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Wie wichtig ist "wichtig"?

How important is "important"?
[Zeitschriftenartikel]

Borg, Ingwer; Noll, Heinz-Herbert

Zitationshinweis

Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-209847

Weitere Angaben:
Abstract Ausgehend von dem Problem, daß bei fast jeder Umfrage die Befragten gebeten werden, die 'Wichtigkeit' verschiedener Dinge (Einkommen, Freizeit, Familie usw.) zu beurteilen und die Deutung solcher Wichtigkeitsurteile im allgemeinen 'bemerkenswert naiv' erfolge, wird eine Repräsentativbefragung zu der Zufriedenheit am Arbeitsplatz und der Wichtigkeit des Arbeitsplatzes analysiert. Als Ergebnis wird festgehalten, daß es sich bei Wichtigkeits-Ratings nicht - wie vielfach unterstellt - um Angaben zu Grundeinstellungen handelt, die weitgehend losgelöst von anderen Einstellungen sind. Sie sind vielmehr in vorhersagbarer Weise mit Zufriedenheitsurteilen und Persönlichkeitsdispositionen verbunden. (psz)
Thesaurusschlagwörter satisfaction; survey; survey research; judgment formation; attitude research; trustworthiness; validity; personality traits; rating scale
Klassifikation Erhebungstechniken und Analysetechniken der Sozialwissenschaften; Psychologie; Sozialpsychologie
Methode Grundlagenforschung; Methodenentwicklung
Sprache Dokument Deutsch
Publikationsjahr 1990
Seitenangabe S. 36-48
Zeitschriftentitel ZUMA Nachrichten, 14 (1990) 27
Lizenz Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
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