Kollektive Interessen, Politik und symbolische Interaktion im Betrieb: zur Kritik der Theorie innerbetrieblicher Verhandlungsbeziehungen

Abstract

"Der anhaltende Trend zur Verbetrieblichung der Tarifpolitik in Deutschland hat der Betriebsratsforschung weiteren Vorschub geleistet. Seither haben Ansätze Konjunktur, die die Annahme vom strukturellen Interessengegensatz zwischen Kapital und Arbeit verbinden mit Elementen aus dem Symbolischen Interaktionismus und der Wissenssoziologie. Argumentiert wird in diesem Beitrag, dass diese Verbindung nur bedingt gelingt: Der luziden Kenntnis organisationskultureller Prozesse steht die Vernachlässigung struktureller Einflüsse auf die betriebliche Mitbestimmung gegenüber. Die Ursache wird in der mikrozentrierten Forschungsmethodik lokalisiert." (Autorenreferat)

"The ongoing devolution of collective bargaining to the enterprise level in Germany has boosted research on work councils. Much attention has been given to theoretical approaches which combine the assumption of structural conflicts of interest between capital and labour with elements derived from symbolic interaction and the sociology of knowledge. The article shows that this combination is not a complete success. Whereas the understanding of human interaction in organisational environments is clear, there is a lack of any recognition of structural influences on enterprise-level codetermination. The author sees the cause of this in the micro-level research methodology." (author's abstract)