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Wie lernen Organisationen, wie Organisationen lernen?

How do organizations learn, how organizations learn?
[Zeitschriftenartikel]

Franz, Hans-Werner

Zitationshinweis

Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-37109

Weitere Angaben:
Abstract Der Verfasser zeigt auf, wie ein Beratungsprozess zu gestalten ist, der eine Organisation zur Selbsthilfe befähigen will, für den also eine lernende Organisation gleichzeitig Weg und Ziel ist. Im Mittelpunkt stehen dabei die Glaubwürdigkeit und Nachhaltigkeit organisatorischen Wandels, die durch sechs konstitutive Merkmale einer lernenden Organisation gewährleistet und bereits im Prozess des Wandels verankert werden sollen. So soll der Prozess organisatorischen Wandels gleichzeitig ein Prozess der Kundenorientierung, der qualitativen Verbesserung, des organisatorischen Lernens, der Partizipation, Entscheidung und Aneignung sein. Abschließend werden Perspektiven der lernenden Organisation umrissen. (ICE)
Thesaurusschlagwörter learning process; organizations; organizational change; participation; quality assurance; customer orientation; learning organization
Klassifikation Organisationssoziologie, Militärsoziologie
Sprache Dokument Deutsch
Publikationsjahr 1999
Seitenangabe S. 321-339
Zeitschriftentitel Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 22 (1999) 4
Status Veröffentlichungsversion; begutachtet
Lizenz Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
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