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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-30525
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Kaderauswahl und Karrieredeterminanten beim Kombinat VEB Carl Zeiss Jena in der Ära Biermann (1975-1989)
Selection of cadres and career determinants in the state-owned (GDR) Carl Zeiss Jena Combine during the Biermann era (1975-1989)
[journal article]
Abstract 'Das Unternehmen VEB Carl Zeiss Jena war eines der wichtigsten Kombinate in der DDR. Hier arbeiteten Ende der achtziger Jahre fast 70.000 Beschäftigte in den Bereichen Optik, Feinmechanik und Mikroelektronik. Die Führungskräfte des Kombinates wurden vom Generaldirektor persönlich ausgewählt. Eine Ei... view more
'Das Unternehmen VEB Carl Zeiss Jena war eines der wichtigsten Kombinate in der DDR. Hier arbeiteten Ende der achtziger Jahre fast 70.000 Beschäftigte in den Bereichen Optik, Feinmechanik und Mikroelektronik. Die Führungskräfte des Kombinates wurden vom Generaldirektor persönlich ausgewählt. Eine Einstellung oder Beförderung wurde nicht allein aufgrund der fachlichen Qualifikation eines Kandidaten vorgenommen. Ausschlaggebend waren zudem die Parteizugehörigkeit, das Geschlecht, die politische Vergangenheit, die soziale Herkunft, der Abbruch der Westkontakte und der Lebenswandel des Kaders. Die nichtfachlichen Kriterien wurden schließlich so bedeutsam, dass es Schwierigkeiten gab, die Führungspositionen des Kombinates Carl Zeiss Jena rechtzeitig mit geeignetem Personal zu besetzen.' (Autorenreferat)... view less
'Kombinat VEB Carl Zeiss Jena was among the leading companies of the late GDR. At the end of the 1980's almost 70,000 employees worked in its divisions of optics, precision mechanics, and microelectronics. The Zeiss management was recruited by the chairman himself. Recruitment and promotion did not ... view more
'Kombinat VEB Carl Zeiss Jena was among the leading companies of the late GDR. At the end of the 1980's almost 70,000 employees worked in its divisions of optics, precision mechanics, and microelectronics. The Zeiss management was recruited by the chairman himself. Recruitment and promotion did not only depend on the professional qualification of a candidate but as well on his or her membership in the SED (Communist state party), gender, social background, political past, and moral conduct. The article shows that it became difficult to staff management positions in due time as non-professional criteria grew more and more important.' (author's abstract)... view less
Keywords
social background; political factors; cadre; German Democratic Republic (GDR); job history; determinants; hiring; recruitment; career; combine
Classification
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Method
descriptive study; historical
Document language
German
Publication Year
2005
Page/Pages
p. 50-72
Journal
Historical Social Research, 30 (2005) 2
DOI
https://doi.org/10.12759/hsr.30.2005.2.50-72
ISSN
0172-6404
Status
Published Version; peer reviewed