More documents from Hofäcker, Dirk; Schröder, Heike; Müller-Camen, Michaela
More documents from Informationsdienst Soziale Indikatoren
Export to your Reference Manger
Please Copy & Paste
Bibtex-Export
Endnote-Export
In Deutschland mehr Vorbehalte gegenüber älteren Arbeitnehmern : ein deutsch-britischer Vergleich
More reservations against elderly workers in Germany : a comparison of Germany and Britain
[journal article]
Hofäcker, Dirk; Schröder, Heike; Müller-Camen, Michaela
Download full text
(179 KByte)
Citation Suggestion
Please use the following Persistent Identifier (PID) to cite this document:http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-213905
Further Details
| Abstract | 'Infolge steigender Lebenserwartung sowie sinkender Geburtenraten wird das Durchschnittsalter der Bevölkerung in den meisten Industrienationen in den kommenden 50 Jahren stark ansteigen. Zur gleichen Zeit scheidet nach wie vor die Mehrzahl älterer Arbeitnehmer vor Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze aus dem Arbeitsmarkt aus. Dies hat sowohl negative Auswirkungen auf die Finanzierbarkeit sozialer Sicherungssysteme als auch langfristig auf die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt. Nationale Regierungen verfolgen daher gegenwärtig verschiedene Maßnahmen mit dem Ziel, die Arbeitsmarktbeteiligung älterer Arbeitnehmer zu erhöhen (OECD 2006). Diese Maßnahmen werden jedoch zum Teil durch die Strategien des betrieblichen Personalmanagements konterkariert, die oft noch jugendzentristisch ausgeprägt sind und ältere Mitarbeiter bei Einstellung, Beförderung, Weiterbildung sowie bei Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung direkt oder indirekt benachteiligen (Bellmann et al. 2003).' (Autorenreferat) |
| Keywords | employee; company policy; age; elderly worker; age group; equal rights law; recruitment; attitude; labor market policy; social policy; Federal Republic of Germany; educational policy; enterprise; prejudice; stereotype; Great Britain; international comparison |
| Classification | Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations; Human Resources Management |
| Method | empirical; quantitative empirical |
| Document language | German |
| Publication Year | 2009 |
| Page/Pages | p. 7-11 |
| Journal | Informationsdienst Soziale Indikatoren (2009) 41 |
| Licence | Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications |
