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The German Employment Protection Act - how does it work in company practice?

Das deutsche Kündigungsschutzgesetz - wie funktioniert es in der Unternehmenspraxis?
[Arbeitspapier]

Ullmann, Karen; Bothfeld, Silke

Zitationshinweis

Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-219193

Weitere Angaben:
Körperschaftlicher Herausgeber Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung
Abstract "The article describes the manner in which in companies make decisions about dismissals. It begins with the presentation of a number of theories, which attempt to depict the complexity of the employment relationship. This is followed by the presentation of the legal framework and the various options for action at the respective levels. The third section draws together empirical data that illuminates the relevance of the various steps involved in the termination of the employment relationship. It shows that the prevalent assumptions that companies hold regarding the effects of the KSchG are unfounded." (author's abstract)
Thesaurusschlagwörter protection against dismissal; legislation; layoffs; personnel policy; decision making; dismissal; lump sum payment; Federal Republic of Germany; notice of termination; employment relationship; works council; codetermination; firm; employment
Klassifikation Personalwesen; Recht
Methode empirisch; empirisch-quantitativ
Sprache Dokument Englisch
Publikationsjahr 2008
Erscheinungsort Düsseldorf
Seitenangabe 44 S.
Schriftenreihe WSI-Diskussionspapier, 161
Lizenz Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
Datenlieferant Dieser Metadatensatz wurde vom Sondersammelgebiet Sozialwissenschaften (USB Köln) erstellt.
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