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A diversity of new work organization : human-centered, lean, and in-between

Diversität der neuen Arbeitsorganisation : zwischen menschengerechter und "lean"-Produktion
[Zeitschriftenartikel]

Turner, Lowell; Auer, Peter

Zitationshinweis

Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-344725

Weitere Angaben:
Abstract "'Lean Production', von Toyota, wird als neues Paradigma für die Organisation der Arbeit in der Automobilindustrie betrachtet. Der Artikel widerspricht dieser These. Ausgehend von Fallstudien in Automobilfirmen in den USA, der Bundesrepublik und Schweden wird die große Variationsbreite von neuen Arbeitsorganisationsformen gut gezeigt. Dabei gibt es sowohl Länderunterschiede als auch Unterschiede zwischen verschiedenen Firmen eines Landes und sogar verschiedene Lösungen in einzelnen Betrieben eines Unternehmens. Wenn es auch einige Elemente gibt, wie beispielsweise Gruppen- oder Teamarbeit, Just-in-time-Zulieferung oder 'Total Quality Management', so gibt es dennoch keine Entwicklung hin zu einem einzigen Arbeitsorganisationsmodell. Die konkrete Form der Arbeitsorganisation hängt vielmehr von einer Vielzahl von Faktoren ab, unter denen das System der industriellen Beziehungen, der Berufsbildung und die Arbeitsmarktsituation besonders hervorzuheben sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Thesaurusschlagwörter work organization; model; management; just-in-time production; group work; automobile industry; United States of America; North America; Federal Republic of Germany; Sweden
Klassifikation Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen; Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Methode empirisch
Sprache Dokument Englisch
Publikationsjahr 1994
Seitenangabe S. 39-61
Zeitschriftentitel Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 1 (1994) 1
ISSN 0943-2779
Status Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)
Lizenz Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
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