2024-03-28T19:36:11Zhttps://www.ssoar.info/OAIHandler/requestoai:gesis.izsoz.de:document/189932018-07-27T02:29:11Zcom_community_10100com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_10104col_collection_20102col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookPartstatus-type:publishedVersionddc:300
Evaluierung der Berufsberatung der Bundesanstalt für Arbeit
Lange, Elmar
Schulte, Werner
Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Forschungsarten der Sozialforschung
Berufsforschung, Berufssoziologie
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Berufsberatung
Arbeitsamt
Berufswahl
Methode
Evaluation
Berufswechsel
Bundesanstalt für Arbeit
Zielsetzung
Schüler
Beratung
empirisch
empirisch-quantitativ
Dokumentation
Theorieanwendung
anwendungsorientiert
Evaluation
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2010-10-01T15:42:00Z
2012-08-29T22:07:47Z
2012-08-29T22:07:47Z
1981
2010-10-14T12:22:00Z
1980
Sammelwerksbeitrag
Konferenzbeitrag
3-88722-023-4
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/18993
urn:nbn:de:0168-ssoar-189934
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Bremen
Soziologie in der Gesellschaft: Referate aus den Veranstaltungen der Sektionen der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, der Ad-hoc-Gruppen und des Berufsverbandes Deutscher Soziologen beim 20. Deutschen Soziologentag in Bremen 1980
992-997
Deutscher Soziologentag der Deutschen Gesellschaft für Soziologie -DGS-
20
oai:gesis.izsoz.de:document/222062018-07-27T01:47:57Zcom_community_10100com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_10104col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:300
Evaluation of labour market policy: methodological issues
Lassnigg, Lorenz
Institut für Höhere Studien (IHS), Wien
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Forschungsarten der Sozialforschung
Arbeitsmarktpolitik
Effizienz
Beschäftigungspolitik
Methodologie
Arbeitslosigkeit
Arbeitsmarktpolitik
Effektivität
Implementation
Evaluation
OECD
EU
Grundlagenforschung
Methodenentwicklung
Theoriebildung
'Aktive Arbeitsmarktpolitik hat in vielen OECD-Ländern an Bedeutung gewonnen, um die Funktionsweise der Arbeitsmärkte zu verbessern und die steigende Arbeitslosigkeit zu bekämpfen. Daher bekommt auch die Frage wachsende Bedeutung, wie diese Politik effektiver gemacht werden kann. Das Papier gibt einen Überblick über das Feld, und diskutiert welche Prioritätensetzungen und welche Schritte zu einer umfassenden Evaluationspraxis führen können. Es wird gezeigt, daß jede der verschiedenen Arten von Evaluation - Politikanalyse, Wirkungsforschung und Implementationsforschung - ernstgenommen werden müssen. Der Entwicklung der Implementationsforschung sollte Priorität gegeben werden, wobei der Aufbau von guten Monitoring Systemen und von Wirkungsindikatoren wichtige Schritte darstellen. Zwischen der Implementationsanalyse und der Wirkungsanalyse besteht ein enger Zusammenhang, da geeignete Monitoring Systeme und Wirkungsindikatoren notwendige Voraussetzungen für das Verständnis der Wirkungen darstellen.' (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
'Active labour market policy has gained emphasis in several OECD countries to promote efficient labour markets, and to combat rising unemployment. Consequently the question has gained interest, how to make these policies more effective. During the last ten years several attempts have been made to review the advances in the field of labour market policy evaluation. The paper gives an overview of the field, considering what steps could be taken, and what priorities could be assigned in the development of a rather comprehensive national evaluation practice. It is argued that each of the different categories of labour market policy evaluation - policy analysis, impact analysis, and implementation analysis - should be taken seriously. Priority should be given especially to the development of implementation analysis: setting up sound monitoring systems and performance indicators must be considered as very important steps. Implementation evaluation has a close relationship to impact evaluation because appropriate structures of monitoring and performance indicators are a necessary precondition for impact studies.' (author's abstract)|
2011-02-24T09:34:00Z
2012-08-29T22:08:11Z
2012-08-29T22:08:11Z
1997
2011-02-24T09:36:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/22206
urn:nbn:de:0168-ssoar-222068
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
t
AUT
Wien
16
16
Reihe Soziologie / Institut für Höhere Studien, Abt. Soziologie
31
oai:gesis.izsoz.de:document/286752018-10-25T10:32:41Zcom_community_10100com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_10104col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:articlestatus-type:publishedVersionddc:300
The evaluation of welfare state performance: modelling a counterfactual world
Ennen, Jens
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Forschungsarten der Sozialforschung
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Effizienz
Wirkungsanalyse
Sozialstaat
Effektivität
Mikroökonomie
Bewertung
Makroökonomie
Arbeitsmarktpolitik
Hartz-Reform
Denken
Alternative
Evaluation
Maßnahme
Sozialpolitik
Theorieanwendung
anwendungsorientiert
'Die sogenannten Hartz-Reformen haben wahrscheinlich zu den wichtigsten und weitreichenden Änderungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt in der Geschichte der Bundesrepublik geführt. Die anhaltend hohe Arbeitslosigkeit trotz hoher Ausgaben für aktive und passive Arbeitsmarktmarktpolitik hat Fragen nach den Wirkungen von Sozialpolitik aufgeworfen. Anhand der Hartz Reformen versucht dieser Artikel zu verdeutlichen, wie schwierig es ist den Sozialstaat und seine Elemente im Bezug auf seine Effektivität und Effizienz zu evaluieren. Außerdem werden bekannte Evaluationstechniken und deren funktionsweise verdeutlicht.' (Autorenreferat)
begutachtet (peer reviewed)
Veröffentlichungsversion
'The evaluation of welfare state performance is an important issue in times of tight government budgets, high unemployment and growing inequality. Policymakers and taxpayers want to know if a specific programme has led to the intended effect, and with no excessive waste of resources. For such evaluations to be thorough and robust, appropriate methods and the right counterfactuals are important. It is difficult to say what would have happened if a certain policy had not been implemented or implemented differently. This holds even more for the impact on a single individual than for aggregate results. This paper will highlight some examples and possibilities of how to deal with counterfactual questions in the context of the Hartz reforms, probably the most far-reaching welfare state and labour market changes in the history of the Federal Republic of Germany. Furthermore this reform was the first big attempt of systematic welfare state evaluation in Germany.' (author's abstract)
2012-03-05T16:31:00Z
2012-08-29T22:08:50Z
2012-08-29T22:08:50Z
2009
2012-03-05T17:11:00Z
Zeitschriftenartikel
0172-6404
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/28675
urn:nbn:de:0168-ssoar-286755
https://doi.org/10.12759/hsr.34.2009.2.129-146
Creative Commons - Namensnennung 4.0
t
DEU
Historical Social Research
34
2
129-146
oai:gesis.izsoz.de:document/128972020-04-23T00:10:44Zcom_community_10100com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_10104col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:300
Evaluierung der Arbeitsmarktpolitik: ein analytischer Bezugsrahmen am Beispiel des Arbeitsmarktpolitischen Rahmenprogramms in Berlin
Schmid, Günther
Schömann, Klaus
Schütz, Holger
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Forschungsarten der Sozialforschung
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Europäischer Sozialfonds
Programm
Wirkungsanalyse
Kontextanalyse
Forschungsumsetzung
Methode
Berlin
Arbeitsmarktpolitik
Beobachtung
Kosten-Nutzen-Analyse
Evaluation
Forschung
Analyse
Grundlagenforschung
Methodenentwicklung
"Die vorliegende Studie entwickelt einen analytischen Bezugsrahmen für eine
idealtypische Evaluierung der Arbeitsmarktpolitik. Zur Illustration dient das
Arbeitsmarktpolitische Rahmenprogramm der Berliner Landesregierung. Dabei
standen die vom Europäischen Sozialfonds kofinanzierten Qualifizierungsprogramme im Vordergrund. In einem Bezugsrahmen wird noch keine eigentliche Evaluierung vorgenommen. Es werden lediglich die zentralen Fragen entwickelt, die wichtigen Begriffe (wie Mitnahme, Verdrängung, Substitution, tangible und intangible Kosten) definiert, die möglichen Methoden und Verfahren diskutiert
sowie die entsprechenden Datenvoraussetzungen für eine umfassende Evaluierung
genannt. Da und dort werden jedoch einzelne Schritte beispielhaft ausgeführt, und
an manchen Stellen werden Vermutungen geäußert, um die Art der erwarteten
Informationen oder Argumente zu verdeutlichen. Theoretische oder praktische
Beispiele sowie Literaturhinweise geben Anregungen zur weiteren Vertiefung und
Anwendung. Es werden fünf Etappen eines vollständigen Evaluierungsprozesses der
Arbeitsmarktpolitik unterschieden und ausgeführt: (1) Kontextanalyse, (2)
Problemanalyse, (3) Monitoring, (4) Wirkungsanalyse und (5) Nutzen-Kosten-
Analyse." (Autorenreferat)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
"The present study develops an analytical framework for a model evaluation of labour market policy. The Labour Market Policy Framework Programme of the Berlin government serves for illustration. Special attention is given to training programmes co-financed by the European Social Fund. Strictly speaking, an analytical framework is not yet an evaluation. It only develops the central questions, defines important terms (such as deadweight, displacement, substitution, tangible and intangible costs), discusses possible methods and procedures and names the data requirements for a complete evaluation. Some steps are exemplified and concrete assumptions are sometimes formulated to clarify the kind of informations or arguments expected. Theoretical and practical examples as well as bibliographical references are provided to stimulate further research and application. Five steps of a complete evaluation process are distinguished: (1 ) context analysis, (2) problem analysis, (3) monitoring, (4) impact analysis and (5) cost-benefit-analysis." (author's abstract)
2010-08-26T14:33:00Z
2012-08-29T22:10:32Z
2012-08-29T22:10:32Z
1997
2010-09-22T15:56:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/12897
urn:nbn:de:0168-ssoar-128974
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Berlin
97-204
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung
71
oai:gesis.izsoz.de:document/24762018-07-27T02:01:06Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_10500com_community_10700com_community_20100com_community_20000col_collection_10203col_collection_10204col_collection_10501col_collection_10504col_collection_10703col_collection_20102col_collection_20103col_collection_20200ddc:150doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:articlestatus-type:publishedVersionjournalFuerPsychologieddc:320ddc:301ddc:300
Die Kategorie Geschlecht in der psychologischen Forschung unter DDR-Bedingungen
Wölfel, Ingrid
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Politikwissenschaft
Psychologie
Soziologie, Anthropologie
Berufsforschung, Berufssoziologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Allgemeines, spezielle Theorien und Schulen, Methoden, Entwicklung und Geschichte der Politikwissenschaft
Allgemeine Psychologie
Soziologie von Gesamtgesellschaften
politische Willensbildung, politische Soziologie, politische Kultur
Frauen- und Geschlechterforschung
Arbeitsmarktpolitik
Berufsausübung
Sozialismus
Frau
Geschlechtsrolle
Geschlecht
Psychologie
Gleichberechtigung
Berufsfindung
Berufsbild
berufstätige Frau
Geschlechterverteilung
geschlechtsspezifische Sozialisation
DDR-Forschung
Berufswahl
Berufswahlunterricht
Emanzipation
Berufssoziologie
Geschlechterpolitik
Beruf
Mann
DDR
Geschlechterforschung
Forschung
deskriptive Studie
Der Beitrag widmet sich dem Thema der beruflichen Ziele und Ansprüche von männlichen und weiblichen Jugendlichen in der ehemaligen DDR. Es zeigt sich, dass es sehr deutliche Geschlechtsunterschiede in der Berufswahl gab - die sehr stark am traditionellen Rollenmodell orientiert war. Ganz im Gegensatz zur herrschenden Ideologie, denn Geschlechterdiskriminierung gab es angeblich nur im kapitalistischen Westen. Tatsächlich aber war die Freiheit der Berufswahl massiv eingeschränkt und musste sich an äußeren Maßgaben orientieren: Das rigide Planungssystem basierte bei der Berufsausbildung auf wirtschaftlichen und regionalen Erfordernissen und politischen Interessen. Frauen waren immer auch als "Arbeitskräfteressource" eingeplant. Zwar gab es für alle Jugendlichen einen Ausbildungsplatz, jedoch oft um den Preis persönlichen Verzichts bei der Realisierung individueller Berufswünsche. Insbesondere junge Frauen waren dabei besonders benachteiligt, da sie einerseits konservativen Rollenerwartungen zu genügen hatten - etwa auch in der Frage, welcher Beruf für eine Frau als akzeptabel angesehen wurde. Gleichzeitig sollten sie aber auch den "modernen" Vorstellungen weiblicher Emanzipation gerecht werden - entsprechend der Ideologie des "Arbeiter- und Bauernstaates". Der Artikel führt aus, dass die beeinflussenden Lehrkräfte deutlich stärker noch als ihre Schülerinnen und Schüler am traditionellen Rollenbild orientiert waren. Abschließend weist der Beitrag darauf hin, dass die Einschränkungen des rollenkonservativen, beruflichen Selbstbildes junger Frauen heute zu einer Belastung und Benachteiligung für die Lebensplanung werden - angesichts der realen beruflichen Möglichkeiten, die sich jungen Frauen in der Bundesrepublik bieten. (ICB)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2008-09-24T15:53:00Z
2012-08-29T22:15:15Z
2012-08-29T22:15:15Z
1994
2008-11-27T13:33:00Z
Zeitschriftenartikel
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/2476
urn:nbn:de:0168-ssoar-24763
Creative Commons - Namensnennung, Nicht kommerz., Keine Bearbeitung
f
DEU
Journal für Psychologie
2
3
46-47
oai:gesis.izsoz.de:document/28092018-07-27T02:01:13Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_10700com_community_20100com_community_20000col_collection_10203col_collection_10706col_collection_20103ddc:150doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:articlestatus-type:publishedVersionjournalFuerPsychologieddc:301
Die Beharrlichkeit der Deutungsmuster oder "Warum ist Frau Kludt nicht flexibel?"
Busse, Stefan
Wirtschaft
Psychologie
Soziologie, Anthropologie
2910 Social Structure & Organization
2910 Soziale Strukturen
Soziale Einflüsse
Social Influences
Prejudice
Work (Attitudes Toward)
Social Change
Einstellungen zur Arbeit
1410 comment
impact of social change in context of German reunification on work-related collective representations in eastern Germany, criticism of contribution by U. L. Fischer & C. Großer & S. Liebermann
New German States
Sozialpsychologie
Soziologie von Gesamtgesellschaften
Arbeitsmarktpolitik
sozialer Wandel
neue Bundesländer
Vorurteil
Im Rahmen von kritischen Anmerkungen zu einem Beitrag von U. L. Fischer, C. Großer und S. Liebermann über den Einfluss der deutschen Wiedervereinigung auf die subjektiven erwerbsbezogenen Deutungsmuster Ostdeutscher (im gleichen Heft) wird eine Reihe von Einwänden gegen implizite Unterstellungen und zentrale Argumentationen vorgebracht. Fischer und Mitarbeiter können belegen, dass sich entgegen der modernisierungstheoretisch zu erwartenden Flexibilisierung der Subjekte empirisch die subkjektiven Deutungsmuster und Handlungsroutinen nicht verändert haben. Dass dies für erstaunlich gehalten wird, wird allerdings auf eine Reihe theoretischer Missverständnisse der Moderne und der Sozialisation sowie auf die Verkennung konstanter und weniger flexibilitätsfördernder Anforderungen im System von Erwerbsarbeit zurückgeführt. Die unterstellte Beharrlichkeit der Deutungsmuster eines exemplarischen Falls wird zudem in generalisierender Weise den zum Teil einseitig interpretierten realsozialistischen Sozialisationsbedingungen in der DDR zugeschlagen. Dies verweist eher auf die Beharrlichkeit der Deutungsmuster von Fischer und Mitarbeitern im Umgang mit diesem Teil deutscher Geschichte.
begutachtet
Veröffentlichungsversion
This paper raises some objections to the argumentation and implicit allegations in the paper of Fischer, Großer and Liebermann in this number. In contrary to the anticipation of flexibility of the subjects following the theory of modernization, the authors notice the empirical evidence of the perseverance of subjective patterns of interpretation and routines of action. In their perspective this is an astonishing result. But this astonishment is based on theoretical misunderstanding of the modem age and socialisation. The authors also don't recognise constant demands in the employment system. The allegation of the "perseverance of pattern of interpretation" in the case of "Frau Kludt" is based on generalised and one-sided interpretations of the socialisation in the former GDR. This shows more likely a "perseverance of pattern of interpretation" in the way the authors cope with this part of German history.
2008-11-18T10:46:00Z
2012-08-29T22:15:27Z
2012-08-29T22:15:27Z
2002
2011-08-30T11:21:00Z
Zeitschriftenartikel
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/2809
http://sfx.zpid.de:9003/sfx_local?sid=infoconnex:zpid&__char_set=utf8&issn=0942-2285&volume=10&issue=3&title=Journal+f%C3%BCr+Psychologie&pages=279-292&date=2002&atitle=Die+Beharrlichkeit+der+Deutungsmuster+oder+%26quot%3BWarum+ist+Frau+Kludt+nicht+f
urn:nbn:de:0168-ssoar-28094
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Journal für Psychologie
10
3
279-292
oai:gesis.izsoz.de:document/195082018-07-27T00:27:44Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_10204col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookPartstatus-type:publishedVersionddc:301
The crumbling pillars of social partnership
Streeck, Wolfgang
Hassel, Anke
Kitschelt, Herbert
Streeck, Wolfgang
Wirtschaft
Soziologie, Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Arbeitsmarkt
alte Bundesländer
Staat
neue Bundesländer
Arbeitgeber
Gewerkschaft
Sozialpartnerschaft
deskriptive Studie
Veröffentlichungsversion
"First fissures in the West German industrial order were observed in the 1980s when unions divided over how to respond to persistend unemployment. Opposing the reduction od weekly working hours pursued by the left wind of the union movement, the Kohl government invited employers, works councils and dissenting unions to rely on the social security system for reducing the supply of labour. Simultaneously it took steps to curtail union power. For a short time, unification restored tripartite co-operation as government, business and labour worked hand in hand to transfer West German institutions to the new Länder of the east. The ensuing economic crisis, which was exacerbated by the accelerated internationalisation of European economies, drove a wedge in the employers' camp, caused a mismatch between institutionalised union strength and economic conditions, and forced the government to do something about rising social security expenditures and public debt. When in 1996 government attempts at consensual labour market and social security reform failed - mainly due to opposition in the government camp demanding more aggressive intervention - a solution was sought by unilateral legislation. Causing unprecedented union protest while falling short of business demands, it contributed to Kohl's defeat two years later." (excerpt)
2010-10-14T12:00:00Z
2012-08-29T22:16:00Z
2012-08-29T22:16:00Z
2004
2011-03-28T14:03:00Z
Sammelwerksbeitrag
0-7146-5588-0
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19508
http://www.mpifg.de/people/ws/downloads/The_Crumbling.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-195085
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
Cass
GBR
London
Germany: beyond the stable state
101-124
oai:gesis.izsoz.de:document/205302018-07-27T00:27:38Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_10204col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:301
Zeit und Leistung: neue Anforderungen an Arbeitszeit- und Leistungspolitik: Beitrag zur tarifpolitischen Konferenz des Fachbereichs TK/IT am 10./11. November 2004 in Kassel
Sauer, Dieter
Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München
Wirtschaft
Soziologie, Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Arbeitsmarktpolitik
Arbeitszeit
Arbeitszeitpolitik
Dauer
Wohlstand
Zeit
Arbeit
Leistung
Arbeitszeitverkürzung
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzsicherung
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2010-11-16T14:14:00Z
2012-08-29T22:16:03Z
2012-08-29T22:16:03Z
2004
2010-11-16T15:23:00Z
Konferenzbeitrag
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/20530
urn:nbn:de:0168-ssoar-205303
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
München
30
oai:gesis.izsoz.de:document/219202018-07-27T00:27:50Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_11000com_community_20100com_community_20000col_collection_10204col_collection_11003col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:301ddc:300
On the European readiness for flexicurity: empirical evidence with OECD/HBS methodologies and reform proposals
Tangian, Andranik S.
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Soziologie, Anthropologie
soziale Sicherung
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Arbeitsmarktpolitik
Flexicurity
lebenslanges Lernen
Europa
OECD
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzsicherung
Arbeitsmarkt
Beschäftigungsfähigkeit
Beschäftigungsform
Prekariat
Reform
Sicherheit
Flexibilität
empirisch
empirisch-quantitativ
Veröffentlichungsversion
"The Fourth European Working Conditions Survey (European Foundation 2007) is used to investigate the readiness of Europe to flexicurity labour market reforms proposed by the European Commission (= flexibilization of employment relations compensated by improvements in employment security backed up by lifelong learning). For this purpose, composite indicators of flexibility, precariousness and decentness of work are constructed with the OECD and HBS (Hans Boeckler Stiftung) methodologies which differ in scaling. Then the indices are visualized with specially designed tabular graphs and analysed. Both methodologies give quite similar results. It is revealed that (1) factual flexibility (as it is practiced) radically differs from institutional flexibility (prescribed by employment protection legislation), (2) flexibility and precariousness of work correlate with statistical certainty, moreover, no country combines high flexibility and low precariousness; (3) flexibilization has the strongest negative effect on employability; (4) there is an acute shortage of learning options, (5) learning makes a negative impact on job satisfaction, at the same time job stability is top esteemed, but not income which is ranked only 6th, and (6) working conditions of flexibly employed is worse than of normally employed, being even below the European average. It implies that the Commission's conception of flexicurity, neglecting the socio-economic reality, can be hardly efficient and successful. Therefore, an alternative implementation of flexicurity is proposed in the form of flexinsurance which assumes that the employer's contribution to social security should be proportional to the flexibility (precariousness) of the employment contract. To stimulate employers to equalize working conditions of normal and atypical employees, it is proposed to introduce a workplace tax for bad working conditions which should protect 'the working environment' in the same way as the green tax protects the natural environment." (author's abstract)
2011-02-18T14:48:00Z
2012-08-29T22:16:12Z
2012-08-29T22:16:12Z
2008
2011-03-15T10:53:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21920
http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_160_e.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-219203
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Düsseldorf
160
WSI-Diskussionspapier
29
oai:gesis.izsoz.de:document/219232018-07-27T02:47:52Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_11000com_community_20100com_community_20000col_collection_10204col_collection_11005col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:301ddc:300
Is work in Europe decent? A study based on the 4th European survey of working conditions 2005
Tangian, Andranik S.
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Soziologie, Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Arbeitswelt
Arbeitsmarktpolitik
Arbeitsmarkt
Arbeit
menschengerechte Arbeit
Qualität
Europa
internationaler Vergleich
Arbeitsbedingungen
Analyse
Arbeitsplatzsicherung
EU
Humanisierung der Arbeit
empirisch
empirisch-quantitativ
Der Bericht entwickelt auf der Basis von Daten des 4. European Working Conditions Survey 2005 (EWCS 2005) für 31 europäische Länder länderübergreifende Indikatoren für 'Gute Arbeit'. In Anlehnung an den DBG-Index 'Gute Arbeit' werden insgesamt 15 Aspekte der Arbeitsbedingungen auf ihre Qualität hin überprüft und verglichen. Dabei zeigt sich, dass sowohl die Untersuchungen der OECD als auch die der Hans-Böckler-Stiftung, die aufgrund unterschiedlicher methodischer Ansätze zu unterschiedlichen Einstufungen einzelner Länder führen, im Kern zu ähnlichen Ergebnissen kommen. Der Vergleich der Arbeitsbedingungen erfolgt unter fünf Hauptaspekten: 1. Evaluation der Arbeitsbedingungen; 2. Bedeutung verschiedener Aspekte von Arbeitsbedingungen; 3. Disparitäten zwischen Ländern und sozialen Gruppen; 4. unzureichende Arbeitsqualität; 5. die Rolle starker Gewerkschaften für die Jobstabilität. Um die Arbeitsgeber dazu zu bewegen, die Arbeitsbedingungen anzugleichen, wird empfohlen, eine Arbeitsplatzsteuer für schlechte Arbeitsbedingungen zu erheben, mit dem Ziel, die Arbeitsumwelt zu schützen. (IAB)
Veröffentlichungsversion
"Composite indicators of Decent work for 31 European countries are constructed with
the data of the Fourth European Working Conditions Survey 2005 (EWCS 2005). Partial
indices reflect 15 aspects of working conditions as in the recently published German DGB-index Gute-Arbeit. In a sense, the German indicator is extended to European data. Two
methodologies, of the OECD and of the Hans Böckler Foundation, differing in scaling,
give very similar results. The main findings are as follows:
1. Evaluation of working conditions. Working conditions are evaluated on the
average with 61 conditional % (= low medium level), ranging from 51 in Turkey
(inferior level) to 67 in Switzerland (upper medium level). A good evaluation (> 80)
is inherent only in the meaningfulness of work (81). Two aspects got a bad evaluation
(< 50): qualification and development possibilities (33) and career chances (49).
2. Importance of different aspects of working conditions. Stepwise regression
reveals that job stability is the most important factor for the satisfaction with work-
ing conditions. Strains, career chances, meaningfulness of work go next. Income and
collegiality are ranked 5th or 6th, depending on the evaluation method. Creativity
and industrial culture make no statistically significant impact. Learning and good
management are regarded as shortcomings rather than as advantages.
3. Disparities among countries and social groups. The evaluation shows significant disparities among European countries and social groups. Those who work in finances have by far better working conditions, even comparing with the next best
group of business people, women have worse working conditions than men with respect to 9 of 15 aspects, and all types of atypical employees (other than permanent
employees) have working conditions below the European average, to say nothing of
those with permanent contract.
4. Insufficient quality of work. The evaluation reveals bad qualification possibilities
(33) and career chances (49), low transparency (51), emotional strains (52), inconvenient time arrangements (55), and modest income (55) show how far is Europe from
creating 'more and better jobs' for the Agenda 2010. In particular, poor qualification and development possibilities mean that the European Employment Strategy
oriented towards flexible employment and life-long learning is not yet consistently
implemented.
5. Role of strong trade unions for job stability. A high job stability is observed in
some countries with relaxed employment protection and strong trade unions. At the
same time, a low job stability is inherent in some countries with strict employment
protection but weak trade unions. It means that the institutional employment
protection alone does not guarantee job stability, and other factors, like strong
trade unions, can be even more important.
To stimulate employers to equalize working conditions it is proposed to introduce a
workplace tax for bad working conditions which should protect 'the working environment' in the same way as the green tax protects the natural environment. Indexing working conditions at every workplace developed in our study can be regarded as prototype measuring
the 'social pollution' and used to determine the tax amount." (author's abstract)
2011-02-18T14:48:00Z
2012-08-29T22:16:12Z
2012-08-29T22:16:12Z
2007
2011-03-14T17:33:00Z
Monographie
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21923
http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_157_e.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-219237
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Düsseldorf
157
WSI-Diskussionspapier
153
oai:gesis.izsoz.de:document/219332018-07-27T02:47:57Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_11000com_community_20100com_community_20000col_collection_10204col_collection_11003col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:301ddc:300
Globalization and deregulation: does flexicuritiy protect atypically employed?
Seifert, Hartmut
Tangian, Andranik S.
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Soziologie, Anthropologie
labour market flexibility; atypical employment; social security; composite indicators
soziale Sicherung
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Arbeitsmarktpolitik
Arbeitsmarkt
Flexicurity
Arbeit
Beschäftigungsform
Globalisierung
soziale Sicherung
Europa
Deregulierung
Arbeitsplatz
Flexibilität
Arbeitsplatzsicherung
EU
empirisch
Veröffentlichungsversion
"Hitherto, discussion of flexicurity has focused on normal employment (permanent full-time), with atypical work receiving only cursory attention. Nevertheless, the most affected are just atypically employed (= other than normally employed). To monitor effects of flexicurity policies in Europe, flexicurity indices are constructed from: (a) scores of the strictness of employment protection legislation provided by the OECD, (b) qualitative juridical data on social security benefits (unemployment insurance, public pensions, etc.), and (c) data on the dynamics of employment types (permanent, temporary, full-time, part-time, self-employed, etc.). The empirical investigation shows that, contrary to political promises and theoretical opinions, the deregulation of European labour markets absolutely predominates. Its moderate compensation by advantages in social security occurred only twice: in Denmark and Netherlands at the end of the 1990s. The flexibilization reduces the average employment status, i.e. employees are more often employed not permanently but temporarily, not full-time but part-time, and more frequently they involuntary turn to self-employment. On the other hand, the eligibility to social benefits depends on the employment status. Thereby these trends disqualify employees from social benefits. The apparent compensation of the labour market deregulation by social advantages is therefore insufficient." (author's abstract)
2011-02-18T14:49:00Z
2012-08-29T22:16:13Z
2012-08-29T22:16:13Z
2006
2011-03-04T14:31:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21933
http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_143.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-219339
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Düsseldorf
143
WSI-Diskussionspapier
22
oai:gesis.izsoz.de:document/219342018-07-27T02:47:49Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_10900com_community_20100com_community_20000col_collection_10204col_collection_10905col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:301
Ein zusammengesetzter Indikator der Arbeitsbedingungen in der EU 15 für Politik-Monitoring und analytische Zwecke
Tangian, Andranik S.
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung
Wirtschaft
Soziologie, Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Wirtschaftsstatistik, Ökonometrie, Wirtschaftsinformatik
Arbeitsmarktpolitik
Arbeit
Europa
Arbeitsbedingungen
Indikatorenbildung
EU
Arbeitszeit
Arbeitsmarkt
Erwerbspersonenpotential
Indikator
Qualität
internationaler Vergleich
Statistik
Arbeitszufriedenheit
Flexibilität
empirisch
Grundlagenforschung
anwendungsorientiert
Methodenentwicklung
"Aufgrund der Daten der Dritten Europäischen Umfrage für Arbeitsbedingungen wurde für den Vergleich europäischer Staaten ein zusammengesetzter Indikator der Arbeitsbedingungen aufgestellt. Die wichtigsten Forschungsergebnisse sind wie folgt: (a) die Ungleichheit zwischen europäischen Staaten ist statistisch signifikanter hinsichtlich der Arbeitsbedingungen als hinsichtlich des Einkommens; dies impliziert eine recht exakte Untersuchung in der Rangordnung der Länder nach den Arbeitsbedingungen, (b) durchschnittliche Arbeitsbedigungen und Einkommen in den Ländern stehen in einer positiven Korrelation zueinander, aber innerhalb der einzelnen Länder korrelieren sie wenig; das heißt, sie werden durch die nationale Spezifität beeinflusst und (c) die subjektiven Einschätzungen einschließlich der allgemeinen Arbeitszufriedenheit hängen nicht von den Einkünften ab, sondern hauptsächlich von Arbeitsbedingungen; dementsprechend sollte der Verbesserung der Arbeitsbedingungen mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden. Zusätzlich wird ein dreidimensionaler Indikator für die Arbeitszeit konstruiert mit Aspekten wie Dauer, Lage (Abnormalität) und Flexibilität. Es ist statistisch bewiesen, dass Abnormalität und Flexibilität der Arbeitszeit sich gegenseitig kompensieren, aber die Dauer der Arbeitszeit ist von ihrer Lage und von ihrer Flexibilität unabhängig." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"A composite indicator 'Working conditions' for comparing European countries is constructed from data of the Third European Survey on Working Conditions. The main findings are as follows: (a) European countries differ with respect to working conditions statistically more significantly than with respect to earnings; it implies a quite accurate discrimination threshold in ranking countries with respect to working conditions, (b) working conditions and earnings positively correlate over the whole of Europe but correlate little within single countries; it indicates at the prevailing role of national determinants over professional or social specificities as contributing to the average working conditions, and (c) earnings play no essential role in subjective estimations, including job satisfaction, which mainly depends on working conditions; consequently, more attention should be paid to improving the latter. The same approach is applied to constructing a three-dimensional indicator of Working time, reflecting its aspects duration, location (abnormality), and flexibility. It is found that abnormality and flexibility compensate each other, whereas the duration is not affected by two other factors." (author's abstract)
2011-02-18T14:49:00Z
2012-08-29T22:16:13Z
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2005
2011-03-04T14:11:00Z
Vortrag
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21934
http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_135.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-219340
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f
DEU
Düsseldorf
135
WSI-Diskussionspapier
80
oai:gesis.izsoz.de:document/254172018-07-27T00:27:13Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000com_community_11000col_collection_10204col_collection_20103col_collection_11000doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:301ddc:300
Humanisierung der Arbeit in Betrieben der Gießerei- und metallverarbeitenden Industrie: zum Einfluß staatlicher und gewerkschaftlicher Politik
Deiß, Manfred
Döhl, Volker
Sauer, Dieter
Böhle, Fritz
Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Soziologie, Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Sozialpolitik
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Interessenvertretung
Eisen- und Stahlindustrie
Arbeitsmarktpolitik
Arbeitsschutz
Arbeitsbelastung
Arbeitsbedingungen
Metallindustrie
Sozialpolitik
staatliche Einflussnahme
Humanisierung der Arbeit
Gewerkschaftspolitik
empirisch
empirisch-qualitativ
anwendungsorientiert
Der Bericht ist Teil einer vom Bundesministerium für Forschung und Technologie in Auftrag gegebenen Untersuchung zur Frage, ob und wie betriebliche Maßnahmen zur Humanisierung der Arbeit durch die Sozial- und Arbeitsmarktpolitik beeinflußt werden. "Analyse der Veränderungen der technisch-organisatorischen Strukturen und Belastungen der Arbeitskräfte in der Gießereiindustrie - Untersuchungen des Einflusses öffentlicher Maßnahmen bei betrieblichen Aktivitäten zur 'Humanisierung der Arbeit'. Methode: Qualitative Fallanalysen an 7 öffentlich geförderten Humanisierungsprojekten. Expertengespräche und Gruppendiskussionen in Betrieben, Verbänden und öffentlichen Institutionen (ca. 70 Expertengespräche); projektübergreifende Auswertung. Ergebnisse: (1) Humanisierungsmaßnahmen sind im Zusammenhang mit betrieblichen Strategien zur Lösung von Problemen bei der Verfügung, beim Einsatz und bei der Nutzung von Arbeitskraft zu sehen. (2) Öffentliche Maßnahmen beeinflußen sowohl die Entstehung als auch die Bewältigung dieser Probleme. Darüber vermittelt können sie den Druck auf die Betriebe, Arbeitsbedingungen zu verbessern, verstärken oder reduzieren. (3) Dabei können nicht direkt auf den Arbeitsprozeß gerichtete öffentliche Maßnahmen (z.B. Tarifpolitik) für die Initiierung von Humanisierungsmaßnahmen stärkere Bedeutung erlangen als direkt darauf gerichtete Regelungen (etwa des Arbeitsschutzes). (4) Humanisierungsmaßnahmen werden von den Betrieben vorrangig ergriffen, wenn bisherige Problemlösungen wirkungslos werden bzw. wenn auch andere Ziele (z.B. Produktivitätssteigerung) erreicht werden. (5) Humanisierungsmaßnahmen bauen bestehende Belastungen nur selektiv ab und können neue generieren." (IAB2)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2011-06-14T13:34:00Z
2012-08-29T22:16:41Z
2012-08-29T22:16:41Z
1982
2011-06-14T17:01:00Z
Forschungsbericht
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/25417
urn:nbn:de:0168-ssoar-254175
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
München
HA 82-014
Forschungsbericht Humanisierung des Arbeitslebens / Bundesministerium für Forschung und Technologie
299
oai:gesis.izsoz.de:document/36612018-07-27T00:28:10Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_10600com_community_20100com_community_20000col_collection_10204col_collection_10611col_collection_20103ddc:370doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:articlestatus-type:publishedVersionddc:301
Vom (Irr-)Glauben, durch arbeitspolitische Maßnahmen eine Chance zu erhalten
Böhmer, Sabrina
Wirtschaft
Bildung und Erziehung
Soziologie, Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Arbeitsmarktpolitik
Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung
Bundesrepublik Deutschland
Dauerarbeitslosigkeit
Arbeitspolitik
berufliche Weiterbildung
Arbeitsförderung
Arbeitsloser
neue Bundesländer
Teilnehmer
Motivation
Arbeitslosigkeit
Weiterbildung
Lebenslauf
Umschulung
Der Beitrag vermittelt einen Einblick in den qualitativen Auswertungsteil eines Forschungsprojektes, das sich mit der Frage nach neuen biographischen Mustern bei Weiterbildungsteilnehmern in den neuen Bundesländern befaßt. Anhand von 29 narrativ-focussierten Interviews mit Weiterbildungsteilnehmern aus den neuen Bundesländern wird aufgezeigt, wie die Betroffenen mit der Situation der Arbeitslosigkeit umgehen, in welcher Weise die Weiterbildung bei der Bewältigung der krisenhaften Situation eine Hilfe sein konnte und inwieweit sich daraus allgemeine Aussagen für die Effekte von beruflicher Fortbildung oder Umschulung ableiten lassen. Es wird dabei auch dargestellt, welche lebensgeschichtlichen Erfahrungen welche Bewertung von beruflicher Weiterbildung evozieren. Die Auswertung ergab vorläufig drei Typen: Weiterbildung als offensiv genutzte Chance zur Reintegration, als defensiv wahrgenommene Übergangslösung oder als resignativ erduldete Form von Beschäftigungslosigkeit. Allerdings wäre es verfrüht, daraus auf Weiterbildungskarrieren zu schließen. Man kann davon ausgehen, daß Weiterbildung keine Perspektive von sich heraus bietet oder Existenzängste abbauen könnte, sondern Orientierungsmuster und Handlungsstrategien bereits auf eine neue berufliche Perspektive gerichtet sein müssen, damit Maßnahmen der Arbeitsförderung wirklich unterstützend wirken können. (ICH)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2008-12-15T12:58:00Z
2012-08-29T22:16:53Z
2012-08-29T22:16:53Z
1997
2008-12-15T12:58:00Z
Zeitschriftenartikel
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/3661
urn:nbn:de:0168-ssoar-36618
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
t
DEU
Sozialwissenschaften und Berufspraxis
20
2
141-153
oai:gesis.izsoz.de:document/282282018-07-25T15:20:49Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000com_community_11000col_collection_10204col_collection_20103col_collection_11000doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:reviewstatus-type:publishedVersionddc:301ddc:300
Rezension: Martin Kronauer, Gudrun Linne (Hg.): Flexicurity. Die Suche nach Sicherheit in der Flexibilität
Tremmel, Jörg
Wolff, Isabel
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Soziologie, Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Sozialpolitik
Arbeitsmarktpolitik
Flexicurity
Interessenvertretung
Erwerbsarbeit
Arbeitspolitik
Prekarisierung
Beschäftigungsform
soziale Sicherung
Arbeitsverhältnis
Flexibilität
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2012-01-10T15:55:00Z
2012-08-29T22:16:57Z
2012-08-29T22:16:57Z
2009
2012-01-10T16:28:00Z
Rezension
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/28228
urn:nbn:de:0168-ssoar-282281
Creative Commons - Namensnennung, Nicht kommerz., Keine Bearbeitung
f
Journal für Generationengerechtigkeit
9
2
81-82
Kronauer, Martin
Linne, Gudrun
2005
Flexicurity: die Suche nach Sicherheit in der Flexibilität
Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 65
Berlin
Ed. Sigma
3-89404-996-0
oai:gesis.izsoz.de:document/67762018-07-27T00:28:38Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_10204col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:301
Schaderpreis 1997 - Burkart Lutz
Schader-Stiftung
Wirtschaft
Soziologie, Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Arbeitsmarktpolitik
Beschäftigungspolitik
Industrieproduktion
Arbeitsmarktpolitik
Berufsbildung
Unterbeschäftigung
Arbeitsorganisation
Innovationsfähigkeit
Vollbeschäftigung
Modernisierung
deskriptive Studie
Dokumentation
Mit dem Schaderpreis werden Gesellschaftswissenschaftler ausgezeichnet, die in ihren Arbeiten gesellschaftliche Probleme frühzeitig erkannt und mit ihrer Analyse sowie durch ihr vorbildliches Engagement im Dialog mit der Praxis einen Beitrag zu deren Lösung geleistet haben. Das Buch gibt einen Einblick in das Werk von Burkart Lutz. Eine Aufsatzauswahl dokumentiert seine Auseinandersetzung mit den Themen Arbeit, Arbeitslosigkeit und Praxisorientierung der Gesellschaftswissenschaften. Biographische Notizen und ein Schriftenverzeichnis (1946-1997) runden den Band ab.
Inhaltsverzeichnis: Bernhard Schäfers: Laudatio für Burkart Lutz (9-12); Burkart Lutz (1997): Gesellschaftswissenschaftler in der Praxis - sechs Leitsätze (13-20); Burkart Lutz (1952): Vorwort des Übersetzers. Georges Friedmann: Der Mensch in der mechanisierten Produktion (21-30); Burkart Lutz (1976): Berufliche Bildung als gesellschaftlicher Fortschritt (31-40); Burkart Lutz (1977): Sieben magere Jahre - oder: Ist Unterbeschäftigung unvermeidlich? (41-64); Burkart Lutz, Rainer Schultz-Wild (1986): Aufklärung als Gestaltung. Zur Rolle der Sozialwissenschaften bei technisch-organisatorischen Innovationsvorhaben (65-86); Burkart Lutz (1988): Notwendigkeit und Ansatzpunkte einer angebotsbezogenen Vollbeschäftigungspolitik (87-106); Burkart Lutz (1990): "... dann wird der Facharbeiter als Sozialfigur nicht überleben" (107-114); Burkart Lutz (1995): Modernisierungsstrategie und Sozialwissenschaften (115-132); Burkart Lutz (1997): Neue Herausforderungen und neue Chancen der deutschen Industrie (133-148); Holle Grünert: Biographische Notizen (149-156).
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2010-01-15T18:59:00Z
2012-08-29T22:17:15Z
2012-08-29T22:17:15Z
1998
2010-02-18T16:22:00Z
Sammelwerk
3-932736-02-8
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/6776
urn:nbn:de:0168-ssoar-67764
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Darmstadt
Schriftenreihe Gesellschaftswissenschaften - Praxis
191
oai:gesis.izsoz.de:document/100832018-07-27T00:29:00Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_10204col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:301
Verbesserung von Arbeitsbedingungen und Arbeitsmarktpolitik: eine Untersuchung im Bergbau und in Gießereien
Böhle, Fritz
Deiß, Manfred
Döhl, Volker
Sauer, Dieter
Wirtschaft
Soziologie, Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Arbeitsmarktpolitik
Arbeitsmarkt
Arbeitskräfte
Rekrutierung
Eisen- und Stahlindustrie
Arbeitsmarktpolitik
Personaleinsatz
Arbeitsbedingungen
Bergbau
Sozialpolitik
Humanisierung der Arbeit
empirisch
Grundlagenforschung
anwendungsorientiert
Öffentliche Maßnahmen der Sozial- und Arbeitsmarktpolitik beeinflussen in vielfältiger Weise den betrieblichen Einsatz und die Nutzung von Arbeitskraft. Im Rahmen des HdA-Programmes des BMFT wurde der Versuch unternommen, entsprechende Beeinflussungen der betrieblichen Aktivitäten hinsichtlich einer Humanisierung der Arbeitsbedingungen zu erhellen. Der vorliegende Forschungsbericht befaßt sich lediglich mit einem Ausschnitt aus der Gesamtuntersuchung. Zwischen Mitte 1977 und Ende 1979 wurden in den Industriebereichen Bergbau und Gießereien verschiedene Humanisierungsmaßnahmen analysiert (Maßnahmen zum Abbau von Klimabelastungen, von Staubbelastungen, von Lärmbelastungen, von mehreren Belastungsarten, von Unfallgefahren); qualifizierte Fallstudien wurden durch Expertengespräche in öffentlichen Institutionen ergänzt. Der Bericht beschreibt die betrieblichen Arbeitsbedingungen, außerbetriebliche Rahmenbedingungen und betriebliche Humanisierungsmaßnahmen. Aufgrund der gewonnenen Ergebnisse ziehen die Verf. Folgerungen für die Arbeitsmarktpolitik; hierbei geht es um die Bewältigung struktureller Arbeitsmarktprobleme, um Rückwirkungen der betrieblichen Humanisierungsmaßnahmen auf den Arbeitsmarkt und generell um Ansatzpunkte und Möglichkeiten der Förderung einer Humanisierung der Arbeit im Rahmen der Arbeitsmarktpolitik. (JL)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2010-03-18T11:17:00Z
2012-08-29T22:18:08Z
2012-08-29T22:18:08Z
1982
2012-08-23T13:54:00Z
Forschungsbericht
3-593-32717-1
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/10083
urn:nbn:de:0168-ssoar-100838
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
Campus Verl.
DEU
Frankfurt am Main
26
Schriftenreihe "Humanisierung des Arbeitslebens"
101
oai:gesis.izsoz.de:document/100992018-07-27T00:29:10Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_11000com_community_20100com_community_20000col_collection_10204col_collection_11005col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:301ddc:300
Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher Aktivitäten zur menschengerechten Gestaltung des Arbeitslebens: Bd. II
Deiß, Manfred
Döhl, Volker
Sauer, Dieter
Böhle, Fritz
Altmann, Norbert
Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Soziologie, Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Arbeitswelt
Arbeitsmarktpolitik
Arbeitskräfte
Rekrutierung
Arbeitsmarktpolitik
Betrieb
Personaleinsatz
Arbeitsbelastung
Arbeitsbedingungen
Humanisierung der Arbeit
begutachtet
Veröffentlichungsversion
ISF München, hektogr. Bericht
2010-03-18T11:17:00Z
2012-08-29T22:18:13Z
2012-08-29T22:18:13Z
1980
2010-05-07T10:49:00Z
Forschungsbericht
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/10099
urn:nbn:de:0168-ssoar-100998
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
München
300
oai:gesis.izsoz.de:document/101252018-07-27T01:52:43Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_11000com_community_20100com_community_20000col_collection_10204col_collection_11005col_collection_20103col_collection_11000doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:301ddc:300
Betrieblicher Arbeitskräfteeinsatz und öffentliche Intervention - zum Verhältnis Staat und Produktionsprozeß: Sonderforschungsbereich 101 der Universität München. Theoretische Grundlagen sozialwissenschaftlicher Berufs- und Arbeitskräfteforschung. Teilprojekt C 2
Altmann, Norbert
Binkelmann, Peter
Böhle, Fritz
Sauer, Dieter
Schneller, Irmtraut
Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Soziologie, Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Arbeitswelt
Sozialpolitik
Arbeitsmarktpolitik
Prozess
historische Entwicklung
Arbeit
Kapitalismus
Staat
Produktivität
sozioökonomische Faktoren
soziale Sicherung
Intervention
Arbeitsintensität
Mehrwert
Arbeitsmarktpolitik
Personaleinsatz
Produktion
Sozialpolitik
deskriptive Studie
Im Rahmen eines umfassenderen Projekts stellt der Arbeitsbericht erste theoretische und empirisch-historische Resultate des Verhältnisses von Staat und Produktionsprozeß dar. Insbesondere wird die Fragestellung erörtert, wie sozial- und arbeitsmarktpolitische Interventionen aus den widersprüchlichen Strukturbedingungen des Einsatzes und der Verwertung von Arbeitskräften im kapitalistischen Produktionsprozeß vonnöten werden und sich fortentwickeln. Mit der Kritik an der aktuellen "Staatsdiskussion" wird zugleich der eigene Standpunkt skizziert: der Staat wird als eine formell abgetrennte Sphäre der bürgerlichen Gesellschaft begriffen, der in der inhaltlichen Bestimmung seiner Tätigkeit ihren Zwecken unterworfen bleibt. Als Element der gesellschaftlichen Reproduktion ist er selbst Ergebnis und Verlaufsform der kapitalistischen Widersprüche. Im historisch-empirischen Teil wird dargestellt, wie die betrieblichen Maßnahmen zur Intensivierung der Arbeit sozial- und arbeitsmarktpolitische Probleme hervorrufen, die nur durch öffentliche Interventionen gesteuert und in Grenzen gehalten werden können, wobei die Interventionen selbst wieder die Voraussetzungen weiterer Arbeitsintensivierung bilden. Dazu gehören Maßnahmen zum Schutz von Gesundheit und Leben der Arbeitskräfte, die Einrichtung eines öffentlichen Bildungswesens, das sowohl die allgemeine Vermittlung zivilisatorischer Grundqualifikationen als auch die Selektion besonders qualifizierter Arbeitskräfte garantiert, und schließlich Aktivitäten zur Einkommenssicherung bzw. zur Existenzsicherung bei Einschränkung oder Verlust der Erwerbsmöglichkeit. Zunehmende Defizite lassen die Notwendigkeit neuer Nutzungsformen der Arbeitskräfte vermuten, die Schwerpunktmäßig auf der Steigerung der Arbeitsproduktivität liegen dürften. Der abschließende Teil skizziert theoretische Grundlagen des Vermittlungszusammenhangs des betrieblichen Arbeitskräfteeinsatzes und staatlicher Maßnahmen. Zentrale Kategorie ist die relative Mehrwertproduktion (nach K. Marx), die sich, angetrieben durch die Konkurrenz der Einzelkapitale, in jeweils historisch konkreten Formen der Intensivierung der Arbeit äußert. (KHS)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
ISF München, hektogr. Bericht
2010-03-18T11:18:00Z
2012-08-29T22:18:18Z
2012-08-29T22:18:18Z
1974
2012-03-26T17:06:00Z
Forschungsbericht
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/10125
urn:nbn:de:0168-ssoar-101250
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
München
90
oai:gesis.izsoz.de:document/173062018-07-27T03:46:00Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_10204col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookPartstatus-type:publishedVersionddc:301
Soziale und berufliche Integration arbeitsloser Menschen durch Beschäftigung und Qualifizierung: ausgewählte Ergebnisse des Evaluierungsprojektes der Münchner Arbeitsgemeinschaft Arbeitsförderungsinitiativen (MAG AFI)
Lohr, Karin
Rehberg, Karl-Siegbert
Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
Wirtschaft
Soziologie, Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Berufsverlauf
Arbeitslosengeld II
Arbeitsförderung
berufliche Integration
Lebenssituation
Qualifikationserwerb
Arbeitsmarkt
Arbeitssituation
Beschäftigungsförderung
Chancengleichheit
Arbeitnehmer
Arbeitslosigkeit
soziale Integration
Hartz-Reform
Betrieb
Arbeitsmarktentwicklung
Evaluation
Beschäftigungseffekt
Selbsteinschätzung
soziale Ungleichheit
empirisch
empirisch-quantitativ
anwendungsorientiert
Evaluation
"Die Münchner Arbeitsgemeinschaft Arbeitsförderungsinitiativen (MAG AFI) ist ein Fachverbund von 33 sozialen Betrieben und Projekten in München mit 1200 Beschäftigten. Ziel dieser gemeinnützigen Betriebe ist die berufliche und soziale Integration von am Arbeitsmarkt benachteiligten Menschen. Im Rahmen eines Pilotprojekts entwickelten acht MAG AFI-Betriebe ein Konzept zur Selbstevaluierung zu den integrativen Effekten von Beschäftigung und Qualifizierung. Entgegen der im Bereich der aktiven Arbeitsmarktpolitik verbreiteten Herangehensweise, den Erfolg von Maßnahmen anhand von Daten auf der Makroebene zu beurteilen, steht im Mittelpunkt des MAG AFI-Evaluationskonzeptes die Wahrnehmung der Beschäftigten selbst, die so von 'Betroffenen' (wieder) zu Experten ihrer eigenen Lebens- und Arbeitsituation werden. Im Vortrag werden auf der Grundlage empirischer Daten zu folgenden Aspekten von Evaluation ausgewählte Ergebnisse und Thesen diskutiert: Dimensionen von beruflicher und sozialer Integration aus der Sicht der unterschiedlichen Akteure: Beschäftigte, Betriebe und Zuschussgeber; typische Abstimmungsprobleme bei Evaluationen in Projekten und Betrieben der Arbeitsförderung; können Menschen in sozialen Schwierigkeiten (Brennpunkte: Arbeit, Wohnung, Sucht, Schulden) Experten ihrer eigenen Integration sein? Worin liegt der Nutzen des Evaluationsprozesses für die beteiligten Akteure? Eignen sich persönliche Interviews als Befragungsinstrument? Intendierte und nicht intendierte Folgen von Arbeitsförderung: Nicht in den allgemeinen Arbeitsmarkt vermittelt und trotzdem erfolgreich integriert? 'Vermittlungshemmnisse': Und wenn sich die Person bewegt aber nicht der Arbeitsmarkt? Ausblick: Bewertung der Ergebnisse im Hinblick auf die anstehenden Veränderungen der Arbeitsförderung (Hartz, Arbeitslosengeld 2)." (Autorenreferat)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2010-10-01T14:36:00Z
2012-08-29T22:18:20Z
2012-08-29T22:18:20Z
2006
2010-10-01T14:36:00Z
2004
Sammelwerksbeitrag
Konferenzbeitrag
3-593-37887-6
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/17306
urn:nbn:de:0168-ssoar-142471
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
Campus Verl.
DEU
Frankfurt am Main
Soziale Ungleichheit, kulturelle Unterschiede: Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in München. Teilbd. 1 und 2
3860-3871
Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie "Soziale Ungleichheit - kulturelle Unterschiede"
32
oai:gesis.izsoz.de:document/112502018-07-27T02:48:32Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_11000com_community_20100com_community_20000col_collection_10204col_collection_11006col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:301ddc:300
Implementation von Jobrotation im Gesundheits- und Pflegebereich: ein dänisch-deutscher Vergleich
Oschmiansky, Heidi
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Soziologie, Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Arbeitsmarktpolitik
Gesundheitspolitik
Bundesrepublik Deutschland
Rekrutierung
Qualifikation
Akteur
Gesundheitsberuf
Implementation
Dänemark
Pflegedienst
Arbeitskräfte
Arbeitskräftebedarf
Pflegeberuf
Arbeitsmarktpolitik
Job Rotation
internationaler Vergleich
Weiterbildung
Vergleich
Instrumentarium
Gesundheitsdienst
empirisch
anwendungsorientiert
"In Dänemark wie in Deutschland geraten der Gesundheits- und Pflegebereich angesichts der Alterung der Gesellschaft und der sich wandelnden Erwerbsstrukturen zunehmend unter Druck: Schon in naher Zukunft wird mit einer drastischen Zunahme der Zahl der Pflegebedürftigen gerechnet, gleichzeitig zeigen sich in dem Bereich Arbeitskräfteengpässe, in einigen Regionen auch ein Fachkräftemangel. Der Qualifizierung der Beschäftigten wie auch der Rekrutierung von neuen Arbeitskräften für diesen Bereich kommt daher eine entscheidende Bedeutung bei der Bewältigung der zukünftigen Herausforderungen zu. Für beide Problemfelder, dem hohen Qualifizierungs- und Arbeitskräftebedarf im Gesundheits- und Pflegebereich, bietet Jobrotation eine Lösung, da mit diesem Instrument (teil-)geförderte Weiterbildungen für Beschäftigte realisiert werden können, während sie von zuvor Arbeitslosen vertreten werden. Im Anschluß an die Stellvertretungsphase verbleiben die Arbeitslosen in dem Betrieb oder haben zumindest ihre Arbeitsmarktchancen deutlich verbessert. Während in Deutschland der Pflegebereich bisher nur marginale Bedeutung bei der Durchführung von Jobrotationsprojekten hat, wird in Dänemark Jobrotation häufig in diesem Bereich genutzt. Die Studie vergleicht die Implementation von Jobrotation in dem genannten Bereich in Dänemark und Deutschland, auch weil in Dänemark generell langjährige Erfahrungen mit der Umsetzung des Instrumentes vorliegen, die wichtige Anregungen für Deutschland geben können. Mit Hilfe der Implementationsforschung läßt sich zeigen, ob Jobrotation in der Praxis umsetzbar ist. Es wird der Frage nachgegangen, welche Anreize oder negativen Anreize sich in der Implementation auf der betrieblichen Ebene ergeben, die in der Programmformulierung mit zu bedenken sind bzw. die möglicherweise eine Modifikation erfordern. Besonderes Augenmerk wird dabei auf die Makro-Implementationsbedingungen gelegt, also auf das Steuerungssystem der Arbeitsmarktpolitik bzw. der Arbeitsverwaltung sowie den rechtlichen und finanziellen Rahmenbedingungen von Jobrotation. Aber auch die Mikro-Implementationsbedingungen der lokalen Akteursebene werden thematisiert. Schließlich werden der Gesundheits- und Pflegebereich der beiden Länder als Teilarbeitsmarkt und seine Bedeutung für die Umsetzung von Jobrotation analysiert." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"In Denmark as in Germany the health care sector is coming increasingly under pressure: the ageing of the society will in the near future result in a drastic increase in the number people in need of care, while at the same time there is already a shortage of health professionals in some regions. Therefore the qualifications of health workers, as well as the recruitment of new employees, is crucial for the coping with future challenges in this sector. For both the problems of skill enhancement and recruitment, jobrotation offers a solution. With this instrument, subsidised further training for employees can be implemented while unemployed persons carry out their current tasks. After the substitution phase, the unemployed either remain in the same company or have at least clearly improved their labour market chances. While in Germany the health care sector has so far only marginal meaning within the implementation of jobrotation projects, in Denmark jobrotation is used frequently within this area. The study compares the implementation of jobrotation in the health care sector in Denmark and Germany because Denmark has had many years of experience in implementating this which may yield important lessons for Germany. With the help of implementation theory, the study investigates, which positive or negative incentives are manifest in implementation at the operational level that have to be considered in the formulation or modification of programs. Special attention is given to the macro implementation conditions, that is, the steering system of labour market policy (the employment administration) as well as the legal and financial basic conditions of jobrotation. In addition, the micro implementation conditions at the local actors level are examined. Finally, the labour market of the health care sector of the two countries is analysed together with its implications for the implementation of jobrotation." (author's abstract)
2010-06-10T14:17:00Z
2012-08-29T22:18:44Z
2012-08-29T22:18:44Z
2002
2010-06-29T11:42:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/11250
http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2002/i02-205.pdf
http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2002/i02-205.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-112503
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Berlin
02-205
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung
127
oai:gesis.izsoz.de:document/109522018-07-27T02:48:42Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_10205col_collection_20101col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:301
Self-employment in Germany and the UK: labor market regulation, risk-management and gender in comparative perspective
Gottschall, Karin
Kroos, Daniela
Universität Bremen, Zentrum für Sozialpolitik
Wirtschaft
Soziologie, Anthropologie
Arbeitsmarktforschung
Wirtschaftssoziologie
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Kulturberuf
Globalisierung
New Economy
Einkommensunterschied
Geschlecht
Arbeitsmarkt
soziale Folgen
geschlechtsspezifische Faktoren
Selbständiger
Risiko
Großbritannien
Arbeitsmarktentwicklung
Einkommen
Selbständigkeit
soziale Ungleichheit
deskriptive Studie
Der vorliegende Beitrag vergleicht die Situation von Selbständigen in Deutschland und Großbritannien. Die Zunahme der unterschiedlichen Formen von Einpersonenunternehmen lässt pessimistische und optimistische Deutungen der zukünftigen Qualität von Arbeit und Leben sowie der Geschlechterverhältnisse zu. Stichhaltiges Wissen über den Umfang und die Art dieser Arbeit ist jedoch selten, so dass sich diese Untersuchung auf die Entwicklung von Einpersonenunternehmen in Deutschland und Großbritannien stützt und die Strategien des Risikomanagements in beiden Ländern miteinander vergleicht. Die Autorinnen konzentrieren sich dabei auf die kulturellen Berufe als symbolischen Bereich der globalen neuen Wirtschaft. Die Studie basiert auf einer Sekundäranalyse der nationalen quantitativen und qualitativen Daten und auf eigener empirischer Forschung. Nach einer einleitenden Zusammenfassung der Hauptstränge der wissenschaftlichen Debatte über berufliche Selbständigkeit geben die Autorinnen zuerst einen Überblick über Ausmaß und Struktur des Wachstums von Einpersonenunternehmen und analysieren die sozialen Risiken, die mit dieser Beschäftigungsart verbunden sind. Zweitens werden die kollektiven und individuellen Strategien des Risikomanagements aus Sicht eines regulativen Ansatzes untersucht. Die Ergebnisse dieser Analyse zeigen, dass die Zunahme beruflicher Selbständigkeit in Bezug auf Zeit, Branchenverteilung, soziale Risiken und Gender länderspezifische Charakteristiken aufweist. Gleichzeitig tauchen neue Arten des kollektiven und individuellen Risikomanagements auf. Diese Strategien zeigen den bestehenden Einfluss der unterschiedlichen nationalen Arbeitsmarktregulierungen und Geschlechterregime. (ICDÜbers)
Veröffentlichungsversion
true
"Within the wide range of new forms of work self-employment seems to be a distinct feature concerning a growing part of the male and female labor force in industry and services in both Germany and the UK. Especially the growth of different forms of solo selfemployment is subject to pessimistic as well as optimistic interpretations of the future quality of work and life as well as gender equality. Sound knowledge on the extent and nature of this type of work, however is rare - our comparative analysis therefore seeks to highlight the development of solo self-employment and strategies of risk-management in Germany and the UK. Concentrating on the cultural industries as an emblematic section of the global new economy, it is based on a secondary analysis of national quantitative and qualitative data and on own empirical research. After an introductory summary of the main strands of scientific debate on self-employment, we will first present an overview of volume and structure of solo self-employment growth on the one side, and of social risks tied to this employment status on the other side. We will secondly highlight collective and individual strategies of risk-management from within a regulatory approach. The results of this analysis show that self-employment growth, though a cross-national phenomenon, displays nation specific characteristics if development in time, branch distribution, social risk, and gender are looked at. At the same time new ways of both individual and collective riskmanagement are emerging. These strategies, however vary in extend and sustainability, indicating an ongoing influence of different national labor market regulations and gender regimes." (author's abstract)
2010-06-10T13:42:00Z
2012-08-29T22:19:46Z
2012-08-29T22:19:46Z
2003
2010-07-02T15:33:00Z
Forschungsbericht
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/10952
http://www.zes.uni-bremen.de/xml/arbeitspapierDownload.php?ID=210&SPRACHE=DE&TYPE=PDF
urn:nbn:de:0168-ssoar-109525
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f
DEU
Bremen
13/03
ZeS-Arbeitspapier
26
oai:gesis.izsoz.de:document/117822018-07-27T03:32:17Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_11000com_community_20100com_community_20000col_collection_10205col_collection_11003col_collection_20101col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:301ddc:300
Neue Selbstständigkeit und wachsender Grenzbereich zwischen selbstständiger und abhängiger Erwerbsarbeit: europäische Trends vor dem Hintergrund sozialpolitischer und arbeitsrechtlicher Entwicklungen
Schulze Buschoff, Karin
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Soziologie, Anthropologie
soziale Sicherung
Arbeitsmarktforschung
Wirtschaftssoziologie
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Arbeitsrecht
abhängig Beschäftigter
Sozialversicherung
berufliche Selbständigkeit
Italien
Outsourcing
Scheinselbständiger
Schweden
Selbständiger
Arbeitsmarktpolitik
Großbritannien
Sozialrecht
Sozialpolitik
Niederlande
deskriptive Studie
"Das duale System der Erwerbstätigkeit mit der klaren Unterscheidung zwischen abhängiger und selbstständiger Erwerbstätigkeit ist historisch gewachsen. In Bezug auf das Arbeitsrecht zeigen sich deutliche Übereinstimmungen in den betrachteten Ländern Deutschland, Großbritannien, Niederlande, Italien und Schweden: Arbeitsrechtliche Bestimmungen beziehen sich bislang in der Regel ausschließlich auf die abhängig Beschäftigten, während das Zivil- und Handelsrecht für die Selbstständigen eher Markt- als soziale Schutzrechte regelt. Während diese grundlegende Übereinstimmung im Arbeitsrecht augenfällig ist, gibt es, je nach wohlfahrtsstaatlicher Tradition, deutliche Unterschiede in der sozialversicherungsrechtlichen Behandlung von Selbstständigen und abhängig Beschäftigten in den einzelnen Ländern. Aufgezeigt wird, dass sowohl im Arbeitsrecht als auch im Sozialversicherungsrecht die Grenzen zwischen Selbstständigkeit und abhängiger Beschäftigung tendenziell fließender werden. In der Praxis nehmen in diesem Grenzbereich Beschäftigungsformen wie die wirtschaftlich abhängige Selbstständigkeit bzw. die Scheinselbstständigkeit auch infolge geänderter Unternehmensstrategien in Form von Outsourcing und Franchising zu. Ebenso gewinnen Formen 'neuer Selbstständigkeit' an Bedeutung. Während der Zugang zur Selbstständigkeit sich in den ersten Dekaden nach dem zweiten Weltkrieg noch deutlicher durch Voraussetzungen wie Human- und Finanzkapital begrenzt wurde, wird das Bild der Selbstständigkeit in den letzten Jahrzehnten insgesamt bunter. In einigen Ländern steigt der Zugang von Alleinselbstständigen, Frauen und Personen mit geringer Kapitalausstattung, die direkt aus der Arbeitslosigkeit kommen. Spezielle Arbeitsmarktprogramme tragen in manchen Ländern dazu bei, dass sich die Erwerbsform Selbstständigkeit diesen neuen Gruppen öffnet. Trotz dieser europaweiten Trends gibt es deutliche Unterschiede in der Art und dem Umfang der Selbstständigkeit. Insbesondere bei der Entwicklung der Sozialversicherung für Selbstständige ist in den einzelnen Ländern eine starke Pfadabhängigkeit bedingt durch wohlfahrtsstaatliche Traditionen zu beobachten. Im Ländervergleich wird vor allem der deutsche konservative Wohlfahrtsstaat, der Selbstständige traditionellerweise nicht in die Systeme der sozialen Sicherung integriert, der neuen Vielfalt und der zunehmenden Schutzbedürftigkeit Selbstständiger nicht gerecht." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"Based on historical developments the distinction between 'employment' and 'self-employment' is a recurring feature of all European legal systems. There are parallel principles of the legal systems in the observed nations Germany, Great Britain, the Netherlands, Italy and Sweden: while the dependent employment is ruled by labour law, the self-employment is governed by civil and commercial law. Apart from this conformity, we find great differences of the national social security law depending on welfare-state tradition. Obviously the boundaries between self-employment and dependent employment are shifting in labour law as well as in social security law. And furthermore according to changing business policies like outsourcing and franchising, a 'grey area' of difficult-to classify forms of employment is growing. Likewise 'new forms' of self-employment become more important. While self-employment in the first decades after World War II was limited by preconditions like human and financial capital, the image of self-employment gets more and more heterogeneous. In some nations solo-self-employed, women, persons with low financial resources and former unemployed enter self-employment. This development is supported by special labour market programmes. In spite of these Europe-wide trends we find significant differences in type and amount of self-employment. Especially the social insurance system is in consequence of the welfare-state tradition strongly path-dependent. Comparing the mentioned European countries, the German conservative welfare state, that traditionally does not integrate self-employed in the national security system, does not come up to the emerging requirements arising from the new heterogeneity and neediness." (author's abstract)
2010-06-10T15:34:00Z
2012-08-29T22:19:49Z
2012-08-29T22:19:49Z
2004
2010-07-07T13:46:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/11782
http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2004/i04-108.pdf
http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2004/i04-108.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-117823
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f
DEU
Berlin
2004-108
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeit, Sozialstruktur und Sozialstaat, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung
36
oai:gesis.izsoz.de:document/118232018-07-27T02:49:00Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_10500com_community_20100com_community_20000col_collection_10205col_collection_10504col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:320ddc:301
Der Beitrag der Analyse der Regulierung der Zeitarbeit zur Steuerung des deutschen Arbeitsmarktes
Vitols, Katrin
Universität Duisburg-Essen Campus Duisburg, Fak. für Gesellschaftswissenschaften, Institut für Soziologie
Wirtschaft
Politikwissenschaft
Soziologie, Anthropologie
Wirtschaftssoziologie
Arbeitsmarktpolitik
politische Willensbildung, politische Soziologie, politische Kultur
Bundesrepublik Deutschland
Arbeitsmarkt
Zeitarbeit
Arbeitspolitik
Regulierung
Korporatismus
Sozialpartnerschaft
deskriptive Studie
"Dieser Beitrag widmet sich der Antwort der Frage, ob das deutsche Modell der korporatistischen Interessenaushandlung im Bereich der Arbeitsmarktpolitik durch die Erfolge der autonomen Hartz-Kommission in Frage gestellt wird, die Lösungen bieten konnte, wo das korporatistische System der Interessenaushandlung versagt hatte. Am Beispiel der atypischen Beschäftigungsform Zeitarbeit zeigt der Beitrag auf, dass tief greifende Reformen in Deutschland zwar außerhalb des Systems der triparitätischen Interessenaushandlung initiiert werden mussten, allerdings in der Umsetzung wieder weitgehend auf die alten Strukturen der Interessenaushandlung zwischen den Sozialpartnern zurückgreifen." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
2010-06-10T15:39:00Z
2012-08-29T22:19:50Z
2012-08-29T22:19:50Z
2004
2012-03-27T15:34:00Z
Forschungsbericht
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/11823
http://soziologie.uni-duisburg.de/forschung/DuBei_0804.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-118238
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Duisburg
8/2004
Duisburger Beiträge zur soziologischen Forschung
31
oai:gesis.izsoz.de:document/128512018-07-27T02:49:01Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000com_community_1090300com_community_10900col_collection_10205col_collection_1090300col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:301
The current crisis of intensive work regimes and the question of social exclusion in industrialized countries
Mingione, Enzo
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Wirtschaft
Soziologie, Anthropologie
Wirtschaftssoziologie
Volkswirtschaftslehre
Arbeitsmarktpolitik
Dienstleistungsgesellschaft
Europa
Arbeitsverhältnis
Arbeitsmarkt
soziale Folgen
Wirtschaftspolitik
Wohlfahrtsökonomie
Beschäftigungsentwicklung
Arbeitsmarktpolitik
Regulierung
USA
Großbritannien
Deregulierung
internationaler Vergleich
Wirtschaft
Arbeitsplatz
Änderung
Sozialpolitik
Beschäftigung
anwendungsorientiert
"Der Aufsatz analysiert die gegenwärtigen Schwierigkeiten, mit denen verschiedene
Regimes sozialer Regulierung der Wirtschaft konfrontiert sind, einschließlich ihrer
Transformationspfade. Um dieser komplexen Fragestellung gerecht zu werden,
werden zunächst die allgemeinen Veränderungsprozesse auf dem Arbeitsmarkt
dargestellt. Besonderes Gewicht wird dabei auf die Tatsache gelegt, daß der Abbau
von lebenslangen Arbeitsverhältnissen das Beschäftigungssystem massiv
destabilisiert. Das bezieht sich nicht ausschließlich oder gar vorrangig auf die
rückläufigen Beschäftigungsmöglichkeiten. Gleichzeitig sind nämlich im
Dienstleistungssektor zahlreiche neue Arbeitsplätze entstanden - wenn auch in der
Regel unsichere und schlecht bezahlte. Sie spiegeln ein geringeres Maß
gesellschaftlicher Regulierung und implizieren damit eine schwächere soziale
Integration sowie ein höheres Risiko sozialer Ausgrenzung. In diesem
Zusammenhang werden die Trends zur Heterogenisierung und Polarisierung der
Berufsbiographien in der Dienstleistungsgesellschaft thematisiert und dabei
besonders die Vielfalt der länderspezifischen Mischungen von Zuständigkeiten von
Familie, Staat und Markt dargelegt. Diese bilden die Grundlage für die in diesem
Beitrag identifizierten Modelle wohlfahrtsstaatlicher Kapitalismen.
Es lassen sich zwei verschiedene Reaktionsmuster der Industriestaaten auf
diese Veränderungsprozesse unterscheiden. Auf der einen Seite stehen USA und
Großbritannien mit ihren ausgeprägten Deregulierungspolitiken und der Ausweitung
von flexiblen Arbeitsverhältnissen; auf der anderen Seite die Länder
Kontinentaleuropas, die auf die Beibehaltung der Transferorientierung traditioneller
Wohlfahrtsprogramme setzen. Keine dieser Strategien führte jedoch zu neuen und
dauerhaften Synergie-Effekten zwischen Wirtschaft und Gesellschaft. Die
Möglichkeiten für innovative Regulierungen - so die hier vertretene These - sind
daran gebunden, daß bislang „unsichtbare“ Produktionen aufgewertet werden, wie
beispielsweise Produktion zum Eigenverbrauch, unbezahlte Tätigkeiten wie
Familienarbeit, Solidarität und die Bildung von sozialem Kapital. Ein solcher Ansatz
könnte richtungsweisend sein für ein neues regulatives Gleichgewicht, das den
Mindestanforderungen an Kooperation Rechnung trägt und damit die Voraussetzung
für ein sozial integriertes Wirtschaftsleben gewährleistet." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"The aim of this article is to analyze the difficulties currently being faced by regimes of social regulation of economic life and the ways in which they are being transformed. In order to address this complex question, transformations in the labour market are examined. Emphasis is given in particular to the fact that the decline in life-time jobs has had a destabilizing impact on employment systems. This is true not so much in terms of reduced employment. In fact, numerous job opportunities have been created in the tertiary sector, though insecure and badly paid, but these jobs do not reflect the traditional standards of social regulation and therefore entail a weakening of the mechanisms of social integration and a growing risk of exclusion. At this point the theme of the heterogeneity and polarization of working careers in service society is introduced, highlighting in particular the variety of regulatory forms with their different and changing mixes of family, state and market. These policy mixes form the basis for the various models of welfare capitalism identified here. Finally, consideration is given to the two main responses to this transitional phase in industrialized countries. On the one hand, in English-speaking countries which are characterised by intensive deregulation and the spread of flexible forms of work; on the other hand, in the countries of continental Europe where the redistributive modes of traditional welfare programmes have been preserved. Neither of these strategies, however, has produced new and lasting prospects for synergies between the economy and the society. Potential regulatory innovations would presuppose a reappraisal of modes of activity that are at present 'invisible' such as production for own consumption, family care, volunteer and charitable work and the creation of social capital. Political steps in this direction could lead to a new balance between state, market and family that would secure the level of cooperation needed for socially embedded economic life." (author's abstract)
2010-08-26T14:31:00Z
2012-08-29T22:19:55Z
2012-08-29T22:19:55Z
1997
2010-08-26T15:06:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/12851
http://bibliothek.wzb.eu/pdf/1997/i97-105.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-128519
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Berlin
97-105
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Organisation und Beschäftigung
33
oai:gesis.izsoz.de:document/195512018-07-27T00:41:51Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_10207col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:301
Mitgliedschaft in Gewerkschaften: Inklusions- und Exklusionstendenzen in der Organisation von Arbeitnehmerinteressen in Europa
Ebbinghaus, Bernhard
Göbel, Claudia
Koos, Sebastian
Universität Mannheim, Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung (MZES)
Wirtschaft
Soziologie, Anthropologie
Organisationssoziologie, Militärsoziologie
Arbeitsmarktpolitik
Nordeuropa
Arbeitsloser
Südeuropa
Mitgliedschaft
Europa
Organisationsanalyse
Gewerkschaftspolitik
politische Partizipation
Inklusion
Gruppe
internationaler Vergleich
Exklusion
Osteuropa
Gewerkschaft
Mitbestimmung
empirisch
empirisch-quantitativ
deskriptive Studie
"Die Gewerkschaften stehen heute in vielen europäischen Ländern vor beträchtlichen Mitgliederproblemen. Jedoch variiert der gewerkschaftliche Organisationsgrad zwischen einem eher niedrigen Niveau in Süd- und Osteuropa und einem höheren Niveau in Nordeuropa. Außerdem zeigen sich im internationalen Vergleich erhebliche Unterschiede zwischen sozialen Gruppen. Zu welchem Grad gelingt es den Gewerkschaften noch, ihre Klientel einzubinden und zumindest als Mitglieder zu mobilisieren? Dieser Frage wird mit Hilfe von deskriptiven Analysen des European Social Surveys von 2002/03 für West- und Ost-Deutschland sowie weiteren 18 europäischen Ländern nachgegangen. Es werden zentrale Muster der Inklusion bzw. Exklusion von Arbeitnehmerinteressen aufgezeigt und mögliche Erklärungen der (Nicht-)Mitgliedschaft in Gewerkschaften erörtert. Neben den sozialstrukturellen Ursachen für geringere Organisationsgrade von Frauen, Arbeitslosen und atypisch Beschäftigten, werden zentrale institutionelle Faktoren herausgearbeitet, die selektive Anreize für eine Gewerkschaftsmitgliedschaft schaffen und den betrieblichen Zugang für Gewerkschaften erleichtern. Die theoretische Fruchtbarkeit eines In-/ Exklusionsansatzes zeigt sich besonders in der mangelnden Repräsentation der Interessen von atypisch Beschäftigten und Arbeitslosen sowie solchen in peripheren (unorganisierten) Arbeitsplätzen." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"In many European countries trade unions face considerable membership problems. Union density varies between a mostly low level in Southern and Eastern European societies and high levels in Nordic countries. Moreover, there are considerable cross-national differences between social groups. To what degree do trade unions integrate their clientele and are they capable of mobilizing members? We study this question by using descriptive statistics from the European Social Survey of 2002/03 for (Western and Eastern) Germany and for 18 other European countries. We discuss crucial patterns of inclusion and exclusion in the organization of labour interests and possible explanatory factors for (non-)membership. In addition to social structural causes for low union density of women, the unemployed and atypical employed, we review several institutional factors that provide selective incentives for membership and foster union access to workplaces. The inclusion/exclusion perspective proves particularly valuable for the analysis of low representation of the unemployed and atypical employed as well for those working in peripheral (unorganized) workplaces." (author's abstract)
2010-10-14T12:02:00Z
2012-08-29T22:21:20Z
2012-08-29T22:21:20Z
2008
2010-11-22T15:34:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19551
http://www.mzes.uni-mannheim.de/publications/wp/wp-111.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-195514
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Mannheim
111
Arbeitspapiere / Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung
28
oai:gesis.izsoz.de:document/110302018-07-27T02:49:14Zcom_community_10200com_community_10000com_community_1com_community_11000com_community_20100com_community_20000col_collection_10209col_collection_11001col_collection_11007col_collection_20103col_collection_20200doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:301ddc:300
Arbeitsmarkt, Wohlfahrtsstaat, Familienpolitik und die Geschlechterfrage - deutsch-französische Konvergenzen und Divergenzen
Achcar, Gilbert
Simon, Dagmar
Veil, Mechthild
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Soziologie, Anthropologie
Allgemeines, spezielle Theorien und Schulen, Methoden, Entwicklung und Geschichte der Sozialpolitik
Familienpolitik, Jugendpolitik, Altenpolitik
Frauen- und Geschlechterforschung
Familiensoziologie, Sexualsoziologie
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Betreuung
Familienpolitik
Sozialstaat
Familie-Beruf
Geschlechtsrolle
Geschlecht
Handlungsorientierung
Kind
berufliche Integration
soziale Gerechtigkeit
berufstätige Frau
Wohlfahrtsstaat
Arbeitsmarkt
Arbeitsmarktpolitik
Technik
Frankreich
Geschlechterverhältnis
europäische Sozialpolitik
Frauenerwerbstätigkeit
Sozialpolitik
deskriptive Studie
anwendungsorientiert
"Das Geschlechterverhältnis ist in den letzten drei Jahrzehnten in Bewegung geraten, ausgelöst durch erhebliche Bildungsinvestitionen von Frauen und ihre weit reichende Integration in den Arbeitsmarkt. Sich zwischen Familie und Beruf entscheiden zu müssen, findet zunehmend weniger Akzeptanz. Diese gesellschaftlichen Differenzierungsprozesse spiegeln sich auch in veränderten Anforderungen an Institutionen wider, in wohlfahrtsstaatlichen Systemen sind veränderte Handlungsorientierungen und Regelungen erforderlich geworden. Tradierte Vorstellungen über geschlechtliche Arbeitsteilung und Zuständigkeiten für Betreuungsleistungen haben sich gewandelt. In einer deutsch-französisch vergleichenden Perspektive werden wohlfahrtsstaatliche Konzeptionen, arbeitsmarkt- und familienpolitische Regulierungen, ihre Konstruktionsprinzipien und Prämissen unter der Geschlechterperspektive untersucht. Im Hinblick auf Konvergenzen und Divergenzen kann im Vergleich gezeigt werden, dass das deutsche Sozialstaatsmodell nach wie vor auf einem tradierten Eheleitbild - verbunden mit einem 'starken' männlichen Ernährerregime - ausgerichtet ist und sich vom französischen Modell in wesentlichen Punkten unterscheidet. Andererseits nehmen gegenüber Dritten die Divergenzen ab - im europäischen Vergleich werden in der Wohlfahrtsstaatsforschung Deutschland und Frankreich demselben Typus von Sozialversicherungsstaat zugeordnet. Divergenzen sind darüber hinaus insbesondere in den politischen Strategien zur Arbeitsmarktintegration festzustellen. Dagegen unterstützen die arbeitsmarkt- und sozialpolitischen Strategien der EU zunehmend konvergente Entwicklungen und gewinnen als Einflussfaktoren auf die Ausprägung von der nationalstaatlichen Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik an Bedeutung." (Autorenreferat). Inhaltsverzeichnis: Gilbert Achcar, Dagmar Simon, Mechthild Veil: Arbeitsmarkt, Wohlfahrtsstaat, Familienpolitik und die Geschlechterfrage - deutsch-französische Konvergenzen und Divergenzen (5-10); Anne Salles: Familienpolitische Hilfen zur Arbeitsmarktintegration von Müttern - ein deutsch-französischer Vergleich (11-26); Danièle Kergoat: Debatten zur geschlechtlichen Arbeitsteilung in Frankreich (27-36); Helena Hirata: Überlegungen zur "Vereinbarkeit" von Familie und Beruf - ein Versuch, das Terrain zu sondieren (37-46); Nicky Le Feuvre: Zur Feminisierung von Berufen in vergleichender Perspektive (47-62); Petra Beckmann: EU-Beschäftigungsziele und Geschlechtergerechtigkeit - passt das zusammen? (63-76); Danielle Chabaud-Rychter: Beziehungen zwischen Technik und Geschlecht (77-88); Mechthild Veil: Geschlechterbeziehungen im deutsch-französischen Vergleich - ein Blick auf Familien- und Arbeitsmarktpolitik (89-100).
Veröffentlichungsversion
2010-06-10T13:52:00Z
2012-08-29T22:23:58Z
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2005
2010-06-16T11:33:00Z
Konferenzband
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/11030
http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2005/p05-007.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-110309
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f
DEU
Berlin
2005-007
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung
106
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Youth labour market policy in Austria 1980-1997
Lassnigg, Lorenz
Institut für Höhere Studien (IHS), Wien
Wirtschaft
Soziologie, Anthropologie
Jugendsoziologie, Soziologie der Kindheit
Arbeitsmarktforschung
Arbeitsmarktpolitik
Auszubildender
Qualifikation
Innovation
politische Steuerung
Arbeitsmarktpolitik
Reformpolitik
Österreich
Berufsbildung
Jugend
deskriptive Studie
'Der Bericht gibt einen Überblick über die Entwicklung am österreichischen Jugendarbeitsmarkt zwischen 1980 und 1997, und über die wichtigsten politischen Interventionen in diesem Bereich. Vor diesem Hintergrund wird die Ausbildungsinitiative des Jahres 1997 zur Lösung der Lehrstellenkrise näher analysiert. Es wird gezeigt, daß in Österreich ein breites politisches und institutionelles Handlungsfeld vorhanden ist, in dem von verschiedenen Ansatzpunkten her Lösungen für die Probleme am Jugendarbeitsmarkt gesucht werden. Die teilweise mangelnde Koordination dieser Initiativen erweist sich vor dem Hintergrund der hohen politischen Priorität für diese Problematik eher als ein Vorteil, denn als ein Nachteil, da die verschiedenen Akteure in diversifizierter Weise politische Initiativen setzen. Die Ansätze zur Reform der Lehrlingsausbildung werden als wenig innovativ eingeschätzt, wobei viele offene Fragen zur Situation und Entwicklung in diesem Bereich bestehen bleiben.' (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
'The report offers an outline of the development on the youth labour market in Austria between 1980 and 1997 and of the most important political interventions in this field. Against this background, the training initiative of 1997 for solving the apprenticeship crisis is being analysed more closely. It is shown that a broad political and institutional scope for action is existing in Austria, which allows for searching solutions of the problems on the youth labour market from different perspectives. Considering the high political priority of the subject, the partly missing co-ordination of these initiatives proves to be advantageous rather than disadvantageous, the different parties and persons involved developing political initiatives which diversify in manner and mode. The approaches towards reforming the apprenticeship system are regarded as scarcely innovative and many questions concerning the actual situation and the development in this field are still left unanswered.' (author's abstract)|
2011-02-23T16:12:00Z
2012-08-29T22:24:42Z
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1999
2011-02-23T16:14:00Z
Arbeitspapier
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Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
t
AUT
Wien
38
38
Reihe Soziologie / Institut für Höhere Studien, Abt. Soziologie
35,13
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China's employment crisis - a stimulus for policy change?
Schucher, Günter
Wirtschaft
Soziologie, Anthropologie
Social security policy; Social security; Finance; Unemployment; Migrant workers; Sozialversicherungspolitik; Soziale Sicherheit; Finanzen; Wanderarbeiter/ Saisonarbeiter; Present
Entwicklungsländersoziologie, Entwicklungssoziologie
Wirtschaftspolitik
Arbeitsmarktpolitik
Krise
Qualifikation
ländlicher Raum
Beschäftigungssituation
Arbeitsmigration
soziale Sicherung
China
Unternehmen
Arbeitsmarkt
Wirtschaftspolitik
Arbeitslosigkeit
Konjunkturpolitik
sozialer Abstieg
Einkommen
Finanzmarkt
Gegenwart
deskriptive Studie
Angesichts der ernsthaften Beschäftigungskrise hat Chinas Regierung ein großes Konjunkturpaket verabschiedet, das helfen soll, acht Prozent Wirtschaftswachstum zu erlangen. Es wird angenommen, dass dieses Wachstum wenigstens genügend Arbeitsplätze für die neu auf den Arbeitsmarkt drängenden Personen garantiert. Die tatsächliche Situation jedoch wird viel ernster sein, als es die Statistiken voraussagen.
begutachtet (peer reviewed)
Veröffentlichungsversion
In the face of severe job problems, China's government has adopted a huge stimulus package in a bid to achieve eight per cent economic growth, which is said to guarantee at least enough jobs for the new entrants to the labour market. The real situation, however, will be much grimmer than statistics indicate. Unregistered groups like unemployed rural migrants, job-searching college graduates, laid-off workers and others together with the officially registered unemployed and the new market entrants could add up to 42 million altogether, while even the most optimistic estimates say only around 15 million new jobs could be created in 2009. Nevertheless, the stimulus package demonstrates an at least temporary shift in economic policy from capital-intensive to labour-intensive growth. Additionally, the new initiatives to boost social-security spending could help to address the grievances of the most vulnerable groups in the labour market. The Chinese government’s reaction to the emerging employment crisis once again demonstrates the often underestimated adaptability of China’s leadership.
2010-03-25T14:04:00Z
2012-08-29T22:25:38Z
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2009
2010-11-18T13:08:00Z
Zeitschriftenartikel
1868-4874
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/10284
http://hup.sub.uni-hamburg.de/giga/jcca/article/view/47
urn:nbn:de:gbv:18-4-476
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f
DEU
Journal of Current Chinese Affairs
38
2
121-144
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Die Zukunft des Dorfes: Produktionszonen und periphere Menschen
Willisch, Andreas
Rehberg, Karl-Siegbert
Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
Wirtschaft
Städtebau, Raumplanung, Landschaftsgestaltung
Soziologie, Anthropologie
Siedlungssoziologie, Stadtsoziologie
Arbeitsmarktpolitik
Raumplanung und Regionalforschung
Bundesrepublik Deutschland
ländlicher Raum
Dorf
Abwanderung
Deindustrialisierung
Entwicklung
ökonomische Entwicklung
neue Bundesländer
Agrarindustrie
Dorfentwicklung
Natur
Arbeitsmarktpolitik
Überalterung
Zukunft
Landwirtschaft
Modernisierung
Stadt-Land-Beziehung
Dokumentation
anwendungsorientiert
"Es geht die Vorstellung um, dass in naher Zukunft entsiedelte Dörfer im Osten Deutschlands aufgegeben und somit verfallen würden. Deindustrialisierung, Überalterung und Abwanderung der jungen Menschen führten dazu, dass schon bald kleinere Gemeinden von der Natur zurückgeholt werden. Doch sobald wird kein Dorf verschwinden. Die Löcher, die sich auftun, werden von Nachrückenden besetzt. Nicht das Verschwinden steht an, sondern die Verwandlung. Am Umstand, dass gelegentlich aus rückständigen Dörfern moderne, städtische Siedlungen wurden, klammert sich der Gedanke von der Modernitätsdifferenz zwischen Stadt und Land. Daher sei es nur folgerichtig, wenn das traditionelle Dorf auch physisch von der Landkarte verschwinde. Doch zu keiner Zeit hat der gesellschaftliche Modernisierungsprozess vor den Dörfern halt gemacht. Der Kapitalismus nistet auch in der kleinsten Gemeinde, Säkularisierung und Individualisierung schleifen auch die Dorfkirchen und die Bauernfamilien. Aus zwei unterschiedlichen Siedlungsprinzipien, wachsen die Irritationen, die besonders in den neuen Bundesländern 'Schrumpfung der Städte' oder 'Sterbende Dörfer' heißen. Dass Städte plötzlich in ihrem Inneren zu viel Raum haben, damit lernt die Gesellschaft genau so mühsam umzugehen, wie mit ihrer ländlichen Entsprechung, dass die Landwirtschaft und die Dörfer des Landes in keinem produktiven Verhältnis mehr zueinander stehen. Besonders in den ehemals ostelbischen Gebieten Nordostdeutschlands hat die Entkopplung der Basisökonomie von ihrer sozialen Umgebung drastische Folgen. Der Beitrag zeichnet verschiedene Entwicklungslinien nach: die der weiter industrialisierten Landwirtschaft, die der pionierhaften Besiedlung und die einer dörflich-defizitären Zivilgesellschaft. Die 'Rückkehr der Natur' - des 'Natürlichen' - erfolgt nur im Kleinen, in den Projekten der Arbeitsmarktpolitik oder denen der Raumpioniere, währenddessen der Entbettungsprozess der Agrarwirtschaft weiter voran schreitet hin zu einem substrathaften Verständnis des Natürlichen. Wildnis wohnt nur in den Ruinen der Dörfer. Wenn Wölfe oder Bären wie Hunde in verlassenen Häusern hausen könnten, gäbe es vielleicht Platz für sie. In einer technologisch aufgerüsteten Landschaft nicht." (Autorenreferat)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2010-10-01T15:20:00Z
2012-08-29T22:27:36Z
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2008
2010-10-01T15:20:00Z
2006
Sammelwerksbeitrag
Konferenzbeitrag
978-3-593-38440-5
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/18381
urn:nbn:de:0168-ssoar-153224
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Campus Verl.
DEU
Frankfurt am Main
Die Natur der Gesellschaft: Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006. Teilbd. 1 u. 2
577-591
Kongress "Die Natur der Gesellschaft"
33
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Wissensgenerierung und Wissenstransfer in Netzwerken der lokalen Beschäftigungspolitik
Straßheim, Holger
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Wirtschaft
Soziologie, Anthropologie
Wissenssoziologie
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Problemlösen
Akteur
Innovation
Organisationen
öffentlicher Sektor
Entwicklung
Kooperation
Netzwerk
Wissenstransfer
Strategie
Region
Beschäftigungspolitik
Arbeitsmarktpolitik
Gemeinde
Lebenszyklus
lokale Faktoren
Konversion
Wissen
Kommunalpolitik
empirisch
Grundlagenforschung
Theoriebildung
"Interkommunale Bündnisse und Wissensnetzwerke spielen in der lokalen Beschäftigungspolitik eine zunehmend wichtige Rolle. An diesen Allianzen der administrativen Wissensschöpfung lassen sich spezifische Prozesse und Strukturen, Potentiale und Probleme beobachten, die sowohl für die wissenschaftliche Analyse als auch für die Gestaltung des organisierten Wissenstransfers im öffentlichen Sektor von Interesse sind. Der Beitrag verbindet empirische Befunde aus dem Politikfeld mit aktuellen Ansätzen der Wissensgenerierung und des Wissenstransfers. Im Zentrum steht die These, dass Prozesse der Konversion expliziten und impliziten Wissens von zentraler Bedeutung für das Verständnis interorganisatorischer Netzwerke sind: Netzwerke bilden eine Metaebene der Wissenskonversion und erweitern auf diese Weise die Konversionsprozesse der Bezugsorganisationen. Es werden empirische und theoretische Gründe für die Entstehung und den Wandel von Wissensnetzwerken abgeleitet sowie Transferformen unterschieden. Darüber hinaus verweist der Beitrag auf Anknüpfungspunkte für eine prozessorientierte, auch pathologische Effekte einbeziehende Forschungsperspektive." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"Networks between communities and cities are playing an increasingly important role in local employment policy. These alliances of administrative knowledge creation reveal certain processes and structures, potentials and problems that are of interest for both scientific analyses and management of public sector knowledge transfer. The article connects policy-related findings and current approaches of knowledge generation and transfer. It is argued that the conversion of explicit and implicit knowledge is a highly relevant concept for the understanding of interorganizational networks. Networks form a meta-level of knowledge conversion and thereby extend the conversion processes of reference organizations. Empirical and theoretical reasons for the emergence and change of knowledge networks are explained as well as different forms of knowledge transfer. Moreover, the article refers to a process-oriented perspective of analysis that may also include pathological effects." (author's abstract)
2010-06-10T14:21:00Z
2012-08-29T22:33:20Z
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2002
2010-06-29T13:18:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/11280
http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2002/ii02-204.pdf
http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2002/ii02-204.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-112805
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f
DEU
Berlin
02-204
Veröffentlichungsreihe / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Technik - Arbeit - Umwelt, Abteilung Regulierung von Arbeit
42
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Demografischer Optimismus: Zukunftsgestaltung statt Alarmismus
König, Armin
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Sozialpolitik
Bevölkerung
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Bevölkerungsentwicklung
Politik
Arbeit
Auswirkung
Lebensarbeitszeit
Demographie
soziale Sicherung
demographische Alterung
Rezension zu: Bogedan, Claudia; Müller-Schoell,Till; Ziegler, Astrid: Demografischer Wandel als Chance: Erneuerung gesellschaftlicher Solidaritätsbeziehungen?. Hamburg: VSA-Verl. 2008. 978-3-89965-328-1. - Der Sammelband korrigiert das negative Bild des demografischen Wandels und zeigt Perspektiven für Wirtschaft, Gesundheitswesen und Politik auf. Quelle: Politbuch (werbefreies und verlagsunabhängiges Medium zur Diskussion politischer Bücher), http://politbuch.wordpress.com.
nicht begutachtet
Veröffentlichungsversion
2009-04-20T21:56:00Z
2012-08-29T22:36:08Z
2012-08-29T22:36:08Z
2009
2009-05-11T14:16:00Z
Rezension
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/5721
http://politbuch.wordpress.com/2009/03/09/98/
urn:nbn:de:0168-ssoar-57214
Creative Commons - Namensnennung
f
9. März 2009
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Ältere Arbeitnehmer zwischen neuem Paradigma und traditionellen betrieblichen Personalpraktiken
Heinze, Rolf G.
Naegele, Gerhard
Klauk, Bruno
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Soziodemographie
Arbeitsmarktforschung
Familienpolitik, Jugendpolitik, Altenpolitik
Personalwesen
Arbeitswelt
Bevölkerung
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Arbeitspolitik
Gesellschaft
Demographie
demographische Alterung
Rentenalter
Arbeitsbedingungen
Quantität
generatives Verhalten
Kinderlosigkeit
Arbeitsmarktpolitik
Geburt
Beschäftigungsbedingungen
älterer Arbeitnehmer
Bevölkerung
Personalpolitik
deskriptive Studie
anwendungsorientiert
Die demographische Entwicklung in Deutschland ist durch eine Parallelität der unabhängig voneinander stattfindenden Trends charakterisiert, die sich in ihren Wirkungen noch gegenseitig verstärken: niedrige Geburtenrate, Altern der Bevölkerung, exponentialer Anstieg der Zahl sehr alter Menschen. In den letzten Jahren hat in Deutschland ein Umdenken eingesetzt, das nicht nur die Belastung durch Alterungsprozesse, sondern auch die in diesen Prozessen liegenden Potenziale und Ressourcen betont. In diesen Kontext gehören auch die fortgeführte Konsolidierung der Rentenfinanzen durch die "Rente mit 67" und die Furcht vor demographiebedingten Engpässen auf dem Arbeitsmarkt. Der Abschied von der Frühverrentungspraxis zieht jedoch keinen demographischen Automatismus nach sich, der die Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsaussichten älterer Arbeitnehmern verbessern würde. Hier müssten folgende Maßnahmen ergriffen werden: Begrenzung des arbeits- und berufsbedingten Erkrankungsrisikos, Begrenzung des höheren Qualifikationsrisikos und Erhöhung der Arbeitsmotivation älterer Arbeitnehmer. (ICE2)
Preprint
2010-07-15T12:43:00Z
2012-08-29T22:36:16Z
2012-08-29T22:36:16Z
2008
2010-07-15T16:33:00Z
Sammelwerksbeitrag
978-3-89967-474-3
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/12114
http://www.ruhr-uni-bochum.de/heinze/Downloads/HeinzeNaegele_Aeltere%20Arbeitnehmer.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-121145
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
Pabst
DEU
Lengerich
Alternde Belegschaften : der demografische Wandel als Herausforderung für Unternehmen
23
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Förderung von Toleranz und interkultureller Kompetenz in arbeitsmarktlichen Programmen
Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Nationale Koordinierungsstelle EQUAL und XENOS
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Soziale Probleme und Sozialdienste
soziale Probleme
Arbeitsmarktpolitik
Migration
Bundesrepublik Deutschland
Berufsorientierung
Qualifikation
Rassismus
Migrant
Vorurteil
berufliche Integration
Medienarbeit
Best Practice
Ausländerfeindlichkeit
Chancengleichheit
Arbeitsmarktpolitik
Toleranz
interkulturelle Kompetenz
Integrationspolitik
deskriptive Studie
anwendungsorientiert
Rassismus und Fremdenfeindlichkeit sind für die Gesellschaften in Europa und auch für Europa als Wirtschaftsstandort eine ernste Bedrohung. Die Europäische Union tritt daher Fremdenfeindlichkeit und Rassismus entgegen und fördert Toleranz und interkulturellen Austausch. Zu diesem Zwecke hat sie im Jahre 2000 die Gemeinschaftsinitiative EQUAL gestartet, die neue Methoden gegen Diskriminierungen auf dem Arbeitsmarkt entwickelt und erprobt. Ihr Ziel ist, benachteiligten Menschen Beschäftigungschancen zu eröffnen, Hindernisse abzubauen und Diskriminierungen gegenüber Beschäftigten und Unternehmen zu beseitigen. Die Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit ist Bestandteil aller Projekte, bei einigen EQUAL-Projekten macht sie sogar den Kern der Arbeit aus. Das Bundesprogramm 'XENOS - Leben und Arbeiten in Vielfalt' wird ebenfalls durch den Europäischen Sozialfonds gefördert. Auch XENOS zielt auf die Stärkung von Toleranz und den Abbau von Fremdenfeindlichkeit, hier stehen Jugendliche und junge Erwachsene, deren Zugang zu Schule, Ausbildungs- und Arbeitsplätzen erschwert ist, im Mittelpunkt. Von 2002 bis 2007 wurden und werden rund 250 Projekte gefördert, die auch auf eine Stärkung der Zivilgesellschaft ausgerichtet sind. Die Broschüre zeigt Ansätze und Instrumente sowohl aus der Gemeinschaftsinitiative EQUAL als auch aus dem Bundesprogramm XENOS. Sie gibt eine Einführung in Zielsetzung und Durchführung der Programme und liefert eine Bestandsaufnahme der Projekt- und Programmarbeiten thematisch gegliedert nach: Handlungsansätze in Unternehmen, Lernziele und Methoden in Schule und Ausbildung, Maßnahmen der Berufsorientierung und Hilfen zum Berufseinstieg, Sensibilisierung von Zielgruppen und Öffentlichkeit und Transnationale Kooperation. (IAB)
Veröffentlichungsversion
2011-07-25T08:09:00Z
2012-08-29T22:37:26Z
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2006
2011-09-08T13:56:00Z
Sammelwerk
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/26528
http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/a460-equal-foerderung-von-toleranz-und-interkultureller-kompetenz.pdf?__blob=publicationFile
urn:nbn:de:0168-ssoar-265286
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Bonn
89
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Arbeitsmarktmonitoring: Struktur, Motive, Erwartungen und Wünsche des Arbeitsmigrationspotenzials in den Grenzregionen der Slowakei, Tschechiens und Ungarns mit Österreich
Bittner, Marc
Hudler-Seitzberger, Michaela
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Politikwissenschaft
Arbeitsmarktforschung
Europapolitik
Arbeitsmarktpolitik
Migration
Freizügigkeit
Migrationspotential
Grenzgebiet
EU-Erweiterung
Arbeitskräfteangebot
Migration
Österreich
Tschechische Republik
Arbeitsmigration
Slowakei
postsozialistisches Land
Arbeitsmarkt
Arbeitskräfte
Motiv
Sozialstruktur
Arbeitsmarktpolitik
Ungarn
EU-Beitritt
Beschäftigung
empirisch
empirisch-quantitativ
'Ein wesentlicher Aspekt der EU-Erweiterung 2004 ist die konsequente Liberalisierung des Arbeits- und Dienstleistungssektors innerhalb der Europäischen Union. Da in vielen alten EU-Staaten - gestützt von verschiedenen Prognosen über das Migrationspotenzial in neuen Mitgliedstaaten - ein Zustrom von Arbeitskräften befürchtet wurde, beschlossen einige EU-Staaten (darunter auch Österreich), den nationalen Arbeitsmarkt mittels 'Übergangsfristen' vorübergehend zu schützen. Der Beitrag beschreibt die Methodik und ausgewählte Ergebnisse des Projekts LAMO (Arbeitsmarktmonitoring), das zur regelmäßigen Beobachtung des Arbeitsmarkts in den Grenzregionen Österreichs, der Slowakei, Tschechiens und Ungarns konzipiert wurde. Im Mittelpunkt steht die Darstellung des Arbeitsmigrationspotenzials mit Zielland Österreich. Zusammenfassend kann festgestellt werden, dass das 'aktive' Migrationspotenzial im Gegensatz zum 'passiven' relativ klein ist.' (Autorenreferat)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
'An essential aspect of the EU enlargement of 2004 is the consequent liberalisation of the labour and service sectors of the EU. Based on various forecasts about migration potentials in the 'new' member states, in several of the 'old' member states fears arose about a workforce inflow. Therefore, some EU member states (such as Austria) decided in favour of a temporary protection of their national labour markets. The article describes methodology and some selected results of the LAMO (Labour Market Monitoring) project, which was designed to observe regularly the labour market in the border regions of Austria, the Slovak Republic, the Czech Republic, and Hungary. Central for the analysis is the focus of the labour migration potential on Austria as a country of destination. It is claimed that the 'active' migration potential, contrary to the 'passive' migration potential, appears to be relatively small.' (author's abstract)|
2010-09-27T11:57:00Z
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2006
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Zeitschriftenartikel
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/16451
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Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
t
AUT
SWS-Rundschau
46
4
432-457
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Skilled migration, knowledge transfer and development: the case of the highly skilled filipino migrants in New Zealand and Australia
Siar, Sheila V.
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Political Science; New Zealand; Australia; The Philippines; skilled migration; knowledge transfer; brain gain; skilled diaspora; 1980-2011
Arbeitsmarktpolitik
Migration
hoch Qualifizierter
Qualifikation
Migrationspotential
Migration
Philippinen
Brain Drain
Qualifikationsanforderungen
Neuseeland
Qualifikationsniveau
Australien
Einwanderung
deskriptive Studie
begutachtet (peer reviewed)
Veröffentlichungsversion
This paper provides evidence that highly skilled migrants continue to remain connected with and deeply committed to their home country. These connections challenge the notion of knowledge and skills loss from high-skilled migration. Highly skilled migrants are also involved in remittance giving, which, although of the noneconomic type, offers new possibilities for building wealth. These are the so-called ‘knowledge transfers’ which consist of the flows of knowledge, skills and ideas to the home country. This paper analyses these knowledge transfers through the highly skilled Filipino migrants in New Zealand and Australia.
2012-03-07T15:30:00Z
2012-08-29T22:37:42Z
2012-08-29T22:37:42Z
2011
2012-03-07T16:02:00Z
Zeitschriftenartikel
1868-4882
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/28711
urn:nbn:de:gbv:18-4-4754
Creative Commons - Namensnennung, Nicht kommerz., Keine Bearbeitung
f
DEU
Journal of Current Southeast Asian Affairs
30
3
61-94
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Die Determinanten der Migrationsentscheidung von IT-Hochschulabsolventen aus Pakistan: empirische Befunde zum Design einer deutschen "Green Card"
Mahmood, Talat
Schömann, Klaus
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Empfängerland; Green Card
Arbeitsmarktpolitik
Migration
Bundesrepublik Deutschland
soziales Netzwerk
Hochschule
Migration
Informatik
Lebensstandard
Entscheidungskriterium
IT-Branche
Nordamerika
Absolvent
Sprache
Südasien
ökonomische Faktoren
Herkunftsland
wirtschaftliche Faktoren
USA
Karriere
Akademiker
Einkommen
Entwicklungsland
internationaler Vergleich
Aufenthaltsdauer
Pakistan
empirisch
empirisch-quantitativ
"Die Autoren testen Forschungshypothesen aus migrationstheoretischen Ansätzen anhand einer Stichprobe von 1500 kurz vor dem Studienabschluss stehenden IT-Hochschulabsolventen aus Pakistan. Die repräsentative Befragung wurde im Sommer 2001 landesweit in Pakistan durchgeführt. Mit Hilfe der Varianzanalyse wird die Wirkung der ökonomischen sowie gesellschaftspolitischen Einflussfaktoren auf die Migrationsbereitschaft der Hochschulabsolventen untersucht. Die Ergebnisse zeigen eine hohe generelle Migrationsbereitschaft in Industrieländer unter den Befragten. Ökonomische Gründe spielen für die Migrationsentscheidung eine viel wichtigere Rolle als andere institutionelle oder gesellschaftspolitische Aspekte im Herkunfts- und Empfängerland. Der Signifikanztest der einzelnen Einflussfaktoren bestätigt, dass ökonomische Gründe wie gute Karrieremöglichkeiten, hohes Einkommen und besserer Lebensstandard bei allen Empfängerländern signifikant wichtiger sind als die gesellschaftspolitischen Determinanten (wie Ausländerfeindlichkeit, Aufenthaltserlaubnis, Sprache und Soziale Netzwerke). Beim konkreten Standortvergleich zwischen Deutschland und dem klassischen Immigrationsland USA bewerten die Befragten das Einkommen, die sozialen Netzwerke, die Aufenthaltsdauer und die Sprache für die USA signifikant höher als für Deutschland. Andere Faktoren weisen keine statistisch signifikanten Unterschiede zwischen Deutschland und den USA auf. Im Wettbewerb um die besten IT-Experten, ist demnach die Ausgestaltung der Green Card in wesentlichen Zügen vergleichbar der USA zu organisieren." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"The authors analyse determinants of migration decision of the 1,500 IT-graduates from Pakistan. The results show a high migration propensity and that economic factors such as better career positions, high income and a better living standard tend to be significantly more important than the socio-political as well as institutional factors (such as residence permit, racial tolerance, language/ culture and social networks). A location comparison between Germany and the USA shows that the interviewees consider income, social networks, residence permit and language/ culture significantly higher for the USA than for Germany. Other factors do not show any statistically significant differences between Germany and the USA. We find evidence for a competition between countries for 'high potentials' from Pakistan. Accordingly we discuss some implications for the design of a German 'Green Card'." (author's abstract)
2010-06-10T14:16:00Z
2012-08-29T22:37:59Z
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2002
2010-06-18T12:36:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/11242
http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2002/iv02-03.pdf
http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2002/iv02-03.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-112423
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Berlin
02-03
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Markt und politische Ökonomie
29
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Arbeitsmarktintegration von jungen Menschen mit Migrationshintergrund in Köln: Zusammenfassung der Ergebnisse
Bärsch, Jürgen
Potter, Philip
Wiedemeyer, Michael
Klaus Novy Institut e.V.
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Köln
Arbeitsmarktforschung
Arbeitsmarktpolitik
Migration
Bundesrepublik Deutschland
Arbeitsmarkt
Erwerbsarbeit
Arbeitnehmer
Ausländer
Migrant
Beruf
Jugendlicher
Kooperation
Integration
empirisch
"Die erfolgreiche Integration in Beruf und Erwerbsarbeit gilt in unserer Gesellschaft als
Schlüsselindikator für ein gelungenes gesellschaftliches Zusammenleben schlechthin.
Teile der Migrantenpopulation, vor allem aus den ehemaligen Anwerberländern, die
mittlerweile in der dritten, teilweise schon in der vierten Generation hier leben, sind
jedoch weit von einer solchen Integration entfernt. Oft verharren sie in einer Art kontinuierlichem Einwandererstatus: als Randbelegschaft von Betrieben, niedrig qualifiziert,
schlecht bezahlt und mit hohen Sozialrisiken belastet. Besonders junge Menschen mit Migrationshintergrund erfahren seit längerem - in Köln wie in anderen Städten Deutschlands - vielfältige Formen gesellschaftlicher Ausgrenzung. Auf diese Zielgruppe richtete sich insbesondere das Erkenntnisinteresse des Forschungsprojekts 'Arbeitsmarktintegration von jungen Menschen mit Migrationshintergrund in Köln' (AIMm). Durchgeführt wurde das Projekt über einen gut
zweijährigen Zeitraum zwischen Spätsommer 2000 und Herbst 2002. Im Zentrum der
Analysen stand ein Schlüsselproblem der Integration, nämlich die Suche nach Wegen
zur Verbesserung des Arbeitsmarktzugangs junger MigrantInnen. AIMm wurde konzipiert als Kooperationsprojekt zwischen einem politischen Initiativgremium (dem Runden Tisch für Ausländerfreundlichkeit, an dem zahlreiche Akteure der Arbeitsmarktpolitik in Köln vertreten sind) und Institutionen der angewandten Forschung (der Fachhochschule Köln und dem Klaus Novy Institut). Inhaltlich und methodisch gliederte sich die Forschungsarbeit in zwei Phasen: 1. Die Arbeiten der ersten Forschungsphase galten der Gewinnung differenzierter
empirischer Erkenntnisse zur Arbeitsmarktsituation von Migrantenjugendlichen in
Köln, wobei insbesondere bestehende Informationsdefizite zur arbeitsmarktpolitischen
Infrastruktur zu beheben waren. 2. In der zweiten Phase wurden konkrete Schritte zu einem 'Wissenschafts-Praxis-Transfer' unternommen mit dem Ziel, die Fortentwicklung bestehender arbeitsmarktpolitischer Angebote zu befördern. Der vorliegende Kurzbericht stellt die gewonnenen Erkenntnisse der beiden Projektphasen im Überblick dar. Dokumentiert werden in dieser Zusammenfassung in kondensierter Form die Ergebnisse von Sekundäranalysen, speziellen empirischen Erhebungen und von moderierten Diskussionsprozessen mit örtlichen Akteuren." (Autorenreferat)
2010-07-30T11:31:00Z
2012-08-29T22:38:06Z
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2002
2012-03-27T17:07:00Z
Forschungsbericht
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/12627
http://www.kni.de/docs/AIMm/kni_aimm-zusammenfassung.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-126271
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f
DEU
Köln
8
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Einflussreich und konfliktgeladen: Netzwerke zwischen öffentlichen Verwaltungen
Straßheim, Holger
Wirtschaft
Öffentliche Verwaltung, Militärwissenschaft
Politikwissenschaft
Allgemeines, spezielle Theorien und Schulen, Methoden, Entwicklung und Geschichte der Politikwissenschaft
Verwaltungswissenschaft
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
politischer Prozess
Österreich
Forschungsprojekt
Hans-Böckler-Stiftung
Kooperation
Netzwerk
Kommunalverwaltung
Beschäftigungspolitik
Macht
Beschäftigungsförderung
Konflikt
Arbeitsmarktpolitik
Einfluss
öffentliche Verwaltung
Stadtentwicklung
Politikfeld
Forschung
Antagonismus
Kommunalpolitik
empirisch
empirisch-qualitativ
deskriptive Studie
anwendungsorientiert
"In der Literatur gelten Netzwerke häufig als eher kooperative und konsensorientierte Beziehungsformen. Neuere Forschungen zeigen jedoch, dass Machtasymmetrien und Konflikte in netzwerkförmigen Arrangements keine Ausnahme sind, sondern die Regel. Anhand von Kooperationen zwischen öffentlichen Verwaltungen lassen sich grundlegende Mechanismen und Einflusswege politischer Prozesse in Netzwerken sichtbar machen. Die Netzwerkforschung sollte diese antagonistische Dimension berücksichtigen, um die Reichweite von Netzwerkpolitik richtig einschätzen zu können." [Autorenreferat]
Veröffentlichungsversion
"The literature equates networks with cooperative and consensual modes of collaboration. However, current research shows that both conflict and power asymmetries are the rule rather than the exception. Based on a comparison of public management collaborations, basic mechanisms and effects of political processes in networks are being identified. Future research should systematically include this antagonistic dimension of collaborations to achieve a full picture of network politics."[author's abstract]
2012-05-29T14:14:00Z
2012-08-29T22:40:01Z
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2011
2012-06-26T15:56:00Z
Zeitschriftenartikel
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/30896
urn:nbn:de:0168-ssoar-308965
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f
DEU
WZB-Mitteilungen
131
27-29
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Frankreichs Wohlfahrtsstaatsregime im Wandel? Erwerbsintegration von Französinnen und familienpolitische Reformen der 90er Jahre
Reuter, Silke
Universität Bremen, Zentrum für Sozialpolitik
Staatsformen und Regierungssysteme
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Staat, staatliche Organisationsformen
Familienpolitik, Jugendpolitik, Altenpolitik
Arbeitsmarktpolitik
Erwerbsbeteiligung
Familienpolitik
niedrig Qualifizierter
Mutter
Frankreich
ungeschützte Beschäftigung
berufliche Integration
berufstätige Frau
Frauenerwerbstätigkeit
Wohlfahrtsstaat
deskriptive Studie
"In der vergleichenden Wohlfahrtsstaatsforschung wird Frankreich in der Regel als konservativ-korporatistischer Regimetypus eingeordnet. Dagegen lässt sich jedoch einwenden, dass Frankreich für eine hohe Erwerbsbeteiligung von Müttern und ein institutionelles Nebeneinander von sozialer Grundsicherung und Pflichtbeitragssystemen steht. Basierend auf der Normalitätsannahme eines Zwei-Einkommen-Haushalts fördert die französische Familienpolitik zum einen durch eine neutrale Haltung gegenüber der Erwerbstätigkeit von Müttern und zum anderen durch ein ausgebautes öffentliches Kinderbetreuungsnetz die vollzeitige und kontinuierliche Erwerbsintegration von Frauen. Diese Mischung verschiedener sozialpolitischer Ansätze lässt die Zuordnung des französischen Sozialmodells in den konservativen Wohlfahrtsstaatstypus problematisch erscheinen. Nach Reformen in der französischen Familienpolitik in den 90er Jahren lässt sich auf dem Arbeitsmarkt eine Zunahme neuer ungesicherter Erwerbsformen vor allem bei weiblichen Beschäftigten beobachten. Eine soziale Polarisierung zwischen Frauen ist die Folge. Auf der einen Seite stehen Frauen, die aufgrund ihres steigenden Bildungserfolgs einer beruflichen Karriere nachgehen und auf der anderen Seite geringqualifizierte Frauen, die sich zunehmend in prekären Arbeitsverhältnissen wiederfinden. Aus geschlechtersensibler arbeitsmarkpolitischer Perspektive stellt sich daher die Frage, ob sich nach den Veränderungen der französischen Familienpolitik in den 90er Jahren eine größere Eindeutigkeit bei der Zuordnung des französischen Sozialmodells ergibt oder ob eine differenziertere Wohlfahrtsstaatstypologie angebracht wäre." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"In comparative welfare state research, France is often qualified as conservative-corporate regime type. Against this position it can be argued that France has a high degree of participation of women in professional employment. There is an institutional mix of universal social benefits and corporate compulsory social insurance systems. French family policies are based on the idea of a dual-earner-model. A broad formal child-care coverage encouraged continuous and fulltime integration of women into the labour market. Because of this mixture of social policy approaches a classification of France as a conservative welfare regime seems to be inappropriate. However, after reforms in French family policies in the 1990s, a remarkable shift from public child care services towards market based and individualised private ones can be identified. At the same time, there are new forms and a growing number of precarious jobs especially for women. As a consequence, there is increasing social polarisation among women in the labour market. There are better career chances for a few highly qualified women, but at the same time more and more women find themselves in badly paid and precarious jobs. This working paper analyses some outcomes of the French family reforms carried out during the 1990s from a gender sensible labour market perspective. It asks whether these reforms have brought the French welfare state closer to the conservative-corporate regime type, or whether a more differentiated classification is needed." (author's abstract)
2010-06-10T14:23:00Z
2012-08-29T22:41:24Z
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2002
2010-07-14T14:59:00Z
Forschungsbericht
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/11295
http://www.zes.uni-bremen.de/xml/arbeitspapierDownload.php?ID=195&SPRACHE=DE&TYPE=PDF
urn:nbn:de:0168-ssoar-112950
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f
DEU
Bremen
13/2002
ZeS-Arbeitspapier
29
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Balancing work and solidarity in the western democracies
Haskins, Ron
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Staatsformen und Regierungssysteme
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
soziale Sicherung
Staat, staatliche Organisationsformen
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Arbeitspolitik
Solidarität
Mutter
Niedriglohn
westliche Welt
EU
Beschäftigungspolitik
Sanktion
Wirtschaftsentwicklung
Armut
Arbeitslosigkeit
USA
Großbritannien
internationaler Vergleich
Privatisierung
Frauenerwerbstätigkeit
aktivierende Arbeitsmarktpolitik
Niederlande
empirisch
empirisch-quantitativ
anwendungsorientiert
Veröffentlichungsversion
"The capitalist democracies of western Europe and the U.S. have developed extensive social programs, based on the principle of solidarity, that provide assistance to the destitute, the unemployed, the sick, the disabled, and the elderly. Due in part to growing levels of spending on these solidarity programs that may threaten financial solvency in some of these countries and in part to a growing belief that social programs should help people work and achieve self-sufficiency, these countries have implemented 'work activation' policies that try to encourage, entice, and cajole physically-able people to work. Experience implementing such work activation policies now suggests that policy can emphasize the relatively new goal of work activation while still achieving the traditional social purpose of solidarity programs by greatly reducing poverty. The aim of this paper is to review the experiences of the U.S. and selected European nations in attempting to balance solidarity with work activation by discussing both the components of an ideal work activation system and the problems these systems often encounter. The problems examined include too few jobs, recessions, low wages, and disconnected adults. The overarching purpose of the paper is to find a balance between the goals of social solidarity and work activation." (author's abstract)
2011-07-14T14:37:00Z
2012-08-29T22:41:40Z
2012-08-29T22:41:40Z
2010
2011-07-26T17:42:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/25864
http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2010/i10-203.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-258642
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Berlin
2010-203
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Bildung, Arbeit und Lebenschancen, Abteilung Ungleichheit und soziale Integration
67
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Arbeitnehmerpolitik und betriebliche Strategien: zur Institutionalisierung und Wirksamkeit staatlicher und kollektiver Interessendurchsetzung
Böhle, Fritz
Deiß, Manfred
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Politikwissenschaft
Sozialpolitik
Arbeitsmarktpolitik
politische Willensbildung, politische Soziologie, politische Kultur
Interessenkonflikt
betriebliche Sozialpolitik
Arbeitsmarktpolitik
Betrieb
Arbeitnehmerpolitik
Reproduktion
Intervention
staatliche Einflussnahme
Institutionalisierung
deskriptive Studie
Die Studie zeigt, wie bei der Konstituierung staatlicher, kollektiv-rechtlicher und in Form von Selbstverwaltung organisierter Interventionen zur Sicherung der Reproduktion der Arbeitskraft Möglichkeiten betrieblicher Interessenrealisierung abgesichert werden und wie die Betriebe die Wirksamkeit solcher "öffentlicher Interventionen" beeinflussen können. Auf theoretisch-analytischer Ebene wird die Institutionalisierung öffentlicher Interventionen (nach Formen und Prinzipien) in Abhängigkeit von und als Bedingung für betriebliche Strategien bestimmt und an konkreten Beispielen demonstriert. Dabei konzentriert sich die Untersuchung auf die staatliche und kollektive Durchsetzung von Arbeitnehmerinteressen im Bereich der Sozial-, Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik. Gegenüber solchen öffentlichen Interventionen können Betriebe verschiedene Strategien entwickeln (Abwehr, Neutralisierung, Nutzung). Diese finden in unterschiedlichen Prinzipien der Institutionalisierung und betrieblichen Reaktionen auf öffentliche Interventionen ihren Niederschlag. (MH)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2010-03-18T11:17:00Z
2012-08-29T22:42:31Z
2012-08-29T22:42:31Z
1980
2010-05-05T16:47:00Z
Monographie
3-593-32662-0
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/10092
urn:nbn:de:0168-ssoar-100921
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
Campus Verl.
DEU
Frankfurt am Main
Forschungsberichte aus dem Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V.
374
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Power in intercommunal knowledge networks: on the endogenous dynamics of network governance and knowledge creation
Straßheim, Holger
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Wirtschaft
Politikwissenschaft
Arbeitsmarktpolitik
politische Willensbildung, politische Soziologie, politische Kultur
Bundesrepublik Deutschland
Beschäftigungspolitik
Governance
Wissensmanagement
Netzwerk
Wissenstransfer
lokale Faktoren
Kommunalpolitik
empirisch
"Im Mittelpunkt des Papiers stehen empirische und theoretische Befunde zu den endogenen Dynamiken interorganisatorischer Wissensnetzwerke. Die Analyse basiert auf einer qualitativen Studie interkommunaler Wissensnetzwerke der lokalen Beschäftigungspolitik. Dabei wird ein Lebenszyklusmodell interorganisatorischer Wissensnetzwerke skizziert, empirisch illustriert und theoretisch erklärt. In dieser dynamischen Perspektive zeigt sich, dass die Interaktion von Wissen, Macht und Vertrauen für die Entwicklung und Koordination von Wissensnetzwerken eine zentrale Rolle spielt. Zudem wird deutlich, warum Netzwerkinnovationen häufig in Verbindung mit Konfliktereignissen stehen. Die Ergebnisse leisten einen Beitrag zu einem dynamischen Konzept von Netzwerkgovernance." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"This paper presents empirical and theoretical findings about the endogenous dynamics of interorganisational knowledge networks. Based on a qualitative study of intercommunal knowledge networks in local employment policy a model of knowledge network life cycles is outlined, empirically illustrated, and theoretically explained. It is argued, that the interdependence of knowledge, power and trust plays a central role for the internal dynamics of networks. The paper also aims to show why network innovation and creativity is often closely linked to internal conflicts. The results have consequences for a dynamical concept of network governance." (author's abstract)
2010-10-14T12:06:00Z
2012-08-29T22:43:20Z
2012-08-29T22:43:20Z
2004
2010-10-27T14:47:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19680
http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2004/iii04-104.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-196801
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Berlin
2004-104
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Organisationen und Wissen, Abteilung Internationalisierung und Organisation
32
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Between sectionalism and revitalisation: trade unions and activation policies in Europe
Clegg, Daniel
Graziano, Paolo
Wijnbergen, Christa van
University of Edinburgh, Publication and Dissemination Centre (PUDISCwowe)
Wirtschaft
Politikwissenschaft
activation; unions; insiders; preference formation; institutions
Arbeitsmarktpolitik
politische Willensbildung, politische Soziologie, politische Kultur
Italien
Frankreich
Reform
Gewerkschaft
Aktivierung
aktivierende Arbeitsmarktpolitik
Niederlande
begutachtet
Veröffentlichungsversion
Though the response of trade unions to activation policies seems a crucial test of their capacity to adapt to the challenges of post-industrialisation, the issue has to date received little systematic attention in the welfare state or labour market policy literature. This paper takes a first step in remedying this curious neglect. Drawing on relevant theoretical literature it first briefly outlines two very contrasting perspectives on how unions' broad adaptation strategies could be expected to shape their attitude to activation reforms. It then analyses the role played by unions across around twenty years of labour market policy reforms in three strategically selected national case studies, confronting the differing assumptions to some preliminary empirical evidence. The cross-case evidence suggests that union attitudes to activation policies are rarely unambiguous reflections of either pure sectionalism or planned revitalisation platforms, but are instead shaped by a mix of strategic policy trade-offs, institutional incentives as well, at times, by the influence of new policy ideas.
2010-10-25T16:30:00Z
2012-08-29T22:43:20Z
2012-08-29T22:43:20Z
2010
2010-10-25T16:46:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19803
urn:nbn:de:0168-ssoar-198031
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f
GBR
Edinburgh
REC-WP 07/2010
Working Papers on the Reconciliation of Work and Welfare in Europe
28
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The end of work or work without end? The role of voters' beliefs in shaping policies of early exit
Kemmerling, Achim
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Wirtschaft
Politikwissenschaft
Arbeitsmarktpolitik
politische Willensbildung, politische Soziologie, politische Kultur
Arbeitsmarkt
Beschäftigungspolitik
Arbeitnehmer
Kündigungsschutz
Arbeitsmarktpolitik
Zielkonflikt
Wähler
Reform
Rentenalter
Frührentner
EU
Einstellung
empirisch
empirisch-quantitativ
"Der vergleichenden Politikwissenschaft fällt es schwer, den Aufstieg und Niedergang von Politiken, die das vorzeitige Ausscheiden aus dem Erwerbsleben bestimmen, zu verstehen. Die meisten Erklärungen hierzu ziehen strukturelle oder institutionelle Ursachen heran. In diesem Diskussionspapier wird argumentiert, dass eine fehlende Quelle nationaler Variation in unterschiedlichen Einstellungen von Wählern liegt. Während in manchen europäischen Ländern Wähler nicht an einen Zielkonflikt zwischen der Beschäftigung älterer und jüngerer Arbeitnehmer glauben, ist dies in anderen ein starkes Paradigma. Der Autor skizziert die Unterschiede in den Meinungen und diskutiert, inwiefern sie zur Erklärung von Reformprozessen beitragen. Eine Mehrebenenanalyse von Eurobarometerdaten zeigt, dass niedrige Beschäftigungsraten und hoher Kündigungsschutz eher Menschen dazu bringen, an diesen Zielkonflikt zu glauben. Der Glaube an den Zielkonflikt ist weniger das Resultat der tatsächlichen, persönlichen Situation der Wähler, als vielmehr ein Produkt dessen, wie Menschen die Funktionsweise des Arbeitsmarktes wahrnehmen." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"The rise and fall of policies regulating early exit from labour markets remains enigmatic for comparative politics. Most explanations focus on structural or institutional causes. A missing source of national variation, this discussion paper argues, lies in cross-country differences in voters' attitude. Whereas in some European countries voters would not think that there is a trade-off between the employment of older and younger workers, in others this is a dominant paradigm. I describe these differences in opinion, as well as their potential and limits for explaining reform in this policy area. A multi-level analysis of Eurobarometer data shows that low employment rates and high levels of labour market regulation lead more people to believe in such a trade-off. This belief is rather the result of voters' perceptions of how labour markets work than the result of their personal situation." (author's abstract)
2011-03-25T11:21:00Z
2012-08-29T22:43:43Z
2012-08-29T22:43:43Z
2007
2011-04-14T15:48:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/23402
http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2007/i07-108.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-234024
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Berlin
2007-108
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeit, Sozialstruktur und Sozialstaat, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung
21
oai:gesis.izsoz.de:document/219212018-07-27T02:52:54Zcom_community_10500com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_10506col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:320
Towards consistent principles of flexicurity
Tangian, Andranik S.
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung
Wirtschaft
Politikwissenschaft
Europapolitik
Arbeitsmarktpolitik
Flexicurity
Kündigungsschutz
Haushaltseinkommen
Europäische Kommission
soziale Sicherung
Europa
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzsicherung
EU
Arbeitsmarkt
Beschäftigungsform
Sicherheit
Flexibilität
Veröffentlichungsversion
"The paper contains analysis of, critical remarks on, and constructive suggestions to Towards Common Principles of Flexicurtity of the European Commission (2007). The latter promotes relaxing the employment protection legislation while providing advances in employment and social security for flexible workforces, like fixed-term, part-time and agency workers, or self-employed. The default assumption, that relaxing labour laws can be compensated by these advances, is criticised as the compensating measures are regarded as vague and insufficient. Therefore, some additional measures are proposed to counterbalance the actual flexibilisation of employment relations, including (1) flexinsurance, a kind of progressive flexibilisation tax, meaning that the employer's contribution to social security should be proportional to the flexibility of the contract/risk of becoming unemployed, (2) elements of the basic minimum income model, (3) workplace tax for worse working conditions of atypically employed which should protect 'the working environment' in the same way as the green tax protects the natural environment, and (4) constraining financial markets. It is argued that all of these meet interests of social partners and solve contradictions between several European policies." (author's abstract)
2011-02-18T14:48:00Z
2012-08-29T22:48:54Z
2012-08-29T22:48:54Z
2008
2011-03-14T17:16:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21921
http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_159_e.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-219219
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Düsseldorf
159
WSI-Diskussionspapier
33
oai:gesis.izsoz.de:document/219392018-07-27T01:38:13Zcom_community_10500com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000com_community_1090300com_community_10900col_collection_10506col_collection_20101col_collection_20103col_collection_1090302doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:320
An econometric decision model for equalizing regional unemployment in West and East Germany
Tangian, Andranik S.
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung
Wirtschaft
Politikwissenschaft
Arbeitsmarktforschung
Europapolitik
Wirtschaftspolitik
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Subvention
alte Bundesländer
Europäische Kommission
Europäischer Strukturfonds
Europa
neue Bundesländer
regionale Verteilung
EU
Arbeitsmarkt
Arbeitslosigkeit
Arbeitsmarktpolitik
Quote
Statistik
empirisch
Veröffentlichungsversion
"Reducing disparities among regions within European countries is the aim of European and
national structural policies. In particular, a European grant contributes to the German
governmental program for equalizing regional unemployment. The goal is to bring it down
to the national average by creating new and/or by safeguarding existing jobs.
In the given paper the distribution of available aid among 271 German labor market
regions is considered as an econometric decision problem. At first, the dependence of the
unemployment rate on the amount of aid is estimated for each eligible region. Using this
dependence, the variance of regional unemployment rates is expressed as a function of the
regional subsidies. The optimal aid distribution among regions is obtained by minimizing
this variance subject to the total budget constraint and administrative restrictions.
The optimal figures computed are compared with statistical data for 2000-2002. They
show that the regional unemployment in West Germany could be equalized better (with
variance 3.50 against the actual 4.40) and with a simultaneous decrease in the average
unemployment in West Germany from 7.45 to 7.28%. In East Germany all regions are
eligible, implying no administrative constraints and a high optimization flexibility. It
enables almost perfectly equalize regional indices down to the variance 0.28 against the
actual 9.76. Under the model assumptions, the actual results of the equalizing policy could be
attained by half the budget granted. These underused possibilities explain the low efficiency of active labor market policies reported in empirical studies. To improve their
performance, some tools for optimally distributing subsidies and predicting their effects
are suggested." (author's abstract)
2011-02-18T14:49:00Z
2012-08-29T22:48:57Z
2012-08-29T22:48:57Z
2003
2011-04-01T10:32:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21939
http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_115.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-219393
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Düsseldorf
115
WSI-Diskussionspapier
54
oai:gesis.izsoz.de:document/165092018-07-27T00:49:06Zcom_community_10500com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_10506col_collection_20101col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:articlestatus-type:publishedVersionddc:320
Steirische Bauarbeitnehmer in Ost- und Südosteuropa: zur Transnationalisierung des österreichischen Arbeitsmarkts im europäischen Integrationsprozess
Heschl, Franz
Wirtschaft
Politikwissenschaft
Arbeitsmarktforschung
Europapolitik
Arbeitsmarktpolitik
Freizügigkeit
soziales Problem
Österreich
Internationalisierung
Konzern
Baugewerbe
transnationale Beziehungen
Entwicklung
Europa
Soziologie
Stress
europäische Integration
Auslandseinsatz
Straßenbau
EU
Arbeitsmarkt
Arbeitnehmer
Kompetenz
Südosteuropa
Steiermark
Pendler
Osteuropa
empirisch
empirisch-qualitativ
'Der europäische Integrationsprozess hat zu vielen Verflechtungen zwischen den europäischen Gesellschaften geführt. In einer in diesem Artikel eingenommenen soziologischen Perspektive interessieren vor allem integrationsbedingt entstandene transnationale Arbeitsmarkt- und Sozialversicherungszusammenhänge. Deren Entstehen kann am Beispiel aktueller Entwicklungen in der österreichischen Bauwirtschaft analysiert werden. Es zeigt sich, dass der europäische Integrationsprozess bei den großen heimischen Bauunternehmen zu starken 'Ostexpansionsstrategien' geführt hat. Die daraus folgenden arbeitsweltlichen Konsequenzen für eine spezifische Gruppe von Arbeitnehmern werden anhand von Arbeitserfahrungen steirischer Bauarbeitnehmer auf Baustellen in Ost- und Südosteuropa nachgezeichnet.' (Autorenreferat)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
'The European integration process has led to considerable interdependence between European societies. In the perspective of this article, the transnational interrelations of labour markets and social security caused by integration are of special interest. Their origin can be analysed by the example of current developments in the Austrian building industry. It is shown that the European integration process has led to strong expansion strategies of the big national building companies towards the East. Consequences related to a specific group of employees are outlined based on the example of work experiences of Styrian employees in the building industry at construction sites in Eastern and Southeastern Europe.' (author's abstract)|
2010-09-29T09:42:00Z
2012-08-29T22:49:08Z
2012-08-29T22:49:08Z
2007
2010-09-29T10:01:00Z
Zeitschriftenartikel
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/16509
urn:nbn:de:0168-ssoar-165093
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
t
AUT
SWS-Rundschau
47
4
424-444
oai:gesis.izsoz.de:document/272092018-07-27T00:49:36Zcom_community_10500com_community_10000com_community_1com_community_11000com_community_20100com_community_20000com_community_1090300com_community_10900col_collection_10506col_collection_1090300col_collection_1090300col_collection_11004col_collection_20103col_collection_1090302doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:320ddc:300
Wage setting, social pacts and the Euro: a new role for the state
Hassel, Anke
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Politikwissenschaft
Europapolitik
Wirtschaftspolitik
Volkswirtschaftslehre
Arbeitsmarktpolitik
Einkommenspolitik, Lohnpolitik, Tarifpolitik, Vermögenspolitik
Einkommenspolitik
Bündnis für Arbeit
Tarifverhandlung
Neokorporatismus
Lohnfindung
EWWU
EU
Lohn
Sozialpartnerschaft
Tarifpartner
Lohnpolitik
Umverteilung
politische Ökonomie
Geldpolitik
Währungsunion
Gewerkschaft
begutachtet (peer reviewed)
Veröffentlichungsversion
Globalization, financial liberalization and neo-liberal economic policy thinking have been seen as contributors to the demise of social partnership in Western Europe. Recent examples of the re-emergence of social pacts have challenged these assumptions. The book offers a theoretical understanding of the challenges that increasing monetary integration posed for existing modes of adjustment in the political economies of EU member states, and explains why many governments have chosen to negotiate with trade unions over economic adjustment.
Door de Europese monetaire integratie staan overheden voor een enorme economisch-politieke uitdaging. Niet langer kunnen ze door middel van waarde-inflatie de economische tekorten oplossen. Het gevolg was dat de Eurolanden loonbepalingen gebruiken om de economie bij te sturen. Opmerkelijk is dat in tegenstelling tot de wijdverbreide verwachting, loonbepalingssystemen in West-Europa de laatste 25 jaar gecentraliseerd zijn gebleven. En de band tussen overheden en sociale partners zijn eerder inniger dan losser geworden. Hassel onderzoekt in Wage Setting, Social Pacts and the Euro. A New Role for the State loonbepalingssystemen in West-Europa. Ze laat zien dat overheden hebben gekozen voor onderhandelingen met de sociale partners en niet voor de deregulering van de arbeidsmarkten. Hassel brengt de economische en politieke voordelen van de onderhandelde loonbepalingen naar voren, tegen de achtergrond van een strikter monetair beleid en een toegenomen economische openheid
2011-11-21T16:06:00Z
2012-08-29T22:49:22Z
2012-08-29T22:49:22Z
2006
2012-04-20T15:19:00Z
Monographie
978-90-5356-919-1
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/27209
http://www.oapen.org/record/340151
urn:nbn:de:0168-ssoar-272097
Creative Commons - Namensnennung, Nicht kommerz., Keine Bearbeitung
f
Amsterdam Univ. Press
NLD
Amsterdam
Changing Welfare States
334
oai:gesis.izsoz.de:document/314482018-07-27T00:49:24Zcom_community_10500com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000com_community_1090300com_community_10900col_collection_10506col_collection_1090300col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:articlestatus-type:publishedVersionddc:320
Die Arbeitslosigkeit in Mazedonien: Herausforderungen für eine reale Beitritts- und Integrationspolitik der EU
Pavleski, Stefan
Wirtschaft
Politikwissenschaft
Europapolitik
Volkswirtschaftslehre
Arbeitsmarktpolitik
Beschäftigungspolitik
Wirtschaftsentwicklung
Wirtschaftspolitik
Arbeitslosigkeit
wirtschaftliche Integration
Mazedonien
EU-Beitritt
Integrationspolitik
EU
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2012-08-16T14:01:00Z
2012-08-29T22:49:28Z
2012-08-29T22:49:28Z
2012
2012-08-17T13:18:00Z
Zeitschriftenartikel
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/31448
http://suedosteuropaeische-hefte.org/
urn:nbn:de:0168-ssoar-314483
Creative Commons - Namensnennung, Nicht kommerz., Keine Bearbeitung
t
DEU
Südosteuropäische Hefte
1
1
32-41
oai:gesis.izsoz.de:document/59472018-07-27T00:49:17Zcom_community_10500com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_10506col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:articlestatus-type:publishedVersionddc:320
'Dritter Weg' oder 'Eurokeynesianismus'? Zur Entwicklung der Europäischen Beschäftigungspolitik seit dem Amsterdamer Vertrag
Aust, Andreas
Wirtschaft
Politikwissenschaft
Europapolitik
Arbeitsmarktpolitik
Arbeitsmarkt
Beschäftigungspolitik
politische Strategie
Keynesianismus
Geldpolitik
internationales Abkommen
Europa
europäische Integration
Verhandlung
deskriptive Studie
'Der Beitrag untersucht die Entwicklung der Europäischen Beschäftigungspolitik seit ihrer Verankerung in dem Amsterdamer Vertrag (beschäftigungspolitische Leitlinien, Beschäftigungspakt und Lissaboner Sondergipfel). Der Autor geht dabei von zwei konkurrierenden Konzepten - Dritter Weg und Eurokeynesianismus - aus, skizziert diese kurz und geht dann der Frage nach, ob, von wem befördert und wie sich diese Konzepte in der Europäischen Beschäftigungspolitik niederschlagen. Es lässt sich zeigen, dass die beschäftigungspolitischen Leitlinien den Grundgedanken des Dritten Weges folgen. Strategiekonzepte für einen Eurokeynesianismus standen während des Verhandlungsprozesses zum Europäischen Beschäftigungspakt ganz oben auf der Agenda, konnten sich allerdings nur in engen Grenzen durchsetzen. Das Ergebnis erschöpft sich in der Verabredung eines weitgehend unverbindlichen makroökonomischen Dialogs zwischen den wichtigsten wirtschaftspolitischen Akteuren auf der europäischen Ebene. Von einem makroökonömischen Kurswechsel, wie er von dieser Strategievariante vor allem für die Geldpolitik gefordert wurde, ist zumindest bislang nichts zu spüren.' (Autorenreferat)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
'The article analyses the development of the European employment policy since it has become part of the Treaty of Amsterdam (employment guidelines, employment pact and the meeting of the European Council in Lisbon). The starting point is a short description of two different political strategies, the so-called Third way and Eurokeynesianism. The author then asks, if and how these strategies influenced the developments of the European employment policy. It can be shown that the employment guidelines as the core of the European employment strategy strongly reflect the main ideas of the Third way. Proposals in favour of some kind of Eurokeynesianism have been put forward in the context of the discussions on a European employment pact. The results have up to now been limited to the establishment of a new non-binding macroeconomic dialogue between the main economic actors on the European level.' (author's abstract)
2009-09-29T12:00:00Z
2012-08-29T22:49:30Z
2012-08-29T22:49:30Z
2000
2009-09-29T12:08:00Z
Zeitschriftenartikel
2313-5433
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/5947
urn:nbn:de:0168-ssoar-59475
Creative Commons - Namensnennung, Nicht-kommerz.
t
DEU
Österreichische Zeitschrift für Politikwissenschaft
29
3
269-283
oai:gesis.izsoz.de:document/129092018-07-27T01:59:11Zcom_community_10500com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000com_community_1090300com_community_10900col_collection_10506col_collection_20103col_collection_1090302doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:320
Möglichkeiten und Grenzen von Beschäftigungspolitik in der Europäischen Wirtschafts- und Währungsunion
Kasten, Gabriele
Soskice, David
Hennessy, Alexandra
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Wirtschaft
Politikwissenschaft
Europäische Union; Europäischer Rat für Wirtschaft und Finanzen
Europapolitik
Wirtschaftspolitik
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Europäische Zentralbank
Europa
EWWU
EU
Lohn
Euro
Arbeitsmarkt
Tarifpartner
Beschäftigungspolitik
Lohnpolitik
Wirtschaftspolitik
Arbeitslosigkeit
Quote
Währungsunion
Wirtschaft
empirisch
anwendungsorientiert
"Mitte der neunziger Jahre erreichte die europäische Arbeitslosenquote ihren
Höchststand in der Nachkriegsperiode. Hauptziel dieses Beitrags ist es,
alternative beschäftigungspolitische Optionen aufzuzeigen, die sich im Kampf
gegen die anhaltende Arbeitslosigkeit als konsensfähig unter den
Mitgliedsstaaten der Europäischen Währungsunion erweisen. Nach der Analyse
der europäischen Arbeitsmärkte und der Beurteilung konkreter
beschäftigungspolitischer Vorstellungen in der Europäischen Union wird die
Rolle der Europäischen Zentralbank, des Europäischen Rats für Wirtschaft und
Finanzen (Ecofin X) und der Tarifparteien im Kampf gegen die anhaltende
Arbeitslosigkeit eingehend untersucht. Es zeigt sich, daß keine der genannten
Parteien ein so komplexes interdependentes Problem alleine bewältigen kann.
Vielmehr erfordert es die gemeinsame Anstrengung aller Entscheidungsträger.
Anschließend wird die Frage aufgegriffen, ob Lohnzurückhaltung ein probates
Mittel zur Steigerung der Beschäftigung in Europa darstellt oder ob diese
Strategie vielmehr die Gefahr einer Deflation mit ihren negativen Folgen für
Produktion und Beschäftigung birgt. Zum Schluß wird das schwierige Verhältnis
zwischen den Tarifparteien und der Europäischen Zentralbank näher
beleuchtet. Ergebnis der Analyse ist, daß die Effektivität des Signal- und
Koordinations-Prozesses zwischen der Zentralbank und den Tarifparteien eine
Schlüsselfunktion bei der Entwicklung von Inflation und Arbeitslosigkeit in
Europa einnimmt und die sich daraus ergebenden Implikationen für
Deutschland aufgezeigt werden." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"In the mid 1990s European unemployment reached their highest levels in the post-World-War-II-period. The main objective of this paper is to present alternative employment policy options that are capable of commanding consensus across the leading member states. After the analysis of European labour markets and an evaluation of employment performances within the European Union we will examine the roles the Central Bank, The Directorate-General for Economic & Financial Affairs, Commission of the European Communities (Ecofin X), and the social partners have played in fighting unemployment. It becomes clear that none of the above mentioned institutions can deal with the unemployment problem alone. Such a complex and interdependent problem requires rather the co-operative effort of all relevant actors. This is followed by a discussion of the question whether wage restraint provides an effective tool for increasing employment in Europe or if this strategy will result in dangerous deflationary trends with negative consequences for production and employment. In the last section the difficult relationship between the social partners and the European Central Bank is scrutinised. We conclude that effective signalling and co-ordination processes between the Central Bank and the social partners are key to controlling inflation and unemployment in Europe which, in turn, has important implications for Germany." (author's abstract)
2010-08-26T14:33:00Z
2012-08-29T22:49:43Z
2012-08-29T22:49:43Z
1999
2010-09-24T15:28:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/12909
http://bibliothek.wzb.eu/pdf/1999/i99-303.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-129099
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Berlin
99-303
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Wirtschaftswandel und Beschäftigung
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oai:gesis.izsoz.de:document/197122018-07-27T01:59:26Zcom_community_10500com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_10506col_collection_20103col_collection_20200doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:articlestatus-type:publishedVersionddc:320ddc:300
Equal opportunities between men and women and gender mainstreaming under the European Employment Strategy (EES) and the Open Method of Coordination (OMC): a new policy approach to combat gender discrimination?
Braams, Beate
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Politikwissenschaft
Frauen- und Geschlechterforschung
Europapolitik
Arbeitsmarktpolitik
Gender Mainstreaming
Leistungsvergleich
Frau
Diskriminierung
Benchmarking
Gleichberechtigung
berufliche Integration
Wohlfahrtsstaat
EU
Integration
Inklusion
Beschäftigungspolitik
Chancengleichheit
Koordination
Arbeitsmarktpolitik
EU-Politik
Mehrebenensystem
Mann
Ungleichheit
Sozialpolitik
Instrumentarium
anwendungsorientiert
begutachtet
Veröffentlichungsversion
"The aim of this article is to analyse the development of the concepts of equal opportunities between men and women and gender mainstreaming with regard to a new policy approach taken outside the traditional community method and to raise the question to what extent these policy instruments can be considered as a 'new tool' to combat gender discrimination. The European Employment Strategy (EES) and the Open Method of Coordination (OMC) are two examples of an instrument outside the community method, which tries to increase the recognition of the gender dimension of the labour market and to improve the initiatives taken in the interrelated field of social inclusion of women by the use of 'soft' policy instruments and voluntarist procedures. The paper illustrates the development of the concept of equal opportunities between men and women and gender mainstreaming under the EES and the OMC; more precisely, the paper seeks to demonstrate that the concepts of equal opportunities between men and women and gender mainstreaming cannot be addressed by reference to harmonisation instruments exclusively, but need, due to the diverse approach towards gender equality on a national level, a decentralised approach as it is offered by the coordination instrument, which should be understood as a complementary tool of integration." (author's abstract)
2010-10-14T12:08:00Z
2012-08-29T22:49:53Z
2012-08-29T22:49:53Z
2007
2012-04-05T12:39:00Z
Zeitschriftenartikel
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19712
urn:nbn:de:0168-ssoar-197127
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
AUT
European Integration online Papers
11
25
oai:gesis.izsoz.de:document/198272018-07-27T00:50:07Zcom_community_10500com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000com_community_11000col_collection_10506col_collection_20103col_collection_11000doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:320ddc:300
Flexicurity – a state-of-the art review
Viebrock, Elke
Clasen, Jochen
University of Edinburgh, Publication and Dissemination Centre (PUDISCwowe)
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Politikwissenschaft
labour market policy; unemployment benefits; employment protection
Europapolitik
Sozialpolitik
Arbeitsmarktpolitik
Arbeitsmarkt
Flexicurity
Arbeitslosenunterstützung
Arbeitslosigkeit
Arbeitsmarktpolitik
soziale Sicherung
Europa
Flexibilität
Arbeitsplatzsicherung
Dänemark
Niederlande
begutachtet
Veröffentlichungsversion
The notion of 'flexicurity' promises to overcome the tensions between labour market flexibility on the one hand and social security on the other hand by offering 'the best of both worlds'. In this review the development of the concept will be set against the background of changed economic circumstances in the last two decades. The principal components of flexicurity are presented, followed by a review of ‘real worlds of flexicurity’ in selected European countries, with Denmark and the Netherlands as the most prominent examples. The subsequent section considers the transferability of flexicurity policies across borders. Finally, we concentrate on collective actors involved in promoting the idea of flexicurity and conclude with a discussion of some tensions within and criticisms of the concept.
2010-10-26T15:13:00Z
2012-08-29T22:49:54Z
2012-08-29T22:49:54Z
2009
2010-10-26T15:32:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19827
urn:nbn:de:0168-ssoar-198275
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GBR
Edinburgh
REC-WP 01/2009
Working Papers on the Reconciliation of Work and Welfare in Europe
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Was bewirkt berufliche Weiterbildung? Effekte bei zwei extrem unterschiedlichen Teilnehmergruppen
Böhmer, Sabrina
Schreiber, Norbert
Wirtschaft
Bildung und Erziehung
Arbeitsmarktforschung
Bildungswesen tertiärer Bereich
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
berufliche Weiterbildung
Arbeitsloser
neue Bundesländer
Erfolgskontrolle
Facharbeiter
Angestellter
Umschulung
empirisch
anwendungsorientiert
'Zwei neuere Studien bieten die Möglichkeit, die Effekte beruflicher Weiterbildung bei zwei sehr unterschiedlichen Gruppen von Maßnahmeteilnehmern zu prüfen. Bei beiden Untersuchungen unterscheiden sich sowohl die Rahmenbedingungen der Weiterqualifizierung als auch der Teilnehmerkreis und außerdem das Umfeld, in das die neuer erworbenen Fähigkeiten eingebracht werden können. Die beiden Untersuchungsgruppen können als 'Extremfälle' angesehen werden. Dabei stehen auf der einen Seite Arbeitslose aus den neuen Bundesländern im Blickfeld, die an Fortbildungs- und Umschulungsmaßnahmen der Bundesanstalt für Arbeit teilgenommen haben (Gruppe A). Auf der anderen Seite ist über die Effekte der Weiterbildungsmaßnahmen von Stipendiaten der 'Begabtenförderung berufliche Bildung' des Bundesministeriums für Bildung und Forschung zu berichten (Gruppe B). Diese jungen Facharbeiter und Fachangestellten haben ihre Lehre mit sehr guten Noten abgeschlossen und hatten drei Jahre lang die Möglichkeit, ihr Stipendium für selbst gewählte Weiterbildungsmaßnahmen zu nutzen. Fazit: Den jungen Stipendiaten nutzen die Maßnahmen in vielfacher Hinsicht; für die Arbeitslose sind die Weiterbildungen durch die Arbeitsämter zumeist Sackgassen. Die Autoren kritisieren, dass dies keine arbeitnehmerorientierte Bildungsarbeit sei.' (Autorenreferat)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2008-12-15T15:22:00Z
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2012-08-29T22:56:02Z
2000
2008-12-17T11:47:00Z
Zeitschriftenartikel
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/3718
urn:nbn:de:0168-ssoar-37181
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DEU
Sozialwissenschaften und Berufspraxis
23
2
127-143
oai:gesis.izsoz.de:document/239252018-07-27T03:40:57Zcom_community_10600com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_10611col_collection_20103status-type:acceptedVersionddc:370doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:article
Assessing the employment effects of vocational training using a one-factor model
Andrén, Daniela
Andrén, Thomas
Wirtschaft
Bildung und Erziehung
vocational training; sorting; unobserved heterogeneity; one-factor model; matching estimator
Arbeitsmarktpolitik
Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung
begutachtet (peer reviewed)
Postprint
Matching estimators use observed variables to adjust for differences between groups to eliminate sample selection bias. When minimum relevant information is not available, matching estimates are biased. If access to data on usually unobserved factors that determine the selection process is unavailable, other estimators should be used. This study advocates the one-factor control function estimator that allows for unobserved heterogeneity with factor-loading technique. Treatment effects of vocational training in Sweden are estimated with mean and distributional parameters, and then compared with matching estimates. The results indicate that unobservables slightly increase the treatment effect for those treated.
2011-04-01T03:05:00Z
2012-08-29T22:56:41Z
2012-08-29T22:56:41Z
2006
2011-04-18T09:35:00Z
Zeitschriftenartikel
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/23925
urn:nbn:de:0168-ssoar-239251
https://doi.org/10.1080/00036840500427577
PEER Licence Agreement (applicable only to documents from PEER project)
f
USA
Applied Economics
38
21
2469-2486
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Wird Weiterbildung konjunkturgerecht betrieben? Über die Vereinbarkeit von betrieblicher Personalplanung und öffentlicher Arbeitsmarktpolitik
Maase, Mira
Sengenberger, Werner
Wirtschaft
Bildung und Erziehung
Personalwesen
Arbeitsmarktpolitik
Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung
Bundesrepublik Deutschland
Interessenvertretung
berufliche Weiterbildung
Arbeitsmarktpolitik
Förderung
Betrieb
Personalplanung
Flexibilität
Arbeitsplatzsicherung
empirisch
deskriptive Studie
"In jüngerer Zeit ist verschiedentlich ein antizyklischer Einsatz von Weiterbildung der Arbeitskräfte als konjunkturpolitisches Beschäftigungsinstrument gefordert worden. Man sieht darin eine sinnvolle Alternative zu Kurzarbeit und Arbeitslosigkeit und zugleich ein Mittel zur Verbesserung der zukünftigen Anpassungsfähigkeit des Arbeitsmarkts. In diesem Aufsatz werden zunächst Überlegungen darüber angestellt, welche konkrete Anforderungen und Ansprüche eine antizyklisch betriebene Weiterbildung an die Betriebe stellt und ob diese, gemessen am betrieblichen Verhalten in der jüngsten Rezession, eingelöst werden. Weiter wird dann gefragt, welche Interessen oder Hindernisse einem antizyklischen Weiterbildungsverhalten der Betriebe möglicherweise entgegenstehen und inwieweit solche Barrieren durch öffentliche Regelung oder finanzielle Untersützung abgebaut werden oder werden könnte. Der Aufsatz basiert auf einer Untersuchung im Rahmen eines mehrjährigen Forschungsprogramms zu betriebs- und sozialpolitischen Aspekten und Problemen betrieblicher Personalplanung, das im Auftrag des Bundesministers für Arbeit und Sozialordnung vom Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. (ISF), München, durchgeführt wird." (Autorenreferat)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2011-05-31T10:40:00Z
2012-08-29T22:56:42Z
2012-08-29T22:56:42Z
1976
2011-06-01T12:41:00Z
Zeitschriftenartikel
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/25273
urn:nbn:de:0168-ssoar-252731
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
9
2
166-173
oai:gesis.izsoz.de:document/265082018-07-27T02:26:56Zcom_community_10600com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_10611col_collection_20101col_collection_20103ddc:370doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersion
Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission: Modul 1b, Förderung beruflicher Weiterbildung und Transferleistungen ; Bericht 2006 für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales
IZA Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH
Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin)
infas - Institut für Angewandte Sozialwissenschaft GmbH
Wirtschaft
Bildung und Erziehung
Arbeitsmarktforschung
Arbeitsmarktpolitik
Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung
Bundesrepublik Deutschland
Qualitätssicherung
Trägerschaft
berufliche Weiterbildung
Arbeitsförderung
Bildungsmaßnahme
Förderung
Implementation
Förderungsmaßnahme
berufliche Integration
Transferleistung
Struktur
Teilnehmer
Arbeitslosigkeit
Arbeitsmarktpolitik
Hartz-Reform
Arbeitsagentur
Beschäftigungseffekt
Erfolgskontrolle
empirisch
empirisch-quantitativ
empirisch-qualitativ
anwendungsorientiert
Evaluation
"Mit der Hartz-Reform wurde die Arbeitsmarktpolitik in Deutschland in allen Bereichen einer grundlegenden Revision unterzogen. Nach vorbereitenden Arbeiten der Hartz-Kommission (Hartz et al. 2002) wurde eine Reihe von 'Gesetzen für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt' (kurz: Hartz I-IV) verabschiedet, die einen Paradigmenwechsel markieren. An die Stelle einer statischen, an Bestandsgrößen orientierten Sichtweise des Arbeitsmarkts ist eine dynamische, an Stromgrößen orientierte Auffassung getreten: die gesamtwirtschaftliche Arbeitslosigkeit soll durch Verkürzung der individuellen Verweildauer in Arbeitslosigkeit gesenkt werden. Entsprechend zielen die Reformen darauf ab, Anpassungsprozesse am Arbeitsmarkt zu beschleunigen statt Arbeitslose über aktive Maßnahmen oder Gewährung von Sozialtransfers aus dem ersten Arbeitsmarkt herauszunehmen. Der Inhalt des vorliegenden Berichts besteht in der empirischen Evaluation der Reformwirkungen im Bereich der Förderung der beruflichen Weiterbildung (FbW) sowie von so genannten Transferleistungen. Unter Transferleistungen sind das so genannte Transfer-Kurzarbeitergeld (Transfer-Kug) und dessen Vorläufer - das so genannte Struktur-Kurzarbeitergeld (Struktur-Kug) - sowie die so genannten Transfermaßnahmen und deren Vorläufer - die so genannten Sozialplanmaßnahmen - zu verstehen. FbW und Transferleistungen weisen insofern eine Verwandtschaft auf als auch Transferleistungen der Intention nach ein starkes Qualifizierungsmoment enthalten, das durch die Reform erheblich gestärkt werden sollte. Die Reform im Bereich FbW trat ab 2003 in zwei Stufen in Kraft, die Regelungen für Transferleistungen änderten sich ab dem Jahr 2004. Der beiden Instrumente werden im vorliegenden Bericht nacheinander behandelt. Kapitel 2 bis 6 widmet sich der beruflichen Weiterbildung, die anschließenden Kapitel 7 bis 10 sind den Transferleistungen vorbehalten. Beide Textteile sind in sich weitgehend analog gegliedert. Sie beginnen mit einer Synopse der jeweiligen Reformschritte. Für FbW folgt dem ein aktueller Literaturüberblick über vorliegende mikroökonometrische Evaluationsstudien mit Bezug zu Deutschland. Im Bereich Transferleistungen entfällt dieser Abschnitt, da hierfür bislang schlicht keine entsprechenden Evaluationsstudien existieren. Anschließend folgt jeweils eine deskriptive Analyse auf der Basis von Geschäftsdaten der Bundesagentur für Arbeit zu den Auswirkungen der Reformen auf Teilnehmer- und Maßnahmenstruktur." (Textauszug)
Veröffentlichungsversion
2011-07-21T15:23:00Z
2012-08-29T22:56:43Z
2012-08-29T22:56:43Z
2006
2011-09-08T11:49:00Z
Forschungsbericht
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/26508
http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/fb-f356b-evaluation-der-massnahmen-hartz-arbeitspaket-1b.pdf?__blob=publicationFile
urn:nbn:de:0168-ssoar-265087
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f
DEU
Bonn u.a.
F356b
Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales
238
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Arbeitslose vor der Weiterbildung und Umschulung
Luedtke, Jens
Wirtschaft
Bildung und Erziehung
Arbeitsmarktpolitik
Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung
vertikale Mobilität
Dauerarbeitslosigkeit
Berufsaussicht
horizontale Mobilität
Erwerbsverlauf
Arbeitslosigkeit
Reintegration
Berufsbildung
Weiterbildung
Bereitschaft
Bildungsangebot
Umschulung
Nur ungefähr ein Achtel der Arbeitlosen sind bereit, in eine Ausbildung oder Umschulung zu gehen, um damit ihre Chancen zu verbessern. Diese Gruppe ist auch bereit, räumlich-geograpische Mobilität inkaufzunehmen und ungünstigere Arbeitszeiten zu akzeptieren. Auf der anderen Seite beurteilen sie ihre Lage auch schlechter, als diejenigen, die eine Weiterbildung bevorzugen oder jegliche Maßnahmen ablehnen. Nur ein Viertel ist an einer Weiterbildung interessiert. Mit steigender Bildung nimmt die Bereitschaft zur Teilnahme zu. Dagegen ist die Bereitschaft bei älteren und Langzeitarbeitslosen wieder wesentlich geringer. (pra)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2008-12-15T14:21:00Z
2012-08-29T22:56:46Z
2012-08-29T22:56:46Z
1998
2008-12-15T14:21:00Z
Zeitschriftenartikel
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/3689
urn:nbn:de:0168-ssoar-36895
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t
DEU
Sozialwissenschaften und Berufspraxis
21
4
317-327
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Probleme der Qualitätssicherung bei psycho-sozialen Weiterbildungsmaßnahmen: gibt es Anknüpfungspunkte zu Ansätzen aus der beruflichen Weiterbildung?
Krekel, Elisabeth M.
Gnahs, Dieter
Eiben, Jürgen
Wirtschaft
Bildung und Erziehung
Berufsforschung, Berufssoziologie
Arbeitsmarktpolitik
Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung
Bildung
Qualitätssicherung
psychosoziale Entwicklung
soziale Anerkennung
psychologische Beratung
Kontrolle
Qualität
Verbraucherschutz
Berufsbildung
Qualitätskontrolle
Weiterbildung
Neben der beruflichen Weiterbildung hat sich in den letzten Jahren ein weiterer Zweig der psycho-sozialen Weiterbildung etabliert. In beiden Bereichen spielt die Qualitätssicherung eine wichtige Rolle. Gibt es bei der Qualitätssicherung der beruflichen Weiterbildung breits ausgereifte Maßstäbe, so lassen sich auf die Qualitätssicherung für die psycho-soziale Weiterbildung lediglich einige Ansätze übertragen. Zur Zeit erfolgt die Qualitätssicherung im Wesentlichen auf zwei Wegen. Zum einen sorgen die Anbieter selber für umfangreiche Maßnahmen zur Qualitätskontrolle und zum anderen werden Nachfragende über mögliche Fallstricke und Gefahren informiert und somit Verbraucheraufklärung betrieben. Es bleibt aber immer eine Unsicherheit über die Anwendbarkeit der sozialen Bestätigung der erreichten Ziele und Erfolge psycho-sozialer Weiterbildungsmaßnahmen. (pra)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2008-12-15T14:23:00Z
2012-08-29T22:56:46Z
2012-08-29T22:56:46Z
1998
2008-12-15T14:23:00Z
Zeitschriftenartikel
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/3690
urn:nbn:de:0168-ssoar-36908
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
t
DEU
Sozialwissenschaften und Berufspraxis
21
4
328-341
oai:gesis.izsoz.de:document/294322018-07-27T01:07:29Zcom_community_10600com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000com_community_1090400com_community_10900col_collection_10611col_collection_20103col_collection_1090402ddc:370doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersion
Förderung der beruflichen Qualifizierung durch Weiterbildungs- und Arbeitszeitmanagement: Ergebnisse einer Betriebsbefragung
Zickert, Kathi
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
Wirtschaft
Bildung und Erziehung
Personalwesen
Arbeitsmarktpolitik
Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung
Bundesrepublik Deutschland
Arbeitszeitpolitik
Förderung
Betriebsgröße
Lernzeitkonto
Weiterbildung
Personalpolitik
empirisch
"Im Hinblick auf die künftige Leistungsfähigkeit der deutschen Wirtschaft und den aktuell diskutierten, potentiellen Fachkräftemangel gewinnt die berufliche Weiterbildung an Bedeutung. Neben kürzeren Maßnahmen spielen verstärkt auch längerfristig angelegte Qualifizierungen eine Rolle. Denn nur diese ermöglichen das Nachholen eines höheren Schul- oder Ausbildungsabschlusses, den Abschluss eines Hochschulstudiums oder Meisterlehrganges. Widmet sich ein Beschäftigter für einen längeren Zeitraum seiner Qualifizierung, steht er im Geschäftsablauf nicht zur Verfügung, es kommt durch seine Abwesenheit zu Arbeitsausfall. Die Unternehmen stehen vor der Aufgabe, den Ausgleich der entfallenden Arbeitszeit zu organisieren. Hieraus können positive Wirkungen auf dem Arbeitsmarkt entstehen, vor allem kurzfristig. Unternehmen könnten für die Zeit der Abwesenheit unter anderem neue Mitarbeiter zur Vertretung einstellen oder gegebenenfalls auf anstehende Entlassungen verzichten. Vor Beginn der Weiterbildung muss eine Vereinbarung zwischen Beschäftigtem und Unternehmen nicht nur hinsichtlich der potentiellen Kostenaufteilung getroffen werden, sondern ebenfalls zur Legitimation der angestrebten Weiterbildungszeit. Zur Vereinheitlichung diesbezüglicher Absprachen könnten Lernzeitkonten als betriebliches Instrument zur Verknüpfung von Arbeits- und Weiterbildungszeit dienen. Der betriebliche Nutzen von Lernzeitkonten wird im Bericht herausgearbeitet und die Einstellung der Unternehmen untersucht. Den Betrieben sollte an einer stetigen und intensiven Weiterbildung ihrer Mitarbeiter gelegen sein. Der Forschungsbericht beschäftigt sich mit den Einschätzungen deutscher Betriebe bezüglich langfristiger Weiterbildungsmaßnahmen und deren Förderung sowie mit flankierenden Aspekten der Arbeitszeit. Die vorliegenden Ergebnisse resultieren aus der Betriebsbefragung des IAB zum Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebot aus dem Jahr 2005, die sich neben ihrem Hauptthema mit ausgewählten Schwerpunktthemen befasst. Ein Schwerpunkt war die Förderung längerfristiger beruflicher Weiterbildung durch die Betriebe." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
2012-05-22T08:14:00Z
2012-08-29T22:56:48Z
2012-08-29T22:56:48Z
2007
2012-06-18T15:35:00Z
Forschungsbericht
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/29432
urn:nbn:de:0168-ssoar-294327
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Nürnberg
11/2007
IAB Forschungsbericht : Ergebnisse aus der Projektarbeit des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
82
oai:gesis.izsoz.de:document/307292018-07-27T00:51:18Zcom_community_10600com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_10611col_collection_20103ddc:370doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersion
Weiterführung der Begleitforschung zur Einstiegsqualifizierung (EQ): 2. Zwischenbericht ; im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS)
Becker, Carsten
Grebe, Tim
Lübbers, Thorsten
Popp, Sandra
Dietrich, Hans
GIB Gesellschaft für Innovationsforschung und Beratung mbH
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
Wirtschaft
Bildung und Erziehung
Arbeitsmarktpolitik
Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung
Bundesrepublik Deutschland
Ausbildungsbetrieb
Berufsvorbereitung
Qualifikation
Ausbildung
Betrieb
Praktikum
Jugendlicher
Berufsbildung
Ausbildungsstellenvermittlung
Berufseinmündung
Ausbildungschancen
empirisch
Evaluation
Veröffentlichungsversion
2012-05-29T14:06:00Z
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2012-08-29T22:56:48Z
2010
2012-07-30T15:05:00Z
Zwischenbericht
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/30729
urn:nbn:de:0168-ssoar-307297
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Berlin
211
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Selektivität bei der Einlösung von Bildungsgutscheinen
Kruppe, Thomas
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
Wirtschaft
Bildung und Erziehung
Arbeitsmarktpolitik
Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung
Bundesrepublik Deutschland
Inanspruchnahme
niedrig Qualifizierter
berufliche Weiterbildung
Arbeitsförderung
Arbeitsloser
Maßnahme
Erfolgskontrolle
Teilnehmer
empirisch
empirisch-quantitativ
"Seit dem Jahr 2003 wird der Zugang in Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung durch die Arbeitsagentur über die Vergabe von Bildungsgutscheinen gesteuert. Diese Studie diskutiert zunächst aus theoretischer Sicht die Prozesse bei der Vergabe und Einlösung. Sie legt zudem erste Befunde zu der Frage vor, welche Arbeitslosen die erhaltenen Bildungsgutscheine tatsächlich eingelöst haben. Grundlage der Untersuchung ist eine - hier erstmalig durchgeführte - Verknüpfung der originären Geschäftsdaten der Bundesagentur für Arbeit zu Bildungsgutscheinen mit Forschungsdaten des IAB, den Integrierten Erwerbsbiographien (IEB). Probit-Schätzungen zeigen, dass insbesondere Gruppen mit schlechten Arbeitsmarktchancen - z.B. Arbeitslose mit geringer Qualifikation - den Bildungsgutschein mit vergleichsweise geringer Wahrscheinlichkeit einlösen, um an einer Weiterbildungsmaßnahme teilzunehmen. Ursachen hierfür können auf Seiten der Anbieter von Bildungsmaßnahmen als auch auf Seiten der Arbeitnehmer liegen." (Autorenreferat)
begutachtet
Preprint
2012-05-29T14:08:00Z
2012-08-29T22:56:48Z
2012-08-29T22:56:48Z
2008
2012-08-13T16:43:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/30754
http://doku.iab.de/discussionpapers/2008/dp1708.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-307541
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Nürnberg
17/2008
IAB Discussion Paper: Beiträge zum wissenschaftlichen Dialog aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
32
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A pairwise comparison of the effectiveness of selected active labour market programmes in Germany
Stephan, Gesine
Pahnke, André
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
Wirtschaft
Bildung und Erziehung
Arbeitsmarktpolitik
Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung
Bundesrepublik Deutschland
Dauer
Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
Berufsaussicht
berufliche Weiterbildung
Maßnahme
Erfolgskontrolle
Umschulung
Teilnehmer
Beschäftigung
aktivierende Arbeitsmarktpolitik
empirisch
empirisch-quantitativ
"Wir untersuchen die Wirkung im März 2003 begonnener Weiterbildungs-, Trainings- und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen auf die Arbeitsmarktchancen der Geförderten. Hierzu werden die jeweiligen Teilnehmer sowohl mit einer ähnlichen Gruppe nicht geförderter Personen als auch mit ähnlichen Teilnehmern an anderen Maßnahmen verglichen. Der Beobachtungszeitraum umfasst 3,5 Jahre nach Förderbeginn; Ergebnisvariablen sind die kumulierten Tage in ungeförderter Beschäftigung in diesem Zeitraum sowie der Anteil in ungeförderter Beschäftigung am Ende des Zeitraums. Die Befunde weisen zunächst darauf hin, dass die Teilnahme an Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen - nicht aber an Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen positive Effekte auf die Beschäftigungschancen der Geförderten hat. Der Programmvergleich zeigt: Wird der Effekt auf die kumulierten Tage in Beschäftigung untersucht, schneiden kürzere Programme im Vergleich zu längeren Maßnahmen besser ab - dies folgt vor allem aus den geringeren Einbindungseffekten. Allerdings haben mehrjährige Umschulungsmaßnahmen am Ende des Beobachtungszeitraums eine besonders positive Wirkung auf den Anteil in ungeförderter Beschäftigung." (Autorenreferat)
begutachtet
Preprint
"For Germany, our study estimates average effects of further vocational training, short training and job creation schemes on the employment prospects of participants. We compare participation in each programme with non-participation as well as with participation in one of the other programmes. Outcome variables are cumulated days spent in regular employment during the 3.5 years after programme start as well as the share in regular employment at the end of the observation period. First, our results show rather favourable effects of participation in further vocational training programmes and in short firm-internal training - but not of participation in job creation schemes - on the employment prospects of participants. Second, as a result of shorter lock-in effects, shorter programmes perform mostly better when estimating programme effects on days in cumulated employment. However, regarding shares in regular employment at the end of the observation period, in particular long retraining shows positive effects compared to shorter programmes." (author's abstract)
2012-05-29T14:08:00Z
2012-08-29T22:56:49Z
2012-08-29T22:56:49Z
2008
2012-08-13T15:12:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/30767
http://doku.iab.de/discussionpapers/2008/dp2908.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-307678
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DEU
Nürnberg
29/2008
IAB Discussion Paper: Beiträge zum wissenschaftlichen Dialog aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
30
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Wirksamkeit beruflicher Weiterbildungsmaßnahmen: eine mikroökonometrische Evaluation der Ergänzung durch das ESF-BA-Programm in der Zeit von 2000 bis 2002 auf Basis von Prozessdaten der Bundesagentur für Arbeit
Kruppe, Thomas
Rudloff, Karin
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
Wirtschaft
Bildung und Erziehung
Arbeitsmarktpolitik
Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung
Bundesrepublik Deutschland
Qualifikation
Förderungsmaßnahme
Beschäftigungsfähigkeit
Erfolgskontrolle
berufliche Weiterbildung
empirisch
empirisch-quantitativ
anwendungsorientiert
Evaluation
"Gegenstand des vorliegenden Beitrags sind durch die Bundesagentur für Arbeit
(BA) finanzierte Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Weiterbildung nach dem
Dritten Sozialgesetzbuch (SGB III), die in den Jahren 2000 bis 2002 mit Mitteln des
Europäischen Sozialfonds (ESF)1 ergänzt wurden. Mit dieser Förderung nach dem
so genannten ESF-BA-Programm sollte einem erweiterten Personenkreis der Zugang
zu Qualifizierungsmaßnahmen überhaupt ermöglicht werden. Zudem wurde
versucht, durch eine zusätzliche Programmgestaltung die Beschäftigungsfähigkeit
der Teilnehmer2 zu erhalten bzw. zu erhöhen. Im Mittelpunkt der Analyse stehen zwei Vergleiche: Zum einen wird der Arbeitsmarkterfolg der Teilnehmer an einer ESF-geförderten Maßnahme zur Förderung der beruflichen Weiterbildung (FbW) dem Erfolg der Teilnehmer an FbW-Maßnahmen der Regelförderung gemäß SGB III gegenüber gestellt; zum anderen werden die Ergebnisse der Teilnehmer an einer ESF-geförderten Maßnahme mit jenen von arbeitslosen Nichtteilnehmern verglichen. Die leitende Forschungsfrage ist: 'Wirken die durchgeführten Maßnahmen effektiv?'. Unter Rückgriff auf das statistische Matchingverfahren (Propensity Score Matching) werden Vergleichsgruppen identifiziert, um anschließend den jeweiligen Arbeitsmarkterfolg der beiden Gruppen zu vergleichen. Datenbasis sind prozessproduzierte Daten, die in den Verwaltungsprozessen der Bundesagentur für Arbeit entstanden sind. Zusammenfassend kann festgestellt werden, dass die ESF-geförderten Teilnehmer
sowohl im Vergleich zu Teilnehmern an der SGB-III–Regelförderung als auch im
Vergleich zu arbeitslosen Nichtteilnehmern zumeist ähnliche Ergebnisse gemäß der
vorgestellten Erfolgsdefinitionen am Arbeitsmarkt aufweisen. Der direkte Vergleich
mit der Gruppe der arbeitslosen Nichtteilnehmer zeigt darüber hinaus, dass die im
Rahmen des Europäischen Sozialfonds ergänzte Förderung beruflicher Weiterbildung
bei der Berücksichtigung mittelfristiger Beobachtungszeiträume zumindest zu
gleichen Beschäftigungswahrscheinlichkeiten führt." (Autorenreferat)
begutachtet
Preprint
2012-05-29T14:09:00Z
2012-08-29T22:56:49Z
2012-08-29T22:56:49Z
2008
2012-08-08T14:01:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/30776
http://doku.iab.de/discussionpapers/2008/dp3808.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-307766
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Nürnberg
38/2008
IAB Discussion Paper: Beiträge zum wissenschaftlichen Dialog aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
38
oai:gesis.izsoz.de:document/308112018-07-27T00:51:27Zcom_community_10600com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_10611col_collection_20103ddc:370doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersion
Evaluation der Nachhaltigkeit beruflicher Weiterbildung im Rahmen des ESF-BA-Programms: eine Wirkungsanalyse auf der Grundlage von Befragungen der Teilnehmenden und Vergleichsgruppen
Baas, Meike
Deeke, Axel
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
Wirtschaft
Bildung und Erziehung
Arbeitsmarktpolitik
Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung
Bundesrepublik Deutschland
Wirkungsanalyse
Berufsaussicht
berufliche Weiterbildung
Arbeitsförderung
Arbeitsloser
Evaluation
Beschäftigungseffekt
Nachhaltigkeit
Förderungsprogramm
empirisch
"Für die Evaluation der Förderung der beruflichen Weiterbildung (FbW) von Arbeitslosen ist nicht nur wichtig, ob es anschließend mehr oder weniger Übergänge in Beschäftigung gibt, sondern auch, welche Qualität diese Beschäftigungsverhältnisse haben. Hier wird deshalb eine Wirkungsanalyse der ergänzend zum SGB III vom Europäischen Sozialfonds unterstützten FbW (ESF-Unterhaltsgeld, allgemeinbildende Maßnahmebausteine) unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit der Beschäftigungseffekte vorgestellt. Erfolgsmaßstab ist zunächst die Aufnahme einer ungeförderten sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung, die länger als ein halbes Jahr andauert, und im zweiten Schritt einer Beschäftigung, die länger als ein Jahr andauert. Es werden zwei Vergleichsgruppen herangezogen: (1) arbeitslose Nichteilnehmer/innen und (2) Teilnehmer/innen an Weiterbildungsmaßnahmen, die allein im Rahmen des SGB III gefördert wurden, also keine ergänzende ESF-Hilfe erhielten. Die Untersuchung bezieht sich auf ESF-geförderte Teilnehmer/innen an beruflicher Weiterbildung der Jahre 2000 bis 2002. Datengrundlage sind Längsschnittdaten aus Panel-Befragungen (2003/2004 und 2006) der ESF-Geförderten (Vollerhebung in jedem zweiten Arbeitsamtsbezirk) und der Vergleichspersonen, die durch ein exaktes Vormatching der Stichproben mit Prozessdaten ermittelt wurden. Die Wirkungsanalyse mit ihrem Beobachtungszeitraum von bis zu sechs Jahren erfolgte mit ereignisanalytischen Verfahren (Kaplan-Meier-Schätzer und Cox-Regressionen). Im Ergebnis zeigt sich, dass die ESF-unterstützte Weiterbildung im Vergleich zur Nichtteilnahme mittel- und langfristig die Übergangswahrscheinlichkeit in ein nachhaltiges Beschäftigungsverhältnis erhöht hat. Die ESF-geförderten Teilnehmer/innen waren auf dem Arbeitsmarkt darin erfolgreicher als die nichtteilnehmenden Arbeitslosen. Im Vergleich zur gesetzlichen Regelförderung hat sich der added value des ESF in der Einbeziehung von Arbeitslosen erwiesen, die ohne das ESF-Unterhaltsgeld wohl nicht oder nur unter erschwerten Bedingungen teilgenommen hätten. Die mit ESF-Unterstützung zusätzlich einbezogenen Personen hatten unter dem Aspekt nachhaltiger Beschäftigung betrachtet mit gleichem Erfolg teilgenommen, wie die allein im Rahmen des SGB III Geförderten." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"The evaluation of the promotion of further vocational training for the unemployed is of major interest not only as to the quantity of subsequent transitions into employment, but also with regard to the quality of the employments gained. In this report we present an analysis of the transition into sustainable employment in consequence of further vocational training supported by the European Social Fund (ESF maintenance benefit, general education modules) supplementary to promotion according to SGB III (German Social Code Book III). The impact analysis is focused on the transition into non-funded jobs liable to social security of more than half a year and more than one year duration. We use two comparison groups: (1) unemployed non-participants and (2) participants in further vocational training supported according to SGB III without supplementary ESF funding. The analysis covers participants in further vocational training funded by the ESF between 2000 and 2002. The empirical analysis is based on longitudinal data from panel surveys (2003/2004 and 2006) of ESF-funded participants (census in every second employment agency district) and comparison persons who were selected by exact pre-matching on the basis of process-produced data from the Federal Employment Agency. Methods of event history analysis were applied (Kaplan-Meier estimator and Cox regressions) for impact analysis covering an observation period of up to six years. Our results show that participation in further vocational training supported by the ESF increased the transition probability into sustainable employment in the medium and long run compared to non-participation. In this respect ESF-funded participants have proven more successful than unemployed non-participants. Compared to statutory promotion according to SGB III the added value of ESF funding is reflected by the inclusion of unemployed persons who would not have participated without the maintenance benefit paid by the ESF or who, at least, would have participated under harder circumstances only. Participants additionally covered by the ESF were equally successful with respect to sustainability of employment compared to those supported merely along with SGB III." (author's abstract)
2012-05-29T14:10:00Z
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2009
2012-08-20T14:35:00Z
Forschungsbericht
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/30811
http://doku.iab.de/forschungsbericht/2009/fb0209.pdf
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DEU
Nürnberg
2/2009
IAB Forschungsbericht : Aktuelle Ergebnisse aus der Projektarbeit des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
51
oai:gesis.izsoz.de:document/308122018-07-27T00:51:41Zcom_community_10600com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_10611col_collection_20103ddc:370doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersion
Evaluation der Förderung beruflicher Weiterbildung im Rahmen des ESF-BA-Programms: Wirkungsanalyse auf der Grundlage von Befragungen von Teilnehmenden und Vergleichsgruppen
Deeke, Axel
Cramer, Ralph
Gilberg, Reiner
Hess, Doris
Baas, Meike
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
Wirtschaft
Bildung und Erziehung
Arbeitsmarktpolitik
Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung
Bundesrepublik Deutschland
Wirkungsanalyse
Berufsaussicht
berufliche Weiterbildung
Arbeitsförderung
Arbeitsloser
Evaluation
Beschäftigungseffekt
Förderungsprogramm
empirisch
empirisch-quantitativ
"Von Anfang 2000 bis zum Herbst 2008 wurde die SGB-III-Förderung der beruflichen Weiterbildung von Arbeitslosen (FbW) aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) ergänzt. Von 116.000 Förderfällen entfielen rund 80 Prozent auf die Jahre 2000 bis 2002. Für die Teilnehmer/innen dieser drei Jahre wird in diesem Bericht eine Wirkungsanalyse vorgestellt. Erfolgsmaßstab nach der Teilnahme ist erstens die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit überhaupt und zweitens der Übergang in ungeförderte sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Als Vergleichsgruppen werden arbeitslose Nichteilnehmer/innen herangezogen sowie Teilnehmer/innen ohne ergänzende ESF-Hilfen. Soweit möglich wurden dabei auch getrennte Analysen für Subgruppen durchgeführt (West/Ost, Nichtleistungsbezieher/innen des SGB III, Männer/Frauen und in einem Exkurs gesondert Migranten mit und ohne zusätzliche Sprachförderung). Empirische Grundlage sind die Längsschnittdaten aus repräsentativen Panel-Befragungen (2003/2004 und 2006) der ESF-geförderten Teilnehmer/innen und der Vergleichsgruppen, wobei die Stichproben der Vergleichspersonen mit einem exakten Vormatching mit Prozessdaten gezogen wurden. Durchgängig wurden für die Analysen ereignisanalytische Verfahren angewendet (nur zum Teil auch Propensity Score Matching, mit dem nur Statuswahrscheinlichkeiten, aber keine Übergangswahrscheinlichkeiten ermittelt werden können). Zunächst wurden die Übergangsraten für den maximalen Beobachtungszeitraum von sechs Jahren verglichen (Kaplan- Meier-Schätzer). Anschließend wurde der Teilnahmeeffekt modellbasiert bei Kontrolle weiterer Einflussfaktoren (u.a. personelle Merkmale, regionale und Maßnahmeheterogenität, Arbeitsuchverhalten) geschätzt (Cox-Regression). Weil die Analyse im Unterschied zu den ersten Untersuchungen der Begleitforschung jetzt mit den Längsschnittdaten aus den Befragungen und mit differenzierteren Analyseverfahren erfolgen konnte, sind die bisher vorläufigen Befunde nun überholt. Anders als zuvor kann hier als übergreifendes Ergebnis ein eindeutig positiver Befund zum individuellen Nutzen der ergänzenden ESF-Förderung festgehalten werden. Im Vergleich zu nichtteilnehmenden Arbeitslosen waren die ESF-geförderten Teilnehmer/innen (insbesondere in Westdeutschland und die Nichtleistungsbezieher/innen) in mittlerer und längerer Frist betrachtet auf dem Arbeitsmarkt erfolgreicher. Auch im Vergleich zur beruflichen Weiterbildung ohne ESF-Unterstützung sprechen die Befunde für eine positive Bilanz." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"The promotion of further vocational training for unemployed persons according to SGB III was supplemented by the European Social Fund (ESF) from the beginning of 2000 to autumn 2008. 80 per cent of the total of 116,000 promoted cases are allocated to the years 2000 to 2002. An impact analysis is presented in this report covering the population participating in these years. Outcomes subsequent to participation are measured, firstly, by the fact whether participants entered into employment at all and, secondly, by transition into non-subsidized employment liable to social security. Unemployed non-participants and participants without additional ESF-funding serve as comparison groups. Separate analyses were run for subgroups where possible (West/East Germans, non-recipients of benefits according to SGB III, male/female participants and, in an excursus, migrants with and without additional language courses). The analysis is empirically based on the longitudinal data from representative panel surveys of ESF-funded participants and comparison groups whose samples were drawn on the basis of exact pre-matching with process-produced data. The method of event history analysis was applied throughout the study (partly supplemented by propensity score matching, which, however, can estimate status probabilities but not probabilities of transition). First of all, transition rates for the overall observation period of six years were compared (Kaplan-Meier estimator). In the following the effect of participation was estimated in a Cox regression, taking into account further explanatory factors (such as personal characteristics, regional and program-related heterogeneity, job-seekers' behaviour). Since, other than earlier studies, this analysis was conducted with longitudinal survey data using more elaborate methods, the results of preliminary findings are obsolete now. In contrast to earlier findings, a clearly positive effect of supplementary ESF-funding on individual benefits can be found. Compared to unemployed nonparticipants, participants supported by the ESF were more successful on the labour market in the medium and long run (especially participants in West Germany and the group of non-recipients of statutory benefits). With reference to further vocational training without ESF-funding, the results point to positive outcomes as well." (author's abstract)
2012-05-29T14:10:00Z
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2009
2012-08-20T14:26:00Z
Forschungsbericht
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/30812
http://doku.iab.de/forschungsbericht/2009/fb0109.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-308128
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DEU
Nürnberg
1/2009
IAB Forschungsbericht : Aktuelle Ergebnisse aus der Projektarbeit des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
208
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Erweiterte vertiefte Berufsorientierung: Überblick, Praxiserfahrungen und Evaluationsperspektiven
Kupka, Peter
Wolters, Melanie
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
Wirtschaft
Bildung und Erziehung
Arbeitsmarktpolitik
Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung
Bundesrepublik Deutschland
Berufsorientierung
Berufsberatung
Berufswahl
Arbeitsmarktpolitik
Ausbildung
Jugendlicher
Maßnahme
Berufsfindung
"Der vorliegende Forschungsbericht befasst sich mit den Maßnahmen der vertieften bzw. erweiterten vertieften Berufsorientierung und den Möglichkeiten ihrer Evaluation. Die (erweiterte) vertiefte Berufsorientierung wird vielerorts angeboten, um Jugendlichen den Übergang in Ausbildung zu erleichtern. Die Analyse einer Abfrage
innerhalb der Bundesagentur für Arbeit zeigt, dass die Maßnahmen außerordentlich
heterogen sind und recht unterschiedliche Ziele verfolgen. Einige dieser Maßnahmen und die Ansätze ihrer wissenschaftlichen Begleitung werden vorgestellt. Es zeigt sich, dass diese Studien als Praxisberichte wertvoll sind, aber den Ansprüchen
an eine wissenschaftliche Evaluation nicht genügen. Im weiteren Verlauf werden
daher laufende Evaluationsprojekte dargestellt, es wird ein Konzept für weitere Evaluationen entwickelt, das wissenschaftlichen Standards entspricht, und es werden
Konzepte für die Evaluation einzelner Maßnahmetypen vorgestellt, die seit Sommer 2010 in Nordrhein-Westfalen und Thüringen in der Umsetzung sind. Der Bericht
schließt mit dem Vorschlag, in Zukunft weniger einzelne Maßnahmen oder Maßnahmetypen zu evaluieren, sondern sich darauf zu konzentrieren, was in einzelnen
Schulen, Orten oder Regionen an Angeboten vorhanden ist und wie diese zusammenwirken." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"The current research report deals with intensified and extended intensified vocational guidance measures and the possibilities of evaluating them. (Extended) intensified vocational guidance is offered in many places to help young people in their transition to training. The analysis of a survey within the Federal Employment Agency showed that these measures are extremely heterogeneous and pursue very differing goals. The report presents some of these measures and the approaches used in accompanying research. It becomes apparent that, while these studies are valuable as practical reports, they do not meet the demands of scientific evaluation. For this reason, current evaluation projects are then outlined and a concept for further evaluations that meet scientific requirements developed; furthermore concepts for the evaluation of individual types of measures that have been implemented in North
Rhine-Westphalia and Thuringia as of summer 2010 are presented. The report concludes by making the suggestion that less individual measures or types of measures are evaluated in future but rather that one concentrates on the offers that are available in individual schools, communities or regions and how these interact." (author's abstract)
2012-05-29T14:10:00Z
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2010
2012-08-03T11:33:00Z
Forschungsbericht
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/30815
urn:nbn:de:0168-ssoar-308156
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Nürnberg
10/2010
IAB Forschungsbericht : Aktuelle Ergebnisse aus der Projektarbeit des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
57
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Skill needs and continuing vocational training in Sweden
Stenberg, Anders
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Wirtschaft
Bildung und Erziehung
Personalwesen
Arbeitsmarktpolitik
Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung
öffentliche Förderung
institutionelle Faktoren
Qualifikation
berufliche Weiterbildung
Bildungsmotivation
Personalentwicklung
Einkommensunterschied
Entwicklung
Struktur
Bedarf
Lohn
Subventionspolitik
Schweden
Arbeitsmarktpolitik
Betrieb
Konzeption
Bildungspolitik
Personalpolitik
empirisch
empirisch-quantitativ
"Anliegen des Papiers ist die Untersuchung des Einflusses von institutionellen Faktoren auf die Häufigkeit betrieblicher Weiterbildung in Schweden. Hierbei wird der Zeitraum ab dem Jahr 1999 betrachtet. Der Arbeitsmarkt in Schweden ist durch ein relativ hohes Niveau öffentlicher Subventionen in berufliche Weiterbildung geprägt. Der Zusammenhang zwischen einem hohen Niveau öffentlich geförderter beruflicher Weiterbildung und betrieblicher Weiterbildung hängt davon ab, ob die beiden Finanzierungsformen substitutiv, komplementär oder unabhängig voneinander sind. Aktuelle Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass Elemente aller drei Wirkmechanismen existieren. Bei Komplementarität kann der oft beschriebenen Unterinvestition in betriebliche Weiterbildung begegnet werden, indem öffentlich geförderte berufliche Weiterbildung die Unterschiede in der Verteilung des Humankapitals in der Erwerbsbevölkerung ausgleicht. Dieses wiederum würde zu einer Verringerung der Lohnspreizung führen, welche dann einen positiven Einfluss auf betrieblich finanzierte Weiterbildung ausübt." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"The main purpose of this paper is to explore whether and how the amount of firmsponsored Continuing Vocational Training (CVT) provided in Sweden from 1999 onwards was influenced by institutional conditions. The Swedish labour market is characterised by a relatively large amount of publicly subsidised CVT. How this affects the incidence of firm-sponsored CVT ultimately depends on whether publicly financed training is a substitute for, a complement to or is independent from company training. Recent Swedish research and descriptive data suggest that elements of all three cases exist. If the two were complements, the phenomenon of underinvestment in CVT which is frequently considered to exist - would be attenuated by the provision of publicly financed CVT. Support for this view hinges on the notion that public CVT evens out human capital accumulation within the labour force, that this in turn contributes to a compressed wage structure and that compressed wages have a positive influence on the provision of firm-sponsored CVT." (author's abstract)
2010-06-10T14:38:00Z
2012-08-29T22:57:03Z
2012-08-29T22:57:03Z
2006
2010-07-02T11:02:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/11415
http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2006/i06-109.pdf
http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2006/i06-109.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-114151
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f
DEU
Berlin
2006-109
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeit, Sozialstruktur und Sozialstaat, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung
27
oai:gesis.izsoz.de:document/195152018-07-27T00:59:55Zcom_community_20100com_community_20000com_community_1com_community_1090300com_community_10900com_community_10000col_collection_20103col_collection_1090302status-type:acceptedVersiondoc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookPart
Tarifautonomie und Politik: von der Konzertierten Aktion zum Bündnis für Arbeit
Streeck, Wolfgang
Gesamtverband der metallindustriellen Arbeitgeberverbände
Wirtschaft
Wirtschaftspolitik
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Tarifpolitik
Tarifautonomie
Beschäftigungspolitik
Bündnis für Arbeit
IG Metall
Gewerkschaft
Gewerkschaftspolitik
deskriptive Studie
Postprint
2010-10-14T12:01:00Z
2012-08-29T23:07:31Z
2012-08-29T23:07:31Z
2001
2012-02-27T12:21:00Z
Sammelwerksbeitrag
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19515
urn:nbn:de:0168-ssoar-195152
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f
Dt. Inst.-Verl.
DEU
Köln
Die deutschen Arbeitsbeziehungen am Anfang des 20. Jahrhunderts
76-102
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Domestic Europeanization – institutional entrepreneurs and welfare state change
Zirra, Sascha
University of Edinburgh, Publication and Dissemination Centre (PUDISCwowe)
Wirtschaft
Europeanization; Germany; France; neo-institutionalism; employment policy
Wirtschaftspolitik
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Beschäftigungspolitik
Arbeitsmarktpolitik
Frankreich
Reform
institutioneller Wandel
Europäisierung
Institutionalisierung
begutachtet
Veröffentlichungsversion
In this paper, we examine the domestic Europeanization of employment policy in two Continental countries — Germany and France. While both countries have experienced substantial labour market reforms in the last decade, the reform fields differ considerably. This paper argues that this is because the appropriation of European resources depends on the domestic patterns of bureaucratic co-ordination. Our analysis reveals that, in Germany horizontal co-ordination has fostered a discursive strategy of a unit in the labour ministry that contributed to the cognitive change towards activation. In France, centralistic co-ordination has blocked the labour ministry from substantial discursive strategy, but by a programmatic strategy it has contributed to improving existing schemes of insertion.
2010-10-25T16:04:00Z
2012-08-29T23:07:36Z
2012-08-29T23:07:36Z
2010
2010-10-25T16:12:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19801
urn:nbn:de:0168-ssoar-198017
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f
GBR
Edinburgh
REC-WP 09/2010
Working Papers on the Reconciliation of Work and Welfare in Europe
32
oai:gesis.izsoz.de:document/234102018-07-27T00:51:15Zcom_community_20100com_community_20000com_community_1com_community_1090300com_community_10900com_community_10000col_collection_20103col_collection_1090301doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersion
Optimizing German regional policy - 2004: a study based on empirical data from 1994 to 2001
Tangian, Andranik S.
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung
Wirtschaft
Arbeitsmarktpolitik
Volkswirtschaftstheorie
Bundesrepublik Deutschland
Beschäftigungspolitik
Arbeitslosigkeit
Arbeitsmarktpolitik
Modell
Wirtschaftswachstum
Regionalpolitik
regionale Verteilung
empirisch
Veröffentlichungsversion
"Reducing disparities among regions within European countries together with economic
development is the aim of European and national structural policies. In particular, a
European grant contributes to the German governmental program for reducing and equal-
izing regional unemployment. The goal is to bring unemployment down to the national
average by creating new and/or by safeguarding existing jobs, which also contributes to
decreasing national unemployment and to GDP growth.
The distribution of available aid among 271 German labor market regions is considered
as an econometric decision problem with three targets: (1) minimization of unemployment,
(2) maximization of GDP, and (3) equalization of regional unemployment rates, subject
to the budget constraint and some administrative restrictions. To prepare grounds for
optimization, econometric predictions are made for the year 2004 from regional data
1994-2001.
Compared with the previous Discussion Paper 115, the given work contains four new
items:
- The German regional policy is optimized not only with regard to equalizing the regional unemployment, but also with regard to reducing national unemployment and GDP growth.
- The source data are extended from a single period of observations 2000-2001 to yearly data 1994-2001.
- The analysis of past developments is no longer the goal of the model but a means to make decisions for the future.
- The number of control parameters is reduced to a necessary minimum implemented in a user interface in form of tables and ¯gures visualizing the topology of optimal planning.
The model can be regarded as a prototype of decision-aid for designing regional policy
at national and European levels." [author's abstract]
2011-03-25T11:22:00Z
2012-08-29T23:07:49Z
2012-08-29T23:07:49Z
2003
2011-05-25T17:06:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/23410
http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_119.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-234108
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Düsseldorf
119
WSI-Diskussionspapier
58
oai:gesis.izsoz.de:document/267012018-07-27T02:32:55Zcom_community_20100com_community_20000com_community_1com_community_1090300com_community_10900com_community_10000col_collection_20103col_collection_1090303doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersion
Die implizite öffentliche Schuld: Schuldenproblem "plus" der Europäischen Union
Hishow, Ognian
Stiftung Wissenschaft und Politik -SWP- Deutsches Institut für Internationale Politik und Sicherheit
Wirtschaft
Öffentliche Finanzen und Finanzwissenschaft
Arbeitsmarktpolitik
Verschuldung
Lebensarbeitszeit
Haushaltspolitik
Arbeitslosigkeit
Finanzpolitik
demographische Alterung
Gerechtigkeit
Generationenverhältnis
Einwanderung
EU
"Die Mitgliedstaaten der EU stehen vor einer doppelten haushaltspolitischen Herausforderung: Sie müssen erstens ihre expliziten Schuldenstände wieder normalisieren und sie müssen zweitens mit dem Abbau der Implizitschuld beginnen. Die Implizitschuld ergibt sich aus dem Versprechen des Staates an seine Bürger, künftig Sozialleistungen (Renten, Gesundheitsfürsorge) in einem bestimmten Umfang bereitzustellen. Sind die diesbezüglichen Ausgaben nicht durch die Einnahmen gedeckt, liegt eine Finanzierungslücke vor, die - über die Jahre summiert - eine implizite, unsichtbare Verbindlichkeit ergibt. Diese öffentliche Implizitschuld ist EU-weit vielfach größer als die derzeit intensiv diskutierte Staatschuld. Wegen ihrer enormen Ausmaße kann die Implizitschuld nicht allein mit fiskalpolitischen Schritten wie Steuer- und Beitragserhöhung eliminiert werden. Solche Schritte müssen mit demographierelevanten Maßnahmen kombiniert werden. Die größten Reserven birgt die Verlängerung der Lebensarbeitszeit (zu rechtfertigen mit der gestiegenen Lebenserwartung). Die Reduzierung der Arbeitslosigkeit leistet den nächstgrößten Beitrag. Nettoeinwanderung aus der übrigen Welt trägt ebenfalls zur Tilgung der Implizitschuld bei. Die EU-Kommission muss die Implizitschuld in das Excessive Deficit-Verfahren aufnehmen." (Autorenreferat)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2011-09-19T15:33:00Z
2012-08-29T23:08:27Z
2012-08-29T23:08:27Z
2010
2011-09-20T11:56:00Z
Forschungsbericht
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/26701
urn:nbn:de:0168-ssoar-267012
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f
DEU
Berlin
S 25
SWP-Studie
32
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Union strategy and optimal income taxation
Kessing, Sebastian G.
Konrad, Kai A.
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Wirtschaft
Optimalstrukturtheorie; Mirrlees, J.A.
Öffentliche Finanzen und Finanzwissenschaft
Arbeitsmarktpolitik
Arbeitszeit
Umverteilung
Wirtschaftswissenschaft
Wirtschaftspolitik
Arbeitsmarktpolitik
Einkommensteuer
empirische Forschung
Einkommensverteilung
Wohlfahrtsstaat
Arbeitszeitbeschränkungen sind ein typisches Merkmal europäischer
Wohlfahrtsstaaten. Wir zeigen, dass diese empirische Beobachtung mit den
strategischen Wirkungen derartiger Restriktionen im Rahmen der Optimalsteuertheorie
in der Tradition von Mirrlees (1971) übereinstimmt. Unsere
Ergebnisse sind robust, solange die Regierung zumindest teilweise ein
Umverteilungsziel verfolgt." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"Restrictions on work hours are more important in countries with a large welfare
state. We show that this empirical observation is consistent with the strategic
effects of such restrictions in a welfare state in the context of optimal direct
taxation in the tradition of Mirrlees (1971). Our results also apply to nonwelfarist
states which have income redistribution, but not in purely extortionary
states." (author's abstract)
2010-10-14T11:47:00Z
2012-08-29T23:08:54Z
2012-08-29T23:08:54Z
2005
2010-11-26T16:14:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19273
http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2005/ii05-04.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-192734
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DEU
Berlin
2005-04
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Markt und politische Ökonomie, Abteilung Marktprozesse und Steuerung
24
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Die künftige Bedeutung des Dienstleistungssektors hinsichtlich der Beschäftigungschancen älterer Arbeitnehmer unter besonderer Berücksichtigung von Arbeitsbedingungen und -anforderungen: Expertise für die Enquete-Kommission "Demographischer Wandel"
Döhl, Volker
Kratzer, Nick
Bernien, Maritta
Schaefer, Reinhard
Wahse, Jürgen
Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München
Wirtschaft
Arbeitsmarktpolitik
Wirtschaftssektoren
tertiärer Sektor
älterer Arbeitnehmer
Arbeitsbedingungen
Erwerbstätigkeit
Alter
Arbeitsanforderung
empirisch
empirisch-quantitativ
anwendungsorientiert
begutachtet
Veröffentlichungsversion
ISF München, hektogr. Bericht
2010-01-15T18:59:00Z
2012-08-29T23:09:22Z
2012-08-29T23:09:22Z
1998
2010-02-22T13:12:00Z
Monographie
Gutachten
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/6760
urn:nbn:de:0168-ssoar-67607
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
München
181
oai:gesis.izsoz.de:document/110272018-07-27T00:31:24Zcom_community_11000com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000com_community_1090300com_community_10900col_collection_11005col_collection_20103col_collection_1090302doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookPartstatus-type:publishedVersionddc:300
Die Gewerkschaften im Bündnis für Arbeit
Streeck, Wolfgang
Abel, Jörg
Sperling, Hans Joachim
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Wirtschaftspolitik
Arbeitswelt
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Beschäftigungspolitik
Bündnis für Arbeit
Arbeitsmarktpolitik
Gewerkschaft
Gewerkschaftspolitik
anwendungsorientiert
Die deutschen Gewerkschaften zeigen sich heute hin- und hergerissen zwischen keynesianischen Hoffnungen auf einen neuen Nachfrageschub und malthusianischer Mutlosigkeit in Bezug auf die Beschäftigungsfähigkeit entwickelter kapitalistischer Volkswirtschaften. Sie laufen Gefahr, die zentrale Thematik eines nationalen Beschäftigungsbündnisses zu verfehlen: die Orientierung auf eine neue Beschäftigungsexpansion. Hierzu bedarf es einer beschäftigungsfreundlichen Runderneuerung der Institutionen des Arbeitsmarkts. Stellen sich die Gewerkschaften dieser Herausforderung nicht, so setzen sie ihre eigene Zukunft aufs Spiel. (ICE)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2010-06-10T13:51:00Z
2012-08-29T23:09:31Z
2012-08-29T23:09:31Z
2001
2010-07-14T12:04:00Z
Sammelwerksbeitrag
Konferenzbeitrag
3-87988-539-7
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/11027
urn:nbn:de:0168-ssoar-110273
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
Hampp
DEU
München
Umbrüche und Kontinuitäten: Perspektiven nationaler und internationaler Arbeitsbeziehungen
271-279
oai:gesis.izsoz.de:document/111832018-07-27T00:53:36Zcom_community_20100com_community_20000com_community_1com_community_1090300com_community_10900com_community_10000col_collection_20103col_collection_1090302col_collection_1090304doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersion
Endemic volatility of firms and establishments: are real options effects important?
Ghosal, Vivek
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Wirtschaft
Wirtschaftspolitik
Arbeitsmarktpolitik
Wirtschaftssektoren
Kostenentwicklung
verarbeitendes Gewerbe
Wirtschaftszweig
Wirtschaftsstruktur
Nordamerika
Industrie
Unternehmen
Arbeitsmarkt
ökonomisches Modell
Wirtschaftspolitik
Markterschließung
Wettbewerb
USA
empirisch
empirisch-quantitativ
Grundlagenforschung
Theoriebildung
"Betrachtet man die intertemporale Schwankung der Anzahl von Unternehmen eines Industriezweigs über einen relativ langen Zeitraum, so zeigen Daten der U.S.-amerikanischen verarbeitenden Industrie eine große Variation des Grades dieser endemischen Schwankungen zwischen unterschiedlichen Industriezweigen. Die Untersuchung der Determinanten dieser Volatilität ist für sich genommen bedeutsam, indem sie die Hintergründe für den Markteintritt und - austritt von Firmen beleuchtet. Darüber hinaus lässt sich eine hohe Korrelation zwischen der Schwankung in der Anzahl der Unternehmen und der Volatilität der Zahl der Arbeiter, die in der Produktion und in nicht-produzierenden Tätigkeiten beschäftigt sind, herstellen. Das Hauptaugenmerk dieses Papier ist es zu bewerten, welche Rolle der 'real options'-Kanal spielt, was impliziert, dass 'sunk costs' und Unsicherheit entscheidende Bestimmungsfaktoren für den Grad an Volatilität der Unternehmenszahl sind. Bei der Untersuchung werden auch andere Faktoren, die mit Werbungsintensität, Industriewachstum und technologischem Wandel verbunden sind, kontrolliert. Ein Vorteil des in der Analyse verwandten Datensatzes liegt darin, dass er jährliche Zeitreihendaten aus dem Jahresbericht des verarbeitenden Gewerbes der U.S.A. (Annual Survey of Manufacturers) mit Daten des Zensus des verarbeitenden Gewerbes, der fünfmal im Jahr erhoben wird, kombiniert. Das gestattet die Konstruktion von Maßzahlen zur Unsicherheit über Gewinne, versunkene Kapitalkosten, technologischen Wandel, etc. Die Hauptergebnisse der Untersuchung sind: 1. Industriezweige mit höheren versunkenen Kapitalkosten und Gewinnunsicherheit zeichnen sich durch signifikant geringere endemische Volatilität in der Anzahl der Unternehmen aus; 2. diese Beziehungen sind nicht-linear, wie bereits die Theorie vermuten lässt, die besagt, dass schon geringe 'sunk costs' oder Gewinnunsicherheit zu bedeutend geringerer Schwankungsbreite in der Unternehmenszahl beitragen. Die Ergebnisse scheinen insgesamt mit den Aussagen zum 'real options'-Kanal übereinzustimmen. Einige Implikationen der Resultate für die 'Antitrust'- und Wettbewerbspolitik sowie Arbeitsmarktdynamik werden herausgestellt." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"Consider the intertemporal volatility of the number of firms and establishments within an industry over a relatively long span of time. Data from the U.S. manufacturing sector shows that this degree of endemic volatility varies widely across industries. Examining the determinants of this volatility is important in its own right as it reflects on the underlying forces governing entry and exit. In addition, data shows that the volatility of firms and establishments is significantly correlated with the volatility of the number of production and nonproduction workers employed in an industry. The primary focus of this paper is to evaluate the role played by the real options channel which suggests that sunk costs and uncertainty may be important determinants of the degree of volatility of the number of firms. We also control for other factors related to advertising intensity, industry growth and technological change. An advantage of the manufacturing industry dataset we use in this study is that it combines the annual timeseries data from the Annual Survey of Manufactures with data from the five-yearly Census of Manufactures. This allows us to construct measures of uncertainty about profits, sunk capital costs, technological change, among others. Our key findings are: (1) industries with higher sunk capital costs and profit uncertainty have significantly lower endemic volatility of the number of firms and establishments, and (2) these relationships are non-linear as suggested by theory with even small amounts of sunk costs or profit uncertainty contributing to significantly lower firm volatility. Our findings appear broadly consistent with the predictions of the real options channel. We highlight some implications of our findings for antitrust/ competition policy and labor market dynamics." (author's abstract)
2010-06-10T14:09:00Z
2012-08-29T23:09:33Z
2012-08-29T23:09:33Z
2003
2011-07-27T11:00:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/11183
http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2003/ii03-13.pdf
http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2003/ii03-13.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-111839
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f
DEU
Berlin
2003-13
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Markt und politische Ökonomie, Abteilung Wettbewerbsfähigkeit und industrieller Wandel
28,8
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Differences in US-German time-allocation: why do Americans work longer hours than Germans?
Schettkat, Ronald
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Wirtschaft
Volkswirtschaftslehre
Arbeitsmarktpolitik
Arbeitszeit
Bundesrepublik Deutschland
Erwerbsarbeit
Steuern
Hausarbeit
Lohnunterschied
wirtschaftliche Faktoren
USA
internationaler Vergleich
Nordamerika
Determinanten
Vergleich
Theorieanwendung
"Nach allgemeiner Auffassung arbeiten Amerikaner länger pro Jahr als Deutsche oder andere Europäer. Wenn jedoch die Arbeit im Haushalt einbezogen wird, ist die Gesamtarbeitszeit auf beiden Seiten des Atlantiks fast gleich. Amerikaner leisten mehr Arbeitsstunden in bezahlter Arbeit, Deutsche investieren mehr Arbeitsstunden in Hausarbeit. Dieser Beitrag untersucht, ob diese unterschiedliche Arbeitszeitverteilung durch unterschiedliche Anreizstrukturen erklärt werden kann, das heißt Steuerzwänge und Lohn-/ Gehaltsunterschiede, wie dies wirtschaftstheoretische Überlegungen nahe legen. Die Analyse von zeitgleichen Daten ergibt, dass Arbeitszeitverteilungsmuster tatsächlich durch ökonomische Variablen erklärt werden können." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"The conventional view is that Americans work longer hours than Germans and other Europeans but when time in household production is included, overall working time is very similar on both sides of the Atlantic. Americans spend more time on market work but German invest more in household production. This paper examines whether these differences in the allocation of time can be explained by differences in the incentive structure, this is by the tax-wedge and differences in the wage differentials, as economic theory suggests. Its analysis of unique time-use data reveals that the differences in time-allocation patterns can indeed be explained by economic variables." (author's abstract)
2010-06-10T14:27:00Z
2012-08-29T23:09:36Z
2012-08-29T23:09:36Z
2002
2010-06-29T16:06:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/11326
http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2002/i02-212.pdf
http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2002/i02-212.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-113264
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f
DEU
Berlin
02-212
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung
21
oai:gesis.izsoz.de:document/128932018-07-27T03:18:14Zcom_community_20100com_community_20000com_community_1com_community_1090300com_community_10900com_community_10000col_collection_20103col_collection_1090302doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersion
Dienstleistungsschecks in Europa - ein Modell für Deutschland? Beschäftigungseffekte und Kosten für die Volkswirtschaft: fünf Szenarien
Finger, Dirk
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Wirtschaft
Dienstleistungsscheck
Wirtschaftspolitik
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Arbeitsförderung
Regierung
Europa
Beschäftigungspolitik
Wachstum
Wirtschaftspolitik
Beschäftigungsentwicklung
Arbeitslosigkeit
Beschäftigungsform
tertiärer Sektor
Beschäftigungseffekt
Wirtschaft
Dienstleistung
Beschäftigung
Planungsverfahren
anwendungsorientiert
"Zu Beginn der neunziger Jahre suchen alle europäischen Regierungen beinahe händeringend
nach neuen Politikansätzen zur Förderung eines beschäftigungsintensiven
Wachstums. Da vor allem geringer qualifizierte Arbeitnehmer von konjunktureller und
zunehmend struktureller Arbeitslosigkeit betroffen sind, erscheint die Schaffung neuer
Arbeitsplätze im personennahen Dienstleistungssektor eine der erfolgversprechendsten
Lösungen zu sein. Nachdem die Wirtschaftstheorie für lange Jahre dieser Idee
eine Absage erteilt hat, erlebt der Dienstleistungsgedanke zur Zeit eine Renaissance.
Im Mittelpunkt dieser politischen Debatte steht der sogenannte Dienstleistungsscheck.
Nach Frankreich und Belgien ist Deutschland das dritte Land, welches dieses Instrument
in grossem Stil einsetzt. Die Ergebnisse dieser Studie unterstützen die Ansicht,
dass direkte Transferleistungen besser dazu geeignet sind, den personennahen
Dienstleistungssektor zu fördern, als Systeme, die Steuererleichterungen verwenden.
Andererseits zeigt die vorliegende Analyse, dass Transfermodellen eine hohe Output-
Elastizität innewohnt, welche das Risiko von unkontrollierbaren Einbussen öffentlicher
Gelder bei gleichzeitig schwachen Beschäftigungseffekten beinhalten. Alternativmodelle
sollten deshalb ebenso berücksichtigt werden." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"In the mid-nineties, near all european governments look almost desperately for a panacea against sluggish growth and high unemployment. Since this problem concerns mainly low-skilled workers, the creation of low-profile jobs in the personal service sector still seems to be the most promising solution. After a long period of scepticism dominating economic thinking about the growth potential of this sector, a renaissance of the service-idea is taking place at the moment. The so called service cheque finds itself at the centre of this new policy approach. Its objective is twofold: to subsidize the demand and to reduce the cost of labour. After France and Belgium, Germany is the third country introducing it at a large scale. The findings of this essay back up the opinion that direct welfare benefits, promoting the use of service-cheques, are preferable to those that rely on tax-relief incentives. On the other hand, the idea to provide households with a special welfare benefit in terms of service-cheques could prove risky once the system's high elasticity of output provokes uncontrollable budget deficits. Alternative models should therefore also be considered." (author's abstract)
2010-08-26T14:33:00Z
2012-08-29T23:09:49Z
2012-08-29T23:09:49Z
1997
2010-09-22T15:51:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/12893
http://bibliothek.wzb.eu/pdf/1997/i97-201.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-128932
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f
DEU
Berlin
97-201
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung
49
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Beschäftigung und Einkommen: eine Analyse der französischen Niedriglohnpolitik
Giraud, Olivier
Lechevalier, Arnaud
Forschungsinstitut der Deutschen Gesellschaft für Auswärtige Politik e.V.
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Niedriglohnpolitik
Wirtschaftspolitik
Arbeitsmarktpolitik
Einkommenspolitik, Lohnpolitik, Tarifpolitik, Vermögenspolitik
Erwerbstätigkeit
Lohnkosten
Wirtschaftsunion
Wissensgesellschaft
Beschäftigungspolitik
Wirtschaftspolitik
Arbeitslosigkeit
Wirtschaftswachstum
Geldpolitik
Einkommen
Sozialabgaben
Währungsunion
Beschäftigung
deskriptive Studie
"Seit den neunziger Jahren strebt Frankreich eine generelle Verringerung der
Arbeitszeit an und verfolgt zugleich eine speziell auf den Niedriglohnsektor
ausgerichtete Politik. Während die Politik der Arbeitszeitreduzierung nun zunehmend
in Frage gestellt wird, wird die Niedriglohnpolitik fortgeführt. Diese Politik basiert zum einen auf der Senkung der Sozialbeiträge, durch die Anreize für die Beschäftigung von Niedrigqualifizierten geschaffen werden sollen. Die Einführung eines Kombilohns in Form einer Beschäftigungsprämie soll zum anderen Sozialhilfeempfänger und Menschen mit dem sozialen
Mindesteinkommen RMI dazu anregen, eine Beschäftigung aufzunehmen. Dabei soll die Kaufkraft der Niedriglohnempfänger gestärkt werden, ohne die Lohnkosten für die Arbeitgeber zu erhöhen.
Um die Arbeitslosigkeit gering qualifizierter Menschen auf Dauer zu senken, ist
eine erfolgreiche Wachstums- und Beschäftigungspolitik auf der Grundlage der
Wirtschafts- und Währungsunion erforderlich: Im Vordergrund wird hierbei eine
größere Reaktionsbereitschaft der Geldpolitik auf Konjunkturflauten sowie eine
bessere Koordinierung von Geld- und nationalen Wirtschaftspolitiken stehen.
Dringend erforderlich sind zudem massive Investitionen in die
Wissensgesellschaft im Sinne der Lissabon-Strategie, um die zumeist nur ungenügende
Qualifikation der Erwerbstätigen in Frankreich zu verbessern." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"Since the 1990s the French policy has aimed at a general reduction of working hours and pursued a policy focused on the low-wage labour market. The policy of a reduction of working hours is increasingly being questioned, yet the political strategy focused on the low-wage labour market seems to be pursued. On the one hand, this policy is based on a reduction of social insurance contributions, intended to stimulate employment of low-skilled workers. On the other hand, the introduction of a combined wage, a type of employment bonus is planned as an incentive for welfare recipients and people living on RMI (social minimum income) to enter the labour market. This instrument is expected to increase the purchase power of low-wage workers without raising
the employers' contribution. A successful income and employment policy within the economic and monetary union is essential for a sustainable reduction of unemployment of low-skilled
workers. Here, the priorities will be a more flexible monetary policy and an improved co-ordination of monetary policy and national economic policy. Furthermore, a massive investment in the advancement of a knowledge-based society is imperative to improve the often insufficient qualification of French employees." (author's abstract)
2010-08-26T14:42:00Z
2012-08-29T23:09:58Z
2012-08-29T23:09:58Z
2008
2011-02-24T10:41:00Z
Arbeitspapier
1865-701X
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/13129
urn:nbn:de:0168-ssoar-131293
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f
DEU
Berlin
3
DGAP-Analyse Frankreich
15
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Staatliche Intervention durch Dienstleistungen: Funktionsweise und Steuerungspotenzial - untersucht am Beispiel der technischen Beratung zur Förderung der betrieblichen Integration Behinderter
Semlinger, Klaus
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH FSP I Arbeitsmarkt und Beschäftigung
Wirtschaft
Personalwesen
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Kündigungsschutz
Beratung
Integration
Behinderter
Arbeitsmarktpolitik
Betrieb
Erfolgskontrolle
Arbeitgeber
Personalpolitik
Arbeitsplatz
Gestaltung
Einstellung
empirisch
anwendungsorientiert
Zielsetzung der Untersuchung ist es, einen Beitrag zum besseren allgemeinen Funktionsverständnis unterschiedlicher Formen öffentlicher Intervention in den marktwirtschaftlichen Prozeß und in einzelwirtschaftliches Entscheidungsverhalten zu leisten. Zunächst erfolgt eine kurze Beschreibung der Arbeitsmarktsituation Behinderter und des Instrumentariums, das zur Förderung ihrer beruflichen Integration in reguläre Beschäftigungsverhältnisse zur Verfügung steht. "Daran anschließend wird auf die Allokationsmechanismen des Arbeitsmarktes im allgemeinen und auf die betrieblichen Verhaltensmuster gegenüber Schwerbehinderten im besonderen eingegangen, um so zu einem besseren Verständnis der konkreten Steuerungsaufgabe und zu einer genaueren Vorstellung von der Übertragbarkeit der hier gewonnenen Erfahrungen zu gelangen. Anschließend an eine allgemeine Darlegung der Methodenwahl und des empirischen Anspruchs der Untersuchung und vornehmlich basierend auf einer schriftlichen Befragung der Technischen Berater wird dann zunächst das Instrument 'Technische Beratung' ausführlicher vorgestellt, wobei einige 'angebotsseitige' Wirkungsrestriktionen herausgearbeitet werden. Der Hauptteil der Studie ist der Funktionslogik Technischer Beratung und ihren 'nachfrageseitigen' (d.h. adressatenseitigen) Wirkungsbedingungen gewidmet und basiert auf 23 Fallstudien zu individuellen Vorgängen der Eingliederungsförderung, der Verbesserung der betrieblichen Beschäftigungssituation und der Beschäftigungssicherung. Danach wird, beruhend auf 360 standardisiert erfaßten Kündigungsschutzverfahren - für einen Bereich also, in dem (mehrheitlich) mit einem zum Steuerungsanliegen kontroversen betrieblichen Interesse zu rechnen ist - mittels formalisierter statistischer Verfahren einigen Grundmustern der Inanspruchnahme/ Einschaltung Technischer Beratung nachgegangen und eine Quantifizierung ihres Wirkungsbeitrages versucht. Jeder Abschnitt enthält eine kurze Zusammenfassung, deren systematische Zusammenschau im abschließenden Kapitel erfolgt, in dem auch einige Schlußfolgerungen für den ausgewählten Politikbereich und das untersuchte Steuerungsinstrument entwickelt werden. Zum Schluß werden die gewonnenen Erfahrungen wieder auf eine allgemeinere Ebene gehoben und zu den theoretisch-konzeptionellen Erläuterungen in Beziehung gesetzt. Insgesamt stützt die Untersuchung die Hoffnung, daß im ausgewählten Politikbereich der Arbeits- und Berufsförderung Behinderter durch Behebung der angebotsseitigen Engpässe Technischer Beratung dem Steuerungsanliegen ihrer betrieblichen Integration auch ohne Anhebung des normativen Drucks oder Vergößerung der monetären Anreize zu besserer Durchsetzung verholfen werden könnten." (IAB2)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2010-03-18T11:16:00Z
2012-08-29T23:10:39Z
2012-08-29T23:10:39Z
1988
2012-08-23T14:07:00Z
Monographie
Dissertation
3-924859-44-2
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/10058
urn:nbn:de:0168-ssoar-100585
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
Ed. Sigma
DEU
Berlin
338
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Zur Theorie des Wohlfahrtsstaates
Vobruba, Georg
Schulte, Werner
Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Allgemeines, spezielle Theorien und Schulen, Methoden, Entwicklung und Geschichte der Sozialpolitik
Arbeitsmarktpolitik
Theorie
soziale Sicherung
Theorie-Praxis
politische Theorie
Intervention
Wohlfahrtsstaat
historische Analyse
Staatstheorie
Arbeitsmarktpolitik
Konfliktfähigkeit
Staatstätigkeit
Konzeption
Sicherheit
Arbeitslosenversicherung
Wirtschaft
Sozialpolitik
Gewerkschaft
Theorieanwendung
historisch
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2010-10-01T15:37:00Z
2012-08-29T23:11:32Z
2012-08-29T23:11:32Z
1981
2010-10-05T11:09:00Z
1980
Sammelwerksbeitrag
Konferenzbeitrag
3-88722-023-4
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/18859
urn:nbn:de:0168-ssoar-188596
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f
DEU
Bremen
Soziologie in der Gesellschaft: Referate aus den Veranstaltungen der Sektionen der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, der Ad-hoc-Gruppen und des Berufsverbandes Deutscher Soziologen beim 20. Deutschen Soziologentag in Bremen 1980
156-160
Deutscher Soziologentag der Deutschen Gesellschaft für Soziologie -DGS-
20
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Good jobs, bad jobs and redistribution
Lommerud, Kjell Erik
Sandvik, Björn
Straume, Odd Rune
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Allgemeines, spezielle Theorien und Schulen, Methoden, Entwicklung und Geschichte der Sozialpolitik
Arbeitsmarktpolitik
Arbeitsmarkt
Investition
Subvention
Umverteilung
ökonomisches Modell
Steuerpolitik
Optimierungsmodell
Einkommen
Gleichheit
staatliche Lenkung
Grundlagenforschung
Theoriebildung
"In dem Beitrag wird die Frage der optimalen Besteuerung in einer Wirtschaft mit zwei Sektoren untersucht, in der die Regierung an der Verteilung des Arbeitseinkommens interessiert ist. Einkommensungleichheit wird dann durch versunkene Kapitalinvestitionen verursacht, die einen Sektor mit 'guten' Arbeitsplätzen schaffen, der durch die Aneignung von Quasi-Renten durch Gewerkschaften entsteht. Ob die Regierung Investitionen subventionieren oder besteuern soll, hängt entscheidend von der Verhandlungsstärke der Gewerkschaften ab. Wenn die Gewerkschaften schwach sind, dann sieht die optimale Steuerpolitik eine Kombination aus Investitionssteuern und progressiver Einkommensbesteuerung vor. Im Falle von starken Gewerkschaften zeigt sich, dass die beste Handlungsalternative für die Regierung aus dem Einsatz von Subventionen in Kombination mit entweder progressiver oder proportionaler Besteuerung besteht, wobei die letztere dann optimal ist, wenn die Regierung nicht zu sehr an Ungleichheit interessiert ist und wenn die Kosten der Einkommensbesteuerung hinreichend hoch sind." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"We analyse the question of optimal taxation in a dual economy, when the government is concerned about the distribution of labour income. Income inequality is caused by the presence of sunk capital investments, which creates a 'good jobs' sector due to the capture of quasi-rents by trade unions. We find that whether the government should subsidise or tax investments is crucially dependent on union bargaining strength. If unions are weak, the optimal tax policy implies a combination of investment taxes and progressive income taxation. On the other hand, if unions are strong, we find that the best option for the government is to use investment subsidies in combination with either progressive or proportional taxation, the latter being the optimal policy if the government is not too concerned about inequality and if the cost of income taxation is sufficiently high." (author's abstract)
2010-06-10T14:26:00Z
2012-08-29T23:11:38Z
2012-08-29T23:11:38Z
2002
2012-02-03T11:23:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/11315
http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2002/iv02-21.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-113154
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Berlin
02-21
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Markt und politische Ökonomie
24
oai:gesis.izsoz.de:document/188502018-07-27T02:34:40Zcom_community_11000com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_11001col_collection_11003col_collection_11007col_collection_20103col_collection_20200doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookPartstatus-type:publishedVersionddc:300
Thesen zu einer feministischen Sozialpolitik
Balluseck, Hilde von
Rodenstein, Marianne
Schreyer, Michaele
Westphal-Georgi, Ursula
Schulte, Werner
Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
soziale Sicherung
Allgemeines, spezielle Theorien und Schulen, Methoden, Entwicklung und Geschichte der Sozialpolitik
Familienpolitik, Jugendpolitik, Altenpolitik
Frauen- und Geschlechterforschung
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Frauenbewegung
Politik
Interessenkonflikt
Familienpolitik
Mutterschaftsurlaub
Gesetzgebung
Frau
Gesundheitspolitik
Rente
Gleichberechtigung
Sozialhilfe
soziale Dienste
Frauenforschung
Arbeitsmarktpolitik
Feminismus
Maßnahme
Reproduktion
Analyse
Sozialpolitik
Erwerbsverhalten
historisch
anwendungsorientiert
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2010-10-01T15:37:00Z
2012-08-29T23:11:39Z
2012-08-29T23:11:39Z
1981
2010-10-05T11:33:00Z
1980
Sammelwerksbeitrag
Konferenzbeitrag
3-88722-023-4
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/18850
urn:nbn:de:0168-ssoar-188505
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Bremen
Soziologie in der Gesellschaft: Referate aus den Veranstaltungen der Sektionen der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, der Ad-hoc-Gruppen und des Berufsverbandes Deutscher Soziologen beim 20. Deutschen Soziologentag in Bremen 1980
103-110
Deutscher Soziologentag der Deutschen Gesellschaft für Soziologie -DGS-
20
oai:gesis.izsoz.de:document/175282018-07-27T02:29:23Zcom_community_11000com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_11003col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookPartstatus-type:publishedVersionddc:300
Was bringen die Hartz-Gesetze für den Arbeitsmarkt?
Seifert, Hartmut
Rehberg, Karl-Siegbert
Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
soziale Sicherung
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Arbeitsmarkt
Arbeitsmarktpolitik
Reformpolitik
Hartz-Reform
soziale Sicherung
Beschäftigungseffekt
Arbeitsverhältnis
Flexibilität
aktivierende Arbeitsmarktpolitik
anwendungsorientiert
Evaluation
Die vier Hartz-Gesetze stehen für mehr als nur eine Reform der Arbeitsmarktpolitik, sie sind zugleich Symbol für die Reformfähigkeit des deutschen Arbeitsmarkt- und Sozialsystems schlechthin. Der Beitrag informiert zunächst über die wichtigsten Elemente der Hartz-Gesetze. Anschließend wird diskutiert, wie die auf vermehrte Eigenverantwortung setzende Strategie des Förderns und Forderns zu bewerten ist, wie die teils modifizierten, teils neu konstruierten Formen flexibler und atypischer Beschäftigung die Arbeitsmarktentwicklung beeinflussen und welche Wirkungen sie auf die Struktur der Arbeitslosigkeit haben. Der Beitrag zeigt, dass die mit den Hartz-Gesetzen vollzogenen Arbeitsmarktreformen die anhaltende Misere am Arbeitsmarkt nicht grundlegend werden verändern können. Solange sie nicht in eine Beschäftigung fördernde Makropolitik eingebettet sind, werden die sich abzeichnenden Beschäftigungseffekte primär auf Substitutionswirkungen beruhen. Die Hartz-Gesetze erweitern die Flexibilität am Arbeitsmarkt, ohne die dadurch geminderte soziale Sicherung zu kompensieren. (ICE2)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2010-10-01T14:48:00Z
2012-08-29T23:11:58Z
2012-08-29T23:11:58Z
2006
2010-10-01T14:48:00Z
2004
Sammelwerksbeitrag
Konferenzbeitrag
3-593-37887-6
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/17528
urn:nbn:de:0168-ssoar-144690
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Campus Verl.
DEU
Frankfurt am Main
Soziale Ungleichheit, kulturelle Unterschiede: Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in München. Teilbd. 1 und 2
1169-1181
Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie "Soziale Ungleichheit - kulturelle Unterschiede"
32
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Arbeitsmarktpolitik - Anspruch und Wirklichkeit von Arbeitsmarktreformen
Tegtmeier, Werner
Universität Bremen, Zentrum für Sozialpolitik
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
soziale Sicherung
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Beschäftigungspolitik
Arbeitslosigkeit
Arbeitsmarktpolitik
Reformpolitik
Hartz-Reform
Pensionierung
Ruhestand
Sozialhilfe
anwendungsorientiert
"Das Arbeitspapier untersucht Ziele und Rahmenbedingungen der jüngsten beschäftigungs- und arbeitsmarktpolitischen Reformen in Deutschland, die auf eine weit reichende Umstrukturierung der Rahmenbedingungen, des Förderinstrumentariums und auch der Förderintentionen ziel(t)en ('Agenda 2010', 'Hartz-Gesetze'). Es zeigt sich, dass die Vernachlässigung von Wirkungszusammenhängen Reformziele gefährden oder gar dysfunktionale Wirkungen haben kann. Dies wird exemplarisch an den Themen 'Arbeitslosigkeit', 'Arbeitslosigkeit und Übergang in Rente' sowie 'Arbeitslosen- und Sozialhilfe' ausgeführt. Die Betrachtungen schließen mit einem Plädoyer dafür, die ökonomischen, finanziellen, sozialen und gesellschaftlichen Zusammenhänge in den (arbeitsmarkt-)politischen Debatten wie im gesetzgeberischen Reformprozess nicht zu vernachlässigen." (Autorenreferat)
true
"The working paper discusses objectives and framework conditions of the latest reforms in employment and labour market policy in Germany, aiming at an extensive restructuring of the framework and of the instruments as well as intentions of subsidies (Agenda 2010, 'Hartz-rules'). It appears that neglecting the interrelation of effects may endanger the reform objectives or even have dysfunctional effects. This is analysed by the examples 'unemployment', 'unemployment and transition from work to retirement' as well as 'unemployment benefits and social assistance'. The final conclusions plead for not neglecting the economic, financial and social interrelations in the political debates as well as in the legislative reform process." (author's abstract)
2010-06-10T13:37:00Z
2012-08-29T23:11:58Z
2012-08-29T23:11:58Z
2007
2010-07-01T11:02:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/10913
http://www.zes.uni-bremen.de/xml/arbeitspapierDownload.php?ID=262&SPRACHE=DE&TYPE=PDF
urn:nbn:de:0168-ssoar-109135
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f
DEU
Bremen
5/2007
ZeS-Arbeitspapier
18
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Aktive Klienten - aktive Politik? (wie) lässt sich dauerhafte Unabhängigkeit von Sozialhilfe erreichen? ; ein Literaturbericht
Buhr, Petra
Schmid, Achim
Universität Bremen, Zentrum für Sozialpolitik
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
insititutionelle Faktoren;
soziale Sicherung
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Dauer
Qualifikation
Arbeit
Sozialhilfeempfänger
finanzielle Situation
Sozialhilfe
Motivation
Beschäftigungspolitik
Gemeindehaushalt
Hilfeleistung
Konzeption
Modellversuch
deskriptive Studie
"Durch die steigende Zahl der Sozialhilfebeziehenden und die damit verbundene Belastung der kommunalen Haushalte ist die Frage in den Mittelpunkt gerückt, wie Sozialhilfebezug vermieden werden kann und Personen schneller wieder von Sozialhilfe unabhängig werden können. Neben der Frage der Arbeitsfähigkeit spielt dabei immer auch die Frage nach der Arbeitswilligkeit eine Rolle. Dabei wird auch befürchtet, dass die Ausgestaltung der Sozialhilfe (z.B. die Vorschriften über die Anrechnung von Einkommen) den Arbeitsanreiz untergrabe. In der kommunalen Praxis ist hiermit ein Perspektivenwandel von einer eher passiven, auf die Zahlung von Geldleistungen ausgerichteten, zu einer aktivierenden Sozialhilfepolitik verbunden. In diesem Rahmen sind in den letzten Jahren die kommunale Beschäftigungspolitik ausgebaut und Beschäftigungs- und Qualifizierungsmaßnahmen - z.B. im Rahmen der Hilfe zur Arbeit - verstärkt worden. Zugleich wurden neue Konzepte entwickelt und Modellprojekte initiiert. In diesem Arbeitspapier soll auf der Grundlage der vorliegenden Forschungsergebnisse der Frage nachgegangen werden, wie aktiv die Sozialhilfebeziehenden selbst, aber auch die Sozial- und Arbeitsverwaltung in Hinblick auf das Ziel sind, den Sozialhilfebezug zu überwinden. Dazu wird zunächst der bisherige Erkenntnisstand über die Dauer und Dynamik von Sozialhilfebezug zusammengefasst. Im Anschluss daran werden die vorliegenden Ergebnisse zur Wirksamkeit institutioneller Hilfemaßnahmen zum Ausstieg aus der Sozialhilfe dargestellt." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
true
2010-06-10T13:42:00Z
2012-08-29T23:12:05Z
2012-08-29T23:12:05Z
2002
2012-02-14T15:24:00Z
Forschungsbericht
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/10955
http://www.zes.uni-bremen.de/xml/arbeitspapierDownload.php?ID=190&SPRACHE=DE&TYPE=PDF
urn:nbn:de:0168-ssoar-109555
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f
DEU
Bremen
08/2002
ZeS-Arbeitspapier
57
oai:gesis.izsoz.de:document/182482018-07-27T02:36:47Zcom_community_11000com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_11003col_collection_20101col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookPartstatus-type:publishedVersionddc:300
Subjektive Wahrnehmung von Wohlfahrtsgewinnen und -verlusten von Empfängern der Grundsicherung für Arbeitsuchende nach Einführung des SGB II
Achatz, Juliane
Wenzig, Claudia
Rehberg, Karl-Siegbert
Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
soziale Sicherung
Arbeitsmarktforschung
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Leistungsbezug
Arbeitslosengeld II
Arbeitsuchender
Sozialhilfeempfänger
Wohlfahrt
Arbeitsloser
Gewinn
Grundsicherung
Einkommensverhältnisse
Sozialgesetzbuch
Sozialhilfe
Integration
soziale Folgen
Leistungsanspruch
Auswirkung
Arbeitslosigkeit
aktivierende Arbeitsmarktpolitik
empirisch
empirisch-quantitativ
Dokumentation
"Die Zusammenführung der beiden Sicherungssysteme der Arbeitslosen- und Sozialhilfe zu einer einheitlichen Leistung im Rahmen der im SGB II kodifizierten Grundsicherung für Arbeitsuchende stellt für die Gruppe der erwerbsfähigen Hilfebedürftigen eine Umbruchsituation dar. In finanzieller Hinsicht mussten aufgrund der nunmehr geltenden Pauschalierung von Leistungsbeträgen insbesondere ehemalige Empfänger von Arbeitslosengeld und Arbeitslosenhilfe Einkommensverluste hinnehmen, nicht zuletzt auch aufgrund des Entfallens der Einkommensschutzgrenzen der Arbeitslosenhilfe. Ehemalige Sozialhilfebezieher hingegen konnten sich nach der Anhebung der Regelsätze finanziell etwas verbessern, wenngleich auch Abschläge bei der Gewährung von einmaligen Leistungen zu verzeichnen sind. Darüber hinaus soll im Rahmen des neu eingeführten Prinzips der aktivierenden Arbeitsmarktpolitik eine Reihe von weiteren monetären, qualifizierenden und sozialintegrativen Leistungen die (Re-)Integration in den Arbeitsmarkt fördern. Gleichzeitig sind die Betroffenen durch strenge Zumutbarkeitsregeln für die Arbeitsaufnahme einerseits und umfassende Möglichkeiten der Sanktionierung andererseits mit einer Reihe von Verhaltensanforderungen konfrontiert. Wie die Umbruchsituation und der Mix aus unterstützenden und fordernden Aktivierungsstrategien von den Leistungsbeziehern insgesamt wahrgenommen und bewertet wird, soll Gegenstand des Vortrags sein. Im Mittelpunkt steht die Frage in welchem Umfang die Regelungen des SGB II als Wohlfahrtsgewinn oder -verlust wahrgenommen wird und welche Faktoren diese subjektiven Bewertungen beeinflussen. Die Datenbasis bildet eine Befragung, die im Rahmen des IAB-Projekts 'Zusammenlegung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe mit Einführung des SGB II' durchgeführt wurde und Informationen über Übergangsmuster, Strukturen und Folgen für die Betroffenen enthält. Im Rahmen dieser Erhebung wurden 20.600 erwerbsfähige hilfebedürftigen Personen, die im Januar 2005 Leistungen aus der Grundsicherung für Arbeitsuchende nach SGB II erhalten haben und ehemalige Empfänger von Arbeitslosenhilfe, deren Leistungsanspruch nach Einführung des SGB II entfiel, befragt." (Autorenreferat)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
2010-10-01T15:15:00Z
2012-08-29T23:12:07Z
2012-08-29T23:12:07Z
2008
2010-10-01T15:15:00Z
2006
Sammelwerksbeitrag
Konferenzbeitrag
978-3-593-38440-5
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/18248
urn:nbn:de:0168-ssoar-151891
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Campus Verl.
DEU
Frankfurt am Main
Die Natur der Gesellschaft: Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006. Teilbd. 1 u. 2
2436-2447
Kongress "Die Natur der Gesellschaft"
33
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Beyond conventional service economics: utility services, service-product chains, and job services
Schmid, Günther
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
soziale Sicherung
Arbeitsmarktpolitik
soziale Sicherung
Dienstleistung
Produktivität
Förderung
Sozialversicherung
Beschäftigung
anwendungsorientiert
"Der Essay skizziert drei innovative Wege zur Förderung der Beschäftigung in Dienstleistungen: Erstens würde die Abkehr von Produktmärkten zugunsten von Nutzungsmärkten mehr und neue Typen von Nutzungsdienstleistungen hervorrufen. Auf Nutzungsmärkten wird der unmittelbare Nutzen und nicht ein möglicherweise Nutzen leistendes Produkt gekauft. Darüber hinaus lenkt diese Strategie die Aufmerksamkeit auf günstigere Rahmenbedingungen für Dienstleistungen. Zweitens muß die These der 'Kostenkrankheit' revidiert werden, da durch die neuen Technologien die Möglichkeiten gestiegen sind, die Produktivität auch von Dienstleistungen zu steigern und die mit vielen Dienstleistungen verbundenen Einkommensrisiken durch modernes Risikomanagement abzusichern. Dienstleistungs-Produkt-Ketten sind die wichtigste Form der Produktivitätssteigerung von Dienstleistungen, was am Beispiel des Künstlerarbeitsmarkts demonstriert wird. Die Entwicklung der Sozialversicherung in diesem Bereich bietet anregende Ideen für ein Risikomanagement, das über den traditionellen Wohlfahrtsstaat hinausgeht. Drittens könnte die Umlenkung von Transferzahlungen an Bezieher mit geringem Einkommensvermögen in direkte Beschäftigungsunterstützung deren Selbstvertrauen stärken, mehr Nachfrage nach Beschäftigungsdienstleistungen hervorrufen und dadurch vor allem die Gleichstellung zwischen den Geschlechtern auf dem Arbeitsmarkt fördern." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"This essay intends to explore three innovative ways to foster job creation in services: First, the switch from product markets to utility markets would induce more and new types of user services. Such a switch would not only be more employment friendly but also foster a sustainable economic development compatible with ecological principles. The reorientation from products to utilities provides strong arguments for an emphasis on the framework conditions of services, for instance for lowering VAT in favour of labour intensive services, for forward regulation through (usually service enhancing) high quality standards, for deregulating market entry barriers, and for subsidising networks instead of individual products or services. Second, the thesis of cost disease has to be reconsidered in view of productivity enhancing possibilities by new technologies, and in view of innovative possibilities in managing specific income risks related to modern services. Service-product chains are the main ingredient for increasing productivity in services which is demonstrated in the field of art. Various approaches of social insurance in this field offer also inspiring ideas for risk management beyond the traditional welfare state. The most important policy conclusion related to this experience is the inclusion of consumers into the financing of social insurance. Third, the switch from transfers to persons with low earnings capacities to the support of peoples self-reliance through their own work could also induce increasing demand for already existing or new types of job services, and contribute especially to gender equality in the labour market. The central policy conclusion is the recommendation to turn social benefit entitlements (transfers) into vouchers for buying or co-financing job services." (author's abstract)
2010-06-10T15:00:00Z
2012-08-29T23:12:08Z
2012-08-29T23:12:08Z
2000
2010-07-05T15:44:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/11573
http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2000/i00-203.pdf
http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2001/i00-203.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-115731
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Berlin
00-203
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung
20
oai:gesis.izsoz.de:document/117812018-07-27T02:12:46Zcom_community_11000com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_11003col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:300
Gewährleistungsstaat und Arbeitsmarkt: neue Formen von Governance in der Arbeitsmarktpolitik
Schmid, Günther
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
soziale Sicherung
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Reformpolitik
Sozialstaat
Bundesanstalt für Arbeit
Europäisierung
Strategie
Wohlfahrtsstaat
Arbeitsmarkt
Arbeitsmarktpolitik
Governance
Leitbild
Reform
gesetzliche Regelung
aktivierende Arbeitsmarktpolitik
deskriptive Studie
"Das Leitbild 'Gewährleistungsstaat' bestimmt auch die Reformagenda des Arbeitsmarkts, wo es sich in Formeln wie 'Fördern und Fordern' oder 'Von der aktiven zur aktivierenden Arbeitsmarktpolitik' niederschlägt. In diesem Beitrag wird dieses Leitbild am Beispiel der Neugestaltung der Arbeitsmarktpolitik, insbesondere der Reform der Bundesanstalt für Arbeit auf nationaler Ebene und der Methode der offenen Koordinierung auf europäischer Ebene getestet. Zielsetzung und praktische Erfahrungen dieser Reformen werden zum einen mit den normativen Prämissen des 'Gewährleistungsstaates' verglichen, zum anderen dienen sie zu einer weiteren Schärfung und Modifikation dieser Prämissen." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"The concept of the 'ensuring state' also influences the agenda of labour market reforms, summarized in slogans such as 'Supporting and Challenging' or 'From Active to Activating Labour Market Policy'. The author examines this concept by applying the latter to the field of labour market policy reorientation, specifically to the reform of the German Federal Labour Agency on the national level, and to the 'Method of Open Coordination' on the European level. On the one hand, the reform objectives and respective practical experiences are compared to the normative premises of the 'ensuring state' concept. On the other hand, they contribute to a more detailed definition and alteration of these premises." (author's abstract)
2010-06-10T15:33:00Z
2012-08-29T23:12:09Z
2012-08-29T23:12:09Z
2004
2010-07-07T13:43:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/11781
http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2004/i04-107.pdf
http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2004/i04-107.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-117812
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Berlin
2004-107
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeit, Sozialstruktur und Sozialstaat, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung
20
oai:gesis.izsoz.de:document/195132018-07-27T02:48:06Zcom_community_11000com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_11003col_collection_20103status-type:acceptedVersiondoc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:articleddc:300
High equality, low activity: the contribution of the social welfare system to the stability of the German collective bargaining regime
Streeck, Wolfgang
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
soziale Sicherung
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Arbeitsmarkt
Sozialstaat
Lohnunterschied
Regulierung
Deregulierung
Wohlfahrtsstaat
Postprint
"The main trend on which employment systems are converging worldwide is, according Katz and Darbshire, an increase in internal diversity accompanied by rising inequality. Like many of us, the authors feel more than a little uncomfortable with what they observe. The national industrial relations systems of the postwar period were cherished precisely for their capacity to guarantee all workers a common shielded from the pressures and vagaries of the market. In this way, they not only protected social peace but also helped generate a distribution of life chances less dispersed and more egalitarian than unmedicated market forces would have produced. The big question for the future, the book makes clear, is whether we can invent institutions and policies for the emerging new employment systems that will be capable of performing the equalizing functions that were once so successfully performed by classical industrial relations." (excerpt)
2010-10-14T12:00:00Z
2012-08-29T23:12:11Z
2012-08-29T23:12:11Z
2001
2010-11-25T17:54:00Z
Zeitschriftenartikel
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19513
http://www.mpifg.de/people/ws/downloads/High_Equality_Low_Equality.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-195130
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
USA
Industrial and Labour Relations Review
54
3
698-706
oai:gesis.izsoz.de:document/197022018-07-27T01:20:32Zcom_community_11000com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_11003col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:300
Österreich - Modell eines erfolgreichen Wohlfahrtsstaats?
Schmid, Josef
Klenk, Johannes
Wissmann, Daniel
Universität Tübingen, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät, Institut für Politikwissenschaft Professur für Politische Wirtschaftslehre
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
soziale Sicherung
Arbeitsmarktpolitik
Pension
Lebensstandard
Österreich
Rente
soziale Sicherung
Sozialleistung
Wohlfahrtsstaat
Wirtschaftspolitik
Arbeitsmarktpolitik
öffentliche Leistung
Rentenversicherung
Sozialpolitik
Beschäftigung
deskriptive Studie
"Trotz diverser Unterschiede stellt Österreich als hoch erfolgreiches konservatives Wohlfahrtsregime gerade aus der Perspektive der deutschen Politikwissenschaft einen interessanten Vergleichsfall dar. Das vorliegende WiP-Paper beschäftigt sich deshalb mit zwei Politikfeldern des österreichischen Wohlfahrtsstaats. Zunächst geht es um die Arbeitsmarktpolitik und deren Organisation im Rahmen des österreichischen Arbeitsmarktservice. Es fällt hierbei auf, dass zur Bewältigung der strukturellen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt eine weitere Qualifikation der Beschäftigten nötig ist, die allerdings über bloße berufsrelevante Anpassungsqualifikationen hinausgehen muss. Im zweiten Teil dieses Working Papers steht das österreichische Rentensystem (bzw. 'Pensionssystem') im Mittelpunkt. Fazit ist hier, dass die österreichischen Pensionsreformen und die damit verbundenen Leistungskürzungen relativ massiv ausfielen. Allerdings bleibt anzumerken, dass in Österreich ausgehend von einem sehr hohen Pensionsniveau reformiert wurde. Insgesamt wird das österreichische Pensionssystem auch in Zukunft einen vergleichsweise hohen Lebensstandard sichern." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"Coming from the perspective of German political science the Austrian welfare system is, despite all differences, an interesting example, because it has the reputation of a highly successful conservative regime. Therefore, this WiP-Paper deals with two important policy fields of the Austrian welfare Regime. Employment policy and its organisation through the Public Employment Service Austria will be discussed first. Hereby it is of special interest that further qualification measures of employees will be needed to overcome labour market's structural problems - however, these measures have to go beyond traditional vocational trainings. The second part of the paper deals with the Austrian pension system. Its reforms were comparatively massive and came along with considerable benefit cuts, however the reform policies started at a rather high level. All in all the Austrian pension system will in future be able to secure a high standard of living." (author's abstract)
2010-10-14T12:07:00Z
2012-08-29T23:12:12Z
2012-08-29T23:12:12Z
2008
2012-04-05T10:05:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19702
urn:nbn:de:bsz:21-opus-32227
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
DEU
Tübingen
38
WIP Working Paper
58
oai:gesis.izsoz.de:document/216362019-01-29T13:23:40Zcom_community_11000com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_11003col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:articlestatus-type:publishedVersionddc:300
Mehr Bangen als Hoffen: die SGB II-Reform aus der Sicht von Arbeitslosengeld II-Empfängern
Achatz, Juliane
Wenzig, Claudia
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
soziale Sicherung
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Arbeitslosengeld II
Zielgruppe
Arbeitsloser
Paradigma
Sozialgesetzbuch
Gesetz
Bewertung
Integration
Arbeitsmarkt
Hartz-Reform
Reform
Lebensunterhalt
gesetzliche Regelung
aktivierende Arbeitsmarktpolitik
Einstellung
empirisch
empirisch-quantitativ
'Im Januar 2005 wurde mit der Einführung der Grundsicherung für Arbeitsuchende (SGB II) die vierte Stufe der Hartz-Reformen umgesetzt. An Stelle der zuvor getrennten Leistungssysteme Arbeitslosenhilfe und Sozialhilfe existiert seither Arbeitslosengeld II als einheitliche Leistung zur Sicherung des Lebensunterhalts für erwerbsfähige hilfebedürftige Personen von 15 bis unter 65 Jahren und ihre nicht erwerbsfähigen Angehörigen in der Bedarfsgemeinschaft. Die Reform markiert einen Paradigmenwechsel hinsichtlich staatlicher Hilfe: vom fürsorgenden hin zum aktivierenden Wohlfahrtsstaat. Dieser Beitrag geht nun der Frage nach, wie die Betroffenen die Wirkungen der Gesetzesreform auf ihre eigenen Lebensumstände einschätzen und durch welche Faktoren die Wahrnehmungen beeinflusst werden. Basis der Analysen bildet eine IAB-Befragung von ca. 21.000 Arbeitslosengeld II und ehemaligen Arbeitslosenhilfeempfängern, die zur Übergangssituation vom alten zum neuen System der Grundsicherung befragt wurden.' (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
2011-02-17T12:19:00Z
2012-08-29T23:12:15Z
2012-08-29T23:12:15Z
2007
2011-02-17T13:27:00Z
Zeitschriftenartikel
2199-9082
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21636
urn:nbn:de:0168-ssoar-216365
https://doi.org/10.15464/isi.38.2007.8-11
Creative Commons - Namensnennung 4.0
t
DEU
Informationsdienst Soziale Indikatoren
38
8-11
oai:gesis.izsoz.de:document/217932018-07-27T02:48:13Zcom_community_11000com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_11003col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:bookstatus-type:publishedVersionddc:300
Self-employment and social risk management: comparing Germany and the United Kingdom
Schulze Buschoff, Karin
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
soziale Sicherung
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Akteur
Organisationen
berufliche Selbständigkeit
Rente
soziale Sicherung
Entwicklung
Institution
Interessenvertretung
Erwerbsarbeit
Risiko
Großbritannien
internationaler Vergleich
private Vorsorge
Selbständigkeit
empirisch
empirisch-quantitativ
deskriptive Studie
"Sowohl in Deutschland als auch im Vereinigten Königreich hat die selbstständige Erwerbsarbeit in den letzten Dekaden an Bedeutung gewonnen. Vor allem der Anteil an Solo-Selbstständigkeit ist stetig gestiegen. Diese Entwicklung ist mit neuen Herausforderungen an ein soziales Risikomanagement für die zuständigen Akteure und Institutionen verbunden. Es stellt sich die Frage, ob und in welcher Form die staatlichen Sicherungssysteme, kollektive Interessenvertretungen und die Individuen selbst auf diese Herausforderungen eingestellt sind. Um diese Frage zu beantworten, werden als Beispiele für kollektives Risikomanagement die Absicherung der Selbstständigen durch die nationalen sozialen Sicherungssysteme sowie die kollektive Interessenvertretung durch Organisationen und Verbände beschrieben. Als ein Beispiel für individuelles soziales Risikomanagement wird am Ende die private Vorsorge der Selbstständigen fürs Alter im Ländervergleich skizziert." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"In the past decades, self-employment has gained importance in Germany as well as in the United Kingdom. In particular the proportion of solo-self-employment shows an increasing trend. This development has created new challenges for social risk management strategies. It raises the question of whether and to what extent the national social security systems for the self-employed are working and are capable of dealing with the new situation. To answer this question, the paper evaluates Germany's and the United Kingdom's legislation on the social protection of self-employment. Furthermore, the collective representation of the interests of the self-employed e.g. through trade unions is described. Finally, private provisions for retirement are outlined as an example for individual risk management strategies of the self-employed." (author's abstract)
2011-02-18T14:43:00Z
2012-08-29T23:12:15Z
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2007
2011-05-11T16:31:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21793
http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2007/i07-103.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-217931
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f
DEU
Berlin
2007-103
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeit, Sozialstruktur und Sozialstaat, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung
25
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Vom Schutzschirm zum Bahnbrecher - Anforderungen an die Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik in der Wirtschaftskrise
Bogedan, Claudia
Herzog-Stein, Alexander
Klenner, Christina
Schäfer, Claus
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
soziale Sicherung
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Arbeitsmarkt
Beschäftigungspolitik
Beschäftigungsentwicklung
Arbeitsmarktpolitik
soziale Sicherung
Wirtschaftskrise
Sicherheit
Weltwirtschaft
Wirtschaft
Arbeitsplatzsicherung
Beschäftigung
"Die Weltwirtschaftskrise trifft den Kern des deutschen Arbeitsmarktes. Vor dem Hintergrund dieser globalen Krise analysiert das Diskussionspapier zunächst die Situation am deutschen Arbeitsmarkt. Auf der Grundlage dieser Analyse werden dann einige zentrale Maßnahmen beschrieben, die geeignet sind, erstens Beschäftigung in der aktuellen Wirtschaftskrise zu sichern, zweitens neue Beschäftigung zu schaffen und drittens die von Arbeitslosigkeit dennoch Betroffenen abzusichern. Darüber hinaus werden einige mittel- und langfristige Ziele einer neuen Regulierung von Beschäftigung skizziert." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
2011-02-18T14:48:00Z
2012-08-29T23:12:15Z
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2009
2011-03-15T12:24:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/21913
http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_167.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-219136
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f
DEU
Düsseldorf
167
WSI-Diskussionspapier
56
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Observed and unobserved determinants of unemployment insurance benefit sanctions in Germany: evidence from matched individual and regional administrative data
Müller, Kai-Uwe
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
soziale Sicherung
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Leistungsbezug
Qualifikation
Arbeitsloser
Leistungskürzung
regionale Faktoren
Sanktion
geschlechtsspezifische Faktoren
Arbeitslosenunterstützung
Arbeitsmarktpolitik
Einfluss
Arbeitsagentur
regionaler Unterschied
demographische Faktoren
soziale Ungleichheit
Kommunalpolitik
empirisch
empirisch-quantitativ
"Der Beitrag untersucht individuelle und regionale Determinanten von Sanktionen, die Unterstützungsleistungen arbeitsloser Leistungsempfänger in Deutschland mindern. Auf Basis von neu verfügbaren Geschäftsdaten der Bundesagentur für Arbeit werden sanktionierte und unsanktionierte Leistungsempfänger verglichen. Zudem wird ein multivariates Abgangsratenmodell in diskreter Zeit spezifiziert, das unbeobachtete Heterogenität auf individueller und regionaler Ebene kontrolliert. Dabei zeigt sich, dass Arbeitslose in ganz unterschiedlichem Maße von Sanktionen betroffen sind: Beispielsweise erhalten jüngere Menschen unter 25 Jahren Sanktionen mit höherer Wahrscheinlichkeit als Ältere über 50 Jahre, Schwerbehinderte oder hoch qualifizierte Leistungsempfänger. Das individuelle Sanktionsrisiko ist nicht ausschließlich vom Verhalten des Arbeitslosen, sondern ebenso von der Sanktionierungspolitik der regionalen Arbeitsagenturen abhängig." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
"The paper analyzes the individual and regional determinants of unemployment benefit sanctions in Germany. On the basis of an administrative data set a multilevel hazard rate model in discrete time for the transitions into a sanction is estimated, controlling for unobserved heterogeneity on the individual and regional level. It is shown that certain benefit recipients, e.g. younger people, are more likely to receive sanctions than e.g. older, disabled, or skilled individuals. Moreover, the risk of being sanctioned not only depends on individual characteristics but is also influenced by the sanction policies of the employment agencies." (author's abstract)
2011-03-25T11:21:00Z
2012-08-29T23:12:16Z
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2007
2011-04-14T15:27:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/23401
http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2007/i07-107.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-234014
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f
DEU
Berlin
2007-107
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeit, Sozialstruktur und Sozialstaat, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung
28
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Missbrauch und Kostenexplosion bei Hartz IV? WSI-Thesen zur aktuellen Reformdiskussion
Leiber, Simone
Müller-Schoell, Till
Seine, Britta
Aust, Judith
Bothfeld, Silke
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
soziale Sicherung
Arbeitsmarktpolitik
Kostenentwicklung
Leistungsanspruch
Arbeitslosenunterstützung
Arbeitsmarktpolitik
Hartz-Reform
Grundsicherung
Arbeitslosengeld
Sozialleistung
anwendungsorientiert
"Die Debatte um vermeintliche Kostenexplosion und angebliche Missbräuche verschleiert die tatsächlichen Probleme der Arbeitsmarktreform - zum Beispiel das gestiegene Armutsrisiko für viele Langzeitarbeitslose." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
2011-03-25T11:23:00Z
2012-08-29T23:12:17Z
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2006
2011-08-08T14:33:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/23439
http://www.boeckler.de/pdf/wsi_text_thesen_hartz_20060627.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-234397
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f
DEU
Düsseldorf
11
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Was bringen die Hartz-Gesetze für den Arbeitsmarkt?
Seifert, Hartmut
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
soziale Sicherung
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Arbeitslosengeld II
Arbeitsmarktpolitik
Reformpolitik
Hartz-Reform
soziale Sicherung
Arbeitslosengeld
Evaluation
Beschäftigungseffekt
Arbeitsverhältnis
aktivierende Arbeitsmarktpolitik
deskriptive Studie
"Die vier Hartz-Gesetze stehen für mehr als nur eine Reform der Arbeitsmarktpolitik. Sie sind zugleich Symbol für die Reformfähigkeit des Arbeitsmarkt- und Sozialsystems, analysiert der Autor, Abteilungsleiter des WSI." (Autorenreferat)
Veröffentlichungsversion
2011-03-25T11:23:00Z
2012-08-29T23:12:17Z
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2005
2011-07-13T13:36:00Z
Arbeitspapier
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/23440
http://www.boeckler.de/pdf/wsi_text_20050418_seifert.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-234400
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f
DEU
Düsseldorf
17
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Flexicurity – the German trajectory
Keller, Berndt
Seifert, Hartmut
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
soziale Sicherung
Arbeitsmarktforschung
Arbeitsmarktpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Arbeitszeitpolitik
Tarifpolitik
Flexicurity
Übergangsarbeitsmarkt
Beschäftigungsform
lebenslanges Lernen
soziale Sicherung
Flexibilität
Arbeitsplatzsicherung
deskriptive Studie
"Im Mittelpunkt des Beitrages steht das Konzept der 'Flexicurity'; das Flexibilität mit sozialer Sicherheit verknüpft. Es wird hier auf die institutionellen Rahmenbedingungen der Bundesrepublik bezogen und als Alternative zur reinen Flexibilisierung diskutiert. Zentrale Elemente bilden die vier miteinander zu verbindenden Konzepte der Übergangsarbeitsmärkte, der beschäftigungssichernden Tarif- bzw. Arbeitszeitpolitik, des lebenslangen Lernens und der Grundsicherung. Diese lassen sich in analytischer Perspektive sowohl auf die Erwerbs- als auch auf die Nacherwerbsphase beziehen. Abschließend wird das hier entwickelte Konzept der Flexicurity auf die verschiedenen Formen atypischer Beschäftigung bezogen." (Autorenreferat)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
"The focus of this article is the concept of 'flexicurity', flexibility linked to social security. We shall Look at the issue in terms of the institutional framework in Germany and as an alternative to pure flexibilisation. The central elements are the four related concepts of (i) transitional labour markets, (ii) collective bargaining and working time policies which safeguard employment (iii) lifelong learning and (iv) provision for old age. These can be looked at from an analytical perspective, as well as in terms of the periods of employment and of post-employment. Furthermore, we deal with different forms of atypical employment in terms of the concept of flexicurity developed here." (author's abstract)
2011-03-25T11:23:00Z
2012-08-29T23:12:17Z
2012-08-29T23:12:17Z
2004
2011-06-22T15:58:00Z
Zeitschriftenartikel
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/23443
http://www.boeckler.de/pdf/wsi_seifert_transfer_02_2004.pdf
urn:nbn:de:0168-ssoar-234438
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
f
GBR
Transfer: European Review of Labour and Research
10
2
227-274
oai:gesis.izsoz.de:document/262492018-07-27T02:22:38Zcom_community_11000com_community_10000com_community_1com_community_20100com_community_20000col_collection_11003col_collection_20103doc-type:Textddc:330open_accessdoc-type:articlestatus-type:publishedVersionddc:300
Sicherung und Gefährdung sozialer Rechte: absehbare Effekte des bevorstehenden Wandels von der Sozialhilfe zur Bedarfsorientierten Mindestsicherung
Leibetseder, Bettina
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
soziale Sicherung
Arbeitsmarktpolitik
institutionelle Faktoren
Leistungsbezug
Verwaltungshandeln
Österreich
soziale Sicherung
Arbeitsaufnahme
Arbeitsuche
Sozialamt
Sozialhilfe
Mindesteinkommen
Auswirkung
Arbeitsmarktpolitik
Reform
Wien
Oberösterreich
Rolle
Vergleich
empirisch
empirisch-qualitativ
anwendungsorientiert
'Ziel dieses Artikels ist es, die institutionelle Realität am Sozialamt in Linz und Wien, die mit Hilfe von qualitativen Interviews erhoben wurde, mit der geplanten österreichweit einheitlichen Bedarfsorientierten Mindestsicherung (BMS) zu vergleichen. Die Sozialhilfe und die BMS werden anhand von drei Kriterien analysiert: Statusgleichheit im Sinn einer Sicherstellung des Rechts auf eine Unterstützung am Amt sowie an die Bezieher/ innen gestellte Bedingungen für einen verpflichtenden Einsatz ihrer Arbeitskraft und für Kinderbetreuungsaufgaben. Statusgleichheit wird in allen drei Systemen nur über die Bereitschaft zur Arbeitssuche erlangt. Während die Wiener Sozialhilfe einen geringen Druck zur Arbeitsaufnahme ausübt, stehen am Linzer Sozialamt und in der BMS Maßnahmen zur (Wieder-) Eingliederung für Arbeitsfähige stark im Vordergrund. Kinderbetreuung allein garantiert nicht das Recht auf einen Leistungsbezug - vielmehr müssen die mit dieser Betreuung befassten Personen dem Arbeitsmarkt immer früher zur Verfügung stehen.' (Autorenreferat)
begutachtet
Veröffentlichungsversion
'Based on qualitative interviews, the article analyses the institutional reality of social assistance offices in Linz and Vienna, and compares these findings with a proposed national demand-oriented guaranteed minimum income in Austria. The comparison draws on three criteria: status equality defined as a right of receiving benefits from the social assistance office and defined as conditions for clients concerning their job search and child care duties. Clients can achieve status equality only, when they are ready to enter the labour market. The Vienna social assistance administration puts their clients under comparatively lower pressure concerning the job searching. The social assistance in Linz, on the other hand, and the demand-oriented guaranteed minimum income focus on aspects of activation and integration into the workforce. Childcare responsibilities do not guarantee an unconditional support, and persons with such obligations should be prepared to accept earlier availability for the job market.' (author's abstract)|
2011-08-03T15:47:00Z
2012-08-29T23:12:19Z
2012-08-29T23:12:19Z
2009
2011-08-03T15:52:00Z
Zeitschriftenartikel
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/26249
urn:nbn:de:0168-ssoar-262491
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
t
AUT
SWS-Rundschau
49
2
177-196
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