 71 S.
Lizenz Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
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