The returns to job mobility and inter-regional migration

Abstract

"This paper analyses extensively the effects of inter-regional mobility on the earnings of skilled workers. We interact returns to inter-regional migration with employer changes to separate the two effects and find that inter-regional mobility results in positive additional returns as compared to job mobility within a region in general. Partitioning the sample by experience level and tracing the exact paths of migration, it turns out that both the contemporaneous returns and the wage-growth effects exhibit large differences: for young workers we find the highest contemporaneous returns and the largest wage growth effects. Further analyses show that these returns to migration are strongly influenced by the characteristics of both the region of origin and the region of destination. In contrast to results from economic theory, the returns to inter-regional migration are most significant for people who move to rural districts in agglomerated areas. Altogether, the results indicate that switching to a different workplace in a similar region type pays more than moving to a different type of region." (author's abstract)

In dem Beitrag werden die Auswirkungen interregionaler Mobilität auf die Einkommen von Fachkräften untersucht. Dabei werden die Erträge interregionaler Migration von den Erträgen aufgrund von Arbeitgeberwechsel unterschieden, und es wird gezeigt, dass interregionale Mobilität verglichen mit Mobilität innerhalb einer Region zu höheren Erträgen führt. Differenziert man nach Berufserfahrung, so zeigen sich erhebliche Unterschiede bezüglich Erträgen und Lohnwachstum: für junge Arbeitskräfte werden die größten Erträge und das höchste Lohnwachstum ermittelt. Weitergehende Untersuchungen zeigten, dass diese Erträge in hohem Maße von Merkmalen sowohl der Herkunftsregion als auch der Zielregion abhängen. Im Unterschied zu Ergebnissen der ökonomischen Theorie wird gezeigt, dass die Erträge der interregionalen Migration am deutlichsten für Personen ausfallen, die in ländliche Kreise in Agglomerationsräumen wandern. Alles in allem weisen die Ergebnisse darauf hin, dass sich ein Arbeitsplatzwechsel in einem ähnlichen Regionstyp mehr auszahlt als ein Wechsel zwischen unterschiedlichen Regionstypen. (IAB)