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Personalanpassung und Personalentwicklung in der deutschen Stahl- und Automobilindustrie : zum Einfluß industrieller Beziehungen und öffentlicher Regulierung

Personnel adjustment and personnel development in the German steel and automobile industries: effect of industrial relations and government regulation
[Forschungsbericht]

Semlinger, Klaus

Zitationshinweis

Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100457

Weitere Angaben:
Körperschaftlicher Herausgeber Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (SAMF) e.V.
Abstract Betriebliche Personalpolitik hat sich einzupassen in die betrieblichen Markt- und Produktionsstrategien und dabei den betrieblichen Handlungsbedingungen Rechnung zu tragen. Dazu zählen die Strukturen und Prozesse der industriellen Beziehungen und die Vorgaben arbeitspolitischer öffentlicher Regulierung. In einem Vergleich der Personalanpassung zweier Branchen mit kontrastierender ökonomischer Entwicklung wird untersucht, welcher Einfluß von diesen Kontextmerkmalen auf die Richtung und Dynamik der Beschäftigungsentwicklung ausgehen, und damit welchen Einfluß eine entsprechende Kontextsteuerung auf die betriebliche Wahl zwischen internen und externen Anpassungsoptionen haben kann.
Thesaurusschlagwörter company policy; staffing level; adaptation; personnel policy; iron and steel industry; automobile industry; employment trend; human resources development; deregulation; industrial relations; Federal Republic of Germany
Klassifikation Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen; Personalwesen
Methode empirisch
Sprache Dokument Deutsch
Publikationsjahr 1990
Erscheinungsort Paderborn
Seitenangabe 85 S.
Schriftenreihe Arbeitspapiere aus dem Arbeitskreis SAMF, 1990-2
Status Veröffentlichungsversion; begutachtet
Lizenz Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
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