More documents from Hofäcker, Dirk; Schröder, Heike; Müller-Camen, Michaela
More documents from Informationsdienst Soziale Indikatoren

Export to your Reference Manger

Please Copy & Paste
Bibtex-Export
Endnote-Export

In Deutschland mehr Vorbehalte gegenüber älteren Arbeitnehmern : ein deutsch-britischer Vergleich

More reservations against elderly workers in Germany : a comparison of Germany and Britain

[journal article]

Hofäcker, Dirk; Schröder, Heike; Müller-Camen, Michaela

Download full text

(179 KByte)

Citation Suggestion

Please use the following Persistent Identifier (PID) to cite this document:http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-213905

Further Details

Abstract	'Infolge steigender Lebenserwartung sowie sinkender Geburtenraten wird das Durchschnittsalter der Bevölkerung in den meisten Industrienationen in den kommenden 50 Jahren stark ansteigen. Zur gleichen Zeit scheidet nach wie vor die Mehrzahl älterer Arbeitnehmer vor Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze aus dem Arbeitsmarkt aus. Dies hat sowohl negative Auswirkungen auf die Finanzierbarkeit sozialer Sicherungssysteme als auch langfristig auf die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt. Nationale Regierungen verfolgen daher gegenwärtig verschiedene Maßnahmen mit dem Ziel, die Arbeitsmarktbeteiligung älterer Arbeitnehmer zu erhöhen (OECD 2006). Diese Maßnahmen werden jedoch zum Teil durch die Strategien des betrieblichen Personalmanagements konterkariert, die oft noch jugendzentristisch ausgeprägt sind und ältere Mitarbeiter bei Einstellung, Beförderung, Weiterbildung sowie bei Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung direkt oder indirekt benachteiligen (Bellmann et al. 2003).' (Autorenreferat)
Keywords	employee; company policy; age; elderly worker; age group; equal rights law; recruitment; attitude; labor market policy; social policy; Federal Republic of Germany; educational policy; enterprise; prejudice; stereotype; Great Britain; international comparison
Classification	Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations; Human Resources Management
Method	empirical; quantitative empirical
Document language	German
Publication Year	2009
Page/Pages	p. 7-11
Journal	Informationsdienst Soziale Indikatoren (2009) 41
Licence	Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications