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Understanding trade union cultures

Das Verstehen von Gewerkschaftskulturen
[Zeitschriftenartikel]

Meardi, Guglielmo

Zitationshinweis

Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-350074

Weitere Angaben:
Abstract Der Autor kommentiert zwei Beiträge aus der Kontroverse "Nationale Kultur und betriebliche Interessen" der vorliegenden Zeitschrift. Er unterstützt zunächst die zwischen den Kontrahenten unstrittige Forderung, wonach die Kultur eine wichtige Erklärungsvariable auch im Bereich industrieller Beziehungen ist. Man sollte sich seines Erachtens jedoch davor hüten, kultursoziologische Interpretationen als "Gegenkonzepte" zu materialistisch argumentierenden Interessen- oder auch Klassenanalysen zu verstehen. Er plädiert daher für die Suche nach "mittleren Wegen" zwischen rein interessenpolitischen und kulturalistischen Interpretationen. Diese ergeben sich dann, wenn Interessen nicht als gegeben, sondern als konstruiert und sozialisationsabhängig aufgefasst werden. Der Autor wirft ferner die Frage nach dem relevanten kulturellen Rahmen auf, innerhalb dessen die Forschungsergebnisse zur europäischen Interessenvertretung und Mitbestimmung zu interpretieren sind. Er weist darauf hin, dass die Solidarität vor allem in alltäglichen, gemeinsam geteilten Erfahrungen gründet und dass insbesondere die Sprache als eine wesentliche kulturelle Determinante aufzufassen ist, welche die internationale Kooperation häufig stark verkompliziert. (ICI2)
Thesaurusschlagwörter trade union; organizational culture; representation of interests; codetermination; Europe; works council; trade union work; organizational behavior; organizational structure; industrial relations; solidarity
Klassifikation Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Methode deskriptive Studie
Sprache Dokument Englisch
Publikationsjahr 2011
Seitenangabe S. 336-345
Zeitschriftentitel Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 18 (2011) 4
ISSN 0943-2779
Status Veröffentlichungsversion; begutachtet
Lizenz Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
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