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The acceptability of layoffs and pay cuts: comparing North America with Germany

Die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen : ein Vergleich von Nordamerika mit Deutschland
[Arbeitspapier]

Gerlach, Knut; Levine, David; Stephan, Gesine; Struck, Olaf

Zitationshinweis

Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-318587

Weitere Angaben:
Körperschaftlicher Herausgeber Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
Abstract "Substantial evidence shows that North Americans are generally more accepting of the market than Europeans and attribute market outcomes to a larger degree to effort or skill. This article discusses the perceived fairness of layoffs and pay cuts in North America and Germany. We expect North Americans to be more accepting of layoffs and pay cuts than Germans and that procedures and conditions under which pay cuts or layoffs occur have a stronger impact on fairness perceptions for Germans than for North Americans. This hypothesis is tested using a quasi-experimental design. The empirical results are in line with our considerations." (author's abstract)

Es gibt substantielle Belege dafür, dass Nordamerikaner generell den Markt in höherem Maße akzeptieren als Europäer und die Marktergebnisse eher als das Resultat von Anstrengungen und Fähigkeiten betrachten. Der Beitrag beschäftigt sich damit, inwieweit Entlassungen und Lohnkürzungen in Nordamerika und Deutschland als gerecht empfunden werden. Es wird dabei von der Annahme ausgegangen, dass Nordamerikaner Entlassungen und Lohnkürzungen eher akzeptieren als Deutsche und dass die Prozeduren und Bedingungen, unter denen Lohnkürzungen oder Entlassungen zustande kommen, die Wahrnehmung der Fairness bei Deutschen stärker beeinflussen als bei Nordamerikanern. Diese Hypothese wird mittels eines quasi-experimentellen Designs getestet. Die empirischen Ergebnisse entsprechen den Ausgangsüberlegungen. (IAB)
Thesaurusschlagwörter dismissal; acceptance; wage costs; institutional factors; attitude; justice; social perception; international comparison; difference in income; psychological factors; labor relations; social norm; United States of America; North America; Federal Republic of Germany; Canada
Klassifikation Arbeitsmarktforschung; Sozialpsychologie
Methode empirisch
Sprache Dokument Englisch
Publikationsjahr 2006
Erscheinungsort Nürnberg
Seitenangabe 28 S.
Schriftenreihe IAB Discussion Paper: Beiträge zum wissenschaftlichen Dialog aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 1/2006
Status Veröffentlichungsversion
Lizenz Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
Datenlieferant Dieser Metadatensatz wurde vom Sondersammelgebiet Sozialwissenschaften (USB Köln) erstellt.
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