2024-03-29T07:50:07Zhttps://www.ssoar.info/OAIHandler/requestoai:gesis.izsoz.de:document/187992018-07-27T02:31:46Zcom_community_10100com_community_10000com_community_1com_community_11000com_community_30300com_community_30000col_collection_10101col_collection_11001col_collection_30302ddc:900doc-type:Textopen_accessdoc-type:bookPartstatus-type:publishedVersionddc:300
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author
Günther, Adolf
corporateeditor
Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
2010-10-01T15:35:00Z
1969
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/18799
urn:nbn:de:0168-ssoar-187995
Soziologie und Sozialpolitik
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/18799/1/ssoar-1969-gunther_et_al-soziologie_und_sozialpolitik.pdf
File
MD5
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6999218
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author
Hildebrandt, Helmut
2012-03-26T15:24:00Z
1991
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/29048
urn:nbn:de:0168-ssoar-290485
Der Autor diskutiert Luhmanns Thesen zur 1988 beschlossenen Strukturreform des Gesundheitswesens, an deren Vorbereitung Luhmann auf 'wissenschaftlich-propagandistischer Ebene' mitbeteiligt gewesen ist. 'Diese Beteiligung ist deshalb von Interesse, weil Luhmann sich dabei auf eine Formulierung von empirischen Konsequenzen eingelassen hat, die aus seiner Theorie sozialer Systeme folge.' Der Autor legt zunächst relevante Grundannahmen der Systemtheorie Luhmanns dar. Aus Luhmanns theoretischer Analyse des Gesundheitswesens werden in Anschluß daran empirisch überprüfbare Behauptungen zur Kostenexplosion, zur Anspruchsidentität der Individuen, zur Anspruchsinflation sowie zur Effizienz des Gesundheitswesens entwickelt. Diese Behauptungen werden anhand des vorliegenden empirischen Materials über die Entwicklung des Gesundheitswesens überprüft und größtenteils widerlegt. Im Anschluß an diesen Nachweis wird die Frage erörtert, was von einer soziologischen Theorie zu halten ist, deren zentrale Begriffe zwar wirksam sind (in Richtung der Durchsetzung des Gesundheitsreformgesetzes), aber wissenschaftlich nicht haltbar sind. (ICD)
Luhmanns Theorie sozialer Systeme und die Entwicklung des bundesrepublikanischen Gesundheitswesens: eine Kritik
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/29048/1/ssoar-psychges-1991-2-hildebrandt-luhmanns_theorie_sozialer_systeme_und.pdf
File
MD5
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960001
application/pdf
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Häberle, Günther-Fritz
editor
Schulte, Werner
corporateeditor
Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
2010-10-01T15:39:00Z
1981
3-88722-023-4
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/18912
urn:nbn:de:0168-ssoar-189127
Zur Entwicklung der Hausarbeit: Bericht über das Forschungsvorhaben "Anzahl und Situation der zu Hause lebenden Pflegebedürftigen in der Bundesrepublik Deutschland"
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/18912/1/ssoar-1981-haberle_et_al-zur_entwicklung_der_hausarbeit.pdf
File
MD5
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635745
application/pdf
ssoar-1981-haberle_et_al-zur_entwicklung_der_hausarbeit.pdf
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author
Prodinger, Birgit
2010-10-14T11:11:00Z
2010
1438-5627
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19212
urn:nbn:de:0114-fqs100363
Ziel dieser Studie war es zu erläutern, wie die Lebensgeschichten von Frauen mit chronischer Polyarthritis eingebettet sind und geformt werden von für als selbstverständlich angenommenen Praktiken innerhalb des Gesundheitssystems. Eine Sekundäranalyse der Lebensgeschichten von sechs Frauen mit chronischer Polyarthritis wurde durchgeführt. Die Lebensgeschichten der sechs Frauen waren in der Primärstudie (STAMM et al. 2008) einer Typologie mit dem Namen "chronische Polyarthritis als Quelle für neue Herausforderungen" zugeordnet worden. Die feministische Standpunkttheorie und ausgewählte feministische Philosophien dienten als theoretischer Bezugsrahmen für diese Sekundäranalyse.
In der Analyse wurde deutlich, dass jede der sechs Frauen zumindest an einem Punkt in ihrer Lebensgeschichte begann, die Praktiken innerhalb des Gesundheitssystems und die kognitive Autorität der Medizin zu hinterfragen. Dieses Bewusstsein befähigte die Frauen, dem eigenen Wissen zu vertrauen und selbst Entscheidungen für die eigene Gesundheit zu treffen. Die Ergebnisse der Analyse eröffnen für Professionelle aus dem Gesundheitssystem die Möglichkeit, ihre für selbstverständlich genommenen Praktiken kritisch zu hinterfragen. Durch eine solche kritische Auseinandersetzung und das Bewusstsein, wie diese Praktiken in einem breiteren System eingebettet sind, können möglicherweise zukünftige Rahmenbedingungen initiiert werden, die den Dialog zwischen Patient/innen und Professionellen im Gesundheitssystem fördern.
The aim of this secondary analysis is to explicate taken-for-granted practices in the health care system in which the life stories of six women with rheumatoid arthritis (RA) are embedded. A secondary analysis of life stories of six women with RA, which were assigned to a typology named "rheumatoid arthritis as a source for new challenges" (STAMM et al., 2008) in the primary narrative study, was conducted. The theoretical framework applied for the analysis was informed by feminist standpoint theory and feminist philosophy. In the present analysis, each of the women challenged established health care practices and the cognitive authority of medicine at a certain point in their life story reflections. Becoming more conscious about health care practices enabled the women to acknowledge their own knowledge and to make choices about their health. The findings challenge health care providers to engage in critical reflexivity to become conscious about and to transform taken-for-granted practices as embedded in larger systems and to create health care environments that enable dialogue between clients and health care providers.
El objetivo de este análisis secundario es explicar prácticas dadas por sentado en el sistema de cuidado de la salud, en el cual se incrustan las historias de vida de seis mujeres con artritis reumatoidea (AR). Se realizó un análisis secundario de las historias de vida de seis mujeres con AR, que en el estudio narrativo primario fueron asignadas a una tipología denominada "artritis reumatoidea como fuente para nuevos desafíos" (STAMM et al., 2008). El marco teórico aplicado para el análisis se basó en la teoría del punto de vista feminista y la filosofía feminista. En el presente análisis, en sus reflexiones sobre la historia de sus vidas, cada una de las mujeres desafió en cierto punto las prácticas establecidas del cuidado de la salud y la autoridad cognitiva de la medicina. Volverse más concientes sobre las prácticas del cuidado de la salud posibilitó a las mujeres reconocer su propio conocimiento y tomar decisiones sobre su salud. Los resultados desafían a los proveedores del cuidado de la salud para involucrarse en una reflexión crítica para tomar conciencia y para transformar prácticas dadas por sentado insertas en sistemas más amplios, y para crear ambientes de cuidado de la salud que posibiliten el diálogo entre los clientes y los proveedores del cuidado de la salud.
Self-reflection as a means for personal transformation: an analysis of women's life stories living with a chronic disease
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author
Goerne, Alexander
corporateeditor
University of Edinburgh, Publication and Dissemination Centre (PUDISCwowe)
2010-10-26T09:41:00Z
2010
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19810
urn:nbn:de:0168-ssoar-198104
There is still some lack of clarity regarding the question of what the Capability Approach actually is, how it should be interpreted and operationalised, and not least whether it is an adequate and useful concept for the analysis of social policy in Europe. Against the backdrop of these questions, this paper looks at recent contributions which use the Capability Approach (CA) for analysing social policy. This leads me to argue that the most interesting applications of the CA may not lie in policy evaluation in the classical sense, but rather in an analysis of policy outputs through the lens of concepts such as individualisation and diversity. In this sense, the CA may serve as normative foundation for addressing the dependent variable problem in comparative welfare regime research. In order to play this role, however, CA-applications will need to clearly differentiate between the potential and implications of the CA itself, and various external normative reference points which should not be identified with the CA.
The capability approach in social policy analysis: yet another concept?
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/19810/1/ssoar-2010-goerne-the_capability_approach_in_social.pdf
File
MD5
23b912cda9237ac37a83e37f44ce382e
419419
application/pdf
ssoar-2010-goerne-the_capability_approach_in_social.pdf
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Bouget, Denis
corporateeditor
University of Edinburgh, Publication and Dissemination Centre (PUDISCwowe)
2010-10-26T12:06:00Z
2009
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19815
urn:nbn:de:0168-ssoar-198154
The analyses of the national reforms in the welfare states over the last decades were partly focused on this notion of convergence. In the eighties and the nineties, the transformation in many welfare states provided a literature on the retrenchment of the welfare states which explained the trends as a bottom race or a downward convergence. The economic literature has provided a large range of measurements of convergence in per capita GDP between countries. These indicators have mainly been based on the deviation measurement (σ-convergence), the differences between growth rates (β-convergence), or the changes in the ranks of countries (γ-convergence). The analyses on the convergence/ divergence in the social welfare states often used the same indicators as in economic studies. In this exploratory paper we would like to re-think the measurement of convergence on the basis of attractiveness between pairs of countries because many national reforms have been inspired by the existence of specific policies in some leading countries which became 'models' for the other ones. This paper proposes a methodology for distinguishing the countries which are attracted by some other ones, from the countries which are attractors (models). The first results on OECD data partly contradict the idea of a downward convergence of the social welfare states in the eighties and the nineties.
Trends of social welfare systems: from convergence to attractiveness: an exploratory approach
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/19815/1/ssoar-2009-bouget-trends_of_social_welfare_systems.pdf
File
MD5
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1348289
application/pdf
ssoar-2009-bouget-trends_of_social_welfare_systems.pdf
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author
Seifert, Eberhard
2010-11-19T13:14:00Z
1985
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/20623
urn:nbn:de:0168-ssoar-206236
Stärken und Schwächen der Arbeitszeiterfassung durch Volkszählung und Mikrozensus werden diskutiert. Es wird darauf hingewiesen, daß Arbeitszeitfragen in den Erhebungen bisher eine relativ untergeordnete Rolle gespielt haben. Abgesehen von den Angaben für Pendler sind Volkszählungsdaten zur Arbeitszeit wegen ihrer methodisch primär anderen Zielsetzung sowie ihres langzeitigen Abstands in arbeitszeitstatistischer Hinsicht faktisch ohne Belang. Dem Mikrozensus kommt dagegen große Bedeutung zu, denn er stellt die einzige regelmäßige Quelle personenorientierter Daten für alle Beschäftigtengruppen dar. Erfragt werden seit 1972 die normalerweise geleistete Arbeitszeit je Woche, die tatsächliche Arbeitszeit in der Berichtswoche und die Gründe für Abweichungen zwischen Berichtswoche und normaler Arbeitszeit. Die Auswertung der erfaßten Informationen ist allerdings teilweise zu wenig differenziert. Es wird betont, daß bei Auflösung standardisierter und homogener Arbeitszeitstrukturen entsprechend differenzierungsfähige Erhebungs- und Analyseverfahren erforderlich werden. (GB)
Arbeitszeit-Politik der 80er Jahre und Defizite amtlicher Sozialstatistik
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/20623/1/ssoar-zarchiv-1985-16-seifert-arbeitszeit-politik_der_80er_jahre_und.pdf
File
MD5
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149328
application/pdf
ssoar-zarchiv-1985-16-seifert-arbeitszeit-politik_der_80er_jahre_und.pdf
oai:gesis.izsoz.de:document/244552018-10-17T15:00:24Zcom_community_10100com_community_10000com_community_1com_community_10200com_community_11000com_community_20000col_collection_10104col_collection_10215col_collection_11006col_collection_20200doc-type:Textopen_accessdoc-type:articlestatus-type:publishedVersionddc:301ddc:300
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Giraldo, Clara Victoria
2011-04-07T13:37:00Z
2011
1438-5627
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/24455
urn:nbn:de:0114-fqs110252
The current heath care system in Colombia has within it many barriers that delay the timely diagnosis and treatment of breast cancer. Most women do not recognize these barriers nor do they understand that they can be changed. They still lack the basic education to identify these barriers and to navigate the system so they can receive the quality health care they deserve. We call this phenomenon "normalization of health care system barriers." Our own study seeks to understand both real and perceived barriers that hinder women who live in Medellin, Colombia, from receiving timely breast cancer diagnosis and treatment. This is qualitative study utilizes the STRAUSSian grounded theory approach, in which 13 women between the ages of 24 years and 77 years were interviewed. All participants came from different socio-cultural and economic backgrounds, according to maximum variation criteria from PATTON. The data were analyzed using Atlas.ti software. The analysis identified two phenomena: 1. the existence of barriers in the complex Colombian health care system; 2. the willingness of the women interviewed to accept this lower level of health care as normal. We urge the women to become empowered to challenge the "status quo" in order to save their own lives and the lives of countless others through early diagnosis and treatment. Once this paradigm of the "normalization of health care system barriers" is broken down, these women could improve their quality of life by being able to make wiser choices about successfully navigating the current health care system and being able to select health care providers themselves.
Das kolumbianische Gesundheitssystem zeichnet sich durch wesentliche Barrieren in Bezug auf die schnelle Diagnose und Behandlung von Brustkrebs aus. Den meisten Frauen sind diese Barrieren nicht bewusst, sie sehen auch keine Veränderungsmöglichkeiten. Es fehlt ihnen an grundlegender Bildung, die Voraussetzung für die Identifikation dieser Einschränkungen wäre und dafür, individuelle Optionen zu erkennen und zu nutzen, um sich in diesem System so zu bewegen, dass sie die Fürsorge erhalten könnten, die sie benötigen. Wir bezeichnen dieses Phänomen als Prozess der "Normalisierung von Barrieren im Gesundheitssystem". In unserer eigenen Studie haben wir nachzuvollziehen versucht, welche faktischen und wahrgenommenen Barrieren verhindern, dass Frauen aus Medellin, einer kolumbianischen Großstadt, in den Genuss einer frühzeitigen Brustkrebsdiagnose und -behandlung kommen. Hierzu haben wir 13 Frauen zwischen 24 und 77 Jahren im Rahmen eines STRAUSS folgenden Grounded-Theory-Ansatzes interviewt. Im Sinne des Konzeptes der maximalen Variation nach PATTON haben wir Frauen mit sehr unterschiedlichem soziokulturellen und ökonomischen Hintergrund in unsere Untersuchung einbezogen. Für die Datenanalyse kam Atlas.ti zum Einsatz. Es konnten zwei Phänomene identifiziert werden: 1. die Existenz von Barrieren im kolumbianischen Gesundheitssystem; 2. die Bereitschaft der Frauen, die wir interviewt haben, die schlechtere Gesundheitsversorgung als normal hinzunehmen. Vor diesem Hintergrund halten wir es für dringend erforderlich, darauf hin zu drängen, dass diese Frauen in einer Weise ermächtigt werden und sich selbst ermächtigen, dass sie den "Status quo" infrage stellen, um ihr eigenes Leben und das zahlloser anderer durch frühzeitige Brustkrebsdiagnose und -behandlung zu retten. Nur wenn dieser Prozess der "Normalisierung von Barrieren im Gesundheitssystem" aufgebrochen wird, haben diese Frauen eine Chance, die eigene Lebensqualität zu verbessern, indem sie sich selbstbewusster und erfolgreicher in diesem Gesundheitssystem bewegen und selbst die Art von Versorgung wählen können, die sie benötigen.
El actual sistema de de salud colombiano contiene muchas barreras que retrasan el diagnóstico oportuno y el tratamiento de cáncer de mama. Muchas mujeres no reconocen estas barreras o no entienden que pueden cambiarlas. Ellas piensan que el sistema de salud es inmodificable, las mujeres todavía carecen de la educación básica para identificar y navegar por el sistema de salud y superar las barreras inherentes, para que ellas puedan recibir la atención médica de calidad que merecen. Nosotras llamamos a este fenómeno "normalización de las barreras del sistema de salud". Nuestro estudio busca, comprender las barreras reales y percibidas que impiden a las mujeres que viven en Medellín, Colombia recibir el diagnóstico y tratamiento oportuno para el cáncer de mama. Se trata de un estudio cualitativo, que utiliza el enfoque Straussiano de la Teoría Fundamentada, en el que participaron 13 mujeres, entre 24 y 77 años de edad. Todas las participantes provenían de diferentes condiciones socioculturales y económicas, de acuerdo a los criterios de máxima variación de PATTON. Los datos fueron analizados utilizando el software Atlas.ti. El análisis identificó dos fenómenos: 1. la existencia de barreras en el complejo sistema de salud colombiano y, 2. la voluntad de las mujeres entrevistadas para aceptar un nivel más bajo de atención de salud como algo normal. Nosotras instamos a que las mujeres se empoderen y desafíen el "status quo" con el fin de salvar sus propias vidas y las vidas de muchas otras mujeres a través del diagnóstico y tratamiento temprano. Una vez que este paradigma de la "normalización de las barreras del sistema de salud" se rompa, las mujeres podrán mejorar su calidad de vida al ser capaces de tomar decisiones más sabias acerca de cómo navegar con éxito en el sistema de salud y ser capaces de seleccionar los proveedores de atención de salud por sí mismas.
Acostumbrarse a las barreras: estudio cualitativo de las barreras del sistema de salud colombiano para el diagnóstico y tratamiento oportuno de cáncer de mama
oai:gesis.izsoz.de:document/268842018-07-27T03:01:10Zcom_community_10100com_community_10000com_community_1com_community_11000col_collection_10104col_collection_10105col_collection_11003doc-type:Textopen_accessdoc-type:articlestatus-type:publishedVersionddc:300
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author
Verd, Joan Miquel
2011-10-24T11:44:00Z
2011
1438-5627
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/26884
urn:nbn:de:0114-fqs1103152
In diesem Beitrag beschäftigen wir uns mit dem Nutzen einer qualitative Perspektive – insbesondere im Falle des Einbezugs biografischer Erzählungen – für die Lebenslaufforschung. Wir werden dies an einer Untersuchung verdeutlichen, die sich mit den Effekten sozialer Sicherungssysteme auf Karrierewege, angelehnt an SENs "Capability Approach" (1987, 1992, 1993), befasst hat.Die Lebenslaufperspektive ist eine wichtige methodische Option um herauszufinden, ob und in welchem Ausmaß soziale Sicherungssysteme der aktuellen Arbeitsmarktsituation genügen, die in vielerlei Hinsicht nicht linear und instabil ist. Dabei kommen in den Forschungsdesigns bisher vor allem quantitative Sekundärdaten (Statistiken) zum Einsatz, qualitative Daten spielen eine ausgesprochen untergeordnete Rolle. In unserem Beitrag wollen wir zeigen, wie diese quantitativen Designs durch die Nutzung teilstrukturierter Interviews und formalisierter qualitativer Analysetechniken angereichert und verbessert werden können, und dies vor allem, wenn Wendepunkte, kritische Ereignisse, Übergänge und Phasen identifiziert werden sollen, bei denen soziale Sicherungssysteme wesentlich sind, um individuelle Berufskarrieren zu bahnen. Indem dem Individuum und seinem Handeln Rechnung getragen wird – und dies nicht nur bezogen auf die Gegenwart, sondern auch auf vergangene Erlebnisse und Zukunftserwartungen – kann rekonstruiert werden, in welcher Weise soziale Ressourcen genutzt werden, und deren Effekte können verlässlicher bewertet werden.
This article highlights the benefits of incorporating the qualitative perspective, and in particular the use of life stories, in studies based on the life-course perspective. These benefits will be illustrated using as an example a study of the effects of social protection measures on career paths based on the theoretical underpinnings of SEN's (1987, 1992, 1993) capability approach. The life-course perspective is a very good methodological option for evaluating the extent to which social protection systems are adapted to the present situation in labor markets, where many trajectories are non-linear and unstable. Studies adopting such a perspective use research designs in which secondary statistical data are central, whereas qualitative data are used little, if at all. This article will explain how these quantitative approaches can be improved by using semi-structured interviews and a formalized qualitative analysis to identify turning points, critical events, transitions and stages, in which social protection measures and resources play a significant role in redressing or channeling personal and career paths. Paying attention to the person and his or her agency—not only at a given time but in a broader perspective that embraces past episodes and projections into the future—is essential in order to consider how individuals use the resources at their disposal and to effectively evaluate the effects of social protection measures.
Este artículo muestra los beneficios de la incorporación de la perspectiva cualitativa, y en particular del uso de los relatos de vida, en estudios basados en la perspectiva del curso de vida. Estos beneficios se ilustran mostrando un estudio sobre los efectos de las medidas de protección social en trayectorias profesionales basado en los fundamentos teóricos del enfoque de las capacidades de SEN (1987, 1992, 1993).La perspectiva del curso de vida es una buena opción metodológica para evaluar si los sistemas de protección social se adaptan a la situación actual de los mercados laborales pues numerosas trayectorias son no-lineales e inestables. Los estudios que adoptan esta perspectiva usan diseños de investigación en que los datos estadísticos secundarios ocupan un papel central, mientras que los datos cualitativos apenas tienen relevancia o directamente no se emplean. Este artículo muestra cómo estos estudios pueden ser mejorados mediante el uso de entrevistas semiestructuradas y un análisis cualitativo formal que permitan identificar puntos de inflexión, acontecimientos críticos, transiciones y etapas en los que las medidas y recursos de la protección social juegan un papel importante en modificar o canalizar las trayectorias personales y profesionales. Prestar atención a la persona y a su agencia – no sólo en un momento determinado de la trayectoria sino también en una perspectiva más amplia que incorpore episodios pasados y proyecciones hacia el futuro – resulta esencial para considerar cómo las personas utilizan los recursos que tienen a su disposición y para evaluar correctamente los efectos de las medidas de protección.
The rewards of a qualitative approach to life-course research: the example of the effects of social protection policies on career paths
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author
Keller-Ebert, Cornelia
2009-01-06T14:11:00Z
2006
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/3868
urn:nbn:de:0168-ssoar-38689
'Die fokussierte Kurzstudie, die den längerfristigen Nutzen von vier abgeschlossenen Evaluationen aus den Bereichen Prävention und Gesundheitsförderung ermittelt, wurde Anfang 2004 durchgeführt. Die Untersuchungsergebnisse dienen der Qualitätssicherung und helfen, die Leistungen zu optimieren. Für das auftraggebende Evaluationsinstitut wurden vier ehemalige Auftraggebende in leitfadengestützten Telefon-Interviews zur Nutzung der Erkenntnisse aus früheren Evaluationen und zu ihrer Zufriedenheit mit dem Evaluationsprozess befragt. Fazit: Die gewonnenen Erkenntnisse dienen diesen Auftraggebenden auch noch mehrere Jahre nach Abschluss der Evaluation. Auftraggebende legen besonderen Wert darauf, dass das Evaluationsteam fachliche, methodische sowie Sozialkompetenz einbringt. Spezifische Kompetenz für das Feld, aus dem der Evaluationsgegenstand stammt, wird nachrangig erwartet. Das Evaluationsteam soll mit den Auftraggebenden in einen kritisch-konstruktiven Dialog eintreten und deren Bedürfnisse aufgreifen. Es soll zuverlässig und termingerecht arbeiten und den Abschlussbericht anschaulich und verständlich abfassen. Kompetenzerweiterung wird für betriebswirtschaftliches Know-how gewünscht.' (Autorenreferat)
Ziehen Auftraggebende Nutzen aus Evaluationen? Ergebnisse einer Follow-up-Studie
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/3868/1/ssoar-sub-2006-1-keller-ebert-ziehen_auftraggebende_nutzen_aus_evaluationen.pdf
File
MD5
40bedc16cc7ef89275a252bd4bfc1980
357744
application/pdf
ssoar-sub-2006-1-keller-ebert-ziehen_auftraggebende_nutzen_aus_evaluationen.pdf
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author
Mika, Tatjana
2012-03-07T16:27:00Z
2009
0172-6404
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/28719
urn:nbn:de:0168-ssoar-287198
https://doi.org/10.12759/hsr.34.2009.3.115-137
'Prozessproduzierte Längsschnittdaten der Rentenversicherung zeigen, welche Auswirkungen Reformen sozialstaatlicher Institutionen auf die Messung von sozialen Erwerbszuständen haben. Am Beispiel der Einführung der Pflegeversicherung zeigt sich, dass die Institutionalisierung einer neuen Sozialversicherung und die Umstellung von einer freiwilligen zu einer Pflichtversicherung eine starke Steigrung der gemessenen Aktivität mit sich bringt. Das Beispiel der Reform der Sozialleistung für Langzeitarbeitslose zeigt die Bedeutung von unterschiedlich ausgestalteten Bedürftigkeitsprüfungen auf die in den Daten enthaltene Auswahl von Personen.' (Autorenreferat)
'Using longitudinal life-course data of the German pension fund, the paper discusses effects of first-time institutionalization and of institutional filters on data production on the fields of unemployment and care-giving. Concerning 1. first time institutionalization, the data show at certain historical moments an increase/ decrease which is due to the new institutional rules and regulations and not to a drastic social change. This period effect is important if different age cohorts are compared at the same age, but different social policy periods are encompassed. 2. Institutional filters also influence the gathered information due to eligibility rules: The change in the unemployment assistance scheme resulted in an increase of the number of the registered unemployed, but the longitudinal data show that the registered unemployed have also been partly exchanged.' (author's abstract)
The effect of social and institutional change on data production: the case of welfare state reforms on the rise and decline of unemployment and care-giving in the German pension fund data
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/28719/1/ssoar-hsr-2009-no_3__no_129-mika-the_effect_of_social_and.pdf
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629963
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Dreyer-Tümmel, Anne
corporateeditor
Universität Bremen, SFB 186 Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf
2009-04-22T17:17:00Z
1996
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/5746
urn:nbn:de:0168-ssoar-57460
"Im Arbeitspapier, welches im Rahmen des Sfb 186 erstellt wurde, werden Möglichkeiten und Grenzen der Nutzung von Krankenkassendaten für die Erforschung von Zusammenhängen zwischen Krankheit und Erwerbsverlauf diskutiert. Der erste Teil setzt sich mit den Stärken und Schwächen solcher Daten für verschiedene Fragestellungen eines Teilbereichs der Lebenslaufforschung - nämlich der Erwerbsverlaufsforschung - auseinander. Das Schwergewicht wird dabei auf die Erforschung von Erwerbsverläufen aus sozialmedizinischer Sicht gelegt. Im zweiten Teil wird die Eignung der Angaben zur ausgeübten Tätigkeit in Krankenkassendaten für eine verlaufsbezogene Untersuchung berufsbedingter Belastungen und ihrer Folgen in den Mittelpunkt gestellt."
Möglichkeiten und Grenzen der Erforschung von Zusammenhängen zwischen Krankheit und Erwerbsverlauf mit Routinedaten der gesetzlichen Krankenversicherung
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/5746/1/ssoar-1996-dreyer-tummel_et_al-moglichkeiten_und_grenzen_der_erforschung.pdf
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3451268
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Klotter, Christoph
2008-11-18T10:49:00Z
1997
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/2908
http://sfx.zpid.de:9003/sfx_local?sid=infoconnex:zpid&__char_set=utf8&issn=0942-2285&volume=5&issue=3&title=Journal+f%C3%BCr+Psychologie&pages=34-40&date=1997&atitle=Evaluation+von+Gesundheitsf%C3%B6rderung&pid=AU:Klotter%2C+Christoph
urn:nbn:de:0168-ssoar-29089
Ein erweitertes Konzept zur Evaluation von Gesundheitsförderungsprogrammen wird vorgestellt, das sich nicht nur auf ein quantitatives Vorgehen beschränkt und das ein Plädoyer für die Einbeziehung qualitativer und kulturhistorischer Analysen darstellen soll. An einem konkreten Beispiel werden die Probleme rein quantitativer Evaluationsansätze umrissen. Auf die Geschichte des Forschungszweigs Evaluation wird ebenfalls kursorisch eingegangen.
Evaluation von Gesundheitsförderung
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/2908/1/ssoar-journpsycho-1997-3-klotter-evaluation_von_gesundheitsforderung.pdf
File
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532156
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Buhr, Petra
corporateeditor
Universität Bremen, SFB 186 Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf
2009-05-29T15:31:00Z
1991
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/5822
urn:nbn:de:0168-ssoar-58221
"Das Arbeitspapier stammt aus dem Projektbereich D des Sonderforschungsbereichs 186, welcher sich mit prekären Übergängen zwischen Erwerbssystem und sozialer Sicherung im individuellen Lebensverlauf befasst. Der Sozialhilfe kommt als 'Ausfallbürge' und Kontrollinstanz für einen immer größeren Teil der Bevölkerung dabei eine besondere Bedeutung zu. Das Teilprojekt D3 'Sozialhilfekarrieren' führt die Zeitperspektive in die Armutsforschung ein. Armut bzw. Sozialhilfebedürftigkeit werden nicht länger als Merkmale von Personen oder Personengruppen verstanden, sondern als biographisches Ereignis von mehr oder weniger weit reichender Bedeutung aufgefasst. Das vorliegende Arbeitspapier begründet die Fruchtbarkeit eines solchen dynamischen Ansatzes in systematischer Auseinandersetzung mit der US-amerikanischen und deutschen Armutsforschung."
Armutsdynamiken: Zeitanalysen in der Armutsforschung der USA und der Bundesrepublik Deutschland
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/5822/1/ssoar-1991-buhr_et_al-armutsdynamiken_zeitanalysen_in_der_armutsforschung.pdf
File
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4451398
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Warner, Uwe
corporateeditor
FRG, Forschung Raum und Gesellschaft e.V.
2009-09-01T14:39:00Z
2009
3-924725-14-4
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/5918
urn:nbn:de:0168-ssoar-59187
Der Autor schlägt ein operationalisiertes sozialwissenschaftliches Konzept vor, das es erlaubt, eine gemeinsame Messung des Einkommens in vergleichbaren Ländern durchzuführen. Dabei werden die Einkommensverteilungen, deren Implikationen durch die jeweilige Steuer- und Sozialgesetzgebungen sowie die verschiedenen Bedeutungen der Zusammensetzung der Einkommen aus unterschiedlichen Quellen berücksichtigt. Der Autor stellt einleitend Probleme der Einkommenserhebung im internationalen Vergleich vor und beschreibt ökonomische, sozialwissenschaftliche und marktforschungsorientierte Einkommenskonzepte. Als harmonisierte Umfrage werden der European Social Survey (ESS) als Vertreter sozialwissenschaftlicher Surveys dem European Community Household Panel (ECHP) als Vertreter wirtschaftswissenschaftlicher Surveys gegenübergestellt und das Konzept erarbeitet, welches das Nettohaushaltseinkommen als soziodemografische Variable bereitstellt. Dieses Konzept wird auf seine Tauglichkeit geprüft, indem es auf die Daten der ECHP angewandt wird. (ICC2)
Die Messung von Einkommen in der international vergleichenden Umfrageforschung
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https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/5918/1/ssoar-2009-warner-die_messung_von_einkommen_in.pdf
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1456598
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ssoar-2009-warner-die_messung_von_einkommen_in.pdf
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Laperrière, Hélène
2010-03-11T17:02:00Z
2006
1438-5627
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/8855
http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/view/165
urn:nbn:de:0114-fqs060464
Der vorliegende Beitrag behandelt ein qualitatives Evaluationsprojekt, das sich mit partizipativen Bildungsprozessen von Prostituierten in einer entlegenen brasilianischen Region befasste. Im Zentrum des Projektes standen die Bedeutung unvorhergesehner Faktoren auf die Evaluationsergebnisse, die Bedeutsamkeit kollektiver Lernformen sowie die aktive Teilhabe lokaler sozialer Akteure bei der Gesundheitsprävention. Für die Evaluation wurden teilnehmende Beobachtung sowie individuelle und Gruppeninterviews in einer ethnographischen Perspektive genutzt unter Hinzuziehung gängiger lateinamerikanischer Konzepte von Volksbildung für die Rekonstruktion kultureller Sinngebung. Im Rahmen der Studie wurden zunächst unbeabsichtigte sekundäre Einflussfaktoren erkennbar, z.B. die Entwicklung von wechselseitigen Hilfepraktiken und Änderungen in individuellen und kollektiven Lebensverläufen, sowie Änderungen in den kollektiven Bedeutungszuschreibungen, die aus der (Wieder-) Gewinnung einer gemeinsamen kollektiven Geschichte erwuchsen. Dabei erlaubte die Nähe zu den lokalen Gegebenheiten die Teilhabe der Forschenden unmittelbar im sozialpolitischen und -kulturellen Programmkontext. Dies wiederum verbesserte die Möglichkeit, ungeplante Faktoren mittels eines qualitativen und partizipativen Ansatzes zu identifizieren.
A qualitative evaluation research project concerning peer-education among sex workers was carried out in a remote region of Brazil. The project focused on the impact of unpredictable factors on evaluation results, the importance attached to collective forms of experiential learning and the active participation of local social actors in public health actions (i.e. prevention). The evaluation combined a community inquiry perspective (participant observation, individual and group interviews) with an ethnographic emphasis, using prevailing Latin American views on popular education in the search for cultural meanings. The study revealed the project's unanticipated "secondary impacts," such as the development of mutual help practices and changes in personal and collective life trajectories, and changes in collective meaning attributions derived from the recovery of a collective history. Working in close proximity to the setting in which the program was implemented permitted access to the socio-cultural and socio-political movements in force at the time of implementation. Proximity to the local settings enabled the researcher to insert herself into the program's socio-cultural and socio-political context. The research might better deal with unpredictable factors in the qualitative and participatory perspective.
Un proyecto de evaluación cualitativa, implantado en región alejada, ha estudiado el doble impacto de un contexto de factores imprevisibles (individuales, socioeconómicos, sociopolíticos) y de la valorización de los aprendizajes colectivos y de la participación de los actores locales en los resultados de la evaluación. La evaluación realizada ha privilegiado un enfoque de investigación-acción participativa (observación participante, entrevistas individuales y colectivas) con una mirada etnográfica, utilizando las concepciones latinoamericanas de educación popular y de búsqueda de significaciones culturales. El estudio muestra la realidad de los "impactos secundarios" imprevistos del proyecto (lazos de ayuda mutua, cambios en las trayectorias personales y colectivas) y de las significaciones colectivas (recuperación de la historia colectiva). La proximidad al medio local permite insertarse en el movimiento social del contexto sociopolítico de la investigación. Su acción puede, así, incorporar los factores imprevisibles a un enfoque cualitativo y participativo.
Evaluative Research in the Contexts of Sociopolitical and Sociocultural Movements: Methodological Challenges and the Urgency of Public Health Actions in Remote Regions
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Xanthos, Clare
2010-03-11T17:08:00Z
2008
1438-5627
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/9034
http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/view/345
urn:nbn:de:0114-fqs080187
Dieser Artikel beschäftigt sich mit ausgewählten Ergebnissen aus einer Untersuchung zu Konflikten und Spannungen, die mit der Tätigkeit im Beschwerdenmanagements des britischen National Health Service (NHS) einhergehen. Es wird angenommen, dass die Balance zwischen der Loyalität zum Gesundheitswesen einerseits und den Bedürfnissen der Kläger(innen) andererseits zu einem inhärenten Widerspruch im Aufgabenfeld Beschwerdenmanagement führt. Diese Annahme wird gestützt durch vorliegende Literatur zu Konfliktmanagement, Administration und sozialen Akteuren im Bereich der Forschung zur Sozialgesetzgebung, zu öffentlicher Verwaltung und durch soziologische/sozialpsychologische Ansätze. In der Studie, die zwischen 1999 und 2002 im Großraum London und im Südosten von England durchgeführt wurde, kamen qualitative Verfahren zum Einsatz, insbesondere ausführliche Telefoninterviews mit 30 im NHS-Beschwerdenmanagement tätigen Personen. Im Fokus dieses Beitrags stehen diejenigen 21 Interviews, die mit Beschäftigten in NHS-Krankenhäusern geführt wurden (die übrigen waren im Bereich der ambulanten Versorgung tätig). Die Befunde der Untersuchung betreffen vor allem drei Themenfelder: 1. Beschäftigte im Beschwerdenmanagement sind Widersprüchen ausgesetzt, die aus ihrer Berufsrolle resultieren; 2. aus diesen Widersprüchen folgen wiederum sehr unterschiedliche Reaktionen, mit denen sich die Mitarbeiter(innen) dann auseinandersetzen müssen; 3. die Art der Auseinandersetzung hängt mit unterschiedlichen Typen von Beschäftigten in diesem Berufsfeld zusammen. In dem hier präsentierten Beitrag geht es insbesondere um das erstgenannte Themenfeld, also um Rollenwidersprüche, die aus der Tätigkeit im Beschwerdenmanagement resultieren.
This article draws on selected findings from a study which explored the conflicts and tensions inherent in the role of UK National Health Service (NHS) complaints managers. It is argued that balancing loyalties to the complained about health service organisation against the needs of complainants leads to an inherent contradiction in the role of the complaints manager. This proposition is supported by theoretical literature on complaints handlers, administrators and social actors drawn from three social science disciplines: socio-legal studies, public administration and sociology/social psychology. The study was conducted between 1999 and 2002 in the London/South East region of the UK and uses a qualitative approach. It is based on in-depth telephone interviews recorded with thirty NHS complaints managers. The focus here is on the interviews conducted with twenty-one of these complaints managers (those complaints managers who worked in NHS hospitals as opposed to the primary care sector). Three key areas emerged as the principal findings of the research: 1. The complaints manager's role encompasses inherent contradictions; 2. complaints managers exhibited very different responses/reactions to the inherent contradictions in their role; 3. there were different types of complaints managers. This article focuses on the first finding, that is, the complaints manager's role encompasses inherent contradictions.
Este artículo presenta algunas conclusiones de un estudio que exploró los conflictos y las tensiones inherentes al rol de los directivos que atienden quejas en el Servicio Nacional de Salud (NHS) del Reino Unido. Se arguye que balancear las lealtades entre las quejas a la organización del servicio médico y la necesidad de los demandantes, genera una contradicción inherente al rol del directivo que atiende las quejas. Esta proposición está respaldada por la literatura teórica sobre los que manejan las quejas, administradores y actores sociales extraídos de tres disciplinas de las ciencias sociales: estudios socio-legales, administración pública y psicología social/ sociología. Se realizó el estudio entre 1999 y 2002 en Londres / la región de sudeste del Reino Unido y se usó un enfoque cualitativo. Se basa en entrevistas telefónicas en profundidad grabadas a treinta directivos que atienden quejas de la NHS. Se presta especial atención a las entrevistas de veintiuno de estos directivos que atienden quejas (esos directivos trabajaron en hospitales de la NHS a diferencia del sector de atención primaria). Aparecieron tres claves en las principales conclusiones de la investigación: 1. El rol del director que atiende quejas abarca contradicciones inherentes; 2. los directivos presentaban reacciones muy diferentes a las contradicciones inherentes a su rol; 3. había diferentes tipos de directivos que atienden quejas. Este artículo se concentra en la primera conclusión, es decir, en el rol del director que atienden quejas abarca contradicciones inherentes.
Conflicting Obligations: Role Conflict among Health Care Complaints Managers
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DeRoche, Kathryn K.
2010-03-11T17:11:00Z
2008
1438-5627
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/9149
http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/view/1016
urn:nbn:de:0114-fqs0803178
Use of qualitative interviews with individuals currently receiving mental health services has increased over the last decade in the United States due to the calls for system change that emphasizes individuals' perceptions of their own progress. However, interviews with youth receiving mental health services are rarely encountered. In this article, an overview of methodological considerations when conducting an interview inquiry with youth currently receiving mental health services will be discussed, incorporating suggestions from the published literature and our experiences with previous interview studies. Our theoretical definition of youth receiving mental health services along with six major areas of concern: appropriate interview questions, youth development of cognitive ability, ethical issues, power relationships, cultural competency, and methods of interview inquiry are discussed. Finally, other researchers are encouraged to investigate techniques for gathering rich data through interview research with youth experiencing mental health issues.
Anschließend an Veränderungen im Gesundheitssystem, die immer mehr Wert auf den Einbezug der Perspektive der Betroffenen legen, sind im letzten Jahrzehnt in den USA vermehrt Interviews mit psychisch kranken Menschen durchgeführt worden, die institutionell betreut werden. Dies betrifft aber deutlich weniger Interwies mit psychisch kranken Jugendlichen.
In diesem Beitrag werden methodologische Erwägungen für Interviews mit dieser Personengruppe vorgestellt vor dem Hintergrund verfügbarer Literatur und von Forschungserfahrungen im Rahmen rückliegender Interviewstudien. Hierzu werden theoretische Definitionen zur institutionellen Betreuung von psychisch kranken Jugendlichen und sechs Hauptthemenfelder diskutiert: Angemessenheit von Interviewfragen, Entwicklung und Verfügbarkeit kognitiver Fähigkeiten, Ethik, Macht, kulturelle Kompetenz und Interviewerhebungsverfahren. Abschließend ermutigen wir andere Forschende, vermehrt Interviews in diesem Feld zu verwenden, um tatsächlich reiches Material und dichte Beschreibungen erhalten zu können.
El uso de entrevistas cualitativas con personas que reciben servicios de salud mental ha aumentado en la última década en los Estados Unidos, debido a las demandas por un cambio de sistema que enfatice las percepciones de los individuos sobre su propio progreso. Sin embargo, raramente se encuentran entrevistas a jóvenes que reciban servicios de salud mental. En este artículo se planteará una visión de conjunto sobre consideraciones metodológicas aplicadas a la realización de una investigación con entrevistas a jóvenes que reciben servicios de salud mental, incorporando las sugerencias de la literatura publicada y la experiencia de los investigadores en estudios previos con entrevista. Se debate la definición teórica de los investigadores sobre los jóvenes que reciben servicios de salud mental, junto con seis grandes áreas de interés: las preguntas adecuadas de la entrevista, el desarrollo en los jóvenes de la capacidad cognitiva, las cuestiones éticas, las relaciones de poder, la competencia cultural y los métodos de la investigación con entrevistas. Por último, se anima a otros investigadores a investigar técnicas para recopilar datos ricos mediante investigación con entrevista a jóvenes que presentan problemas de salud mental.
Methodological Considerations for Conducting Qualitative Interviews with Youth Receiving Mental Health Services
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Fele, Giolo
2010-03-11T17:12:00Z
2008
1438-5627
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/9168
http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/view/1175
urn:nbn:de:0114-fqs0803408
Was geschieht, wenn jemand bei einer Notfallnummer um Hilfe anruft? Wie wird mit dem Notfall umgegangen? Wie wird der Notfalldienst in Gang gesetzt? Eine unverzügliche und kompetente Intervention sowie die Einschätzung der Schwere der Situation innerhalb weniger entscheidender Sekunden markieren die Qualitätsstandards, welche die Organisation von Notfallzentralen regulieren.
Seit einigen Jahren führen verschiedene sozialwissenschaftliche Forschungsgruppen ein Programm der systematischen Untersuchung von Arbeitstätigkeiten durch, bei dem ethnografische und naturalistische Methoden eingesetzt werden. Das Interesse an Arbeitstätigkeiten ist zweifellos in den Sozialwissenschaften und besonders in der Soziologie keineswegs neu. Neu ist allerdings die spezifische analytische Perspektive, unter der diese Forschungen durchgeführt werden: Dieses Programm verzichtet auf "großartiges Theoretisieren" und konzentriert sich stattdessen auf die empirische Untersuchung von Aktivitäten und Praktiken. Dabei wird eine beispiellose Detailgenauigkeit und analytische Feinheit erreicht. In der Tat hat erst dieses Vorgehen auf der Ebene feinster Details, die durch den Einsatz von Videoaufzeichnungen zugänglich werden, ermöglicht, die außerordentliche und subtile kollaborative "Herstellung von Arbeit" zu dokumentieren, und zwar auf eine Ebene ausgedehnt, die sich jenseits dessen erstreckt, was Menschen in ihren Alltagsroutinen bewusst wahrzunehmen vermögen. Dieser Aspekt betrifft insbesondere die Befähigung der jüngsten "Studies of Work", jene stillschweigenden Prozeduren und Formen des Common-Sense-Denkens zu dokumentieren, die in die Ausführung von Tätigkeiten in bestimmten Arbeitsfeldern involviert sind.
Dieser Aufsatz fokussiert darauf, wie die Auftragsabwicklung in medizinischen Notfallzentralen erfolgt. Obwohl aus vorangegangenen Untersuchungen über die Interaktion zwischen Anrufenden und Angerufenen bekannt ist, wissen wir über die soziale Organisation, die die Auftragsabwicklung ermöglicht, sehr viel weniger. Die Daten, über die hier berichtet wird, stammen aus einem Forschungsprojekt über Einsatzzentralen der 118-Notfallrufnummmer in Italien, an dem ich seit einigen Jahren beteiligt bin. Durch den Kontrast von Audio- und Videoaufzeichnungen werde ich zeigen, dass die Auftragsabwicklung nicht aus reinem Informationstransfer besteht, sondern dass Ergebnisse aus einer intensiven Koordinationsarbeit zwischen den beteiligten Handelnden resultieren, die sowohl Face-to-Face also auch medial vermittels technischer Apparate erfolgt.
What happens when someone rings an emergency hotline for help? How is the emergency handled? How does the emergency service swing into action? Prompt and competent intervention and assessment of the gravity of the situation in a few crucial seconds: these are the quality standards that regulate the organization of emergency operations centers. For a number of years various groups of social science researchers have carried forward a program for the systematic study of work using ethnographic and naturalistic methods of analysis. An interest in work is certainly nothing new in the social sciences, and in sociology in particular. What is new, though, is the particular analytical viewpoint from which such research is now conducted. This program has dispensed with large-scale theorization and has concentrated on the empirical study of activities and practices, achieving an unprecedented level of detail and analytical fineness. Indeed, only by proceeding at this fine level of detail—made possible by the use of videorecordings—has it been possible to document the extraordinary and subtle collaborative production of work, and to do so at a level which extends well beyond the conscious awareness of people in their everyday routine. This aspect concerns in particular the capacity of the latest generation of studies of work to document the tacit procedures and forms of common-sense reasoning involved in the performance of tasks in concrete work settings. This paper focuses on the ways in which the dispatch is done in a medical emergency operation center. Although we know a great deal about the interaction between caller and call-taker from previous research, we know much less about the social organization that makes the dispatch possible. The data analyzed in this paper derive from a research project in which I have been engaged for a number of years on operation centers for the 118 emergency telephone number in Italy. Contrasting the data obtained from audiorecording with the data obtained from videorecording, I will show that a dispatch does not consist purely in information transfer, but is the outcome of intense coordination work among the actors involved face to face and through the mediation of technological apparatus.
¿Qué ocurre cuando alguien llama a un teléfono de emergencia? ¿Cómo se gestiona la emergencia? ¿Cómo se pone en funcionamiento el servicio de emergencia? Una intervención rápida y competente, así como la valoración de la dificultad de la situación en pocos y decisivos segundos son los estándares de calidad que regulan la organización de las centrales de emergencia. Desde hace algunos años diferentes grupos de investigación en ciencias sociales desarrollan un sistemático programa de investigación sobre actividades de trabajo empleando métodos etnográficos naturalistas. Este interés no es nuevo en las ciencias sociales, especialmente en la sociología. La novedad reside en la específica perspectiva analítica empleada en estas investigaciones. Este programa renuncia a la teorización a gran escala y se concentra en el estudio empírico de actividades y prácticas, alcanzando un nivel de detalle y finura analítica sin precedentes. De hecho, sólo procediendo en este nivel de detalle, posible gracias al registro en video, podemos documentar la extraordinaria y sutil producción del trabajo en colaboración en un grado que está más allá de aquello que puede ser percibido por las personas en su rutina cotidiana. Este aspecto concierne en particular a la última generación de estudios sobre el trabajo, que documenta los procedimientos tácitos y las formas del razonamiento del sentido común comprendidas en el desarrollo de actividades en determinados ámbitos. Este artículo se centra en las formas en las que se desarrollan las tareas en los centros médicos de emergencia. Aunque conocemos mucho, gracias a investigaciones previas, sobre la interacción que se produce entre quien realiza la llamada y quien la recibe, sabemos poco sobre la organización social que hace posible las órdenes y tareas en el centro. Los datos analizados en este artículo provienen de un proyecto de investigación en el que he participado durante algunos años en los call-centers del número de emergencia telefónico 118. La comparación de los datos obtenidos del registro de audio con aquellos del registro de video permite ilustrar cómo una orden no consiste únicamente en una transferencia de información, sino que es el resultado de un intenso trabajo de coordinación entre los diferentes actores, tanto cara a cara, como a través de la mediación de aparatos técnicos.
The Collaborative Production of Responses and Dispatching on the Radio: Video Analysis in a Medical Emergency Call Center
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author
Rankin, Janet
2010-03-11T17:34:00Z
2009
1438-5627
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/9883
http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/view/1258
urn:nbn:de:0114-fqs090287
Während der letzten Jahrzehnte war das Krankenhauswesen in Kanada im Zuge der Durchsetzung einer neoliberalen Agenda erheblichen Restrukturierungsprozessen ausgesetzt, verbunden mit dem Ziel einer effektiveren Verwendung öffentlicher Mittel und einer zunehmenden Expansion des privaten Sektors im Gesundheitswesen. Hierbei kamen erhebliche öffentliche Mittel für Gesundheitsinformationsdienste und für Forschung zum Einsatz, um objektivierbares Wissen für die Reform des Gesundheitssystems zu generieren: die Hoffnung war, dass Gesundheitsorganisationen und deren Wirksamkeit deutlich verbessert werden würden.
Die Forschungsarbeit, die Gegenstand dieses Beitrags ist, beschäftigt sich mit der professionellen Pflege in diesem restrukturierten Krankenhauswesen und insbesondere mit der Frage, inwieweit die Reformen sich in der Pflegepraxis niedergeschlagen haben. Dabei fokussiert unser Ansatz der institutionellen Ethnografie die soziale Organisation von Gesundheitsbezogenem Wissen aus der Perspektive derer, die in diese Reformprozesse involviert und ihnen unterworfen sind – nämlich aus der Perspektive des Pflegepersonals.
Ein wesentlicher Befund betrifft einen neuen Modus der Entscheidungsaushandlung und -findung: Das Pflegepersonal bemüht sich aktiv um die Ein- und Unterordnung eigener professioneller Urteile in objektiviertes Wissen und vorgängig festgelegte, wissensbasierte Praktiken, sodass Entscheidungsprozesse eher externalisiert und an autoritativen Vorgaben orientiert verlaufen.
In dem Beitrag wird der Einsatz der institutionellen Ethnografie an Beispielen aus dieser Forschung beschrieben und diskutiert.
Los hospitales en Canadá han sido objeto de intensa reorganización en pocas décadas pasadas en tanto el sistema público de cuidado de la salud absorbe y se adapta a un programa de gobierno neoliberal que promueve el uso más "eficiente y eficaz" de los fondos públicos e incrementa la participación por parte de la sector privado. Una masiva infusión de dinero público para las tecnologías de información en salud y para la investigación de servicios en salud ha creado la capacidad para generar conocimiento objetivado y utilizarlo para reformar el sistema de atención de salud, tanto en su organización y, cada vez más, en su terapéutica, con la promesa de hacer que todo funcione mejor.
La investigación que se reporta aquí es sobre la participación de profesionales de enfermería en su trabajo diario/nocturno en hospitales reestructurados y sobre cómo se reestructura la práctica de la enfermería en consecuencia. Nuestro enfoque de investigación, la etnografía institucional, se centra en la organización social de los conocimientos sobre la salud desde la perspectiva de quienes participan en ella y se subordinan a sus usos de gestión, en este caso, las enfermeras. Creemos que una nueva forma de gobernar se está desplegando. Las enfermeras desempeñan un papel activo en la subordinación de su propio juicio profesional al conocimiento objetivado y al conocimiento basado en las prácticas que externaliza la toma de decisiones y reposiciona el saber autorizado. Este artículo describe y discute la realización de una investigación etnográfica institucional (RANKIN & CAMPBELL 2006) e ilustra algunos de sus rasgos distintivos por medio de ejemplos en nuestra investigación.
Hospitals in Canada have been subject to intensive reorganization in the past few decades as the public health care system absorbs and adapts to a neoliberal government agenda that promotes more "efficient and effective" use of public funds and increased involvement on the part of the private sector. A massive infusion of public money for health information technology and health services research has created the capacity to generate objectified knowledge and to use it to reform the health care system—both its organization and, increasingly, its therapeutics—with the promise of making it all work better.
The research reported here is on the engagement of professional nurses in their everyday/night work in restructured hospitals and on how nursing practice is being reshaped in consequence. Our research approach, institutional ethnography, focuses on the social organization of health knowledge from the standpoint of those involved in and subordinated to its managerial uses, in this case, the nurses. We argue that a new form of ruling is being deployed. Nurses play an active part in the subordination of their own professional judgment to the objectified knowledge and knowledge-based practices that externalize decision making and reposition authoritative knowing. The paper describes and discusses the conduct of an institutional ethnographic inquiry (RANKIN & CAMPBELL, 2006) and illustrates some of its distinctive features using examples from our research.
Institutional Ethnography (IE), Nursing Work and Hospital Reform: IE's Cautionary Analysis
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Gómez, Carlos Calderón
2010-03-11T17:35:00Z
2009
1438-5627
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/9901
http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/view/1294
urn:nbn:de:0114-fqs0902178
El debate sobre la evaluación de la calidad en las investigaciones cualitativas (IC) adquiere especial importancia en el ámbito de la Investigación Cualitativa en Salud (ICS). Las particularidades de sus repercusiones teóricas y de la aplicación práctica de sus resultados justifican la necesidad de avanzar en la delimitación de coordenadas compartidas para la evaluación de la calidad que respondan tanto a los requisitos metodológicos como a los componentes sustantivos propios de la ICS. En este sentido, se considera importante diferenciar tres dimensiones representadas por los criterios, el proceso y la escritura, que aparecen con frecuencia entremezcladas en las propuestas publicadas al respecto. En la explicación de dichas dimensiones y de sus interrelaciones se ha partido de una amplia revisión de las publicaciones previas, con una voluntad integradora y a su vez abierta al desarrollo de futuras y necesarias aportaciones.
The debate surrounding the assessment of quality in qualitative research becomes particularly relevant in the field of Qualitative Health Research (QHR). The characteristics of both its theoretical implications and the practical use of its results support the need for defining shared coordinates for quality assessment that respond to both the methodological requirements and the substantive components of QHR. From this I considered identifying three dimensions: criteria, process and writing. These have frequently been intermingled in previously published QHR quality assessment proposals. Aiming at integrating the development of new and necessary contributions, my explanation of these dimensions and the relationships among them is based on a wide-ranging review of published literature.
Die Frage der Beurteilung der Güte von qualitativer Forschung ist besonders virulent im Bereich qualitativer Gesundheitsforschung. Sowohl die dort implizierten theoretischen Entscheidungen als auch die praktische Nutzung der gewonnenen Ergebnisse verweisen auf die Notwendigkeit der Identifizierung geteilter Koordinaten der Qualitätsbeurteilung, die die methodologischen und gegenstandsbezogenen Erfordernisse im Kontext qualitativer Gesundheitsforschung angemessen berücksichtigen. Dieser Erfordernis folgend werden drei Dimensionen identifiziert, nämlich "Kriterien", "Prozess" und "Schreiben", die in bisher veröffentlichten Vorschlägen zur Beurteilung der Güte qualitativer Gesundheitsforschung oft vermischt werden. Mit dem Ziel der Integration neuer Beiträge ist ein breiter Überblick verfügbarer Literatur Teil der Darstellung dieser Dimensionen und ihrer wechselseitigen Beziehungen.
Assessing the quality of qualitative health research: criteria, process and writing
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Gutiérrez, María Isabel Toledo
2010-03-11T17:35:00Z
2009
1438-5627
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/9909
http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/view/1311
urn:nbn:de:0114-fqs0902257
Gesundheitsbezogene Lebensqualität ist ein multidimensionales Konzept, für dessen Messung geeignete Instrumente erforderlich sind, die wiederum eine Kombination qualitativer und quantitativer Verfahren voraussetzen. Zusätzlich müssen Instrumente, die zunächst in anderen Ländern entwickelt wurden, einer sozio-kulturellen Adaptation und Validierung unterzogen werden. Und es sind weitere Schritte erforderlich, wenn diese Instrumente für Kinder genutzt werden sollen, dies zum einen, weil der kognitive und emotionale Entwicklungsstand in dieser Altersgruppe Konsequenzen für das Konstrukt "Lebensqualität" hat, zum anderen beeinflusst er das Vermögen der Patient/innen zu unabhängigen Urteilen – zusammengefasst sind sehr spezifische Arbeiten in der qualitativen Projektphase erforderlich, wenn es sich um Kinder, in diesem Fall mit chronischen Erkrankungen, handelt.
In dem Beitrag wird gezeigt, in welcher Weise qualitative Verfahren zur Anwendung kamen im Prozess der Validierung eines Instruments zur Messung gesundheitsbezogener Lebensqualität für Kinder (zwischen 8 und 16 Jahren), die an einem Herzfehler leiden.
Quality of life related to health (QLRH) is a multidimensional concept, which requires the elaboration of instruments through the combination of qualitative and quantitative methodologies in order to measure it. Furthermore, to use a QLRH measurement instrument designed in another country, it must first undergo a socio-cultural adaptation and validity process. In addition to these two moves, further special consideration is needed for patients who are children. This is because the different degrees of cognitive and emotional development in this age group have an influence on the dimensions of the construct of quality of life as well as on the capacity of respondents for giving autonomous responses during their evaluations, and so the qualitative phase of this process has special considerations which must be taken into account for children with a chronic illness. This article discusses how qualitative methodologies were used in the validation process of a measurement instrument of QLRH for children (8-16 aged) who suffered from a congenital cardiopathy.
Calidad de Vida Relacionada con Salud (CVRS) es un concepto multidimensional, que para medir, requiere de la elaboración de instrumentos a través de la combinación de metodología cualitativa y cuantitativa. Para aplicar un instrumento de medición de CVRS diseñado en otro país, debe someterse previamente a un proceso de adaptación sociocultural y validación. Un grupo particular de pacientes, que requiere consideraciones especiales, son aquellos de edad pediátrica, ya que los distintos grados de desarrollo cognitivo y emocional influyen tanto en las dimensiones del constructo de calidad de vida, como en la capacidad de respuesta autónoma durante sus evaluaciones. En niños con una enfermedad crónica, la fase cualitativa de este proceso tiene consideraciones especiales que es necesario tener en cuenta. Este artículo señala como se aplicaron metodologías cualitativas en el proceso de validación de un instrumento de medición de CVRS en niños portadores de una cardiopatía congénita.
Aporte de la metodología cualitativa en la validación de un instrumento de medición de calidad de vida relacionada con salud en niños portadores de una enfermedad crónica
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Iñiguez, Lupicinio
2010-03-11T17:35:00Z
2009
1438-5627
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/9911
http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/view/1313
urn:nbn:de:0114-fqs0902340
The increased demand for health services and the inclusion of new aspects in what is culturally considered "health and health care" represent a significant challenge for the current health care system and health care practice model in Catalonia. Determining health care needs and providing the right responses to them should not only be the job of experts. Rather, it should involve the participation of all the agents who live with and in the health care system every day. The aim of this article is to point out the importance of the perceptions of the agents involved in health care for planning and decision-making in health policies. A summary of the integrated perspectives of the public, professionals, and managers from the Catalan health care system is presented. Such perspectives can reveal the agreements and disagreements concerning the dimensions of health care participants define as important: health resources, health care processes, and the relationship between professionals and users.
El incremento de la demanda sanitaria y la inclusión de nuevos aspectos en lo que culturalmente se considera "la salud y la atención sanitaria" provocan un gran desafío para el actual sistema de salud y su modelo de práctica sanitaria. Determinar las necesidades sanitarias y dar las respuestas adecuadas a las mismas no debe ser una tarea únicamente de expertos, sino que debe comportar la participación de los diferentes agentes que viven cotidianamente con y en el sistema sanitario. En este artículo se pretende dar a conocer la importancia de la percepción de los agentes implicados en la atención sanitaria para la planificación y la toma de decisiones en políticas de salud. Presentaremos una síntesis de los resultados relativos a la perspectiva integrada de las percepciones de ciudadanos, profesionales y gestores sobre el sistema sanitario catalán. Entendemos por perspectiva integrada el análisis holístico y comparativo de las percepciones de ciudadanos, profesionales y gestores, que nos permite apreciar sus coincidencias, diferencias y discrepancias entorno a las dimensiones de la atención sanitaria que ellos mismos definen como relevantes: recursos sanitarios, los procesos sanitarios y la relación profesional-usuario.
Der wachsende Bedarf an Gesundheitsversorgung und die Beachtung zusätzlicher und neuer Anforderungen in Bezug auf das, was kulturell als "Gesundheit und Gesundheitsfürsorge" erachtet wird, bedeutet eine erhebliche Herausforderung für das gegenwärtige Gesundheitssystem und für die Versorgungspraxis in Katalonien. Dabei sollte die Bestimmung von gesundheitsbezogenen Bedürfnissen und deren Umsetzung in Praxis nicht nur Expert/innen vorbehalten sein; vielmehr sollten alle Akteure im Gesundheitssystem in diesen Prozess einbezogen werden.
Anliegen dieses Beitrags ist es, die Bedeutsamkeit der unterschiedlichen Perspektiven dieser Akteursgruppen für die Planung und Entscheidungsfindung im Bereich der Gesundheitsversorgung zu verdeutlichen. Hierzu wird in einer integrierten Analyse gezeigt, wie Nutzende, Professionelle und Manager das katalonische Gesundheitssystem wahrnehmen. Unter einer solchen Integration verstehen wir eine holistische, komparative Analyse der verschiedenen Akteursperspektiven, die deren Übereinstimmung und Dissens hinsichtlich derjenigen Dimensionen nachvollziehbar, die als wichtig herausgearbeitet wurden: gesundheitsbezogene Ressourcen, Versorgungsprozesse und die Beziehung zwischen Nutzer/innen und Professionellen.
An Integrated Analysis of the Perceptions of Health Care Users, Professionals, and Managers in Catalonia
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Rapport, Frances
2010-03-11T17:36:00Z
2010
1438-5627
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/9948
http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/view/1301
urn:nbn:de:0114-fqs100177
This paper presents five consultation workshops with 29 community pharmacists, stakeholders and patients that examined "patient-centred professionalism" in terms of pharmacists' working day and environment. The concept is ill-defined in both medical and pharmacy literature and the study aimed to clarify the situated nature of the term for patients and health professionals across settings. Workshops were supported by bio-photographic datasets of "in-situ" practice and Nominal Group Work.
The thematic content analyses led to the following aspects: building caring relationships; managing external forces; the effects of space and environment, and different roles and expectations. The study reveals how patient-centred professionalism cannot be defined in any singular or stationary sense, but should be seen as a "moveable feast", best understood through everyday examples of practice and interaction, in relation to whose experience is being expressed, and whose needs considered. The phrase is being mobilised by a whole set of interests and stakeholders to reshape practice, the effect of which remains both uncertain and contested. Whilst patients prioritise a quick and efficient dispensing service from knowledgeable pharmacists, pharmacists rail against increasing public demands and overtly formalised consultations that take them away from the dispensary where the defining aspects of their professionalism lie.
Unser Beitrag stellt die Ergebnisse aus insgesamt fünf Workshops mit 29 Apotheker/innen, Patient/innen und weiteren Akteuren vor, die sich mit "Patient/innen-zentrierter Versorgung" in der Alltagsarbeit und -umgebung von Apotheker/innen befassten. Dieses Konzept ist in der relevanten Literatur nur ungenügend definiert, und ein Ziel der Studie war, dessen situativen Charakter für Patient/innen und im Gesundheitssystem Tätige zu präzisieren. In den Workshops kamen Fotografien aus der Alltagspraxis und spezifische Gruppenarbeitsverfahren zum Einsatz.
Im Beitrag werden nach einer Information über die Teilnehmenden die Ergebnisse der thematischen Inhaltsanalyse zusammengefasst, die die folgenden Schwerpunkte erbrachte: Aufbau von Beziehungen mit Patient/innen, Umgang mit externen Einflussgrößen, (räumliche) Umgebungseffekte und Unterschiedlichkeit von Rollen und Erwartungen. Die Ergebnisse zeigen, dass "Patient/innen-zentrierte Versorgung" nicht in einer singulären oder statischen Weise definiert werden kann, sondern am besten nachvollziehbar ist entlang von Beispielen aus der Alltagspraxis und von Alltagsinteraktionen, abhängig davon, wessen Erfahrungen ausgedrückt und wessen Bedürfnisse im Fokus stehen sollen. Dieses Verständnis trifft für eine Vielzahl an Interessen und Akteuren zu, um Praxis zu rekonzeptualisieren, die zugleich auch fragil und strittig ist: Während Patient/innen möglichst schnelle und effektive Dienstleistungen von sachkundigen Apotheker/innen erwarten, wenden diese sich gegen wachsende öffentliche Ansprüche und zunehmend formalisierte Beratungen, die sie von der Art von Arbeit entfernen, die Kern ihrer professionellen Identität ist.
Este documento presenta cinco talleres de consulta con 29 farmacéuticos comunitarios, los promotores y los pacientes que examinaron "el profesionalismo centrado en el paciente" en términos de jornada de trabajo de los farmacéuticos y el medio ambiente. El concepto está mal definido, tanto en la literatura médica y farmacéutica, y el estudio tuvo como objetivo aclarar la naturaleza situada del término en los pacientes y en los profesionales de la salud en diferentes contextos. Los talleres fueron apoyados por conjuntos de datos bio-fotográficas de la práctica "in-situ" y el Grupo Nominal de Trabajo.
El análisis de contenido temático c a los siguientes aspectos: creación de relaciones afectuosas; gestión de fuerzas externas; los efectos del espacio y el medio ambiente, y roles y expectativas diferentes. El estudio revela cómo el profesionalismo centrado en el paciente no puede definirse en un sentido singular o estacional, pero debe ser visto como “fiesta ambulante”, mejor entendida a través de ejemplos de la vida diaria y la interacción, en relación con cuya experiencia se expresa, y cuyas necesidades considera. La frase está siendo movilizada por un juego entero de intereses y de los promotores para reformar la práctica, el efecto del cual sigue siendo incierto y puesto en debate. Mientras los pacientes priorizan un servicio de distribución rápido y eficiente de parte de farmacéuticos bien informados, los farmacéuticos critican severamente las crecientes demandas públicas y abiertamente formalizan consultas que se los llevan lejos del dispensario donde radican los aspectos de definición de su profesionalismo.
Through the looking glass: public and professional perspectives on patient-centred professionalism in modern-day community pharmacy
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author
Fuchs, Judith
2009-01-26T15:45:00Z
2004
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/4872
urn:nbn:de:0168-ssoar-48729
Rezension zu: Zu mehr Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern: Erkennen und Vermeiden von Gender Bias in der Gesundheitsforschung
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/4872/1/ssoar-sub-2004-3-rez-fuchs.pdf
File
MD5
ae8bf7a0466768bacf351ce3fd50a95f
26215
application/pdf
ssoar-sub-2004-3-rez-fuchs.pdf
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author
Ullrich, Carsten G.
editor
Rehberg, Karl-Siegbert
corporateeditor
Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
2010-10-01T14:37:00Z
2006
3-593-37887-6
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/17323
urn:nbn:de:0168-ssoar-142644
"Die Frage der Massenloyalität ist eines der zentralen Themen in Claus Offes Aufsatzsammlung 'Contradictions of the Welfare State' (1984). Als Massenloyalität bezeichnet Offe dabei die 'Fähigkeit des administrativen Systems (...) zu bewirken, dass die Strukturen und Prozesse dieses Systems sowie die faktischen policy outcomes in ihrer sozialen Inzidenz faktisch akzeptiert werden' (1973: 219 [1984: 60]). Mit dieser Definition setzt Offe sich deutlich von naiven Legitimitätskonzepten ab. Zum einen wird eine Gleichsetzung von (normativer) Legitimität und empirisch beobachtbarer Zustimmung energisch zurückgewiesen: Massenloyalität ist keine echte (normativ konsensuale), sondern nur eine 'prätendierte Legitimität' (Narr/ Offe 1975:33). Zum anderen wird Massenloyalität nicht als unabhängige, sondern als eine abhängige Variable begriffen. Sie ist weniger Bedingung politischen Handelns als vielmehr eine Eigenleistung des politischen Systems - wenn auch eine, die 'in letzter Instanz von den integrativen Normen und Symbolen' abhänge. In der Beschaffung von Massenloyalität sieht er dabei die neben der Wirtschaftssteuerung zentrale Aufgabe, die das politische System für das Gesamtsystem erfülle. Offe konstatierte nun eine Reihe von Entwicklungen, die die wohlfahrtsstaatliche Erzeugung von Massenloyalität erschweren. Hierzu zählte er u.a. (vgl. 1973: 220 [1984: 61]): das letztlich aus den sozialpolitischen Erfolgen resultierende 'gesteigerte Prätentions-Niveau', das dazu führe, dass sich die (Sozial)Politik 'dem permanenten Realitätstest gegenüber der Masse des Wählerpublikums' aussetze, was zu immer größeren Erwartungsenttäuschungen führe; die 'Erosion vor industrieller, primärgruppenbezogener Normen'; sowie die z.T. dekommodifizierende Wirkung von Sozialpolitik, die sich erst als paradoxe Folge aus der funktionalen Notwendigkeit einer Kommodifizierung der Arbeitskraft ergebe. Die theoretische Plausibilität und empirische Tragfähigkeit dieser und weiterer Entwicklungsszenarien ist schon früh kritisiert worden - letzteres jedoch, ohne dass hinreichende Daten zur Prüfung dieser Annahmen zur Verfügung gestanden hätten. Mit größerem zeitlichen Abstand soll in diesem Beitrag daher erneut der Versuch unternommen werden, die zentralen Annahmen Offes einer sich krisenhaft entwickelnden Massenloyalität (bzw. ihrer Generierungsbedingungen) auf ihren empirischen Gehalt hin zu befragen." (Autorenreferat)
Massenloyalität und Wohlfahrtsstaat: Anmerkungen zu Claus Offes Thesen zur Funktion des Wohlfahrtsstaates im Spätkapitalismus
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/17323/1/ssoar-2006-ullrich-massenloyalitat_und_wohlfahrtsstaat.pdf
File
MD5
0f69529b328998a5c745994ff67f3ffd
230173
application/pdf
ssoar-2006-ullrich-massenloyalitat_und_wohlfahrtsstaat.pdf
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author
Bien, Walter
2010-11-02T15:25:00Z
2000
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19939
urn:nbn:de:0168-ssoar-199393
Im Mittelpunkt des Familiensurveys stehen folgende Themenbereiche: Pluralisierung von Lebensführung, Regionalisierung von Problembereichen, Singularisierung von Lebensformen, sozialer Wandel, soziale Ungleichheit, Staat und Familie, soziale und kulturelle Aspekte. Hauptfragerichtungen betreffen die aktuelle Lebenssituation und Lebensform, die sozialen Beziehungen sowie die Lebensläufe der Befragten. Der Familiensurvey verbindet relativ große Stichproben mit komplexen Erhebungsdesigns und anspruchsvollen methodischen Zugängen. (ICE2)
"Familiensurvey 1988-1995" auf CD-ROM
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/19939/1/ssoar-zarchiv-2000-46-bien_et_al-familiensurvey_1988-1995_auf_cd-rom.pdf
File
MD5
02dd9ac368761f66c611613dce7d0630
37583
application/pdf
ssoar-zarchiv-2000-46-bien_et_al-familiensurvey_1988-1995_auf_cd-rom.pdf
oai:gesis.izsoz.de:document/21232018-07-27T00:25:10Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_11000com_community_20100com_community_20000col_collection_10201col_collection_11003col_collection_20100doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:301ddc:300
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corporateeditor
Universität Bremen, SFB 186 Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf
2008-09-12T12:28:00Z
1995
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/2123
www.sfb186.uni-bremen.de
urn:nbn:de:0168-ssoar-21230
Inhaltsverzeichnis: Reinhold Sackmann, Ansgar Weymann, Matthias Wingens: Hochschulabsolventen im
Transformationsprozeß der DDR (1-5); Dietrich Milles: Risikobiographie und historischer Wandel des Sozialversicherungssystems (6-11); Gerd Marstedt, Ulrich Mergner: Risiko-Management und soziale Bedarfsdeckung in der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV): Entstehung eines neuen "institutionellen Paternalismus"? (11-19).
Sfb 186 report; Nr. 4/ Januar 1995
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/2123/1/ssoar-1995-sfb_186_report_nr_4.pdf
File
MD5
40e9ba41c098b4e155720d058f6bb8de
1407431
application/pdf
ssoar-1995-sfb_186_report_nr_4.pdf
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Universität Bremen, SFB 186 Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf
2008-09-12T12:36:00Z
1998
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/2129
www.sfb186.uni-bremen.de
urn:nbn:de:0168-ssoar-21296
Inhaltsverzeichnis: Elmar Rieger, Stephan Leibfried: Wirtschaftliche Globalisierung und Sozialpolitik - zur Analyse einer Wechselbeziehung am Beispiel der USA (1-10); Karl F. Schumann, Beate Ehret: Jugenddelinquenz in der Phase beruflicher Qualifikation in Deutschland und den USA - komparative Verknüpfung zweier prospektiver Längsschnittstudien (11-17); Andreas Witzel: Ein Modell zur Rekonstruktion berufsbiographischer Handlungen (18-22).
Sfb 186 report; Nr. 7/ Juli 1998
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/2129/1/ssoar-1998-sfb_186_report_nr_7.pdf
File
MD5
a58b3972396f04178c6f9c9fd86ef175
1225088
application/pdf
ssoar-1998-sfb_186_report_nr_7.pdf
oai:gesis.izsoz.de:document/213842019-01-29T13:23:53Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_11000com_community_20000col_collection_10201col_collection_11007col_collection_20300doc-type:Textopen_accessdoc-type:articlestatus-type:publishedVersionddc:301ddc:300
SSOAR - Social Science Open Access Repository
author
Noll, Heinz-Herbert
2011-01-31T14:50:00Z
2008
2199-9082
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21384
urn:nbn:de:0168-ssoar-213843
https://doi.org/10.15464/isi.39.2008.6-11
'Als Ergebnis einer deutlich gestiegenen Lebenserwartung - und zeitweilig durch eine Tendenz zur Frühverrentung noch zusätzlich gefördert - verbringen immer mehr Menschen einen größeren Teil ihres Lebens nach der Beendigung des Erwerbslebens in der Phase des Ruhestands. Damit ist auch die Qualität dieses Lebensabschnitts und der gewonnenen Jahre - also die Lebenssituation und -qualität der älteren Bevölkerung - immer stärker in den Mittelpunkt des Interesses gerückt. Die mit der Ausweitung der Phase des Ruhestands einhergehende Verlängerung der Rentenbezugsdauer hat andererseits jedoch das auf dem Umlageprinzip beruhende deutsche Rentenversicherungssystem vor erhebliche Finanzierungsprobleme gestellt sowie nicht zuletzt auch die Frage nach einer gerechten Verteilung von Beitragszahlungen und dem Bezug von Leistungen zwischen den Generationen aufgeworfen. Während die Anwälte der jüngeren Generationen - trotz der bereits umgesetzten, auf eine Reduzierung der Leistungen hinauslaufenden Rentenreformmaßnahmen - auf eine in materieller Hinsicht historisch beispiellose Privilegierung der heutigen Rentnergenerationen verweisen, sehen andere das Äquivalenzprinzip zunehmend gefährdet und warnen darüber hinaus vor einer Entwicklung, die dazu führen könne, dass ein wachsender Teil der Rentner sich die gewonnenen Jahre zukünftig nicht mehr leisten könne. Vor diesem Hintergrund untersucht der vorliegende Beitrag, wie sich die materielle Situation - Einkommen und Konsumausgaben sowie ausgewählte Aspekte des Lebensstandards - der älteren Bevölkerung, insbesondere der Personen im Ruhestand, im Vergleich mit der übrigen Bevölkerung gegenwärtig darstellt und in den zurückliegenden Jahren entwickelt hat. Die Betrachtung richtet sich dabei auch auf die Disparitäten zwischen West- und Ostdeutschland sowie die Ungleichheit innerhalb der älteren Bevölkerung.' (Autorenreferat)
Beachtliche Disparitäten bei gegenwärtig noch hohem Lebensstandard: Analysen zur materiellen Lage der älteren Bevölkerung im Vergleich
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/21384/1/ssoar-isi-2008-39-noll_et_al-beachtliche_disparitaten_bei_gegenwartig_noch.pdf
File
MD5
fccd01add5bc1446e842da81e9eda122
346029
application/pdf
ssoar-isi-2008-39-noll_et_al-beachtliche_disparitaten_bei_gegenwartig_noch.pdf
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author
Wallace, Claire
corporateeditor
Institut für Höhere Studien (IHS), Wien
2011-02-24T10:23:00Z
1997
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/22211
urn:nbn:de:0168-ssoar-222112
'In diesem Artikel wird argumentiert, daß Modernisierungstendenzen geholfen haben, die Kategorie 'Jugend' zu konstruieren, die durch gegenwärtige Tendenzen wiederum destrukturiert werden. Moderne Institutionen wie (Aus)Bildung, Arbeit, die Stadt, Freizeitindustrien, haben dazu beigetragen, Lebensabschnitte als Übergangsphasen zu konstruieren, so daß der Lebensverlauf in bestimmte Abschnitte unterteilt war. Die Ausweitung von Sozialpolitik und staatlichen Institutionen haben Jugend in spezifischer Weise als Ziel ihrer Interventionen definiert. Unterschiede bestanden aber zwischen den sozialen Schichten, den Geschlechtern, ethnischen Gruppen und zwischen Ländern. Die früher kommunistischen Staaten Osteuropas haben Alter noch viel stärker strukturiert als die Wohlfahrtsstaaten Westeuropas. Aber neue Trends weisen in Richtung De-konstruktion von einzelnen Lebensabschnitten, da Freizeit, Familie und Bildung nicht mehr so eng mit dem Alter verbunden sind - oder auf jeden Fall nicht mehr länger mit Jugend. 'Alter' wird zu einem stärker dehnbaren Begriff, da sowohl Jugendliche als auch Erwachsene nicht mehr so einfach einer Alterstypisierung folgen. Das hat wichtige Konsequenzen für die Sozialpolitik und für die Bevölkerung in gegenwärtigen europäischen Gesellschaften.' (Autorenreferat)
'The argument of the paper is that modernisation tendencies helped to construct the category of 'youth' which contemporary tendencies are once more de-structuring. Modern institutions such as education, work, the city, leisure industries served to structure age-status transitions so that the life course was divided according to distinct stages. The extension of social policies and state institutions defined youth in particular ways as targets for intervention. However, there were also variations between social classes, between gender, between ethnic groups and between countries. The former Communist countries of Eastern Europe defined age even more strongly than the welfare capitalist countries of Western Europe. However, recent tendencies have been towards the de-structuring of age-status transitions as leisure, family transitions and education are no longer associated so strongly with age - or at any rate not only with the young. Age starts to become a more elastic category as both young people and adults often resist age-typing. This has important implications for social policies and for citizenship in contemporary European societies.' (author's abstract)|
How old is young and how young is old? The restructuring of age and the life-course in Europe
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/22211/1/ssoar-1997-wallace-how_old_is_young_and.pdf
File
MD5
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793986
application/pdf
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author
Schäfer, Claus
corporateeditor
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung
2011-03-25T11:23:00Z
2005
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/23438
http://www.boeckler.de/pdf/wsi_text_armut_schaefer_2006.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-234382
Armut, Reichtum und soziale Spannung: Kommentar zum 2. Armuts- und Reichtumsbericht der Bundesregierung Jahrestagung der Sektion Soziale Indikatoren in der Deutschen Gesellschaft für Soziologie am 02./03. Juni 2005 in Berlin
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/23438/1/ssoar-2005-schafer-armut.pdf
File
MD5
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39243
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Amoore, Louise
2011-11-21T16:03:00Z
2002
0-7190-6096-6
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/27122
http://www.oapen.org/record/341340
urn:nbn:de:0168-ssoar-271227
This exciting book provides an illuminating account of contemporary globalization that is grounded in actual transformations in the areas of production and the workplace. It reveals the social and political contests that give 'global' its meaning, by examining the contested nature of globalization as it is expressed in the restructuring of work. Rejecting conventional explanations of globalization as a process that automatically leads to transformations in working lives, or as a project that is strategically designed to bring about lean and flexible forms of production, this book advances an understanding of the social practices that constitute global change. Through case studies that span from the labour flexibility debates in Britain and Germany, to the strategies and tactics of corporations and workers, the author examines how globalization is interpreted and experienced in everyday life. Contestation, she argues, is about more than just direct protests and resistances. It has become a central feature of the practices that enable or confound global restructuring. This book offers students and scholars of international political economy, sociology and industrial relations an innovative framework for the analysis of globalisation and the restructuring of work.
Globalization contested: an international political economy of work
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/27122/1/ssoar-2002-amoore-globalization_contested.pdf
File
MD5
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1279365
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ssoar-2002-amoore-globalization_contested.pdf
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Schucher, Günter
corporateeditor
GIGA German Institute of Global and Area Studies - Leibniz-Institut für Globale und Regionale Studien, Institut für Asien-Studien
2011-11-21T16:28:00Z
2011
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/27669
urn:nbn:de:0168-ssoar-276693
Wird China zum neuem Modell für soziale Stabilität?
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/27669/1/ssoar-2011-schucher_et_al-wird_china_zum_neuem_modell.pdf
File
MD5
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470211
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Boeckh, Jürgen
corporateeditor
Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik e.V.
2012-05-22T08:14:00Z
2007
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/29437
urn:nbn:de:0168-ssoar-294373
Infobörse "Teilhabe und soziale Integration": Abschluss- und Ergebnisbericht
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/29437/1/ssoar-2007-boeckh_et_al-infoborse_teilhabe_und_soziale_integration.pdf
File
MD5
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1566531
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Frohlich, Katherine L.
2012-05-29T14:14:00Z
2010
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/30886
urn:nbn:de:0168-ssoar-308869
"Die Verminderung sozialer Ungleichheit gehört in vielen Ländern zu den Kernzielen der Politik. Einzelne Elemente der Gesundheitspolitik können aber Folgen haben, die diesem allgemeinen Ziel entgegenwirken. Das zeigt das Beispiel der NichtraucherschutzPolitik. Das Rauchen wird sozial stigmatisiert, und den Rauchern, die in zunehmendem Maße aus den ärmeren Schichten kommen, wird abweichendes Sozialverhalten vorgeworfen. Dies führt zu einer Verschärfung gesellschaftlicher Trennungen, die eigentlich aufgehoben werden sollen."[Autorenreferat]
"In many countries the reduction of social inequalities in health is an important policy goal. Some populationbased public health interventions, however, may have effects that in practise conflict with these objectives. Current antismoking policies, for instance, are framing smoking as a deviant, undesirable, and morally repugnant behaviour. The discourse embraced by tobacco control and public health may be contributing to the stigmatization of smokers, thus adding to the process of “lumpenization” of smoking and ultimately the social exclusion of economically disadvantaged smokers."[author´s abstract]
The creation of a smoking class: how prevention efforts can deepen social inequalities in health
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/30886/1/ssoar-wzbmitt-2010-128-frohlich-the_creation_of_a_smoking.pdf
File
MD5
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129693
application/pdf
ssoar-wzbmitt-2010-128-frohlich-the_creation_of_a_smoking.pdf
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corporateeditor
Universität Bremen, SFB 186 Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf
2009-05-31T19:06:00Z
1987
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/5826
urn:nbn:de:0168-ssoar-58264
"Der Finanzierungsantrag des Sfb 186 aus dem Jahre 1987 gibt Einblicke in die Forschungsbasis und Forschungsziele des Sonderforschungsbereichs. Das Forschungsprogramm betritt Neuland: Es wird versucht, einem Verständnis von interdisziplinärer Forschung gerecht zu werden, das die analytisch-methodische Arbeitsteilung zwischen der Strukturanalyse gesellschaftlicher Verhältnisse und der Interpretation sozialer Erfahrungsmuster überwinden will. Dazu werden Ansätze der Jugend- und Berufsbildungsforschung, Familiensoziologie, Arbeits(markt-)soziologie, Medizinsoziologie und Sozialpolitikforschung so aufeinander bezogen, dass Institutionen und Akteure, Normalitätsunterstellungen und Lebensverläufe und ihre Veränderungen auf der Untersuchungsebene von Statuspassagen betrachtet werden.
Als Leitmotive für den Sonderforschungsbereich ergeben sich folgende Fragenkomplexe: Wie bearbeiten die Institutionen des Arbeitsmarktes, der Berufsbildung, der familialen Reproduktion und der sozialstaatlichen Sicherung die sozialen Risiken: inwieweit haben sich ihre Normalitäts-Konzeptionen, Zuständigkeiten und Praktiken seit Mitte der 70er Jahre verändert? Wird es zu Risikoumverteilungen oder zu einer Kumulation von Risiken bei bestimmten Sozialgruppen kommen und mit welchen gesellschaftspolitischen Konsequenzen? Welche Möglichkeiten und Grenzen für eine Umgestaltung der männlichen und weiblichen Normalbiographie ergeben sich längerfristig aus neuen Lebensentwürfen, Risikolagen und deren institutioneller Bearbeitung? Wie arrangieren sich die Individuen mit den Diskontinuitäten im Lebenslauf und den Friktionen zwischen institutionalisierten Lebenslaufmustern und individuellen Lebensentwürfen, und wie werden diskontinuierliche Statuspassagen von verschiedenen sozialen Gruppen bewältigt?
In der ersten Förderungsphase soll einmal untersucht werden, ob die sich ausbreitenden und kumulierenden Risikolagen sowie längerfristig wirkenden Prozesse der Destandardisierung von Lebensverläufen durch das Handeln von Institutionen eher verstärkt oder begrenzt werden. Zum anderen wird gefragt, inwieweit durch veränderte Lebensentwürfe und gestiegene Ansprüche an die Gestaltung von Statuspassagen Lebensläufe entstehen, die Erwerbstätigkeit, Privatleben und Bildungsprozesse flexibler als bisher aufeinander abstimmen. Das Forschungsprogramm verfolgt bei der Analyse von Strukturveränderungen einen induktiv-empirischen Weg mit dem Ziel, das skizzierte Forschungsfeld nicht durch groß angelegte repräsentative Umfragen abzudecken, sondern es schrittweise durch Fallstudien zu erschließen, die sich auf zentrale Übergänge zwischen Lebensbereichen und deren Organisation in Statuspassagen beziehen."
Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf: Institutionelle Steuerung und individuelle Handlungsstrategien: Antrag auf Einrichtung eines Sonderforschungsbereiches an der Universität Bremen
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/5826/1/ssoar-1987-statuspassagen_und_risikolagen_im_lebensverlauf.pdf
File
MD5
3d311ac70dc923ba65b6813300c60569
25004576
application/pdf
ssoar-1987-statuspassagen_und_risikolagen_im_lebensverlauf.pdf
oai:gesis.izsoz.de:document/58272018-07-27T01:05:02Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000com_community_11000col_collection_10201col_collection_10209col_collection_20102col_collection_20200col_collection_11000status-type:acceptedVersiondoc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookddc:301ddc:300
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Universität Bremen, SFB 186 Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf
2009-05-31T19:16:00Z
1991
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/5827
urn:nbn:de:0168-ssoar-58274
Der Finanzierungsantrag des Sfb 186 für die zweite Forschungsphase 1991-1994 gibt Einblicke in die Forschungsbasis und Forschungsziele des Sonderforschungsbereichs. Das Forschungsprogramm betritt Neuland: Es wird versucht, einem Verständnis von interdisziplinärer Forschung gerecht zu werden, das die analytisch-methodische Arbeitsteilung zwischen der Strukturanalyse gesellschaftlicher Verhältnisse und der Interpretation sozialer Erfahrungsmuster überwinden will. Dazu werden Ansätze der Jugend- und Berufsbildungsforschung, Familiensoziologie, Arbeits(markt-)soziologie, Medizinsoziologie und Sozialpolitikforschung so aufeinander bezogen, dass Institutionen und Akteure, Normalitätsunterstellungen und Lebensverläufe und ihre Veränderungen auf der Untersuchungsebene von Statuspassagen betrachtet werden.
Als Leitmotive für den Sonderforschungsbereich ergeben sich folgende Fragenkomplexe: Wie bearbeiten die Institutionen des Arbeitsmarktes, der Berufsbildung, der familialen Reproduktion und der sozialstaatlichen Sicherung die sozialen Risiken: inwieweit haben sich ihre Normalitäts-Konzeptionen, Zuständigkeiten und Praktiken seit Mitte der 70er Jahre verändert? Wird es zu Risikoumverteilungen oder zu einer Kumulation von Risiken bei bestimmten Sozialgruppen kommen und mit welchen gesellschaftspolitischen Konsequenzen? Welche Möglichkeiten und Grenzen für eine Umgestaltung der männlichen und weiblichen Normalbiographie ergeben sich längerfristig aus neuen Lebensentwürfen, Risikolagen und deren institutioneller Bearbeitung? Wie arrangieren sich die Individuen mit den Diskontinuitäten im Lebenslauf und den Friktionen zwischen institutionalisierten Lebenslaufmustern und individuellen Lebensentwürfen, und wie werden diskontinuierliche Statuspassagen von verschiedenensozialen Gruppen bewältigt?
Forschungspragmatisch folgt aus der Orientierung des Sfb 186, das Verhältnis von individuellen Handlungsstrategien und institutioneller Steuerung, besonders an Statuspassagen zu untersuchen, dabei eher induktiv vorzugehen, um eine möglichst genaue Kenntnis des einzelnen biographischen Handlungsfeldes zusammenzutragen, bevor über Theorien mittlerer Reichweite hinausgehend generalisierende Theorien angezielt werden. Dabei wird der Sonderforschungsbereich in seiner zweiten Phase vor allem die sozialen Kontexte individueller Statuspassagen, die in der Erforschung von Übergängen methodenbedingt bisher etwas unterbelichtet sind, ernst nehmen, also Partner, Betriebe, Ämter in die Untersuchung einbeziehen.
Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf: Institutionelle Steuerung und individuelle Handlungsstrategien: Finanzierungsantrag für die zweite Forschungsphase Juli 1991- Dezember 1993
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/5827/1/ssoar-1991-statuspassagen_und_risikolagen_im_lebensverlauf.pdf
File
MD5
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18910376
application/pdf
ssoar-1991-statuspassagen_und_risikolagen_im_lebensverlauf.pdf
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Universität Bremen, SFB 186 Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf
2009-05-31T19:27:00Z
1993
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/5828
urn:nbn:de:0168-ssoar-58289
"Der Finanzierungsantrag des Sfb 186 für die dritte Forschungsphase 1994-1996 gibt Einblicke in die Forschungsbasis und Forschungsziele des Sonderforschungsbereichs. Das Forschungsprogramm betritt Neuland: Es wird versucht, einem Verständnis von interdisziplinärer Forschung gerecht zu werden, das die analytisch-methodische Arbeitsteilung zwischen der Strukturanalyse gesellschaftlicher Verhältnisse und der Interpretation sozialer Erfahrungsmuster überwinden will. Dazu werden Ansätze der Jugend- und Berufsbildungsforschung, Familiensoziologie, Arbeits(markt-)soziologie, Medizinsoziologie und Sozialpolitikforschung so aufeinander bezogen, dass Institutionen und Akteure, Normalitätsunterstellungen und Lebensverläufe und ihre Veränderungen auf der Untersuchungsebene von Statuspassagen betrachtet werden.
Als Leitmotive für den Sonderforschungsbereich ergeben sich folgende Fragenkomplexe: Wie bearbeiten die Institutionen des Arbeitsmarktes, der Berufsbildung, der familialen Reproduktion und der sozialstaatlichen Sicherung die sozialen Risiken: inwieweit haben sich ihre Normalitäts-Konzeptionen, Zuständigkeiten und Praktiken seit Mitte der 70er Jahre verändert? Wird es zu Risikoumverteilungen oder zu einer Kumulation von Risiken bei bestimmten Sozialgruppen kommen und mit welchen gesellschaftspolitischen Konsequenzen? Welche Möglichkeiten und Grenzen für eine Umgestaltung der männlichen und weiblichen Normalbiographie ergeben sich längerfristig aus neuen Lebensentwürfen, Risikolagen und deren institutioneller Bearbeitung? Wie arrangieren sich die Individuen mit den Diskontinuitäten im Lebenslauf und den Friktionen zwischen institutionalisierten Lebenslaufmustern und individuellen Lebensentwürfen, und wie werden diskontinuierliche Statuspassagen von verschiedenen sozialen Gruppen bewältigt?
Mit dem Forschungsprogramm des Sfb 186 wird angestrebt, Analysemodelle qualitativer und quantitativer Sozialforschung zur wechselseitigen Spezifizierung ihrer jeweiligen Ergebnisse einzusetzen und dadurch ihr Erklärungspotential für Lebensläufe in der Moderne zu erhöhen. Die statistische Analyse von quantitativen Lebensverlaufsdaten führt dabei zur Identifikation jener Strukturmuster des Lebenslaufs, die die theoretisch begründete Ziehung kleiner, qualitativer Samples anleitet. Der Prozess der Theoriebildung wird auf der Basis der biographieanalytischen Auswertung des qualitativen Datenmaterials weitergeführt. Dies ermöglicht eine vertiefte oder veränderte Interpretation und Bewertung der bisherigen Ergebnisse der quantitativen Strukturanalyse. Für die nächsten Förderungsphasen sind die Teilprojekte derart aufeinander abgestimmt, dass Statuspassagen zwischen und innerhalb der drei für den Sfb konstitutiven Lebensbereiche Berufsarbeit, Familie/ Ehe und Sozialstaat mit ihren jeweiligen institutionell- normativen Rahmungen sowie politisch-administrativen Organisationsformen aufeinander bezogen werden."
Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf: Institutionelle Steuerung und individuelle Handlungsstrategien: Finanzierungsantrag für die dritte Forschungsphase 1994-1996
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/5828/1/ssoar-1993-statuspassagen_und_risikolagen_im_lebensverlauf.pdf
File
MD5
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22646914
application/pdf
ssoar-1993-statuspassagen_und_risikolagen_im_lebensverlauf.pdf
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Universität Bremen, SFB 186 Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf
2009-05-31T19:36:00Z
1996
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/5829
urn:nbn:de:0168-ssoar-58293
"Der Finanzierungsantrag des Sfb 186 für die vierte Forschungsphase 1997-1999 gibt Einblicke in die Forschungsbasis und Forschungsziele des Sonderforschungsbereichs. Das Forschungsprogramm betritt Neuland: Es wird versucht, einem Verständnis von interdisziplinärer Forschung gerecht zu werden, das die analytisch-methodische Arbeitsteilung zwischen der Strukturanalyse gesellschaftlicher Verhältnisse und der Interpretation sozialer Erfahrungsmuster überwinden will. Dazu werden Ansätze der Jugend- und Berufsbildungsforschung, Familiensoziologie, Arbeits(markt-)soziologie, Medizinsoziologie und Sozialpolitikforschung so aufeinander bezogen, dass Institutionen und Akteure, Normalitätsunterstellungen und Lebensverläufe und ihre Veränderungen auf der Untersuchungsebene von Statuspassagen betrachtet werden.
Als Leitmotive für den Sonderforschungsbereich ergeben sich folgende Fragenkomplexe: Wie bearbeiten die Institutionen des Arbeitsmarktes, der Berufsbildung, der familialen Reproduktion und der sozialstaatlichen Sicherung die sozialen Risiken: inwieweit haben sich ihre Normalitäts-Konzeptionen, Zuständigkeiten und Praktiken seit Mitte der 70er Jahre verändert? Wird es zu Risikoumverteilungen oder zu einer Kumulation von Risiken bei bestimmten Sozialgruppen kommen und mit welchen gesellschaftspolitischen Konsequenzen? Welche Möglichkeiten und Grenzen für eine Umgestaltung der männlichen und weiblichen Normalbiographie ergeben sich längerfristig aus neuen Lebensentwürfen, Risikolagen und deren institutioneller Bearbeitung? Wie arrangieren sich die Individuen mit den Diskontinuitäten im Lebenslauf und den Friktionen zwischen institutionalisierten Lebenslaufmustern und individuellen Lebensentwürfen, und wie werden diskontinuierliche Statuspassagen von verschiedenen sozialen Gruppen bewältigt?
In der vierten Förderungsphase (1997-1999) richtet sich die Leitfrage auf die Struktur konzeptioneller Vorstellungen von Lebenslaufpolitik in den Arbeitsbereichen des Sonderforschungsbereichs 186, also auf lebenslaufpolitische Grundsatzfragen und Konzepte hinsichtlich Familie, Bildung, Arbeit und Beruf, Gesundheit und Sozialpolitik/ soziale Sicherung und auf die institutionellen Rahmensetzungen von Lebenslaufpolitik in diesen Feldern. Beides unterliegt gegenwärtig einem starken Veränderungsdruck durch die Internationalisierung von Kapital, Arbeit und Recht. Der Sfb 186 bezieht in allen Projektbereichen die drei Ebenen des sozialen Wandels in seine Analysen ein: Sozialstrukturen, Institutionen und Individuen. Die Projekte arbeiten mit mehreren unterschiedlichen Datensätzen. Ein ständiges Problem aller bisherigen Förderungsphasen war deshalb, das Vorantreiben der Integration der Datenerhebungen und Datenanalysen bei Mehrebenenerhebungen und Methodenmix. Die Lösung erfordert besondere Anstrengungen, da der Sonderforschungsbereich mit Längsschnittdaten unterschiedlichen Typs arbeitet und nicht mit Querschnittserhebungen."
Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf: Institutionelle Steuerung und individuelle Handlungsstrategien: Finanzierungsantrag für die vierte Forschungsphase 1997-1999
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/5829/1/ssoar-1996-statuspassagen_und_risikolagen_im_lebensverlauf.pdf
File
MD5
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18088648
application/pdf
ssoar-1996-statuspassagen_und_risikolagen_im_lebensverlauf.pdf
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Universität Bremen, SFB 186 Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf
2009-05-31T19:54:00Z
1999
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/5830
urn:nbn:de:0168-ssoar-58309
"Der Finanzierungsantrag des Sfb 186 für die fünfte und letzte Forschungsphase 2000-2001 gibt Einblicke in die Forschungsbasis und Forschungsziele des Sonderforschungsbereichs. Das Forschungsprogramm betritt Neuland: Es wird versucht, einem Verständnis von interdisziplinärer Forschung gerecht zu werden, das die analytisch-methodische Arbeitsteilung zwischen der Strukturanalyse gesellschaftlicher Verhältnisse und der Interpretation sozialer Erfahrungsmuster überwinden will. Dazu werden Ansätze der Jugend- und Berufsbildungsforschung, Familiensoziologie, Arbeits(markt-)soziologie, Medizinsoziologie und Sozialpolitikforschung so aufeinander bezogen, dass Institutionen und Akteure, Normalitätsunterstellungen und Lebensverläufe und ihre Veränderungen auf der Untersuchungsebene von Statuspassagen betrachtet werden.
Als Leitmotive für den Sonderforschungsbereich ergeben sich folgende Fragenkomplexe: Wie bearbeiten die Institutionen des Arbeitsmarktes, der Berufsbildung, der familialen Reproduktion und der sozialstaatlichen Sicherung die sozialen Risiken: inwieweit haben sich ihre Normalitäts-Konzeptionen, Zuständigkeiten und Praktiken seit Mitte der 70er Jahre verändert? Wird es zu Risikoumverteilungen oder zu einer Kumulation von Risiken bei bestimmten Sozialgruppen kommen und mit welchen gesellschaftspolitischen Konsequenzen? Welche Möglichkeiten und Grenzen für eine Umgestaltung der männlichen und weiblichen Normalbiographie ergeben sich längerfristig aus neuen Lebensentwürfen, Risikolagen und deren institutioneller Bearbeitung? Wie arrangieren sich die Individuen mit den Diskontinuitäten im Lebenslauf und den Friktionen zwischen institutionalisierten Lebenslaufmustern und individuellen Lebensentwürfen, und wie werden diskontinuierliche Statuspassagen von verschiedenen sozialen Gruppen bewältigt?
In der zweijährigen Abschlussphase soll es darum gehen, durch Konzentration und Integration der Arbeiten der Einzelprojekte den Beitrag des Sfb 186 zur Lebenslauf- und Biographieforschung und damit zu einer Institutionen orientierten und dynamischen Sozialstrukturanalyse national wie international darzustellen. Die Erträge der Einzelprojekte werden zu einer Bremer Konzeption der Lebenslauf und Biographieforschung gebündelt. Das geschieht anhand von drei Strukturelementen des Lebenslaufs: Institutionalisierung, Sequenzierung und Verflechtung von Lebensläufen. Übergreifende metatheoretische Aufgabenstellung für die Abschlussphase ist es, die weitere Wirkung des Sfb 186 in der Wissenschaftsgemeinschaft über die bereits ausgeprägte nationale wie internationale Publikations- und Tagungsaktivität hinaus zu sichern. Die bisherige Gliederung des Sfb in vier Projektbereiche wird aufgegeben und refokussiert. Dazu schließen sich zum einen die bisherigen Projekte A1 und B1 zu einem Verbundprojekt zusammen, ebenso wie die Projekte C1 und D1."
Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf: Institutionelle Steuerung und individuelle Handlungsstrategien; Finanzierungsantrag für die Abschlußphase 2000-2001
URL
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Universität Bremen, SFB 186 Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf
2009-06-03T20:27:00Z
1988
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/5834
urn:nbn:de:0168-ssoar-58347
"Diese Broschüre soll der Information über die Forschungskonzeption und die Teilprojekte des im Sommer 1988 an der Universität Bremen von der DFG eingerichteten Sonderforschungsbereichs 186 'Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf' dienen. Das Forschungsprogramm betritt Neuland: Es wird versucht, einem Verständnis von interdisziplinärer Forschung gerecht zu werden, das die analytisch-methodische Arbeitsteilung zwischen der Strukturanalyse gesellschaftlicher Verhältnisse und der Interpretation sozialer Erfahrungsmuster überwinden will. Dazu werden Ansätze der Jugend- und Berufsbildungsforschung, Familiensoziologie, Arbeits(markt-)soziologie, Medizinsoziologie und Sozialpolitikforschung so aufeinander bezogen, dass Institutionen und Akteure, Normalitätsunterstellungen und Lebensverläufe und ihre Veränderungen auf der Untersuchungsebene von Statuspassagen betrachtet werden. Im Sonderforschungsbereich soll untersucht werden, ob sich angesichts der Kontinuitätsbrüche an den Übergängen zwischen dem Bildungs- bzw. dem Familiensystem und dem Beschäftigungssystem Gestaltungsspielräume für die Lebensführung überhaupt langfristig durchsetzen lassen. In diesem Zusammenhang stellen sich dann auch Fragen nach den Steuerungs- und Kompensationsleistungen der sozialen Sicherungssysteme bei der Stabilisierung von Lebensläufen."
Sonderforschungsbereich 186 "Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf" - Forschungsprogramm 1988
URL
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Universität Bremen, SFB 186 Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf
2009-06-03T20:44:00Z
1990
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/5835
urn:nbn:de:0168-ssoar-58354
Diese Broschüre soll der Information über die Forschungskonzeption und die Teilprojekte des im Sommer 1988 an der Universität Bremen von der DFG eingerichteten Sonderforschungsbereichs 186 'Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf' dienen. Das Forschungsprogramm betritt Neuland: Es wird versucht, einem Verständnis von interdisziplinärer Forschung gerecht zu werden, das die analytisch-methodische Arbeitsteilung zwischen der Strukturanalyse gesellschaftlicher Verhältnisse und der Interpretation sozialer Erfahrungsmuster überwinden will. Dazu werden Ansätze der Jugend- und Berufsbildungsforschung, Familiensoziologie, Arbeits(markt-)soziologie, Medizinsoziologie und Sozialpolitikforschung so aufeinander bezogen, dass Institutionen und Akteure, Normalitätsunterstellungen und Lebensverläufe und ihre Veränderungen auf der Untersuchungsebene von Statuspassagen betrachtet werden. In der ersten Phase des SFB (1988-1991) soll untersucht werden, ob die sich ausbreitenden und kumulierenden Risikolagen sowie längerfristig wirkenden Prozesse der Entstandardisierung von Lebensläufen durch das Handeln von Institutionen eher verstärkt oder begrenzt werden. Weiterhin wird gefragt, inwieweit durch veränderte Lebensentwürfe und gestiegene Ansprüche an die Gestaltung von Statuspassagen Biographien entstehen, die Erwerbstätigkeit, Privatleben und Bildungsprozesse flexibler als bisher aufeinander beziehen können. Die vier Projektbereiche des Sonderforschungsbereichs lassen sich durch Bezug auf zentrale Übergänge im Lebenslauf strukturieren: A: Übergänge vom Ausbildungs- ins Erwerbssystem, B: Statuspassagen zwischen Reproduktions- und Erwerbsarbeit, C: Statuspassagen innerhalb der Erwerbsarbeit, D: Übergänge zwischen Erwerbssystem und sozialer Sicherung.
Sonderforschungsbereich 186 "Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf" - Forschungsprogramm 1990
URL
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Universität Bremen, SFB 186 Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf
2009-06-03T20:54:00Z
1992
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/5836
urn:nbn:de:0168-ssoar-58360
"Diese Broschüre soll der Information über die Forschungskonzeption und die Teilprojekte des im Sommer 1988 an der Universität Bremen von der DFG eingerichteten Sonderforschungsbereichs 186 "Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf' dienen. Das Forschungsprogramm betritt Neuland: Es wird versucht, einem Verständnis von interdisziplinärer Forschung gerecht zu werden, das die analytisch-methodische Arbeitsteilung zwischen der Strukturanalyse gesellschaftlicher Verhältnisse und der Interpretation sozialer Erfahrungsmuster überwinden will. Dazu werden Ansätze der Jugend- und Berufsbildungsforschung, Familiensoziologie, Arbeits(markt-)soziologie, Medizinsoziologie und Sozialpolitikforschung so aufeinander bezogen, dass Institutionen und Akteure, Normalitätsunterstellungen und Lebensverläufe und ihre Veränderungen auf der Untersuchungsebene von Statuspassagen betrachtet werden. Die im Sonderforschungsbereich verfolgten Fragen gehören in den Diskussionszusammenhang um die Konzeption. des Lebenslaufs, insofern er sich auf sozialstrukturelle Determinanten der Lebensabschnitte und die Entwicklung sowie Realisierung biographischer Perspektiven bei den Subjekten bezieht. Das Forschungsprogramm des Sonderforschungsbereichs untersucht - im Unterschied zur biographisch orientierten Forschung- nicht primär Lebensgeschichten und Verlaufskurven an Einzelfällen; vielmehr richten sich die Analysen von Statuspassagen auf das Verhältnis von individueller Gestaltung und institutioneller Steuerung bei der Bewältigung von Risiken. Die meisten Teilprojekte können ihre Forschungen auf der Grundlage der Ergebnisse der ersten Phase fortsetzen, zwei Teilprojekte sind neu zum Sfb 186 hinzugekommen (A4, D1) und ein neuer, übergeordneter Bereich 'EDV und Methoden' wurde eingerichtet. Die Teilprojekte B3, B4 und C2 sind abgeschlossen. Während dieser Phase werden in zunehmendem Maße Ergebnisse der Forschungsarbeit zur Veröffentlichung anstehen."
Sonderforschungsbereich 186 "Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf" - Forschungsprogramm 1992
URL
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1423879
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Universität Bremen, SFB 186 Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf
2009-06-03T21:39:00Z
1994
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/5837
urn:nbn:de:0168-ssoar-58379
"Diese Broschüre soll der Information über die Forschungskonzeption und die Teilprojekte des im Sommer 1988 an der Universität Bremen von der DFG eingerichteten Sonderforschungsbereichs 186 'Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf' dienen. Das Forschungsprogramm betritt Neuland: Es wird versucht, einem Verständnis von interdisziplinärer Forschung gerecht zu werden, das die analytisch-methodische Arbeitsteilung zwischen der Strukturanalyse gesellschaftlicher Verhältnisse und der Interpretation sozialer Erfahrungsmuster überwinden will. Dazu werden Ansätze der Jugend- und Berufsbildungsforschung, Familiensoziologie, Arbeits(markt-)soziologie, Medizinsoziologie und Sozialpolitikforschung so aufeinander bezogen, dass Institutionen und Akteure, Normalitätsunterstellungen und Lebensverläufe und ihre Veränderungen auf der Untersuchungsebene von Statuspassagen betrachtet werden. Der Sonderforschungsbereich 186 "Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf befindet sich seit Januar 1994 in seiner dritten Forschungsphase, die bis Dezember 1996 dauern wird. Die bisher vorliegenden Ergebnisse und Erträge der Forschungsarbeit bilden die Grundlage für weiterführende Fragestellungen dieser Forschungsphase, die sich verstärkt auch dem internationalen Vergleich und der Theoriediskussion zuwenden. Es soll versucht werden, Licht in die 'neue Unübersichtlichkeit' zu bringen, indem auf empirischem Wege die konkurrierenden Diagnosen über den Zerfall der modernen Gesellschaft, die Beharrungskräfte sozialer Ungleichheit, über Individualisierung und Pluralisierung von Lebensstil und Lebensverläufen überprüft und über längere Zeiträume hinweg gesellschaftliche Rahmenbedingungen, Institutionen und Biographien in ihrem Wechselverhältnis untersucht werden. Die Zusammensetzung der Projekte hat sich für die dritte Forschungsphase verändert, insgesamt hat sich der Sfb durch vier neue Projekte (B6, C5, YE1, YE2) erweitert."
Sonderforschungsbereich 186 "Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf" - Forschungsprogramm 1994
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/5837/1/ssoar-1994-sonderforschungsbereich_186_statuspassagen_und_risikolagen.pdf
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Universität Bremen, SFB 186 Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf
2009-06-03T21:48:00Z
1997
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/5838
urn:nbn:de:0168-ssoar-58384
"Diese Broschüre soll der Information über die Forschungskonzeption und die Teilprojekte des im Sommer 1988 an der Universität Bremen von der DFG eingerichteten Sonderforschungsbereichs 186 'Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf' dienen. Das Forschungsprogramm betritt Neuland: Es wird versucht, einem Verständnis von interdisziplinärer Forschung gerecht zu werden, das die analytisch-methodische Arbeitsteilung zwischen der Strukturanalyse gesellschaftlicher Verhältnisse und der Interpretation sozialer Erfahrungsmuster überwinden will. Dazu werden Ansätze der Jugend- und Berufsbildungsforschung, Familiensoziologie, Arbeits(markt-)soziologie, Medizinsoziologie und Sozialpolitikforschung so aufeinander bezogen, dass Institutionen und Akteure, Normalitätsunterstellungen und Lebensverläufe und ihre Veränderungen auf der Untersuchungsebene von Statuspassagen betrachtet werden. In der neuen und vierten Forschungsphase (1997-1999) richtet sich die Leitfrage des Sfbs auf die Struktur und Entwicklungslinien von Lebenslaufpolitik, d.h. auf die institutionellen Steuerungsprozesse und individuellen Handlungsstrategien in den Lebensbereichen Familie, Bildung, Arbeit und Beruf, Gesundheit und Sozialpolitik/ soziale Sicherung im Rahmen des in Deutschland vorherrschenden Lebenslaufmodells. Die Besonderheiten dieses Modells als konzeptionelle Vorstellung (policy) und institutionelles Arrangement (politics) werden im Mittelpunkt von Forschungsarbeiten, bezogen auf die bisher untersuchten Statuspassagen, stehen. Die Zusammensetzung der Projekte hat sich gegenüber der letzten Forschungsphase nur leicht verändert: Das Kooperationsprojekt YE 1 ist ausgelaufen."
Sonderforschungsbereich 186 "Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf" - Forschungsprogramm 1997-1999
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/5838/1/ssoar-1997-sonderforschungsbereich_186_statuspassagen_und_risikolagen.pdf
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1334494
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ssoar-1997-sonderforschungsbereich_186_statuspassagen_und_risikolagen.pdf
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Universität Bremen, SFB 186 Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf
2009-06-03T21:57:00Z
2000
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/5839
urn:nbn:de:0168-ssoar-58396
"Diese Broschüre soll der Information über die Forschungskonzeption und die Teilprojekte des im Sommer 1988 an der Universität Bremen von der DFG eingerichteten Sonderforschungsbereichs 186 'Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf' dienen. Das Forschungsprogramm betritt Neuland: Es wird versucht, einem Verständnis von interdisziplinärer Forschung gerecht zu werden, das die analytisch-methodische Arbeitsteilung zwischen der Strukturanalyse gesellschaftlicher Verhältnisse und der Interpretation sozialer Erfahrungsmuster überwinden will. Dazu werden Ansätze der Jugend- und Berufsbildungsforschung, Familiensoziologie, Arbeits(markt-)soziologie, Medizinsoziologie und Sozialpolitikforschung so aufeinander bezogen, dass Institutionen und Akteure, Normalitätsunterstellungen und Lebensverläufe und ihre Veränderungen auf der Untersuchungsebene von Statuspassagen betrachtet werden. Die fünfte und abschließende Phase des Sfb 186 steht ganz im Zeichen der Sicherung des wissenschaftlichen Ertrags. Dies soll vor allem in Publikationen geschehen, die die Projektergebnisse gezielt aufeinander beziehen und theoretisch neu verorten. Die übergreifenden Aufgabenstellungen für die nächsten beiden Jahre beziehen sich auf die Zusammenführung der Teilprojektergebnisse zu einem Bild der Entwicklung und Struktur des deutschen Lebenslaufmodells. Dieses Ziel wird durch Hinzuziehung kontrastierender, auf andere Gesellschaften und historische Perioden bezogenen Analysen in den Teilprojekten A3 und D3 und durch die Auswertung von internationalen Datensätzen durch B6 vorrangig verfolgt. Dazu kommen die schon über mehrere Forschungsphasen angelegten Vergleiche von Berufs- und Familienpassagen in verschiedenen Regionen in West- und Ostdeutschland. Konsequent verfolgen auch die Arbeiten zur Methodenintegration Verbindungsmöglichkeiten zwischen Erhebung und Analyse subjektiver Orientierungen und biographische Deutungsmuster einerseits und von Ereignisverläufen und Übergangssequenzen im Lebensverlauf andererseits."
Sonderforschungsbereich 186 "Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf" - Forschungsprogramm 2000-2001
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/5839/1/ssoar-2000-sonderforschungsbereich_186_statuspassagen_und_risikolagen.pdf
File
MD5
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1031863
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ssoar-2000-sonderforschungsbereich_186_statuspassagen_und_risikolagen.pdf
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author
Littig, Beate
editor
Bidwell-Steiner, Marlen
2008-05-06T12:21:00Z
2005
3-7065-4196-3
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/553
urn:nbn:de:0168-ssoar-5539
Zur Befriedigung individueller Bedürfnisse bilden Gesellschaften unterschiedliche Funktionssysteme aus. Dabei kommt den Funktionssystemen Ökonomie, Politik und Kultur innerhalb der Nachhaltigkeitsdiskussion besondere Bedeutung zu. Diese Systeme sind primär funktional bestimmt. Der vorliegende Beitrag zeigt aus feministischer Sicht, dass nachhaltige Entwicklung als normatives Leitbild auf die Regelungen sozioökonomischer Prozesse zielt, sodass langfristig (über Generationen) eine gerechte Verteilung der Ressourcen und somit der langfristige Erhalt der ökologischen Grundlagen gesellschaftlicher (Re-)Produktion gewährleistet ist. Wenn gegenwärtig die gesellschaftlichen Naturverhältnisse nicht nachhaltig sind, also langfristig keinen Bestand haben, dann ist nach dem oben vorgelegten Verständnis der gesellschaftlichen Naturverhältnisse eine Neuorientierung von Ökonomie, Politik und Kultur entscheidend für eine Kursänderung gesellschaftlicher Entwicklung in Richtung Nachhaltigkeit. Angesichts der Unsicherheiten und der Komplexität und Dynamik gesellschaftlichen Wandels ist es für die Autorin fatal, nur einen "besten Weg" zur Nachhaltigkeit zu deklarieren. Statt dessen ist es angemessener, auf der Basis einer sorgfältigen Analyse nicht-nachhaltiger Entwicklungen eine Vielzahl von Wegen zur Nachhaltigkeit zu prüfen.
Nachhaltige Entwicklung - Gerechtigkeit für zukünftige Generationen: kritische Überlegungen aus geschlechterpolitischer Sicht
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/553/1/ssoar-2005-littig-nachhaltige_entwicklung_-_gerechtigkeit_fur.pdf
File
MD5
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141207
application/pdf
ssoar-2005-littig-nachhaltige_entwicklung_-_gerechtigkeit_fur.pdf
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author
Chauvel, Louis
2012-01-10T15:53:00Z
2009
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/28223
urn:nbn:de:0168-ssoar-282237
"Der vorliegende Artikel beschäftigt sich zum einen mit dem Vergleich von Lebensstandards zwischen und innerhalb der Kohorten, zum anderen erläutert er die unterschiedlichen nationalen Antworten auf die Herausforderungen des verlangsamten Wirtschaftswachstums, der steigenden wirtschaftlichen Konkurrenz, der Globalisierung sowie die Auswirkung dieser Faktoren auf die verschiedenen Altersgruppen. Es soll der Zusammenhang zwischen den jeweiligen Typen von Wohlfahrtsstaaten und dem Aufkommen bestimmter kohorten-spezifischer, ökonomischer Ereignisse, die 'soziale Generationen' hervorbringen, aufgezeigt werden. Ich möchte die Entstehung von 'narbenbildenden Effekten' hervorheben; darunter verstehe ich die irreversiblen Konsequenzen der (kurzfristigen) sozialen Fluktuation im Kontext der Sozialisation auf (langfristige) Lebenschancen der verschiedenen Kohorten. Diese Effekte betreffen vor allem junge Kohorten in den Ländern, in denen der Staat zum einen die Polarisierung zwischen Insidern und Outsidern auf dem Arbeitsmarkt begünstigt und zum anderen jungen Erwachsener keine Unterstützung beim Einstieg in den Arbeitsmarkt bietet." (Autorenreferat)
Veränderungen im Wohlfahrtsstaat: ungleiche Lebensstandards und -chancen der verschiedenen Kohorten
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/28223/1/ssoar-jgen-2009-2-chauvel-veranderungen_im_wohlfahrtsstaat_ungleiche_lebensstandards.pdf
File
MD5
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325267
application/pdf
ssoar-jgen-2009-2-chauvel-veranderungen_im_wohlfahrtsstaat_ungleiche_lebensstandards.pdf
oai:gesis.izsoz.de:document/282252018-07-27T01:52:25Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_11000col_collection_10203col_collection_11003doc-type:Textopen_accessdoc-type:articlestatus-type:publishedVersionddc:301ddc:300
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author
Kohli, Martin
2012-01-10T15:55:00Z
2009
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/28225
urn:nbn:de:0168-ssoar-282250
"Während die alte Klassenfrage zu Beginn des 21. Jahrhunderts gelöst zu sein scheint, tauchen neue Bruchlinien auf, zum Beispiel zwischen den Generationen. Diese ergeben sich durch historische oder strukturelle Umbrüche politischer, kultureller oder ökonomischer Natur. Der Grund, wieso Alterskonflikte nicht deutlicher hervortreten, liegt in der vermittelnden Funktion von politischen Parteien, Verbänden und der Familie. Obwohl immer wieder anders behauptet wird, begünstigt das Sozialsystem nicht einseitig die Älteren. Auch in politischen Entscheidungsprozessen gibt es keinen Beweis für eine vermeintliche Entwicklung hin zur Gerontokratie." (Autorenreferat)
Altersgruppen und Generationen: Konfliktlinien und Potenziale zur Integration
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/28225/1/ssoar-jgen-2009-2-kohli-altersgruppen_und_generationen_konfliktlinien_und.pdf
File
MD5
90a9a186c44a61e0c9b9f6fdc1ca295d
179670
application/pdf
ssoar-jgen-2009-2-kohli-altersgruppen_und_generationen_konfliktlinien_und.pdf
oai:gesis.izsoz.de:document/112342018-07-27T02:46:00Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_10500com_community_11000com_community_20000col_collection_10203col_collection_10209col_collection_10503col_collection_11001col_collection_20200doc-type:Textopen_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:321ddc:301ddc:300
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author
Dingeldey, Irene
corporateeditor
Universität Bremen, Zentrum für Sozialpolitik
2010-06-10T14:15:00Z
2002
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/11234
http://www.zes.uni-bremen.de/xml/arbeitspapierDownload.php?ID=177&SPRACHE=DE&TYPE=PDF
urn:nbn:de:0168-ssoar-112343
"In der vergleichenden Wohlfahrtsstaatsforschung werden sowohl policy outcomes als auch Regimetypen in Verbindung mit unterschiedlichen Graden der 'Koordination' erklärt. Diese Forschungsperspektive beschränkt sich dabei in Anlehnung an die klassische politische Ökonomie weitgehend auf die Beziehungen zwischen Staat und Markt, wobei die Reproduktionssphäre als uniform und stabil vorausgesetzt wird. Die spezifische Forschung zum Reproduktionsbereich, i.e. zur Frauenerwerbsbeteiligung, vernachlässigt dagegen die Steuerungsperspektive. Dies begründet die im ersten Teil des Papiers vertretene These, dass die Koordination der Reproduktionssphäre einen 'blinden Fleck' in der vergleichende Wohlfahrtsstaatsforschung darstellt. Im zweiten Teil schließen sich daher Fragen nach der spezifischen Steuerungsproblematik bzw. den spezifischen Koordinationsformen im Reproduktionsbereich an, wobei primär der Fokus auf die Steuerung familialer Erwerbsmuster gerichtet ist. Dem gender contract als gesellschaftspolitischem Leitbild wird dabei generell eine politikfeldübergreifende Koordinationsfunktion zugeschrieben. Im Ländervergleich wird gezeigt, dass der gender contract als Leitbild für ein egalitäres Modell in Dänemark tatsächlich die verschiedenen Politikfelder wie auch die individuellen Präferenzen der Paare 'koordiniert'. In Deutschland zeigt sich dagegen die Erosion der Koordinationsfunktion des Leitbildes des 'männlichen Ernährermodells'. Ausgehend von der fehlenden Koordination werden negative Effekte in Bezug auf Arbeitslosigkeit, Armut und Geburtenraten angenommen. Dies unterstützt das Plädoyer, den Fokus der 'Koordination' in der vergleichenden Wohlfahrtsstaatsforschung auf die Reproduktionssphäre auszudehnen." (Autorenreferat)
"In comparative welfare state research policy outcomes as well as regime types are explained by different degrees of coordination. Following the approach of classical political economy the research perspective concentrates an the relations between state and market, assuming the sphere of reproduction as uniform and stable. Research an the sphere of reproduction, i.e. an female employment participation, neglects the steering perspective. This gives reason for the argument, that there is a 'blind spot' in welfare state research concerning 'coordination' of the sphere of reproduction. In the second part therefore questions are asked about the steering conditions and particular forms of coordination in the sphere of reproduction, focusing particularly an the steering of family employment patterns. The 'Leitbild' function of the gender contract is identified as a general mode of cross-policy field coordination. The comparative approach shows that in Denmark the gender contract as 'Leitbild' of an egalitarian model, indeed is coordinating different policy fields as well as individual preferences of couples. In Germany, however, the erosion of coordination by the 'male breadwinner model' is becoming obvious. Negative effects in respect to unemployment, poverty and birth rates seem to be influenced by missing of coordination. This supports the argument that in comparative welfare state research an expansion of the focus of 'coordination' to the sphere of reproduction is necessary." (author's abstract)
"Der blinde Fleck" in der vergleichenden Wohlfahrtsstaatsforschung: Kritik und Erweiterung der Forschungsperspektiven
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/11234/1/ssoar-2002-dingeldey-der_blinde_fleck_in_der.pdf
File
MD5
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228331
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author
Streeck, Wolfgang
editor
Mayer, Karl Ulrich
2010-10-14T12:01:00Z
2001
3-593-36734-3
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19514
http://www.mpifg.de/people/ws/downloads/Wohlfahrtsstaat_und_Markt.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-195149
Der Verfasser zieht in seinem Kommentar ein Fazit der vier vorstehend abgedruckten Beiträge von Berger (Verteidigung des Marktes gegen die Kritik der soziologischen Tradition), Beckert (Verteidigung der soziologischen Tradition gegen die Kritik der Marktliberalisten), Alber (soziologische Befürwortung des Wohlfahrtsstaats) und Leisering (soziologische Kritik am Wohlfahrtsstaat). Er entwickelt die These, dass bestimmte moralische Ungewissheiten der Verteidiger des Wohlfahrtsstaats ebenso wie die wachsende moralische Zuversicht seiner Gegner auf ein objektives Problem des Wohlfahrtsstaats als Institution verweisen: moralisches Fundament und sozialer Bezugsrahmen des Wohlfahrtsstaats scheinen verloren zu gehen. Auf dieser Basis eröffnet der Verfasser eine neue Perspektive in der Debatte über Markt und Wohlfahrtsstaat, die mit der zunehmenden Schwäche des Nationalstaats auch die Konturen der Solidargemeinschaft verblassen sieht, welche Korrekturen von Marktergebnissen aushandeln oder tragen kann. Dies wird anhand zweier Beispiele verdeutlicht, die sich auf die Sozialpolitik im vereinten Europa sowie den Einfluss der Immigration auf den nationalen Wohlfahrtsstaat beziehen. (ICE2)
Wohlfahrtsstaat und Markt als moralische Einrichtungen: ein Kommentar
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/19514/1/ssoar-2001-streeck-wohlfahrtsstaat_und_markt_als_moralische.pdf
File
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1646082
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Littig, Beate
2008-03-26T16:51:00Z
2002
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/379
urn:nbn:de:0168-ssoar-3795
This article deals with the emerging discourse on sustainable work, which has been triggered by the ecologically initiated discussions on sustainable development. It gives a critical overview of the most important approaches to this subject from a feminist perspective. From a feminist point of view many of the current concepts of 'sustainable society' and 'sustainable work' have several deficiencies. The main point of criticism is that these approaches do not consider gender differences appropriately, especially with regard to the gendered division of work. Feminist approaches to the sustainable redefinition of work, on the other hand, tend to be essentialist and therefore have to be looked upon critically, too. Trying to escape both of these pitfalls, the author suggests a gender-sensitive socio-ecological approach to the complex field of sustainable work. This approach views socio-ecological problems as gendered problems and appreciates a transdisciplinary access to questions of sustainable development.
Sustainable work - and women? Pleading for gender-sensitive socio-ecological research
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/379/1/ssoar-wes-2002-1-littig-sustainable_work_-_and_women.pdf
File
MD5
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94191
application/pdf
ssoar-wes-2002-1-littig-sustainable_work_-_and_women.pdf
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Vester, Michael
editor
Rehberg, Karl-Siegbert
corporateeditor
Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
2010-10-01T15:14:00Z
2008
978-3-593-38440-5
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/18236
urn:nbn:de:0168-ssoar-151777
"Warum können gerade in modernen Branchen, wo die Arbeit qualifizierter und eigenverantwortlicher wird, die Gewerkschaften schwieriger Mitglieder gewinnen? In Zusammenarbeit mit der IG Metall wurde eine Habitus- und Feldanalyse zu qualifizierten Berufsmilieus der Elektronik-, Maschinenbau- und Automobilbranche durchgeführt. Die Studie bestätigt, dass die Schwierigkeiten der Gewerkschaften durchaus nicht auf einer Abschwächung des Konflikts zwischen Kapital und Arbeit bei höher Qualifizierten beruhen. Dieser nimmt vielmehr zu, aber in einer neuen, nichttayloristischen Form. Die verschärfte globale Konkurrenz trifft nicht mehr nur gering Qualifizierte. Hohe Qualifikation ist kein Privileg mehr, das vor Reglementierungen oder vor Export der Arbeitsplätze schützt. Die vermehrte Fremdbestimmung durch die Verwertungsinteressen des shareholder value gerät in Widerspruch zur technischen Logik qualifizierter Arbeitsprozesse, die auf Langfristigkeit und Qualität ausgerichtet sind. Die 'neuen Arbeitnehmer' erfahren dies nicht einfach als ökonomischen Interessengegensatz, entsprechend der herkömmlichen Gewerkschaftspolitik, sondern vom Habitus aus. Mit der Abnahme entfremdeter Routinearbeit und der Zunahme der qualifizierten Facharbeit und der Bildungsstandards (re-skilling) wächst die Bedeutung von Berufsethos und Berufsehre. Statt Körper- und Kampfkraft werden Fachkompetenz, Autonomie am Arbeitsplatz, sinnvolle Produkte, Zusammenhangsdenken und (Selbst-)Reflexivität immer wichtiger. Von diesen Autonomieansprüchen aus wird der harte Kurs betriebswirtschaftlicher Gewinnsteigerung bei vielen Unternehmen wegen seiner Überreglementierung, der Abwertung des Erfahrungswissens und der Verhinderung von Qualitätsproduktion heftig abgelehnt. Andere Unternehmen können eigenverantwortliche Kompetenzen durch partnerschaftliche Stile mobilisieren, müssen dann aber auch eine selbstbewusste arbeitnehmerische Gegenmacht hinnehmen. Ein Teil der Ingenieure und Informatiker ist skeptisch, ob die herkömmlichen Konfliktstile und Kompetenzen der Gewerkschaften ausreichen, den Problemen Hochqualifizierter gerecht zu werden. Dies ist seit der flexiblen tarifpolitischen Neuorientierung des Pforzheimer Abkommens der Metallindustrie nun eher möglich. Eine zu einseitige Gewichtsverschiebung der Gewerkschaftspolitik zu Hochqualifizierten und Angestellten kann, wie Beispiele zeigen, aber auch die Kernklientel der gut qualifizierten Facharbeiter als Verlierergruppe verprellen." (Autorenreferat)
Neue Arbeitnehmermilieus zwischen Individualisierung und kollektiver Interessenvertretung
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/18236/1/ssoar-2008-vester_et_al-neue_arbeitnehmermilieus_zwischen_individualisierung_und.pdf
File
MD5
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327230
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ssoar-2008-vester_et_al-neue_arbeitnehmermilieus_zwischen_individualisierung_und.pdf
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Gash, Vanessa
editor
Rehberg, Karl-Siegbert
corporateeditor
Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
2010-10-01T15:26:00Z
2008
978-3-593-38440-5
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/18546
urn:nbn:de:0168-ssoar-154879
"Die negativen psychischen und physischen Auswirkungen der Arbeitslosigkeit sind in der Literatur hinreichend bekannt. Mit der seit längerem fortschreitenden Flexibilisierung des Arbeitsmarktes - beispielsweise durch die hier untersuchten befristeten Verträge - ergeben sich jedoch neue Fragen. Sind beim Verlassen der Arbeitslosigkeit über einen befristeten Vertrag die gleichen positiven gesundheitlichen Wirkungen zu beobachten wie typischerweise beim Wechsel in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis? Sind eventuell zu beobachtende Effekte dauerhaft und vor allem gibt es Länderspezifika? Unterschiedliche Auswirkungen könnten beispielsweise auf die Häufigkeit der Vergabe befristeter Verträge zurückzuführen sein. Aus diesem Grunde vergleichen die Verfasserinnen Deutschland (wo die Anteile befristeter Verträge nur relativ langsam steigen) mit Spanien (wo inzwischen rund ein Drittel aller Beschäftigten befristet beschäftigt ist). Die Zusammenhänge zwischen Vertragsart und Gesundheit in diesen beiden Ländern werden mit Hilfe des Sozioökonomischen Panels und des European Community Household Panels untersucht. Auf Basis eines Samples von Arbeitslosen wird hierbei analysiert, welche gesundheitlichen Effekte sich beim Verlassen der Arbeitslosigkeit in die verschiedenen Vertragsformen hinein ergeben. Die empirischen Ergebnisse zeigen folgendes: Verlassen Arbeitslose die Arbeitslosigkeit über ein befristetes Beschäftigungsverhältnis, so sind die positiven gesundheitlichen Effekte tendenziell kleiner sind als beim Abgang in einen unbefristeten Vertrag. Darüber hinaus gibt es überraschende Unterschiede zwischen den beiden Ländern und insbesondere den Geschlechtern: Frauen berichten in viel geringerem Umfang als Männer, dass die Arbeitsaufnahme ihren Gesundheitszustand verbessert hat. In Deutschland scheint die Ursache hierfür insbesondere die doppelte Belastung aus beruflichen und familiären Verpflichtungen zu sein." (Autorenreferat)
Gesundheitliche Auswirkungen befristeter Verträge in Deutschland und Spanien
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/18546/1/ssoar-2008-gash_et_al-gesundheitliche_auswirkungen_befristeter_vertrage_in.pdf
File
MD5
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179684
application/pdf
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Dörre, Klaus
editor
Rehberg, Karl-Siegbert
corporateeditor
Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
2010-10-01T15:26:00Z
2008
978-3-593-38440-5
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/18547
urn:nbn:de:0168-ssoar-154882
"Der Beitrag beschäftigt sich mit subjektiven Verarbeitungsformen unsicherer Beschäftigung. Anhand einer Typologie, die auf der Grundlage von 100 themenzentrierten Interviews konstruiert wurde, lässt sich zeigen, dass wir es auch in Deutschland mit einer schleichenden Prekarisierung der Arbeitsgesellschaft zu tun haben. Die Wiederkehr sozialer Unsicherheit in einer reichen, im historischen Vergleich überaus sicheren Gesellschaft ist längst kein Randphänomen mehr. Zunehmend erfasst sie auch solche Gruppen, die sich in der Zone der Integration mit formal geschützten Normalarbeitsverhältnissen befinden. Der Beitrag skizziert verschiedene Kristallisationspunkte von Prekarität (Angst vor Statusverlust, dauerhafte Arrangements mit unsicherer Beschäftigung, Ausschluss von regulärer Erwerbsarbeit) und diskutiert deren integrationstheoretische Konsequenzen. Er mündet in die These, dass ein eng gefasster Exklusionsbegriff, der sich auf von regulärer Erwerbsarbeit abgekoppelte Gruppen beschränkt, die Metamorphose der sozialen Frage (Robert Castel) nicht angemessen erfassen kann. Prekarisierung wirkt als ein Macht- und Kontrollsystem, das auch das Zentrum der Arbeitsgesellschaft nicht unberührt lässt. Der disziplinierende Druck von Prekarisierungsprozessen wirkt bis tief in die Stammbelegschaften hinein. Das empirische Material spricht allerdings auch dafür, dass die Erfahrung sozialer Unsicherheit in ihren politischen Verarbeitungsformen nicht vereinheitlichend wirkt. Die Konflikte des Drinnen und Draußen, die die - ebenfalls an Brisanz gewinnenden - klassischen Verteilungskonflikte zunehmend überlagern, werden häufig im Medium partikularistischer Gruppenkonkurrenzen ausgetragen. Während die Systemintegration vorerst nicht gefährdet scheint, geht diese Form der Konfliktaustragung zu Lasten der Sozialintegration. Um erfolgreich gegenzusteuern wäre eine Politik der Entprekarisierung nötig, die darauf zielen müsste, die Übergänge zwischen den unterschiedlichen Zonen der Arbeitsgesellschaft möglichst offen zu halten." (Autorenreferat)
Prekäre Arbeit und soziale Desintegration: zur subjektiven Verarbeitung unsicherer Beschäftigung
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/18547/1/ssoar-2008-dorre-prekare_arbeit_und_soziale_desintegration.pdf
File
MD5
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217220
application/pdf
ssoar-2008-dorre-prekare_arbeit_und_soziale_desintegration.pdf
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author
Keller, Berndt
editor
Rehberg, Karl-Siegbert
corporateeditor
Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
2010-10-01T15:26:00Z
2008
978-3-593-38440-5
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/18548
urn:nbn:de:0168-ssoar-154890
"Das Beschäftigungssystem vollzieht einen Modellwechsel. Atypische Beschäftigungsformen gewinnen und Normalarbeitsverhältnisse verlieren an Bedeutung. Die Folgen dieses Prozesses werden unterschiedlich bewertet. Einerseits sind hiermit Erwartungen verbunden, die Flexibilität des Arbeitsmarktes zu erhöhen, dessen Funktionsfähigkeit zu verbessern und den Weg zu mehr Beschäftigung zu ebnen. Andererseits bestehen Befürchtungen, dass dieser Wandel nicht nur die soziale Sicherung der einzelnen Beschäftigten (speziell die Rentenversicherung) beeinträchtigt, sondern auch die (vorrangig beitragsfinanzierten) sozialen Sicherungssysteme aushöhlt. Insofern reichen diese Entwicklungen in ihren Wirkungen weit über den Arbeitsmarkt hinaus; sie betreffen die sozialen Sicherungssysteme insgesamt und haben Diskussionen über deren Umgestaltung, vor allem deren Finanzierungsmodi, ausgelöst. Der Beitrag zeichnet zunächst Entwicklung und Ausmaß atypischer Beschäftigungsverhältnisse nach; gut ein Drittel der Beschäftigung entfällt auf dieses Segment. Anschließend wird diskutiert, welchen Beitrag diese Formen zur betrieblichen Flexibilität leisten können, und welche langfristigen Konsequenzen sie für die sozialen Sicherungssysteme haben. Danach wird anhand ausgewählter Kriterien erörtert, inwieweit atypische Beschäftigungsformen als prekär einzuschätzen sind. Es zeigt sich, dass einzelne Formen die sozialen Sicherungssysteme gefährden und unterschiedliche Prekaritätsrisiken aufweisen. Lösungen dieser Probleme erfordern, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik stärker aufeinander zu beziehen. Ansatzpunkte bieten konzeptionelle Überlegungen zu Flexicurity." (Autorenreferat)
Atypische Beschäftigungsverhältnisse: Flexibilität, soziale Sicherheit und Prekarität
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/18548/1/ssoar-2008-keller_et_al-atypische_beschaftigungsverhaltnisse.pdf
File
MD5
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241325
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Frevel, Alexander
editor
Schulte, Werner
corporateeditor
Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
2010-10-01T15:37:00Z
1981
3-88722-023-4
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/18863
urn:nbn:de:0168-ssoar-188636
Leistungen des Aktionsprogramms Forschung zur Humanisierung des Arbeitslebens unter besonderer Berücksichtigung des Belastungsabbaus und der Gesundheitserhaltung
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/18863/1/ssoar-1981-frevel_et_al-leistungen_des_aktionsprogramms_forschung_zur.pdf
File
MD5
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298410
application/pdf
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author
Hamacher, Bernd
editor
Bolte, Karl Martin
corporateeditor
Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
2010-10-01T15:44:00Z
1978
3-472-75105-3
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19048
urn:nbn:de:0168-ssoar-190480
Tätigkeit, Qualifikation und gesundheitliche Verfassung: Zwischenergebnisse einer Arbeiterbefragung in Bremen 1975
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/19048/1/ssoar-1978-hamacher_et_al-tatigkeit.pdf
File
MD5
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1026471
application/pdf
ssoar-1978-hamacher_et_al-tatigkeit.pdf
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corporateeditor
University of Edinburgh, Publication and Dissemination Centre (PUDISCwowe)
2010-10-25T16:51:00Z
2010
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19804
urn:nbn:de:0168-ssoar-198046
This paper collates information on the top English-language publishing outlets in the field of work and welfare, including peer-reviewed journals and book series with large academic publishers. It is intended as a bookshelf resource for scholars seeking to be active in scholarly publication in this field.
Editorial resources in work and welfare
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/19804/1/ssoar-2010-editorial_resources_in_work_and.pdf
File
MD5
9be3ff1fb682ac1f909336e52cf9f165
490998
application/pdf
ssoar-2010-editorial_resources_in_work_and.pdf
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author
Boes, Andreas
corporateeditor
Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München
2010-11-02T15:21:00Z
2004
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19935
urn:nbn:de:0168-ssoar-199351
Der Beitrag präsentiert die empirischen Ergebnisse von zwei Untersuchungen aus dem Jahr 2002 zu Interessen und Interessenhandeln von IT-Beschäftigten. Im Mittelpunkt der Ausführungen stehen Software-Entwickler. Dabei handelt es sich um Beschäftigte, die meist eine Hochschulausbildung in Informatik oder Ingenieurwissenschaft absolviert haben. Sie arbeiten in den Softwareentwicklungsabteilungen von Standardsoftwareherstellern oder als Spezialisten in Kundenprojekten. Für die Bemühungen von Betriebsräten und Gewerkschaften stellen sie neben den Servicetechnikern und Rechenzentrumsfachleuten wohl die Schlüsselgruppe für die Etablierung einer modernen Mitbestimmung in der IT-Industrie dar. Die ausgewählten Fallunternehmen stammen allesamt aus dem Marktsegment Software, IT-Dienstleistungen und IT-Beratung, also dem Bereich, der die höchste Wachstumsdynamik und die geringste Bindung an traditionelle Mitbestimmungsstrukturen aufweist. Gerade hier, so die Vermutung des Autors, sollte sich der Wandel der Arbeitsbeziehungen am deutlichsten zeigen. Im ersten Schritt setzt sich der Verfasser mit der Veränderung der 'Großwetterlage' nach dem Ende des New Economy-Hype 2001 in der IT-Industrie auseinander. Die These lautet hier, dass diese Branche mit Blick auf die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen am Beginn einer Gezeitenwende steht. Im nächsten Schritt werden Detailanalysen der Interessen und des Interessenhandelns der IT-Beschäftigten zu zentralen Interessenbereichen vorgelegt. Dazu gehören (1) die Sicherheit des Arbeitsplatzes, (2) Arbeitszeit und Lebenszeit, (3) Gehalt und Karriere, (4) Qualifizierung und Marktwert sowie (5) Selbstbestimmung und Mitbestimmung. Im abschließenden Schritt geht es darum, die Ergebnisse hinsichtlich der Frage zusammen zu fassen, vor welche Herausforderungen Betriebsräte und Gewerkschaften gestellt sind. (ICG2)
Interessen und Interessenhandeln von IT-Beschäftigten: Fokus Entwickler: Beitrag zum Workshop "Individuelles Interessenhandeln kontra kollektive Interessenvertretung? Ingenieure und Informatiker als Herausforderung an Betriebsräte" am 04. März 2004 im Internationalen Begegnungszentrum (Lichtenberghaus) der TU Darmstadt
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/19935/1/ssoar-2004-boes-interessen_und_interessenhandeln_von_it-beschaftigten.pdf
File
MD5
6e8e48571e5570b2cc4f8a311d99543f
88436
application/pdf
ssoar-2004-boes-interessen_und_interessenhandeln_von_it-beschaftigten.pdf
oai:gesis.izsoz.de:document/199412018-07-27T01:52:16Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_11000col_collection_10204col_collection_11005doc-type:Textopen_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:301ddc:300
SSOAR - Social Science Open Access Repository
author
Boes, Andreas
corporateeditor
Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München
2010-11-02T15:44:00Z
2004
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19941
urn:nbn:de:0168-ssoar-199413
Der Beitrag thematisiert den Wandel der Arbeit und der Arbeitsbeziehungen in der IT-Industrie nach dem Ende des New Economy-Hypes 2001. Dabei geht es um den Zusammenhang von neuen Unternehmenskonzepten und Arbeitsformen, neuen Arbeitskrafttypen und den darin liegenden Implikationen für die Charakteristik der Arbeitsbeziehungen. Die Ausführungen stützen sich im wesentlichen auf zwei empirische Forschungsprojekte, die im Zeitraum zwischen 1998 und 2004 durchgeführt wurden, sowie ein Teilprojekt im Rahmen des Sonderforschungsbereichs 'Reflexive Modernisierung'. Die These zur Zukunft der Arbeitsbeziehungen in der IT-Industrie lautet: Was in der Boomphase der IT-Industrie als Ausdruck der Durchsetzung eines neuen, individualistischen Musters der Arbeitsbeziehungen erschien, war in Wirklichkeit das Resultat der Sonderbedingungen einer Übergangsphase im Zuge einer günstigen Prosperitätsentwicklung. In der IT-Industrie zeichnet sich nun eine Zeitenwende ab, in deren Folge sich die Parameter der Entwicklung der Arbeitsbeziehungen grundlegend verändern. Das sozialintegrative Fundament moderner Unternehmenskonzepte wird zerstört, bevor die Statik der neuen Konzepte sich insgesamt als verlässlich erwiesen hat. Dies hat gravierende Folgen für die Arbeitsbeziehungen: Unter dem Eindruck dieser Zeitenwende hat sich in den Köpfen der IT-Beschäftigten eine Neuorientierung hinsichtlich ihrer Interessenidentität vollzogen: Die bisher vorherrschende 'Beitragsorientierung' weicht einer Arbeitnehmerorientierung. Mit dem Wandel der Interessenidentität gewinnt auch die verfasste Mitbestimmung an Attraktivität. Dass Selbstbestimmung ohne Mitbestimmung nicht funktionieren wird, ist der Mehrzahl der Beschäftigten in den letzten Jahren überraschend schnell deutlich geworden. Sie befinden sich daher auf der Suche nach neuen Formen der kollektiven Interessenwahrung. Dabei ist die Bildung eines Betriebsrats für viele Beschäftigte ein unverzichtbares Moment eines Modells gemeinsamer Interessendurchsetzung, keinesfalls aber die Lösung aller Probleme. Diese Entwicklung erklärend gliedern sich die Ausführungen in die folgenden Aspekte: (1) die Krise als Beginn der Zeitenwende in der IT-Industrie, (2) die Interessenpositionen der Beschäftigten zwischen Anpassung und Behauptung, (3) der Wandel der Interessenidentität und die Suche nach Formen einer kollektiven Interessendurchsetzung sowie (4) die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen in der IT-Industrie. (ICG2)
Die wundersame Neubelebung eines vermeintlichen Auslaufmodells: IT-Beschäftigte und Mitbestimmungnach dem Ende des New Economy-Hypes ; Referat zum internationalen Workshop "Arbeitspolitische Regulierung in Betrieben ohne institutionalisierte Interessenvertretung" am 12. und 13. November 2004 an der TU München
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/19941/1/ssoar-2004-boes-die_wundersame_neubelebung_eines_vermeintlichen.pdf
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Scholz, Rembrandt D.
2010-11-09T14:40:00Z
2009
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/20162
urn:nbn:de:0168-ssoar-201627
In ihrer empirischen Studie untersuchen die Autoren den Einfluss von Arbeitslosigkeit und Krankheit (Arbeitsunfähigkeit) auf die Lebenserwartung in Deutschland. Datengrundlage sind Statistiken der Rentenversicherung zwischen 1992 und 2004. Es zeigt sich, dass die Variabilität der Mortalität sehr groß ist. Die Lebenserwartung allgemein ist am höchsten, wenn weder Anrechnungszeiten für Krankheit noch für Arbeitslosigkeit vorliegt. Dies gilt ebenso für Männer in West- und Ostdeutschland. Westdeutsche Frauen haben die höchste Lebenserwartung bei mindestens einem Monat Anrechnungszeit für Arbeitslosigkeit oder Krankheit. Ostdeutsche Frauen gleichen eher dem Muster der Männer. Die Befunde für westdeutsche Frauen interpretieren die Verfasser dahin gehend, dass westdeutsche Frauen eine geringere Beteiligung an der Erwerbstätigkeit insgesamt aufweisen. Zudem sehen sie die These bestätigt, dass es für Frauen neben der Erwerbstätigkeit noch andere positive Alternativen zur Lebensgestaltung gibt. (ICC)
Haben Arbeitslosigkeit und Arbeitsunfähigkeit einen Einfluss auf die Höhe der Lebenserwartung?
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/20162/1/ssoar-sofid-2009-bevolkerungsforschung_20091-scholz_et_al-haben_arbeitslosigkeit_und_arbeitsunfahigkeit_einen.pdf
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Boes, Andreas
corporateeditor
Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München
2010-11-16T14:12:00Z
2004
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/20528
urn:nbn:de:0168-ssoar-205288
Der Beitrag präsentiert die Ergebnisse einer Studie über die Arbeitsbeziehungen in der IT-Industrie unter besonderer Berücksichtigung der Geschlechterperspektive. Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen dabei die Beschäftigten (Entwickler, Berater, Servicetechniker, Rechenzentrumsfachleute, Vertriebsmitarbeiter, Mitarbeiter aus den administrativen Bereichen sowie untere Führungskräfte) und deren individuelles Interessenhandeln. Die Basis der Analyse bilden 39 Interviews in sechs Fallbetrieben aus dem Segment Software und IT-Service. 13 davon wurden mit Frauen und 26 mit Männern geführt. Die Interviews in den IT-Unternehmen machen vor allem eines deutlich: Der Einbruch der Börsenkurse seit Mitte des Jahres 2000 und die danach folgende Stagnations- bzw. Krisenphase sind weit mehr als ein kurzfristiges Intermezzo, dem danach wieder ein Zurück zum Entwicklungsszenario der Boomphase folgen wird. Man steht vielmehr am Beginn einer Gezeitenwende, in deren Folge sich die Charakteristik der Branche grundlegend verändern wird. Die Auswertung der Gespräche offenbart in einem ersten Schritt zunächst den Umgang der Beschäftigten mit dem Gezeitenwende in der IT-Industrie. Daran knüpft eine Darstellung der Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Interessenpositionen zwischen Frauen und Männern an. Dazu gehören die Aspekte (1) Gehalt und Karriere, (2) Qualifizierung und Marktwert sowie (3) Arbeit und Leben. Im dritten Schritt gilt das Augenmerk sodann den Unterschieden zwischen den Geschlechtern bei der Bewältigung des Spannungsfeldes Arbeit-Leben. Abschließend stellen die Autoren fest, dass unter Fortschreibung der bestehenden Bedingungen in den nächsten Jahren eher ein roll-back für die Frauen in der IT-Industrie zu erwarten ist. (ICG2)
Interessen und Interessenhandeln von IT-Beschäftigten in der Genderperspektive
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/20528/1/ssoar-2004-boes_et_al-interessen_und_interessenhandeln_von_it-beschaftigten.pdf
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159397
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Hildebrandt, Helmut
2010-12-01T15:27:00Z
1985
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/20856
urn:nbn:de:0168-ssoar-208564
Der Autor beschreibt Rationalisierungsbestrebungen der Wirtschaft in der Weimarer Republik und vergleicht deren Voraussetzungen und Ergebnisse mit denen in den USA. Dabei wird für Deutschland verdeutlicht, daß durch betriebliche und außerbetriebliche Faktoren eine 'Egalisierung der Arbeiterklasse (entsteht), die zunehmend für das Kapital gefährlich wird'. Die hinzukommende zunehmende Arbeitsteilung bei den Kapitalisten läßt die bisher angewandte Psychotechnik nicht mehr greifen. Hier erwies sich nun die Weiterentwicklung der in Frankreich entwickelten Massenpsychologie von Tarde und LeBon als erfolgreiche neue Psychotechnik. Der Autor legt die Grundlagen der Massenpsychologie dar und geht ausführlich auf deren Erweiterung 'um den Faktor der sozialen Ökonomie des Betriebes' ein. Hierbei wird die quasi-wissenschaftliche Ideologie der neuen Psychotechnik herausgearbeitet, deren sozialpsychologische Ausrichtung eine 'Form von Scheingesellschaft im Betrieb (begründet), die die sprengenden Momente der wachsenden Vergesellschaftung des Kapitals in die bürgerliche Produktionsweise reintegrieren'. (RE)
Zu einigen Entwicklungstendenzen der Betriebspsychologie in der Weimarer Republik
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/20856/1/ssoar-psychges-1985-12-hildebrandt-zu_einigen_entwicklungstendenzen_der_betriebspsychologie.pdf
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1209444
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Boes, Andreas
corporateeditor
Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München
2010-12-17T11:19:00Z
2003
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21078
urn:nbn:de:0168-ssoar-210784
Die Studie untersucht die Besonderheiten der sozialen Auseinandersetzungen in der IT-Industrie. Im Kern geht es um die Analyse des Zusammenhangs von neuer Produktionsweise, veränderten Herrschafts- und Kontrollformen, neuen Arbeitskrafttypen und den darin liegenden Implikationen für die Topographie der sozialen Auseinandersetzungen in der IT-Industrie. Dabei verfolgt der Autor die These, dass sich in der IT-Industrie im Laufe der 90er Jahre ein neuer Herrschafts- und Kontrollmodus der Arbeit in wesentlichen Konturen abzeichnet. Die Entwicklung korrespondiert mit einer deutlichen Veränderung der Beschäftigtenstruktur sowie der Grundcharakteristik der Arbeit selbst. Insgesamt resultiert daraus eine qualitative Veränderung des Koordinatensystems sozialer Auseinandersetzungen. Die Ausführungen stützen sich vornehmlich auf ein empirisches Forschungsprojekt zu den Arbeitsbeziehungen in der IT-Industrie von 2002 sowie den konzeptionellen Vorüberlegungen zu einem Projekt, welches das individuelle Interessenhandeln der Beschäftigten als Moment der Arbeitsbeziehungen in der IT-Industrie analysiert. Die Ausführungen gliedern sich in die folgenden Aspekte: (1) Herausbildung eines neuen Produktionsmodus im Bereich der Informationstechnik und der Telekommunikation, (2) Wandel des Herrschafts- und Kontrollmodus und die damit einher gehenden tiefgreifenden Veränderungen der Arbeitsbeziehungen sowie (3) Wandel der Geschäftsgrundlagen sozialer Auseinandersetzungen. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, ob die Beschäftigten der IT-Industrie unter den veränderten Bedingungen eine gemeinsame Solidarstruktur jenseits des Verwertungsinteresses entwickeln können. Die Antwort des Autors dazu ist verhalten positiv: Der 'Kampf um das Subjekt' ist auch in der IT-Industrie nicht zuletzt eine Frage nach der Entfaltung von Solidarstrukturen. Und diese wiederum ist eng mit der Frage verknüpft, ob es gelingt, die Widersprüche der neuen Arbeitsformen zu politisieren sowie individuelles Interessenhandeln und kollektive Institutionen in ein produktives Wechselverhältnis zueinander zu bringen. (ICG2)
Versuch einer Topographie der sozialen Auseinandersetzungen in der IT-Industrie
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/21078/1/ssoar-2003-boes-versuch_einer_topographie_der_sozialen.pdf
File
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225358
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author
Boes, Andreas
corporateeditor
Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München
2010-12-17T11:21:00Z
2003
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21079
urn:nbn:de:0168-ssoar-210797
Der Beitrag beschäftigt sich mit der möglichen Veränderung der Arbeitsbeziehungen in der IT-Industrie, die durch einen Wandel der Produktionsstrukturen und der Arbeit geprägt ist. Dabei orientieren sich die Ausführungen an drei Thesen: (1) Der Wandel des Produktionsmodells sowie der Regulation der Arbeit entzieht dem deutschen System der Arbeitsbeziehungen die 'Geschäftsgrundlagen'. (2) Die Veränderung der Grundlagen der Mitbestimmung weisen zwar dem individuellen Interessenhandeln der Beschäftigten eine zentrale Rolle zu, dies mündet aber keineswegs automatisch in eine allgemeine Erosion der institutionellen Strukturen; vielmehr zeichnet sich deren Formwandel ab. (3) Im Mittelpunkt der notwendigen Innovation der Mitbestimmung steht eine verstärkte Hinwendung zum individuellen Interessenhandeln der Beschäftigten. An der Art und Weise, wie individuelles Interessenhandeln und kollektive Verhandlungssysteme zueinander ins Verhältnis gesetzt werden, entscheidet sich die Zukunft der deutschen Mitbestimmung. Als Datenbasis dienen die empirischen Ergebnisse einer Studie des Autors von 2002. (ICG2)
Selbstbestimmung versus Mitbestimmung?
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/21079/1/ssoar-2003-boes-selbstbestimmung_versus_mitbestimmung.pdf
File
MD5
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135313
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ssoar-2003-boes-selbstbestimmung_versus_mitbestimmung.pdf
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author
Boes, Andreas
corporateeditor
Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München
2010-12-17T12:23:00Z
2003
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21082
urn:nbn:de:0168-ssoar-210826
Der Beitrag präsentiert und erörtert ein geplantes Forschungsprojekt zu Arbeitsbeziehungen von Beschäftigten in der IT-Industrie. Im Mittelpunkt der Studie steht das Interessenhandeln der Beschäftigten in diesem Wirtschaftssektor. Es gilt zu klären, welche Interessen für diese vorrangige Bedeutung haben, mit welchen Formen und Praxen sie diese durchzusetzen versuchen und welche Bedeutung das Interessenhandeln der Beschäftigten für die Charakteristik der Arbeitsbeziehungen in der IT-Industrie hat. Ein Quervergleich zur Situation in den Entwicklungsabteilungen der Automobilindustrie soll darüber hinaus Aufschluss darüber geben, ob die Art des Interessenhandelns der Beschäftigten in der IT-Industrie und die damit verbundene Charakteristik der Arbeitsbeziehungen einer spezifischen Sondersituation dieses Industriesegments geschuldet ist oder ob und inwieweit sie sich in 'traditionellen' Industriebranchen wiederfinden lassen. Im ersten Schritt wird die Ausgangslage und Problemstellung beschrieben. Dazu gehören zum Einen die Bedeutung des individuellen Interessenhandelns in der IT-Industrie in Anbetracht (1) neuer Orientierungsmuster der Beschäftigten, (2) der schnellen Verbreitung von Kleinunternehmen und (3) des Formwandels der Arbeitsbeziehungen in traditionell mitbestimmten Unternehmen. Ferner findet das individuelle Interessenhandeln als Herausforderung für die Gewerkschaften Berücksichtigung. Im zweiten Schritt wird die Grundstruktur des Projektes erläutert, also das Untersuchungsziel, Forschungsfragen sowie konzeptionelle Vorüberlegungen. Sie umfassen neben der Auswahl des Untersuchungsfelds die Einflussfaktoren des Interessenhandelns der Beschäftigten: (1) die Machtpotenziale der Beschäftigten, (2) die Orientierungen der Beschäftigten, (3) primäre betriebliche Sozialbeziehungen und schließlich (4) das betriebliche Umfeld. (ICG2)
Arbeitsbeziehungen in der IT-Industrie - Interessenhandeln der Beschäftigten
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/21082/1/ssoar-2003-boes_et_al-arbeitsbeziehungen_in_der_it-industrie_-.pdf
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286706
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ssoar-2003-boes_et_al-arbeitsbeziehungen_in_der_it-industrie_-.pdf
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Noll, Heinz-Herbert
2011-01-31T14:16:00Z
2003
2199-9082
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21363
urn:nbn:de:0168-ssoar-213639
https://doi.org/10.15464/isi.30.2003.6-10
'Mehr noch als in anderen Ländern stehen Fragen der Arbeitsbedingungen und der Qualität des Arbeitslebens in Deutschland im Schatten der anhaltenden Arbeitsmarktkrise. Seit Jahren konzentriert sich die gesellschaftspolitische Diskussion darauf, wie das weit über dem europäischen Durchschnitt liegende Niveau der Arbeitslosigkeit reduziert und das Beschäftigungswachstum gefördert werden kann: 'Deregulierung' und 'Senkung der Arbeitskosten' sind die Stichwörter, die die arbeitsmarktpolitische Debatte prägen und die nicht selten auf einen Abbau von tariflich vereinbarten Benefits und Einschränkungen früherer Arbeitnehmerrechte abzielen und hinauslaufen. Damit versucht die Politik der mit dem Begriff der Globalisierung bezeichneten Verschärfung der internationalen Wettbewerbsverhältnisse zu begegnen, die auch die deutschen Arbeitnehmer einer zunehmend härteren Konkurrenz auf den Weltmärkten ausgesetzt hat. Es stellt sich zudem die Frage, wie die Rationalisierungsmaßnahmen und Anstrengungen zur Steigerung der Produktivität, mit denen die Wirtschaft auf diese Herausforderungen reagiert hat, aber auch wie der ökonomische und technologische Strukturwandel die Arbeitsbedingungen und das Klima an den Arbeitsplätzen beeinflusst haben. Der vorliegende Beitrag untersucht, wie die Arbeitnehmer in Ost- und Westdeutschland im Vergleich mit den übrigen Mitgliedsländern der EU ihre Arbeitssituation erleben und bewerten, welche Erwartungen sie an ihren Arbeitsplatz richten und wie zufrieden sie mit ihrer Arbeit sind. Diese Fragen waren im Herbst 2001 Gegenstand einer Eurobarometer-Befragung der Europäischen Kommission, auf die sich die hier vorgenommenen Analysen als Datengrundlage stützen.' (Autorenreferat)
Qualität der deutschen Arbeitsplätze im europäischen Vergleich allenfalls Durchschnitt: Analysen zur Wahrnehmung und Bewertung der Arbeitssituation in Deutschland und der EU
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/21363/1/ssoar-isi-2003-30-noll_et_al-qualitat_der_deutschen_arbeitsplatze_im.pdf
File
MD5
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130039
application/pdf
ssoar-isi-2003-30-noll_et_al-qualitat_der_deutschen_arbeitsplatze_im.pdf
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Rostila, Ilmari
2011-02-01T02:53:00Z
2010
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21407
urn:nbn:de:0168-ssoar-214079
https://doi.org/10.1007/s10389-010-0353-7
Aim: The aim of the study was to examine the differentiation of organizational contexts within Finnish public health and social services both at the workplace and at the local governmental (municipality) level. Subject and methods: We focused on climate, comprising individual level experience, and on culture, comprising collective level as "the way things are done in organization". Climate, as "the way people perceive their work environment", was interpreted to reflect personally relevant professional and moral concerns. As an exploration of antecedents of climate and culture, we compared the scale of contextual differences among workplaces with the extent of differences at the municipal level. We also examined by multilevel hierarchical linear models (HLM), the importance of observed differentiation of workplaces in terms of impacts of both climate and culture on employee morale. Results: There existed different organizational climates and cultures within Finnish public human service organizations both at workplace and upper organizational level. Differences in terms of climate were somewhat bigger than differences in culture. Conclusion: Both climate and culture should be highlighted in the effort to specify the characteristics of organizational social contexts, as well as their antecedents and consequences in public human services.
Differentiation of organizational climate and culture in public health and social services in Finland
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/21407/1/ssoar-jpublichealth-2010-1-rostila_et_al-differentiation_of_organizational_climate_and.pdf
File
MD5
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445025
application/pdf
ssoar-jpublichealth-2010-1-rostila_et_al-differentiation_of_organizational_climate_and.pdf
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Ziegler, Astrid
corporateeditor
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung
2011-02-18T14:48:00Z
2008
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21918
http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_162.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-219185
"Das Diskussionspapier gibt einen Überblick über die Befragungsergebnisse der WSI-Betriebsrätebefragung 2007 zum Thema Standortverlagerung und Ausgliederung. Die Analyse stellt zum einen das Ausmaß und die Struktur der Verlagerungen und Ausgliederungen in deutschen Betrieben mit Betriebsrat dar und fragt zum anderen nach der Rolle des Betriebsrats bei diesen beiden Umstrukturierungsprozessen und welche Auswirkungen diese auf die Beschäftigten hatten." (Textauszug)
Standortverlagerung und Ausgliederung - Ausmaß, Struktur und Auswirkungen auf die Beschäftigten: eine Auswertung auf Basis der WSI-Betriebsrätebefragung 2007
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/21918/1/ssoar-2008-ziegler-standortverlagerung_und_ausgliederung_-_ausma.pdf
File
MD5
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223621
application/pdf
ssoar-2008-ziegler-standortverlagerung_und_ausgliederung_-_ausma.pdf
oai:gesis.izsoz.de:document/219202018-07-27T00:27:50Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_11000com_community_20100com_community_20000col_collection_10204col_collection_11003col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:301ddc:300
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Tangian, Andranik S.
corporateeditor
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung
2011-02-18T14:48:00Z
2008
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21920
http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_160_e.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-219203
"The Fourth European Working Conditions Survey (European Foundation 2007) is used to investigate the readiness of Europe to flexicurity labour market reforms proposed by the European Commission (= flexibilization of employment relations compensated by improvements in employment security backed up by lifelong learning). For this purpose, composite indicators of flexibility, precariousness and decentness of work are constructed with the OECD and HBS (Hans Boeckler Stiftung) methodologies which differ in scaling. Then the indices are visualized with specially designed tabular graphs and analysed. Both methodologies give quite similar results. It is revealed that (1) factual flexibility (as it is practiced) radically differs from institutional flexibility (prescribed by employment protection legislation), (2) flexibility and precariousness of work correlate with statistical certainty, moreover, no country combines high flexibility and low precariousness; (3) flexibilization has the strongest negative effect on employability; (4) there is an acute shortage of learning options, (5) learning makes a negative impact on job satisfaction, at the same time job stability is top esteemed, but not income which is ranked only 6th, and (6) working conditions of flexibly employed is worse than of normally employed, being even below the European average. It implies that the Commission's conception of flexicurity, neglecting the socio-economic reality, can be hardly efficient and successful. Therefore, an alternative implementation of flexicurity is proposed in the form of flexinsurance which assumes that the employer's contribution to social security should be proportional to the flexibility (precariousness) of the employment contract. To stimulate employers to equalize working conditions of normal and atypical employees, it is proposed to introduce a workplace tax for bad working conditions which should protect 'the working environment' in the same way as the green tax protects the natural environment." (author's abstract)
On the European readiness for flexicurity: empirical evidence with OECD/HBS methodologies and reform proposals
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/21920/1/ssoar-2008-tangian-on_the_european_readiness_for.pdf
File
MD5
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773196
application/pdf
ssoar-2008-tangian-on_the_european_readiness_for.pdf
oai:gesis.izsoz.de:document/219232018-07-27T02:47:52Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_11000com_community_20100com_community_20000col_collection_10204col_collection_11005col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:301ddc:300
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author
Tangian, Andranik S.
corporateeditor
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung
2011-02-18T14:48:00Z
2007
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21923
http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_157_e.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-219237
"Composite indicators of Decent work for 31 European countries are constructed with
the data of the Fourth European Working Conditions Survey 2005 (EWCS 2005). Partial
indices reflect 15 aspects of working conditions as in the recently published German DGB-index Gute-Arbeit. In a sense, the German indicator is extended to European data. Two
methodologies, of the OECD and of the Hans Böckler Foundation, differing in scaling,
give very similar results. The main findings are as follows:
1. Evaluation of working conditions. Working conditions are evaluated on the
average with 61 conditional % (= low medium level), ranging from 51 in Turkey
(inferior level) to 67 in Switzerland (upper medium level). A good evaluation (> 80)
is inherent only in the meaningfulness of work (81). Two aspects got a bad evaluation
(< 50): qualification and development possibilities (33) and career chances (49).
2. Importance of different aspects of working conditions. Stepwise regression
reveals that job stability is the most important factor for the satisfaction with work-
ing conditions. Strains, career chances, meaningfulness of work go next. Income and
collegiality are ranked 5th or 6th, depending on the evaluation method. Creativity
and industrial culture make no statistically significant impact. Learning and good
management are regarded as shortcomings rather than as advantages.
3. Disparities among countries and social groups. The evaluation shows significant disparities among European countries and social groups. Those who work in finances have by far better working conditions, even comparing with the next best
group of business people, women have worse working conditions than men with respect to 9 of 15 aspects, and all types of atypical employees (other than permanent
employees) have working conditions below the European average, to say nothing of
those with permanent contract.
4. Insufficient quality of work. The evaluation reveals bad qualification possibilities
(33) and career chances (49), low transparency (51), emotional strains (52), inconvenient time arrangements (55), and modest income (55) show how far is Europe from
creating 'more and better jobs' for the Agenda 2010. In particular, poor qualification and development possibilities mean that the European Employment Strategy
oriented towards flexible employment and life-long learning is not yet consistently
implemented.
5. Role of strong trade unions for job stability. A high job stability is observed in
some countries with relaxed employment protection and strong trade unions. At the
same time, a low job stability is inherent in some countries with strict employment
protection but weak trade unions. It means that the institutional employment
protection alone does not guarantee job stability, and other factors, like strong
trade unions, can be even more important.
To stimulate employers to equalize working conditions it is proposed to introduce a
workplace tax for bad working conditions which should protect 'the working environment' in the same way as the green tax protects the natural environment. Indexing working conditions at every workplace developed in our study can be regarded as prototype measuring
the 'social pollution' and used to determine the tax amount." (author's abstract)
Der Bericht entwickelt auf der Basis von Daten des 4. European Working Conditions Survey 2005 (EWCS 2005) für 31 europäische Länder länderübergreifende Indikatoren für 'Gute Arbeit'. In Anlehnung an den DBG-Index 'Gute Arbeit' werden insgesamt 15 Aspekte der Arbeitsbedingungen auf ihre Qualität hin überprüft und verglichen. Dabei zeigt sich, dass sowohl die Untersuchungen der OECD als auch die der Hans-Böckler-Stiftung, die aufgrund unterschiedlicher methodischer Ansätze zu unterschiedlichen Einstufungen einzelner Länder führen, im Kern zu ähnlichen Ergebnissen kommen. Der Vergleich der Arbeitsbedingungen erfolgt unter fünf Hauptaspekten: 1. Evaluation der Arbeitsbedingungen; 2. Bedeutung verschiedener Aspekte von Arbeitsbedingungen; 3. Disparitäten zwischen Ländern und sozialen Gruppen; 4. unzureichende Arbeitsqualität; 5. die Rolle starker Gewerkschaften für die Jobstabilität. Um die Arbeitsgeber dazu zu bewegen, die Arbeitsbedingungen anzugleichen, wird empfohlen, eine Arbeitsplatzsteuer für schlechte Arbeitsbedingungen zu erheben, mit dem Ziel, die Arbeitsumwelt zu schützen. (IAB)
Is work in Europe decent? A study based on the 4th European survey of working conditions 2005
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/21923/1/ssoar-2007-tangian-is_work_in_europe_decent.pdf
File
MD5
b1164b1de9f8834ed516d259e7259484
723173
application/pdf
ssoar-2007-tangian-is_work_in_europe_decent.pdf
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author
Seifert, Hartmut
corporateeditor
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung
2011-02-18T14:49:00Z
2004
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21928
http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_130.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-219280
"This paper discusses the tension between the demands of economic efficiency, on the one hand, and non-economic ends (leisure, family, etc.) on the other. It starts by outlining the formative characteristics of flexible forms of working time to then investigate the regulatory structures of working time accounts (Part 3). The argument of relative predominance of economic aspects against private time needs is then examined further. Possible conflicts between goals and uses of the flexible organisation of time are then discussed." (author's abstract)
Flexibility through working time accounts: reconciling economic efficiency and individual time requirements
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/21928/1/ssoar-2004-seifert-flexibility_through_working_time_accounts.pdf
File
MD5
de5ff85ab42ab69f32deb7b56379044d
269943
application/pdf
ssoar-2004-seifert-flexibility_through_working_time_accounts.pdf
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author
Seifert, Hartmut
corporateeditor
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung
2011-02-18T14:49:00Z
2006
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21933
http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_143.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-219339
"Hitherto, discussion of flexicurity has focused on normal employment (permanent full-time), with atypical work receiving only cursory attention. Nevertheless, the most affected are just atypically employed (= other than normally employed). To monitor effects of flexicurity policies in Europe, flexicurity indices are constructed from: (a) scores of the strictness of employment protection legislation provided by the OECD, (b) qualitative juridical data on social security benefits (unemployment insurance, public pensions, etc.), and (c) data on the dynamics of employment types (permanent, temporary, full-time, part-time, self-employed, etc.). The empirical investigation shows that, contrary to political promises and theoretical opinions, the deregulation of European labour markets absolutely predominates. Its moderate compensation by advantages in social security occurred only twice: in Denmark and Netherlands at the end of the 1990s. The flexibilization reduces the average employment status, i.e. employees are more often employed not permanently but temporarily, not full-time but part-time, and more frequently they involuntary turn to self-employment. On the other hand, the eligibility to social benefits depends on the employment status. Thereby these trends disqualify employees from social benefits. The apparent compensation of the labour market deregulation by social advantages is therefore insufficient." (author's abstract)
Globalization and deregulation: does flexicuritiy protect atypically employed?
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/21933/1/ssoar-2006-seifert_et_al-globalization_and_deregulation_does_flexicuritiy.pdf
File
MD5
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521699
application/pdf
ssoar-2006-seifert_et_al-globalization_and_deregulation_does_flexicuritiy.pdf
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author
Ahlers, Elke
corporateeditor
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung
2011-02-18T14:49:00Z
2003
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21941
http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_112.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-219414
"Psychische Arbeitsbelastungen, besonders zunehmender Leistungsdruck, Stress und Mobbing, nehmen deutlich zu und rücken damit ins Blickfeld des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Der Gesetzgeber hat 1996 mit dem auf Gesundheitsprävention erweiterten Arbeitsschutzgesetzt reagiert. Und trotzdem zeigen sich in der betrieblichen Praxis erhebliche Umsetzungsdefizite, wie unter anderem aus den Befunden der WSI-Betriebsrätebefragungen deutlich wird. Dies hat im wesentlichen zwei Gründe: die psychischen Arbeitsbelastungen werden von vielen Verantwortlichen (noch) nicht entsprechend problematisiert; oder aber sie werden problematisiert, es fehlen aber entsprechende Strategien, um das Thema im Betriebsalltag aufzugreifen und erfolgreich umzusetzen. Es kommt zudem nicht selten vor, dass Verbesserungen, die zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung vereinbart wurden, von den Beschäftigten nicht angenommen werden, weil sie mit betrieblichen Zwängen kollidieren. Ein Dilemma - denn ebenso wie nach neuesten Forschungsergebnissen Stress und Überforderungssymptome zunehmen, steigt im Zuge steigenden Wettbewerbsdrucks der Unternehmen die Bedeutung gesunder, leistungsfähiger und motivierter Mitarbeiter an.
Dass weniger Stress möglich ist, zeigen die auf den folgenden Seiten dargelegten Zusammenhänge zwischen psychischen Belastungen und der Arbeitsorganisation sowie erste betriebliche Strategien, die gezielt auf eine humanere Arbeitsgestaltung hinwirken. Sie reichen von betrieblichen Gesundheitszirkeln und Gesundheitsmanagement über gesetzliche Instrumente wie die Gefährdungsanalyse nach Paragr. 5 Abs. 3 des Arbeitsschutzgesetzes. Diese Arbeit, die im wesentlichen auf Arbeiten im Rahmen des vom BMBF geförderten Projekts 'Dienst-Leistung(s)-Arbeit'/ WSI-Teilprojekt 'Arbeit, Leistung und Interessen im IT-Bereich' beruht, dokumentiert die in der betrieblichen Praxis auftretenden Prob-leme und zeigt erste Handlungshilfen auf. Sie dient als Hinführung zu weiteren Gestaltungsansätzen und Handlungshilfen, vor allem für Gewerkschaften und Betriebsräte sowie weiteren Akteuren des betrieblichen Gesundheitsschutzes. Sie leitet damit zugleich den Beginn weiterer, auf Arbeitsgestaltung bezogener Aktivitäten des WSI nach Abschluss der Förderung ein." (Autorenreferat)
Arbeitsbedingungen, Leistungsdruck, Gesundheit am Arbeitsplatz
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/21941/1/ssoar-2003-ahlers-arbeitsbedingungen.pdf
File
MD5
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727712
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ssoar-2003-ahlers-arbeitsbedingungen.pdf
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author
Senghaas-Knobloch, Eva
corporateeditor
Universität Bremen, Forschungszentrum Nachhaltigkeit (artec)
2011-02-18T14:49:00Z
2010
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21948
http://www.artec.uni-bremen.de/files/papers/paper_164.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-219480
Arbeit in all ihren Ausprägungen ist ein nicht wegzudenkender Teil menschlicher Existenz. Daher betrifft Arbeits- und Sozialpolitik direkt die Gestaltung des täglichen Lebens. Die Begriffe Arbeits- und Sozialstandards zeigen, dass die Bedingungen, unter denen Menschen leben und ihr Leben verdienen, Ausdruck einer spezifischen veränderbaren Sozialordnung sind. In regionalen oder nationalen Zusammenhängen werden die industriellen Beziehungen durch gesetzliche Regelungen, kulturelle Gewohnheiten und Traditionen bestimmt. Internationale Normen stoßen auf große Herausforderungen, wenn sie auf nationaler Ebene angewendet werden. Der vorliegende Beitrag befasst sich mit den Schwierigkeiten der Etablierung internationaler Sozialstandards. Zunächst wird historisch beleuchtet, wie es zur Formulierung internationaler Arbeits- und Sozialstandards kam und welche internationalen Organisationen damit befasst haben. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Danach untersucht die Autorin die aktuelle ILO-Agenda "Decent Work Worldwide" und die Probleme bei der Durchsetzung internationaler Arbeits- und Sozialstandards im Kontext der weltweiten sozio-ökonomischen Entwicklung. Im Anschluss daran werden die Möglichkeiten und Grenzen bei der Beeinflussung multinationaler Unternehmen diskutiert. Abschließend stellt die Autorin verschiedene Ansätze aus den Bereichen Capacity Building und staatlicher Willensbildung, vor dem Hintergrund der Trennung zwischen Normen und aktueller Politik, vor. (ICD)
Sisyphus at Work: On the Efforts to Achieve a Fair, Internationally Recognised Labour, and Social Order
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/21948/1/ssoar-2010-senghaas-knobloch-sisyphus_at_work.pdf
File
MD5
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146136
application/pdf
ssoar-2010-senghaas-knobloch-sisyphus_at_work.pdf
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author
Becke, Guido
corporateeditor
Universität Bremen, Forschungszentrum Nachhaltigkeit (artec)
2011-02-18T14:49:00Z
2009
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21953
http://www.artec.uni-bremen.de/files/papers/paper_158.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-219531
"Das Verbundprojekt 'Prävention in Unternehmen der Wissensökonomie' (PRÄWIN) zielt darauf ab, Potenziale und Barrieren eines Gesundheitsmanagements in flexiblen Arbeitsstrukturen von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) der IT- und Medienbranche zu untersuchen. Hierzu werden in drei Partnerunternehmen passfähige Instrumente und Verfahren entwickelt, erprobt und evaluiert. Dabei geht es auch darum, Ansätze zu sondieren, mit deren Hilfe Alleinselbstständige in das Gesundheitsmanagement von KMU einbezogen werden können. Auf dieser Grundlage soll anschließend der branchenweite Transfer von gesundheitsförderlichen Gestaltungslösungen erfolgen. Im Zentrum dieses ersten Teils des PRÄWIN-Zwischenberichts steht die Konzeptualisierung nachhaltiger Arbeitsqualität mit Blick auf flexible Arbeitsstrukturen in der Wissensökonomie. Nachhaltige Arbeitsqualität wird hierbei als zentrales Referenzkonzept für eine betriebliche und erwerbsbezogene Gesundheitsförderung in der Wissensökonomie betrachtet. Ansatzpunkt ist die organisationsbezogene Verhältnisintervention in flexiblen Arbeitsstrukturen fokaler KMU. Der erste Teilbericht umfasst im Kern noch empirisch weiter zu überprüfende Arbeitshypothesen, die ausgehend vom Konzept nachhaltiger Arbeitsqualität entwickelt wurden." (Textauszug). Inhaltsverzeichnis: Guido Becke: Zur Einführung: Das Konzept nachhaltiger Arbeitsqualität - Grundlage für eine gesundheitsförderliche Gestaltung der Erwerbsarbeit in der Wissensökonomie (9-24); Peter Bleses: Die besonderen Charakteristika der Wissensarbeit: Auswirkungen auf Beanspruchungen und Ressourcen (25-40); Sandra Schmidt: Ansätze für die betriebliche Gesundheitsförderung in flexiblen Arbeitsstrukturen: eine konzeptionelle Bestandsaufnahme (41-66); Peter Bleses: Die Organisation muss auch in flexiblen Arbeitsstrukturen der Fokus erwerbsbezogener Gesundheitsförderung bleiben (67-82); Guido Becke: Betriebliche Leistungskulturen in der Wissensökonomie: ein Grundproblem nachhaltiger Arbeitsqualität (83-106).
Nachhaltige Arbeitsqualität: eine Perspektive für die Gesundheitsförderung in der Wissensökonomie: Zwischenbericht des Projekts PRÄWIN - Prävention in Unternehmen der Wissensökonomie, T. 1
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/21953/1/ssoar-2009-becke_et_al-nachhaltige_arbeitsqualitat_eine_perspektive_fur.pdf
File
MD5
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652437
application/pdf
ssoar-2009-becke_et_al-nachhaltige_arbeitsqualitat_eine_perspektive_fur.pdf
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editor
Nagler, Brigitte
corporateeditor
Universität Bremen, Forschungszentrum Nachhaltigkeit (artec)
2011-02-18T14:50:00Z
2008
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21956
http://www.artec.uni-bremen.de/files/papers/paper_154.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-219567
"Das Symposium 'Menschenwürdige Arbeit/ Decent Work: eine Herausforderung in Zeiten der Globalisierung' hatte zum Ziel, einer Reihe von Fragen nachzugehen, die in den vergangenen Jahren mehr und mehr an Aktualität verloren hatten: Welche Bedeutung hat 'Decent Work' für den Zusammenhalt von Gesellschaften? Wie kann Erwerbsarbeit angesichts der ökonomischen Globalisierung im Sinne des Leitbilds 'Decent Work' kontext- und ebenenspezifisch reguliert werden? Wie können Möglichkeiten für arbeitspolitische Gestaltungsansätze verbessert werden? Welche Anforderungen ergeben sich aus der Parallelität von Globalisierung und weltweiten Veränderungen im Geschlechterverhältnis für die Gestaltung der Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Care-Ansprüchen und Bedürfnissen?" (Textauszug). Inhaltsverzeichnis: Eva Senghaas-Knobloch "Decent Work" - eine weltweite Agenda für Forschung und Politik (5-17); Jan Dirks: Weltweit geltende Arbeitsstandards durch Globalisierung - politisch-organisationales Lernen in der IAO (18-28); Heide Gerstenberger: Warum es im Bereich der Seeschifffahrt besonders schwierig ist, Decent Work durchzusetzen (29-40); Jochen Tholen: Europäische Betriebsräte im Kontext der Europäisierung von Arbeitsbedingungen (41-46); Hermann Kotthoff: Arbeitsqualität im Rahmen der Europäischen Sozialpolitik: die Rolle der Europäischen Betriebsräte (EBR) (47-52); Guido Becke: Arbeitsqualität im Rahmen der europäischen (Sozial-)Politik - Förderpotenziale und Barrieren am Beispiel des sektoralen Sozialdialogs (53-66); Ute Gerhard: Geschlechterverhältnisse im Wandel: Anforderungen unter globalem Anpassungsdruck am Beispiel fürsorglicher Praxis/ Care (67-76); Christel Kumbruck: Pflege als ein zentrales Anwendungsfeld für familiäre häusliche und für professionelle Care-Tätigkeit (77-82); Christel Eckart: Decent Work - Arbeit, die fürsorgliche Beziehungen ermöglicht (83-88); Birgit Volmerg: Zur offiziellen Verabschiedung von Eva Senghaas-Knobloch (89-92).
Menschenwürdige Arbeit/ Decent Work: eine Herausforderung in Zeiten der Globalisierung: Dokumentation des am 18. April 2008 im Gästehaus der Universität Bremen durchgeführten Symposiums aus Anlass der Entpflichtung von Eva Senghaas-Knobloch
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/21956/1/ssoar-2008-nagler-menschenwurdige_arbeit_decent_work_eine.pdf
File
MD5
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2100617
application/pdf
ssoar-2008-nagler-menschenwurdige_arbeit_decent_work_eine.pdf
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author
Senghaas-Knobloch, Eva
corporateeditor
Universität Bremen, Forschungszentrum Nachhaltigkeit (artec)
2011-02-18T14:51:00Z
2003
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21988
http://www.artec.uni-bremen.de/files/papers/paper_106.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-219880
"In der Debatte über aktuelle globale Wirtschaftstrends mit ihrem Bezug auf grenzüberschreitende Wirtschaftsaktivitäten wird häufig auf die relativ junge internationale Organisation, die Welthandelsorganisation (WTO), in der die Freiheit des Welthandels ausgeweitet und reguliert wird, verwiesen. Hier spielte sich auch der Kampf um die Einführung sogenannter obligatorischer Sozialstandards ab. Sehr viel seltener kommt jene internationale Organisation ins Gesichtsfeld, deren Mandat und Primäraufgabe ausdrücklich in der Errichtung von international gültigen Mindeststandards im Arbeits- und Sozialbereich besteht, der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO). Bei der Herausbildung von globalen Regelungen (global governance) in diesem Politikbereich kommt der Internationalen Arbeitsorganisation jedoch eine zentrale Rolle zu, zumal sie zwar zwischenstaatlich, aber nicht rein intergouvernemental ist.
Seit ihrer Gründung im Jahre 1919 ist es Auftrag der IAO, Arbeits- und Sozialpolitik international zu gestalten. In ihren global orientierten normsetzenden Tätigkeiten wird sie seit Bestehen der Organisation der Vereinten Nationen durch die Allgemeine Menschenrechtserklärung, die Menschenrechtspakte und weitere einschlägige VN-Konventionen unterstützt. Regional kommt zwar der Europäischen Union (EU) die größte Bedeutung bei Regelungen im Arbeits- und Sozialbereich zu. Da es im folgenden jedoch um die Bedeutung globaler Strukturen im Politikbereich Arbeits- und Sozialpolitik gehen soll, wird die IAO im Mittelpunkt der Betrachtung stehen. Dazu werden zunächst ihre Politikstrukturen skizziert, danach die Folgen der Globalisierung für ihre Mandatserfüllung dargestellt und im letzten Teil Schlussfolgerungen über die neue politische Strategie der IAO gezogen. (...)" (Textauszug)
Globale Wirtschaftsstrukturen und "Global Governance" im Politikfeld Arbeit: Auftrag und Möglichkeiten der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO)
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/21988/1/ssoar-2003-senghaas-knobloch-globale_wirtschaftsstrukturen_und_global_governance.pdf
File
MD5
99db7712e315c94883367967b9b7b57e
147230
application/pdf
ssoar-2003-senghaas-knobloch-globale_wirtschaftsstrukturen_und_global_governance.pdf
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SSOAR - Social Science Open Access Repository
author
Senghaas-Knobloch, Eva
corporateeditor
Universität Bremen, Forschungszentrum Nachhaltigkeit (artec)
2011-02-18T14:51:00Z
2003
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21991
http://www.artec.uni-bremen.de/files/papers/paper_103.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-219916
Interdependenz, Konkurrenz und Sozialstandards: Probleme und Strategien bei der internationalen Normendurchsetzung
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/21991/1/ssoar-2003-senghaas-knobloch-interdependenz.pdf
File
MD5
547138f67155500de58c03cff2dd123c
233791
application/pdf
ssoar-2003-senghaas-knobloch-interdependenz.pdf
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SSOAR - Social Science Open Access Repository
corporateeditor
Universität Bremen, Forschungszentrum Nachhaltigkeit (artec)
2011-02-18T14:51:00Z
2002
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21994
http://www.artec.uni-bremen.de/files/papers/paper_98.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-219940
Inhaltsverzeichnis: Hellmuth Lange: Begrüßung der Gäste; Hans Dieter Hellige Normativ gesteuerte Technikgenese als Komplexitäts- und Kooperationsproblem; Gotthard Bechmann: Paradigmenwechsel in der Wissenschaft? Anmerkungen zur problemorientierten Forschung; Matthias Rauterberg: Build-it: Hand in Hand mit dem virtuellen Designer; F. Wilhelm Bruns: Verschwimmende Grenzen zwischen Mensch und Maschine – Innen und Außen erfahrbar und kritisierbar machen; Christina Schachtner: Technikgenese – Spielerisches Handeln als schöpferisches Handeln; Eva Senghaas-Knobloch: Autonomie und Authentizität im Arbeitsleben der postfordistischen Arbeitslandschaft; Bernd Hofmaier: Die Gute Arbeit? Was ist damit in Schweden geschehen?; Manfred Moldaschl: Was ist Gute Arbeit? Neue Antworten auf alte Fragen.
Gute Arbeit? Gute Umwelt? Gute Technik? Symposium anlässlich des 12-jährigen Bestehens des Forschungszentrums Arbeit-Umwelt-Technik (artec) am 11. und 12. Oktober 2001
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/21994/1/ssoar-2002-gute_arbeit_gute_umwelt_gute.pdf
File
MD5
b2df8ebd9a1d0f43a7afa3bfed2f6ef8
1510754
application/pdf
ssoar-2002-gute_arbeit_gute_umwelt_gute.pdf
oai:gesis.izsoz.de:document/220542018-07-27T00:27:54Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_11000col_collection_10204col_collection_11005doc-type:Textopen_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:301ddc:300
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author
Magnin, Chantal
corporateeditor
Institut für Höhere Studien (IHS), Wien
2011-02-22T11:43:00Z
2005
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/22054
urn:nbn:de:0168-ssoar-220540
'Ausgehend von der Darlegung des Forschungsdesigns eines laufenden qualitativen Forschungsprojektes zum Wandel der Arbeitswelt in der Schweiz (work in progress) wird der Frage nachgegangen, wie sich prekäre Beschäftigung und soziale Integration soziologisch begrifflich fassen lassen. Dies beinhaltet auch die Klärung der Frage, inwiefern die beiden analytisch von einander losgelöst zu betrachtenden Aspekte in der soziologischen Betrachtung unweigerlich zusammenhängen. Diese theoretischen Erörterungen mit dem Ziel einer Problematisierung des Untersuchungsgegenstandes werden in die Skizzierung der eingenommenen Forschungsperspektive und des auf die spezifische Arbeitsmarktsituation in der Schweiz gerichteten Fokus überleiten. Der dortige Wandel drückt sich insbesondere in einer seit anfangs der 1990er Jahre für die Schweiz konstant hohen Arbeitslosenquote aus. Auch gilt es, eine Zunahme von 'working poor' zu verzeichnen. Dagegen ist das Verhältnis von zeitlich unbefristeten und befristeten Beschäftigungsverhältnissen nahezu konstant geblieben, anders als in Ländern mit gutem Kündigungsschutz wie zum Beispiel in Frankreich und Italien. Nichtsdestotrotz ist die Unsicherheit allgegenwärtig, die Angst vor Stellenverlust relativ verbreitet. Ziel des zu präsentierenden qualitativen Forschungsprojektes ist es herauszufinden, welche Bewältigungsstrategien prekär beschäftigte Personen angesichts ihrer allenfalls damit verbundenen Probleme entwickeln und auf welche Deutungsressourcen und Kompetenzen sie dabei zurückgreifen. Anhand einer Fallanalyse soll die Rekonstruktion einer solchen Handlungsstrategie verdeutlicht werden. Dabei gelangt auch das in diesem Fall spezifisch wirksame Ausgrenzungsrisiko zum Ausdruck.' (Autorenreferat)
'Starting out from explaining the research design of a current qualitative research project (work in progress) on changes in the economic life of Switzerland, the question is raised in what way phenomena like precarious employment situation and social integration could be defined by way of sociological terms. This also includes answering the question in how far these two aspects, which must be viewed at in analytically different ways, are inevitably connected to each other. These theoretical thoughts on discussing the area under investigation are supposed to lead into sketching the chosen research perspective which focuses on the specific situation of the Swiss employment market. The change there is particularly expressed by an unemployment rate being constantly high for Switzerland since the early 1990s. Also, an increase of the number of so called 'working poor' must be observed. On the other hand, the relation between unlimited and temporary employment has been nearly constant, different from countries with sufficient protection against dismissal, like e.g. France and Italy. Nevertheless, a feeling of insecurity is omnipresent; fear of losing the job is relatively wide spread. The goal of this qualitative research project is to find out which strategies of coping with their precarious employment situation people develop in the face of their problems as connected to this and to which resources of interpretation and to which competences they reach back. By way of a case analysis the reconstruction of such a strategy for action shall be made clear. In this context, also the in this case specifically working risk of being excluded is expressed.' (author's abstract)|
Prekäre Integration: die Folgen unsicherer Beschäftigungsverhältnisse
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/22054/1/ssoar-2005-magnin-prekare_integration.pdf
File
MD5
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445747
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author
Wallace, Claire
corporateeditor
Institut für Höhere Studien (IHS), Wien
2011-02-22T13:57:00Z
2003
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/22068
urn:nbn:de:0168-ssoar-220683
'Flexibilität wird oftmals mit Deregulierung oder so genannten atypischen Arbeitsverhältnissen, Teilzeitarbeit, Zeitverträgen oder Freiberuflichkeit verbunden. Auf der Basis einer vergleichenden Studie zum Thema Flexibilität in acht Ländern (England, die Niederlande, Schweden, Tschechien, Ungarn, Slowenien, Rumänien und Bulgarien; N=10.123, repräsentative Befragung von 18-65-Jährigen im Jahr 2001) und einer Analyse der politischen Rahmenbedingungen entwickelten wir eine neue Sicht von Flexibilität. Diese konzentriert sich auf die tatsächlichen Arbeitsverhältnisse der Befragten im Kontext des Arbeitsmarktes und auf den flexiblen Umgang mit Arbeitszeit, Ort der Arbeit und Arbeitsbedingungen (Vertrag). Es wird argumentiert, dass es ausgehend von dieser Definition ein breites Spektrum von Flexibilität in den europäischen Arbeitsmärkten gibt, fernab von 'atypischen' Arbeitsverhältnissen. Dies wird im Kontext verschiedener Regulationsregime unterschiedlicher europäischer Länder untersucht. Darüber hinaus wird als 'gute' Flexibilität eine solche bezeichnet, die in erster Linie höher gebildeten Personen erlaubt, ihre Arbeitszeit selbst zu gestalten. Von 'schlechter' Flexibilität dagegen sind zumeist Personen betroffen mit niedriger Ausbildung, geringem Einkommen und auch junge Arbeitnehmer in ländlichen Gebieten. Es lassen sich auch unterschiedliche Formen von Flexibilität von Männern und Frauen feststellen.' (Autorenreferat)
'Flexibility is often attributed to the extent of de-regulation or so-called 'a-typical' work such as part time employment, fixed term contracts and self-employment. Based upon a study of that compared flexibility in 8 countries (UK, the Netherlands, Sweden, Czech Republic, Hungary, Slovenia, Romania and Bulgaria) using a representative sample survey of those between 18 and 65 carried out in 2001 (N=10123) and a study of policy frameworks, we develop new ways of looking at flexibility which are focused upon the actual work practices of people in the labour market and how they undertake flexibility of time (working hours), place (where the work takes place) and conditions (contract). We argued that based upon these definitions there is in fact a great deal of flexibility in European labour markets, that goes beyond only 'atypical' employment. We explore this in the context of the different regimes of regulation found in different European countries. Furthermore, we identify good flexibility associated with highly educated people being able to regulate their own working time and bad flexibility associated with people with low education, low income, often young workers and those found in rural areas. Some types of flexibility were more typical for men and some for women.' (author's abstract)|
Work flexibility in eight European countries: a cross-national comparison
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/22068/1/ssoar-2003-wallace-work_flexibility_in_eight_european.pdf
File
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114295
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author
Boes, Andreas
corporateeditor
Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München
2011-03-25T11:21:00Z
2003
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/23386
http://www.isf-muenchen.de/pdf/Boes-Marrs2003_Arbeitspapier5.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-233860
Der Beitrag präsentiert die empirischen Ergebnisse einer Untersuchung von 2002 zu Interessen und Interessenhandeln von IT-Beschäftigten. Das Projekt hat somit die Arbeit und die Arbeitsbeziehungen in der IT-Industrie zum Gegenstand und widmet sich den folgenden Fragestellungen: (1) Wie erleben Beschäftigte ihre Arbeitsbedingungen und welche Interessen prägen ihr Interessenhandeln? (2) Welche Chancen haben sie, ihre Erwartungen und Interessen zu realisieren? (3) Brauchen sie die 'Rückendeckung' von Betriebsräten und Gewerkschaften und - wenn ja - in welcher Form und zu welchen Themen? Die Beantwortung erfolgt auf der Basis von sechs Fallstudien und insgesamt 40 Gespräche, davon 27 Beschäftigteninterviews. Die Interviews in den IT-Unternehmen machen vor allem eines deutlich: Der Einbruch der Börsenkurse seit Mitte des Jahres 2000 und die danach folgende Stagnations- bzw. Krisenphase sind weit mehr als ein kurzfristiges Intermezzo, dem danach wieder ein Zurück zum Entwicklungsszenario der Boomphase folgen wird. Mit Blick auf die Ansprüche und Interessen der IT-Beschäftigten ist folgender Befund wichtig: Die Versprechungen der neuen Unternehmenskonzepte sind für die Beschäftigten trotz gesunkener Realisierungsmöglichkeiten weiter prägend. Sie halten an ihren Ansprüchen an moderne Arbeit- und Unternehmenskultur fest. Gefragt wird nach den folgenden Präferenzen: (1) kollegiale Arbeitsatmosphäre, (2) Gesundheit, (3) selbstbestimmtes Arbeiten, (4) Spaß, (5) Selbstverwirklichung, (6) Arbeitsplatzsicherheit, (7) arbeitsfreies Wochenende sowie (8) Arbeitszeiteinteilung. Auf dieser Grundlage werden abschließend eine Reihe von Thesen zu Managementkonzepten zwischen Autonomie und Fremdbestimmung und zum Verhältnis von individuellem und kollektivem Interessenhandeln formuliert. (ICG2)
Interessen und Interessenhandeln von IT-Beschäftigten: Zwischenbilanz empirischer Ergebnisse zum Workshop "New Economy - Selbstbestimmung statt Mitbestimmung?" am 28.11.03 in Berlin
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/23386/1/ssoar-2003-boes_et_al-interessen_und_interessenhandeln_von_it-beschaftigten.pdf
File
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171894
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SSOAR - Social Science Open Access Repository
author
Boes, Andreas
corporateeditor
Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München
2011-03-25T11:21:00Z
2005
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/23387
http://www.isf-muenchen.de/pdf/Boesua2005_Arbeitspapier10.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-233878
Der Beitrag erläutert anhand von empirischem Datenmaterial aus dem Zeitraum 1998 bis 2004 die Entwicklungstendenzen der Arbeitsbeziehungen nach dem Einbruch der New Economy 2001. Dabei orientieren sich die Ausführungen an der folgenden These: Gerade in jenen Wirtschaftsbereichen, die vormals in einer unzulässigen Verallgemeinerung unter dem Begriff der New Economy subsumiert wurden, finden sich Anhaltspunkte für zwei gegenläufige Entwicklungstrends: Einerseits besteht die Gefahr der Atomisierung der Beschäftigten und andererseits entstehen Möglichkeiten zur Herausbildung neuer Formen der Solidarität. Diese Annahme wird einerseits mit Hilfe von Ergebnissen aus Forschungsprojekten zu Produktionsstrukturen, Arbeit und Arbeitsbeziehungen in der IT-Industrie sowie andererseits unter Bezug auf ein Projekt zu den Arbeits- und Leistungsbedingungen von 'freien' Film- und Fernsehschaffenden im Bereich der audio-visuellen (AV) Medien erläutert. Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass man in zwei Branchen, die oftmals als paradigmatisch für neue 'post-fordistische' Produktions- und Arbeitsstrukturen und Arbeitsbeziehungen begriffen werden, zu unterschiedlichen Ergebnissen hinsichtlich des Interessenhandelns von Beschäftigten kommt. Während im Bereich der AV-Medien eine 'neue Ökonomie der Unsicherheit' zu einer Atomisierung von Beschäftigten führt, lässt sich im Bereich Software-Entwicklung und IT-Dienstleistungen das Potenzial für eine neue Kultur der Solidarität entdecken. Nach dem Ende des New Economy-Hype bewirkt die Krise gegenläufige Reaktionen auf Seiten der Beschäftigten. Neben den unterschiedlichen Möglichkeiten der Gemeinschaftserfahrung (Betrieb vs. Netzwerk) wird hier insbesondere das Primärmachtpotenzial und das daraus resultierende Selbstbewusstsein für die entscheidende erklärende Variable gehalten. (ICG2)
Zwischen Atomisierung und neuer Solidarität: Entwicklungstendenzen der Arbeitsbeziehungen nach dem Ende des New Economy-Hype ; Referat zum Abschlussworkshop des Projektsverbunds "Grenzen der Entgrenzung von Arbeit" am 7./8.04.05 in Göttingen
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/23387/1/ssoar-2005-boes_et_al-zwischen_atomisierung_und_neuer_solidaritat.pdf
File
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187942
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author
Trautwein-Kalms, Gudrun
corporateeditor
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung
2011-03-25T11:22:00Z
2001
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/23423
http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_094.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-234236
Dienstleistungsarbeit und Interessenvertretung
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/23423/1/ssoar-2001-trautwein-kalms_et_al-dienstleistungsarbeit_und_interessenvertretung.pdf
File
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254574
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author
Sauer, Dieter
corporateeditor
Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München
2011-03-25T11:27:00Z
2003
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/23561
urn:nbn:de:0168-ssoar-235618
Zusammen mit anderen Teilen der Arbeiterbewegung haben die Gewerkschaften zu einer Dekommodifizierung der Arbeitskraft beigetragen. Arbeitskraft wurde unter besonderen Schutz gestellt und nicht wie eine Ware wie jede andere behandelt. Diese Kernkompetenz der Gewerkschaften ist heute bedroht. Ursächlich hierfür sind die strukturelle Krise des Fordismus und die Antworten hierauf, die Entgrenzung von Unternehmen und Arbeit und die Verbetrieblichung der Arbeitspolitik. Vor diesem Hintergrund ergeben sich die folgenden Handlungsperspektiven gewerkschaftlicher Politik: (1) steigende Bedeutung von Tarifverträgen als kollektive Referenzfolien; (2) Durchbrechen der scheinobjektiven Marktlogik; (3) Unterstützung von Subjektivierungsprozessen, Zuspitzung von Widersprüchen; (4) Erweiterung arbeitspolitischer Perspektiven im Sinne einer Verschränkung von Arbeit und Leben. (ICE2)
Die neue Unmittelbarkeit des Marktes: Arbeitspolitik im Dilemma
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/23561/1/ssoar-2003-sauer-die_neue_unmittelbarkeit_des_marktes.pdf
File
MD5
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169822
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SSOAR - Social Science Open Access Repository
author
Boes, Andreas
2011-03-25T11:29:00Z
2008
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/23594
http://www.isf-muenchen.de/pdf/080814_AIS-Aufsatz-BoesKaempf-final.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-235943
Hochqualifizierte in einer globalisierten Arbeitswelt: von der Erosion der "Beitragsorientierung" zu neuen Arbeitnehmeridentitäten
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/23594/1/ssoar-ais-stud-2008-2-boes_et_al-hochqualifizierte_in_einer_globalisierten_arbeitswelt.pdf
File
MD5
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140413
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ssoar-ais-stud-2008-2-boes_et_al-hochqualifizierte_in_einer_globalisierten_arbeitswelt.pdf
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author
Sauer, Dieter
editor
Fronz, Manfred
2011-05-31T11:04:00Z
1981
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/25283
urn:nbn:de:0168-ssoar-252832
Einige Thesen zur Entwicklung von Rationalisierung und "Humanisierung" im Bergbau
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/25283/1/ssoar-1981-sauer_et_al-einige_thesen_zur_entwicklung_von.pdf
File
MD5
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1483395
application/pdf
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SSOAR - Social Science Open Access Repository
author
Deiß, Manfred
corporateeditor
Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München
2011-06-14T13:34:00Z
1982
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/25417
urn:nbn:de:0168-ssoar-254175
Der Bericht ist Teil einer vom Bundesministerium für Forschung und Technologie in Auftrag gegebenen Untersuchung zur Frage, ob und wie betriebliche Maßnahmen zur Humanisierung der Arbeit durch die Sozial- und Arbeitsmarktpolitik beeinflußt werden. "Analyse der Veränderungen der technisch-organisatorischen Strukturen und Belastungen der Arbeitskräfte in der Gießereiindustrie - Untersuchungen des Einflusses öffentlicher Maßnahmen bei betrieblichen Aktivitäten zur 'Humanisierung der Arbeit'. Methode: Qualitative Fallanalysen an 7 öffentlich geförderten Humanisierungsprojekten. Expertengespräche und Gruppendiskussionen in Betrieben, Verbänden und öffentlichen Institutionen (ca. 70 Expertengespräche); projektübergreifende Auswertung. Ergebnisse: (1) Humanisierungsmaßnahmen sind im Zusammenhang mit betrieblichen Strategien zur Lösung von Problemen bei der Verfügung, beim Einsatz und bei der Nutzung von Arbeitskraft zu sehen. (2) Öffentliche Maßnahmen beeinflußen sowohl die Entstehung als auch die Bewältigung dieser Probleme. Darüber vermittelt können sie den Druck auf die Betriebe, Arbeitsbedingungen zu verbessern, verstärken oder reduzieren. (3) Dabei können nicht direkt auf den Arbeitsprozeß gerichtete öffentliche Maßnahmen (z.B. Tarifpolitik) für die Initiierung von Humanisierungsmaßnahmen stärkere Bedeutung erlangen als direkt darauf gerichtete Regelungen (etwa des Arbeitsschutzes). (4) Humanisierungsmaßnahmen werden von den Betrieben vorrangig ergriffen, wenn bisherige Problemlösungen wirkungslos werden bzw. wenn auch andere Ziele (z.B. Produktivitätssteigerung) erreicht werden. (5) Humanisierungsmaßnahmen bauen bestehende Belastungen nur selektiv ab und können neue generieren." (IAB2)
Humanisierung der Arbeit in Betrieben der Gießerei- und metallverarbeitenden Industrie: zum Einfluß staatlicher und gewerkschaftlicher Politik
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/25417/1/ssoar-1982-dei_et_al-humanisierung_der_arbeit_in_betrieben.pdf
File
MD5
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10039677
application/pdf
ssoar-1982-dei_et_al-humanisierung_der_arbeit_in_betrieben.pdf
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author
Schmid, Günther
corporateeditor
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
2011-07-14T14:38:00Z
2009
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/25902
http://bibliothek.wz-berlin.de/pdf/2009/i09-505.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-259024
"Der vorliegende Beitrag präsentiert mit Hilfe einer neuen Herangehens- und Darstellungsweise den Wandel der Erwerbsverhältnisse in Deutschland seit 1985 und vergleicht diese mit der Entwicklung in 23 Mitgliedstaaten der EU im Zehnjahresabschnitt von 1998 bis 2008. Er konzentriert sich auf die so genannten atypischen Beschäftigungsverhältnisse auf der Grundlage des deutschen Mikrozensus und der Europäischen Arbeitskräfteerhebung. Neben einer detaillierten statistischen Beschreibung nach Geschlecht, Qualifikation und Sektoren werden auch theoretische Einschätzungen zur Erklärung des Wandels geprüft. Schließlich werden die wichtigsten Ergebnisse noch einmal herausgehoben und als zukünftige Herausforderungen für die Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik diskutiert. Das zentrale Ergebnis ist weder die Klage über das zerfallende 'Normalarbeitsverhältnis' noch über das tendenzielle 'Prekarität' atypischer Beschäftigungsformen; vielmehr nimmt infolge steigender Erwerbstätigkeit und wirtschaftlichen Wohlstands die Vielfalt der Beschäftigungsverhältnisse zu. Parallel dazu steigen allerdings auch die sozialen Risiken im Lebenslauf, vor allem das Risiko stark schwankender Einkommen durch mehrfache oder lange Perioden der Arbeitslosigkeit, wechselnde Arbeitszeiten, Veralten der Qualifikation oder gesundheitliche Leistungseinschränkungen. Sollen neue soziale Ungleichheiten abgebaut oder vermieden werden, müssen sich künftige Arbeitsmarktreformen auf diese Entwicklung einstellen, sei es durch Schaffung neuer sozialer Sicherheiten oder durch arbeits- und sozialrechtliche Flexibilisierung des Normalarbeitsverhältnisses. Der Beitrag endet mit Anregungen zu solchen Reformen." (Autorenreferat)
"This contribution presents - in a new way of examination and portrayal - the changes of employment relationships in Germany since 1985, and compares them with the development of 23 EU member states in the decade of 1998 to 2008. It concentrates on the so-called 'atypical' or non-standard forms of employment relations on the basis of the German Micro Census and the European Labour Force Survey. Apart from a detailed statistical description by gender, skills and branches, theoretical considerations trying to explain the development are also examined. Finally, the most important results and their challenges for the future labour market and social policy are emphasised again and discussed. The central outcome is neither the complaint of the eroding 'standard employment relationship' nor of its potential 'precariousness'; it is rather the increasing variability of the employment relations due to rising employment participation and economic prosperity. However, parallel to this development social risks are also spreading over the life course, especially the risk of great income volatility through multiple or long periods of unemployment, changing working times, obsolete skills or restricted work capacities due to ill health. In order to reduce or to avoid new social inequalities, future labour market reforms have to acknowledge this development by creating new social securities or by constituting a more flexible standard employment relationship through adaptations in labour and social law. The contribution ends by providing some suggestions to such reforms." (author's abstract)
Wandel der Erwerbsformen in Deutschland und Europa
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/25902/1/ssoar-2009-schmid_et_al-wandel_der_erwerbsformen_in_deutschland.pdf
File
MD5
007853cbe1e31953ebc59375bae93047
298900
application/pdf
ssoar-2009-schmid_et_al-wandel_der_erwerbsformen_in_deutschland.pdf
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author
Beck, David
2009-01-06T12:05:00Z
2005
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/3843
urn:nbn:de:0168-ssoar-38435
Ausgehend von den Ansprüchen und Zielen der betrieblichen Gesundheitsförderung müssen tragfähige Antworten auf die Frage entwickelt werden, wie die Beschäftigten in die Lage versetzt werden können, mit potentiell krankmachenden Anforderungen in einer gesunden Weise umzugehen. Die Bedingungen dafür liegen in dem, was die Autoren als 'betriebliche Gesundheit' bezeichnen: Betriebliche Gesundheit liegt dann vor, wenn das Gefüge organisationales Regeln zu einer kohärenten Interaktion der Beschäftigten mit ihrer betrieblichen Umwelt führt. Im vorliegenden Artikel werden Ziele und Gegenstandsbereiche der Förderung betrieblicher Gesundheit in eine salutogenetische Theorie der Gesundheitsförderung eingebettet und begründet. Anhand welcher Messkonzepte betriebliche Gesundheit gemessen und ihre Entstehungsbedingungen in salutogenen Organisationsstrukturen identifiziert werden können, wird im Konzept zur Diagnose betrieblicher Gesundheit konkretisiert und schließlich anhand einer Fallstudie veranschaulicht. Die vorgestellte Fallstudie zur Diagnose betrieblicher Gesundheit veranschaulicht, wie die relevanten und im Erleben der Beschäftigten wirksamen Gesundheitspotenziale und -risiken erfasst und in überschaubarer Form zurückgemeldet werden können. Die Reflexion der Ergebnisse mit Mitarbeitern und Führungskräften (Datenfeedback) ermöglicht die Identifizierung wirksamer Vorgehensweisen und damit die 'Handhabbarkeit' von Veränderungen. Das Verfahren zur 'Diagnose betrieblicher Gesundheit' ist so vor allem ein organisierter Dialog und Austausch. (ICA2)
Betriebliche Gesundheit: Ziele, Gegenstandsbereiche und Diagnose
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/3843/1/ssoar-sub-2005-1-beck_et_al-betriebliche_gesundheit.pdf
File
MD5
c33ba986416c86aaf417c886a6578fd7
623334
application/pdf
ssoar-sub-2005-1-beck_et_al-betriebliche_gesundheit.pdf
oai:gesis.izsoz.de:document/38472018-07-27T01:41:29Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_11000com_community_50000col_collection_10204col_collection_10215col_collection_11006col_collection_50100doc-type:Textopen_accessddc:610doc-type:articlestatus-type:publishedVersionddc:301ddc:300
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author
Lenhardt, Uwe
2009-01-06T12:34:00Z
2005
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/3847
urn:nbn:de:0168-ssoar-38474
Der Beitrag gibt einen Überblick über die historische Entwicklung, die Rahmenbedingungen und den Entwicklungsstand der betrieblichen Gesundheitsförderung. Der Begriff 'Betriebliche Gesundheitsförderung' (BGF) entstand in der ersten Hälfte der 1980er Jahre in den USA, als ein rasch wachsender Anteil der Betriebe dazu überging, eine Vielfalt von Untersuchungs-, Beratungs- und Trainingsangeboten unter dem Label 'Worksite Health Promotion' einzuführen. In der präventionspolitischen Strategiediskussion der Weltgesundheitsorganisation (WHO) dieser Zeit - kulminierend in der 'Ottawa-Charta' von 1986 - erhielt der Begriff eine völlig anders akzentuierte Bedeutung: Gesundheitsförderung wird als politisch-emanzipatorischer Prozess gefasst, der darauf abzielt, allen Menschen ein höheres Maß an Selbstbestimmung über ihre Lebensumstände zu ermöglichen und sie damit zur Stärkung ihrer Gesundheit zu befähigen. Diese Konzeption wurde auch in der BRD in den 1980er Jahren aufgegriffen. Der Autor rekapituliert den gegenwärtigen 'state of the art' an Hand der Ergebnisse des Präventionsberichts 2002. Konzeptionell und praktisch muss sich die BGF heute in der Auseinandersetzung mit tiefgreifenden Umbruchprozessen im System der Erwerbsarbeit bewähren, d.h. dem Vordringen vielfältiger 'flexibler' Arbeitsformen (kunden- und nachfragegesteuerte Arbeitszeiten, ergebnisorientierte variable Entlohnungssysteme, Formen neuer Selbstständigkeit, Gruppen- und Projektarbeit u.a.m.), in denen sich z.T. hohe Selbstregulierungsanforderungen mit wachsenden Unsicherheitserfahrungen und einem Trend zur Intensivierung und 'Entgrenzung' der Leistungsansprüche und -verausgabungen verbinden. (ICA2)
Gesundheitsförderung: Rahmenbedingungen und Entwicklungsstand
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/3847/1/ssoar-sub-2005-1-lenhardt-gesundheitsforderung.pdf
File
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137824
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Läpple, Dieter
2009-01-06T14:34:00Z
2006
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/3870
urn:nbn:de:0168-ssoar-38709
Der Beitrag zur Stadtplanung setzt sich mit der Frage auseinander, wie sich Beziehungsmuster zwischen Arbeits- und Lebenswelt im städtischen Kontext mit der Transformation der städtischen Arbeitsverhältnisse ändern. Dabei wird davon ausgegangen, dass es zwar tiefgreifende Veränderung der tradierten Beziehungsmuster zwischen Arbeits- und Lebenswelt gibt, dass diese Wandlung jedoch nicht zur Herausbildung eines neu dominanten Musters führen. So wird in dem Aufsatz dargelegt, wie sich Prozesse der Entgrenzung der Arbeit in unterschiedlichen Segmenten städtischer Arbeitsmärkte vollziehen und zu welchen Konfliktlinien diese ambivalenten Prozesse jeweils führen. Es wird die These vertreten, dass die wandelnde Beziehung von Arbeitswelt und Alltagsleben differenzierte raumzeitliche Koordinationserfordernisse für die privaten Haushalte mit sich bringt. Die Autoren entwerfen vier Typen von Haushalten und skizzieren die jeweils unterschiedlichen Herausforderungen und Wege, mit diesen umzugehen. Als konstituierende Merkmale für diese Typen werden drei Aspekte herangezogen: (1) die Arbeits(zeit)organisation der erwerbsfähigen Haushaltsmitglieder, (2) die geschlechtsspezifische Organisation der Kinderbetreuung und (3) das räumliche Verhältnis von Wohn-, Arbeits- und Betreuungsorten der Haushaltsmitglieder. Es werden vier unterschiedliche Wege skizziert, wie Haushalte versuchen, die Anforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt mit ihrem Alltagsleben in Einklang zu bringen. Aus der Sicht der Stadtökonomie interessiert vor allem die Frage, wie die alltägliche Koordination dieser Mehrfachbelastung räumlich und zeitlich im Stadtraum bzw. in der Stadtregion organisiert wird. Abschließend werden daraus abgeleitete Anforderungen an die Planung und Entwicklung zukunftsfähiger städtischer Infrastrukturen formuliert. (ICG2)
Arbeits- und Lebenswelten im Umbruch: Herausforderungen für soziale Infrastrukturen in Stadtquartieren
URL
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Mann, Bernhard
2009-01-19T17:00:00Z
2000
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/4059
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Rezension zu: Schröer, Alfons; Sochert, Reinhold: Gesundheitszirkel im Betrieb. Modelle und praktische Durchführung. 1997
URL
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SSOAR - Social Science Open Access Repository
author
Tremmel, Jörg
2012-01-10T15:55:00Z
2009
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/28228
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Rezension: Martin Kronauer, Gudrun Linne (Hg.): Flexicurity. Die Suche nach Sicherheit in der Flexibilität
URL
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Bispinck, Reinhard
corporateeditor
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung
2012-05-24T09:23:00Z
2011
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/29454
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Collective bargaining, decentralisation and crisis management in the German metalworking industries since 1990
URL
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SSOAR - Social Science Open Access Repository
author
Krzywdzinski, Martin
2012-05-29T14:13:00Z
2011
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/30873
urn:nbn:de:0168-ssoar-308733
"Der Zuzug ausländischer Automobilunternehmen nach Russland verändert das bisherige, autoritär geprägte Modell der industriellen Beziehungen. Es konnten sich neue Gewerkschaften etablieren, die nicht mehr dem mit der Präsidentenpartei koalierenden post-kommunistischen Gewerkschaftsverband angehören. Nicht zuletzt auf Druck der Europäischen Betriebsräte sowie der Betriebsräte und Gewerkschaften in den Mutterländern erkennen die Unternehmen die neuen Gewerkschaften an und bemühen sich um den Transfer ihrer europäischen Standards der industriellen Beziehungen nach Russland." (Autorenreferat)
"Investments by foreign car companies in Russia are changing the former authoritarian model of industrial relations in the country. New trade unions, which do not belong to the post-communist trade union federation linked to the presidential party, have established themselves in the car plants. Not least due to pressure exerted by European works councils, and works councils and unions in domestic headquarters of the European companies, car producers have recognized the new unions and are trying to transfer European standards of industrial relations to Russia." (author's abstract)
Neuordnung der Macht: die industriellen Beziehungen in Russlands Autoindustrie wandeln sich
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/30873/1/ssoar-wzbmitt-2011-133-krzywdzinski-neuordnung_der_macht.pdf
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SSOAR - Social Science Open Access Repository
author
Ahlers, Elke
corporateeditor
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung
2012-05-29T14:16:00Z
2011
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/30926
urn:nbn:de:0168-ssoar-309268
Inhaltsverzeichnis: Die PARGEMA/WSI-Betriebsrätebefragung; Die Befunde; Ursachen und Ausmaß der Belastungen; Psychische Arbeitsbelastungen in den Betrieben und der gesetzliche Arbeitsschutz; Gibt es einen Zusammenhang zwischen neuen Arbeits- und Steuerungsformen und den Arbeitsbelastungen im Betrieb?; Auswirkungen neuer Steuerungsformen auf die Arbeit der betrieblichen Interessenvertretung; Fazit.
Belastungen am Arbeitsplatz und betrieblicher Gesundheitsschutz vor dem Hintergrund des demografischen Wandels: Ergebnisse der PARGEMA/WSI Betriebsrätebefragung 2008/09
URL
https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/30926/1/ssoar-2011-ahlers-belastungen_am_arbeitsplatz_und_betrieblicher.pdf
File
MD5
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96928
application/pdf
ssoar-2011-ahlers-belastungen_am_arbeitsplatz_und_betrieblicher.pdf
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