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The acceptability of layoffs and pay cuts: comparing North America with Germany

Die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen : ein Vergleich von Nordamerika mit Deutschland
[working paper]

Gerlach, Knut; Levine, David; Stephan, Gesine; Struck, Olaf

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Please use the following Persistent Identifier (PID) to cite this document:http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-318587

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Corporate Editor Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
Abstract "Substantial evidence shows that North Americans are generally more accepting of the market than Europeans and attribute market outcomes to a larger degree to effort or skill. This article discusses the perceived fairness of layoffs and pay cuts in North America and Germany. We expect North Americans to be more accepting of layoffs and pay cuts than Germans and that procedures and conditions under which pay cuts or layoffs occur have a stronger impact on fairness perceptions for Germans than for North Americans. This hypothesis is tested using a quasi-experimental design. The empirical results are in line with our considerations." (author's abstract)

Es gibt substantielle Belege dafür, dass Nordamerikaner generell den Markt in höherem Maße akzeptieren als Europäer und die Marktergebnisse eher als das Resultat von Anstrengungen und Fähigkeiten betrachten. Der Beitrag beschäftigt sich damit, inwieweit Entlassungen und Lohnkürzungen in Nordamerika und Deutschland als gerecht empfunden werden. Es wird dabei von der Annahme ausgegangen, dass Nordamerikaner Entlassungen und Lohnkürzungen eher akzeptieren als Deutsche und dass die Prozeduren und Bedingungen, unter denen Lohnkürzungen oder Entlassungen zustande kommen, die Wahrnehmung der Fairness bei Deutschen stärker beeinflussen als bei Nordamerikanern. Diese Hypothese wird mittels eines quasi-experimentellen Designs getestet. Die empirischen Ergebnisse entsprechen den Ausgangsüberlegungen. (IAB)
Keywords dismissal; acceptance; wage costs; institutional factors; attitude; justice; social perception; international comparison; difference in income; psychological factors; labor relations; social norm; United States of America; North America; Federal Republic of Germany; Canada
Classification Labor Market Research; Social Psychology
Method empirical
Document language English
Publication Year 2006
City Nürnberg
Page/Pages 28 p.
Series IAB Discussion Paper: Beiträge zum wissenschaftlichen Dialog aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 1/2006
Status Published Version
Licence Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications
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