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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-28636
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Anerkennung und Verwertung personaler Qualitäten: Auswirkungen neuer Managementkonzepte auf die betriebliche Lebenswelt
Recognition and utilization of personal qualities: effects of new management concepts on organizational life worlds
[journal article]
Abstract Auf der Grundlage von Befunden aus kommunikativ-qualitativ ausgerichteten Studien wird die Berechtigung der sozialwissenschaftlichen Kritik an posttayloristischen Managementkonzepten (Widerspruch einer verordneten Selbstbestimmung, ökonomische Verwertung der Subjektivität) diskutiert. Erlebnisweisen... view more
Auf der Grundlage von Befunden aus kommunikativ-qualitativ ausgerichteten Studien wird die Berechtigung der sozialwissenschaftlichen Kritik an posttayloristischen Managementkonzepten (Widerspruch einer verordneten Selbstbestimmung, ökonomische Verwertung der Subjektivität) diskutiert. Erlebnisweisen von Beschäftigten in tayloristischen und posttayloristischen Strukturen werden dargestellt. Zunächst werden die Missachtung der leibgebundenen Existenz, der geistigen Kompetenzen und der personalen Qualitäten unter traditionellen Managementkonzepten sowie die daraus resultierenden Bewältigungsformen seitens der Beschäftigten beschrieben. Anschließend werden neue Erlebnisperspektiven im Rahmen der posttayloristischen Konzeption der Gruppenarbeit (Verantwortung, Anerkennung geistiger Kompetenz, Gruppendynamik, Kooperation) aufgezeigt. Es wird betont, dass die Kritik an neuen Managementkonzepten berechtigt ist, wenn sie Widersprüche zum Ausdruck bringt (etwa Einforderung von Verantwortlichkeit bei Mangel an Handlungsspielraum), dass sie aber falsch ist, wenn sie sich gegen die Einbeziehung personaler Qualitäten im Arbeitsprozess wendet.... view less
Keywords
job enrichment
Classification
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Free Keywords
3660 Organizational Behavior; 3620 Personnel Management & Selection & Training; 3660 Organisationsverhalten; 3620 Personalmanagement, Personalauslese und Personalausbildung; Personal in der Privatwirtschaft; Einstellungen zur Arbeit; Teams; Organisationsveränderung; Organisationsmerkmale; Arbeitsplatzbereicherung; Business and Industrial Personnel; Work (Attitudes Toward); Teams; Organizational Change; Organizational Characteristics; Management Methods; Human Resource Management; Participative Management; Managementmethoden; Personal-Management; Partizipatives Management; 1020 illustrative empirical data; 1013 qualitative empirical study; social science criticism of new management concepts, imposed self-determination & exploitation of subjectivity, employee experiences of tayloristic vs posttayloristic work structures, recognition of personal qualities in group work
Document language
German
Publication Year
1999
Page/Pages
p. 77-89
Journal
Journal für Psychologie, 7 (1999) 3
Status
Published Version; reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications