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Who cares? The importance of interpersonal respect in employees' work values and organizational practices

Wer kümmert sich? Die Bedeutung des zwischenmenschlichen Respekts bei den Arbeitswerten von Angestellten und organisatorischen Praktiken
[Forschungsbericht]

Quaquebeke, Niels van; Zenker, Sebastian; Eckloff, Tilman

Zitationshinweis

Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-382451

Weitere Angaben:
Körperschaftlicher Herausgeber Universität Hamburg, Fak. für Erziehungswissenschaft, Psychologie und Bewegungswissenschaft, FB Psychologie, Arbeitsbereich Sozialpsychologie
Abstract "Two large online surveys were conducted among employees in Germany to explore the importance employees and organizations lay on aspects of interpersonal respect in relation to other work values. The first study (N1 = 589) extracted a general ranking of work values, showing that issues of respect which involve supervisors are rated particularly high among employees. The second study (N2 = 373) replicated the previous value ranking by and large. However, it is shown that the value priorities indicated by employees are not always matched by organizational practices. Especially respect issues which involve employees' supervisors diverge strongly negative. Consequences and potentials for change in organizations are discussed." (author's abstract)
Thesaurusschlagwörter Federal Republic of Germany; employee; value; value-orientation; value system; value judgement; organization; organizational behavior
Klassifikation Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen; Sozialpsychologie
Methode empirisch; empirisch-quantitativ
Sprache Dokument Englisch
Publikationsjahr 2006
Erscheinungsort Hamburg
Seitenangabe 17 S.
Schriftenreihe Hamburger Forschungsberichte zur Sozialpsychologie (HaFoS), 71
Status Veröffentlichungsversion
Lizenz Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
Datenlieferant Dieser Metadatensatz wurde vom Sondersammelgebiet Sozialwissenschaften (USB Köln) erstellt.
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