Weiterbildung und betriebliche Arbeitskräftepolitik : eine industriesoziologische Analyse

Further vocational training and manpower policy in enterprises: an analysis based on industrial sociology

[monograph]

Sass, Jürgen; Sengenberger, Werner; Weltz, Friedrich

(8113 KByte)

Please use the following Persistent Identifier (PID) to cite this document:http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-101193

Abstract	Das zentrale Interesse der Untersuchung gilt der Frage, welche Ziele die Betriebe mit der Förderung der Weiterbildung verfolgen und welche Auswirkungen sich daraus für die Arbeitskräfte, für das öffentliche Bildungssystem und für die betriebliche Personalpolitik selbst ergeben. Mit der Förderung von Weiterbildung - so wird deutlich - verfügen die Betriebe über ein personalpolitisches Instrument, das nicht nur der Bewältigung technisch-organisatorischer Erneuerungen dient, sondern auch die Möglichkeit bietet, auf Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und auf gestiegene Ansprüche der Arbeitnehmer an Aufstieg und Qualität der Arbeitsbedingungen zu reagieren. Für die Arbeitnehmer ergeben sich ... aus solcher Weiterbildungspolitik der Betriebe neue Chancen, aber unter Umständen auch zusätzliche Belastungen und eine stärkere Bindung an den Betrieb.
Keywords	firm; advanced vocational education; personnel policy; qualification; employment policy; educational policy; Federal Republic of Germany
Classification	Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations; Human Resources Management; Employment Research
Document language	German
Publication Year	1974
Publisher	Europ. Verl.-Anst.
City	Köln
Page/Pages	129 p.
Series	Arbeiten des Instituts für sozialwissenschaftliche Forschung e.V., München
ISBN	3-434-20068-1
Status	Published Version; reviewed
Licence	Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications
Document Type	monograph