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Weiterbildung und betriebliche Arbeitskräftepolitik : eine industriesoziologische Analyse

Further vocational training and manpower policy in enterprises: an analysis based on industrial sociology
[Monographie]

Sass, Jürgen; Sengenberger, Werner; Weltz, Friedrich

Zitationshinweis

Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-101193

Weitere Angaben:
Abstract Das zentrale Interesse der Untersuchung gilt der Frage, welche Ziele die Betriebe mit der Förderung der Weiterbildung verfolgen und welche Auswirkungen sich daraus für die Arbeitskräfte, für das öffentliche Bildungssystem und für die betriebliche Personalpolitik selbst ergeben. Mit der Förderung von Weiterbildung - so wird deutlich - verfügen die Betriebe über ein personalpolitisches Instrument, das nicht nur der Bewältigung technisch-organisatorischer Erneuerungen dient, sondern auch die Möglichkeit bietet, auf Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und auf gestiegene Ansprüche der Arbeitnehmer an Aufstieg und Qualität der Arbeitsbedingungen zu reagieren. Für die Arbeitnehmer ergeben sich ... aus solcher Weiterbildungspolitik der Betriebe neue Chancen, aber unter Umständen auch zusätzliche Belastungen und eine stärkere Bindung an den Betrieb.
Thesaurusschlagwörter firm; advanced vocational education; personnel policy; qualification; employment policy; educational policy; Federal Republic of Germany
Klassifikation Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen; Personalwesen; Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Sprache Dokument Deutsch
Publikationsjahr 1974
Verlag Europ. Verl.-Anst.
Erscheinungsort Köln
Seitenangabe 129 S.
Schriftenreihe Arbeiten des Instituts für sozialwissenschaftliche Forschung e.V., München
ISBN 3-434-20068-1
Status Veröffentlichungsversion; begutachtet
Lizenz Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
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