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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-324409
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Mitbestimmung und Personalfluktuation: zur Wirtschaftlichkeit der bundesdeutschen Betriebsverfassung im internationalen Vergleich
Codetermination and staff turnover: an international comparison of the economic efficiency of the west German labor-management relations scheme
[habilitation treatise]
Abstract "In dem Maße, in dem betriebliche Arbeitnehmervertretungen die für Arbeitsbeziehungen charakteristischen Informationsasymmetrien reduzieren, können sie zugleich die Überwindung des daraus resultierenden 'Gefangenendilemmas' erleichtern, welches seinerseits durch eine dauerhaft suboptimale Kooperatio... view more
"In dem Maße, in dem betriebliche Arbeitnehmervertretungen die für Arbeitsbeziehungen charakteristischen Informationsasymmetrien reduzieren, können sie zugleich die Überwindung des daraus resultierenden 'Gefangenendilemmas' erleichtern, welches seinerseits durch eine dauerhaft suboptimale Kooperationsbereitschaft der beteiligten Parteien gekennzeichnet ist. Um diese Kooperationsbereitschaft zu fördern, ist eine rechtliche Autorisierung der Arbeitnehmervertretungen sinnvoll, die zum einen das Spektrum der Handlungsmöglichkeiten restringiert (Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit und Friedenspflicht), zum anderen nennenswert erweitert (Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte). In Übereinstimmung damit zeigt die auf umfangreichen Betriebsdatensätzen aus Deutschland, Großbritannien und Australien beruhende empirische Analyse, daß lediglich die deutschen Betriebsräte, nicht aber die in britischen und australischen Unternehmen vertretenen Gewerkschaften 'innerorganisatorisch effiziente' Personal- und Beschäftigungsentscheidungen durchzusetzen bzw. zu legitimieren imstande sind." (Autorenreferat)... view less
Keywords
labor-management relations; international comparison; labor market; firm; job change; codetermination; law; Federal Republic of Germany; Great Britain; Australia; staffing level; layoffs; fluctuation; Labor-Management Relations Act; protection against dismissal
Classification
Human Resources Management
Law
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Method
empirical
Document language
German
Publication Year
1997
Publisher
Hampp
City
München
Page/Pages
275 p.
Series
International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik, 6
ISBN
3-87988-204-5
Status
Postprint; peer reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications