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@article{ Hornung-Draus1998,
 title = {European employer organisations: structure and recent developments},
 author = {Hornung-Draus, Renate},
 journal = {Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management},
 number = {2},
 pages = {218-235},
 volume = {5},
 year = {1998},
 issn = {0943-2779},
 urn = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-351128},
 abstract = {"This paper draws a portrait of employer organisations at European level and their
recent development in the context of the social dialogue, in particular the horizontal
umbrella organisation of employers „UNICE“. The purpose is to give first hand descriptive
information based on practical experience, rather than to elaborate abstract explanations
based on theories of collective action. The first part contains a description of UNICE, its
membership, purpose and role, its organisational structure and decision making
procedures, as well as information about European sectoral organisations and the
European Employers’ Network created by UNICE in 1993 to coordinate the views of
sectoral and horizontal organisations in the field of social policy. The second part describes
UNICE’s views on social policy and ist evolution along with the development of the social
dialogue framework set by the Maastricht Treaty and consolidated by the Treaty of
Amsterdam. The author concludes that the development of industrial relations at European
level will depend – in any case as far as employers are concerned – fundamentally on the
legal framework set at the European level." (author's abstract)"Die vorliegende Arbeit zeichnet ein Portrait der Arbeitgeberorganisationen auf
europäischer Ebene und ihrer neueren Entwicklung im Kontext des europäischen sozialen
Dialoges, mit besonderem Augenmerk auf dem horizontalen Dachverband der Arbeitgeber
"UNICE". Der Artikel verfolgt eher die Zielsetzung, auf praktischen Erfahrungen
beruhende Informationen aus erster Hand zu geben, anstatt nach theoretischen
Erklärungen für die Entwicklung und Verhaltensmuster dieser Organisationen zu suchen.
Der erste Teil enthält eine Beschreibung von UNICE, ihrer Mitgliedschaft, Zielsetzung und
Aufgaben, ihrer Organisationsstruktur und Entscheidungsfindungsprozesse, sowie
Informationen über europäische Branchenverbände und das „European Employers’
Network“, das 1993 von UNICE gegründet wurde, um die Positionen der sektoralen und
horizontalen Wirtschaftsorganisationen im Bereich der Sozialpolitik zu koordinieren. Der
zweite Teil beschreibt die Positionen von UNICE im Bereich der Sozialpolitik und ihre
Entwicklung im Zusammenhang mit der Schaffung eines gesetzlichen Rahmens für den
sozialen Dialog durch den Maastrichter Vertrag und seine Konsolidierung durch den
Vertrag von Amsterdam. Die Autorin kommt zu dem Ergebnis, daß die Entwicklung der
industriellen Beziehungen auf europäischer Ebene - jedenfalls soweit sie die
Arbeitgeberseite betrifft - ganz wesentlich von den auf dieser Ebene festgelegten
gesetzlichen Rahmenbedingungen abhängt." (Autorenreferat)},
 keywords = {Sozialer Dialog; EU; industrial relations; social dialogue; Interessenvertretung; industrielle Beziehungen; social partnership; EU policy; EU-Politik; Arbeitgeberverband; representation of interests; employers' association; European social policy; europäische Sozialpolitik; EU; Sozialpartnerschaft}}