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Zehn Jahre nach der Ottawa-Charta : die betriebliche Gesundheitsförderung am Scheideweg zwischen Neuanfang und Marginalisierung

Ten years after the Ottawa Charter : health promotion in business organizations between a new start and marginalization
[Zeitschriftenartikel]

Badura, Bernhard; Ritter, Wolfgang

Zitationshinweis

Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-29110

Weitere Angaben:
Abstract Zehn Jahre nach der Ottawa-Charta, in der Prinzipien einer adäquaten Gesundheits- und Sozialpolitik formuliert wurden, die auch neue Maßstäbe für die betriebliche Gesundheitsförderung setzten, ist die Gesundheitsförderung wieder in Frage gestellt und droht dem Kostendruck zum Opfer zu fallen. In diesem Zusammenhang werden die wirtschaftlichen und sozialen Notwendigkeiten und die hieraus resultierenden Anforderungen an eine qualitativ hochwertige Gesundheitsförderung dargestellt. Abschließend werden der heutige Stand und zukünftige Entwicklungsaufgaben in diesem Bereich näher analysiert.
Thesaurusschlagwörter health care; health education; prevention; working conditions; occupational safety; firm; personnel; public health; health promotion
Klassifikation Sozialpolitik; Gesundheitspolitik
Methode deskriptive Studie
Freie Schlagwörter 3670 Arbeitsbedingungen und Arbeitssicherheit; Betriebliche Hilfsprogramme; Öffentliche Gesundheitspflege; Trends; Employee Assistance Programs; Trends; Personnel; Health Promotion; Occupations; Berufe; health promotion in work contexts, role of Ottawa Charter (1986) & economic aspects & future perspectives & trends; 3365 Promotion & Maintenance of Health & Wellness; 3670 Working Conditions & Industrial Safety; 3365 Gesundheitsförderung und Vorsorge
Sprache Dokument Deutsch
Publikationsjahr 1997
Seitenangabe S. 3-12
Zeitschriftentitel Journal für Psychologie, 5 (1997) 3
Status Veröffentlichungsversion; begutachtet
Lizenz Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
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